ちょっと聞いて頂きたいのですが、3人目を出産後生後8ヶ月で仕事復帰した...

Question

ちょっと聞いて頂きたいのですが、3人目を出産後生後8ヶ月で仕事復帰したんですが、結膜炎や、熱発、手足口病、目やにが酷い事で呼び出しをくらい復帰早々お休みをする回数が多くなってる状態で、今手足口病で出席停止中なので両親、義理の両親、旦那と交互にお休みして見てもらってる状態なんです……が私の両親は車の免許を突発性難聴になってから返納してるので運転が出来なく真ん中の子供が熱を出したとしても病院まで下の子を抱っこしては行けないから半日昨日お休みを取りました。で今日は元々半日の日なので半日仕事して帰ってきたんですが、仕事開始後に師長から散々な言われようでイライラが募るばかりです。なんて言われたかって言うと、師長･○○さん今日半日けどどーすると？私・半日だけ子供を見てもらってますので帰ります。師長・あのさぁ、そやん○○さんばっか有給使って他の人は有給が代休に変わりよるとよ。周りに迷惑かけてるの分かってる？仕事なんで早く復帰したの？こやんなるて分からんと？俺幼稚園から電話来たら帰しよるよね。それ以外でも○○さんが休むなら休みを誰かと変わるとか、自分の休みを変えるとかせなやないと？自分中心で周り寄らんとばい？おれはAもBも勤務表作らないかんと、ギリギリの人数でしか作りよらんっちゃけんさぁ。というように私ははい。と言いながら聞いてましたけど、子供はいくつになっても病気しますよね？早く復帰しようがしまいが関係ないですよね？なんで私がそやん言われないかんとですかね？わましがわるいとですか？なんなら今日わざわざ家に友達きて午前中子供見とってくれたくらいなんですよ。ちゃんとお義母さんたちの協力も視野に入れながら手伝って貰いながら仕事に来てるのにそれすらしてないみたいな言い方。ましてや一般常識やけん。と言われる始末まぢイライラあんけん。態度も態度でかいけそやんか師長に相談とかできる？出来んよね？好き嫌いで態度もかえんで欲しい。ということで愚痴にはなりますがこれを読んで皆さん的に私が悪いのか師長が言いすぎなのか教えてくださいm(_ _)m

かずず · Answer

へんな師長🤨そこにもいるのかこの世界は　ホント‼️😱大丈夫なのか😱そのお仕事は師長のお仕事自分の仕事をやりましょ家族があるという事は　色々あるんですよお互いがお互いを思いやらないでなんで　なんで　この仕事してるの師長‼️ 教えてよ‼️

まほ · Answer

上司の方も提案でなくてハラスメントになっていそうな…それを苦にして職員が辞めてしまう可能性も考えていないのかもしれませんね。余剰人員が割けてないのは職場の管理の問題です。職場の雰囲気が、上司の振る舞いで変わってしまうかもしれません。仕事へのモチベーションや事情もそれぞれです。そこに理解がない上司だと、職員も長続きしなそうですね。自分は、人はこうだから、って押し付けになってしまいそうな…

猫モチ３倍 · Answer

お疲れ様です。今どきの考え方としては合わないですよねぇ。今回の改正でも処遇改善のⅠまたはⅡを算定するなら職場環境等要件の『両立支援・多様な働き方の推進』て項目がありますが、４項目中２項目を実施しないといけません。簡単に書くと、１、子育てや家族の介護の両立を目指す人への託児所や休暇制度の導入２、職員の事情に応じたシフトの作成や短時間勤務正規職員の導入、非正規職員の正規職員への転換制度等３、有給休暇を取得し易い雰囲気作り４、有給休暇の取得促進の為に業務の属人化や偏りの改善というのがあります。少なくとも２項目は取り組まないといけないので、有給休暇の取得や育児への理解や協力は処遇改善を算定していく上での義務になってますね。なので『帰らせてやってる』『迷惑かけてる事を意識しろ』みたいなことを発言するのは職場環境等要件を守れてないという事になりますし、処遇改善Ⅰ、Ⅱを算定してないというなら『そういう所をちゃんと取り組めないから算定出来ないんだろうな』って思えてしまいますね。

ちのっち · Answer

みんな立場があるから仕方ないんじゃないんですかね。ネットで昨今「こもち様」とかありますから。子供が子供がっていって自分だけ権利振りかざして（あなたがどうこうじゃないですよ）周りが最初こそ「いいよいいよ、仕方ない仕方ない」だったけど、だんだん「え、また？」って。師長さんだってもしかしたら「周りからあの人また休むよ、帰るよ、いい加減にしてほしい」という声が上がってきたんじゃないんですか？そういう人ありきじゃなくて、品出しみたいな「休んでも迷惑がかからないところ行って欲しいよねって。そりゃあなたが休んだり帰ったりすることで、「稼げるぜ、ラッキー」って思うパートさんならいいのかもしれませんけど。そんなとこさっさとやめたらどうですか？と思いました。がんばれ、お母さん

なご · Answer

前の職場は休まなければならない時は、誰か代わりに出れる人を探して、って感じでしたね。ただでさえ人手不足で、一人休むだけでも相当な負担になっていました。子供の体調はどんなに気をつけていても崩すものですが、日頃の職務で同じ立場の職員は特に何も思いません。勿論、残された職員に負担はかかるという事は理解されていると思います。ならば、出勤時にしっかり頑張れば良いと思います。

マンゴー🥭 · Answer

お疲れさまです。育児と仕事の両立は大変ですよね。師長からの言葉はひどいと思います。代替え者を見つけるのは職場側です。私個人感じる事なので、気に障ったらごめんなさい。シフトに入っていて急な欠勤や遅刻早退は配置上の問題で利用者様に請求が取れない場合もあります。そうなると会社側はボランティア状態です。けど、体調不良のお子さんの方が大切ですからね。優先順位はお子さんです。ここで愚痴を言ってスッキリできますように！

ほんじょむ · Answer

日々お疲れ様です🙇‍♀️私も子供3人居ます。小さい時は色んな病気もらいますよね😓理由があって休みますし、みぃさんは周りの協力を貰いながらお仕事出ておられますし、師長さんの言葉はカチンときますよね💦経営する、仕事を回す師長さん側からすると、職場の皆んなが平等に、働きやすいように、少ない人員の中でシフトを作って回さなきゃいけないので、みぃさんの事情は理解できたとしても、その日に残される現場スタッフの事も考えなきゃいけませんし、みんなの苦労や大変さも見てるから、ついつい口調が荒くなるのかも？しれないです😞子供はいくつになっても病気します。早く復帰することは、関係ないです。しかし、その日に休む、早退する。それってその分、業務の負担って残されたスタッフにのしかかります。みぃさんが休む事は勿論仕方ない事です🙆‍♀️ですが、子供は病気するから仕方ない、早く復帰したって関係ないじゃん。その考え方は、ちょっと自分の事ばかりかな…。と、文章だけ読んで感じました。誰が悪いとかは私はないかな。と思います。人手不足のこの福祉業界が悪い。だって、職員が潤っていれば、師長も文句言う事なく、みぃさんに「早く帰って子供さん見てあげて」って言えるでしょうし。

えだまめ · Answer

ギリギリの人数で勤務組んでるとか、そんなの知らねーわって感じですよね。人材を集められない施設が悪い。子供が小さいうちは体調崩しやすいって誰でも分かるはずですし、それをカバー出来ない体制なのが悪いと思います。私ならそんな古い考えの人がいる施設はやめますね。

ミルク · Answer

自分も人員調整をしています子供は本当に熱をすぐ出す風邪もらってくるお母さん方は申し訳なく休まれます休みたくて休んでるわけじゃないですがとても気を遣うことだと思います子供の頃はいっときだから基本的にやむ終え無いと思うし自分が頑張れる時にお互い様の気持ちを持てば良いのではないかな？と私は思います確かにこのご時世は人手不足だから人の確保は至難です自分も調整係なので上司にお伺い立てて他の方に出られるか確認して電話かけまくります休憩時間でも人がいなければ人探しの電話の時間に変わってしまいます。協力してくれる人が出れば良いけど自分のプライベートを大事にしたい人だと全く協力してもらえないので本当に大変な立場だと思います。だから師長さんの気持ちが全くわからないわけではないけどそれを口にするのは絶対にやってはいけない事ですよむしろ本当に恥ずかしいです子供が小さい頃はいろいろ事があります急に休まざるを得ないとしても気を落とさ無くても大丈夫ですよぜひ、向き合ってあげて欲しいです小さな時しかママ！ママ！って本当来ないんですよ子供が風邪で熱出た時は本当にママが恋しくてよく泣いたりしますよ寄り添ってあげて欲しいですね自分は忙しくって子育てに余裕全く無くて叱ってばっかりでしたもう抱っこしたくても大きくてそれも2度とできない事です過去に戻る事できたら手が引きちぎれるくらい抱っこしてあげたいですもの(笑)

りんママ · Answer

3人の母です。人が足りないのも、自分の代わりに誰かが出なきゃいけないのもわかってます。それぞれ家族を持ちながら仕事しているし、それを尊重できない会社はそぐわないと思います。私もすぐお熱で呼ばれて有給なんて少ししか残っていないし、傷病でずーっと休んでいる人もいるし、腰痛で業務に制限がかかっている人もいるし、(入浴介助はできないなど、)人それぞれ事情を抱えながら仕事しているので、それを理解されずとてもストレスを感じるのであれば完全に「合わない職場」となっていると思います💦

かいごトークびぎなー · Answer

どっちもどっち　だと思います。孫の面倒を見れない親がいながら、生後八ヶ月で働くのはどうかと思うし仕事の組み方をみぃさんに合わせて，工夫する努力をしない師長も悪いし。うちにも子持ち三人います。小学生➕保育園，小学生➕小学生の組み合わせの2パターンです。小学生➕保育園のパターンの職員馬学童に入れたいので週5日働きたいと言ったが、ちょくちょく、子供が体調崩して，職員本人も体調崩すというということで、子育て経験者の先輩職員から，ちょくちょく休むなら，週4日，もしくは３日したらと言われたほどでした。子育て経験者の先輩職員からは、子供のことで休むのは仕方がないが、本人が体調崩して数日休んでも、「ご迷惑をおかけしました」のお詫びの言葉がないという意見がありました。子供がいるから，休んでもOKではなく，みぃさんの仕事を代わりにやってくれた方への感謝の気らないのではないかと思います。師長さんについては、子持ちの人が働きやすい業務の組み方を作るべきではないかと思います。子持ち職員が増えてから，業務の組み方を介護リーダーが変えていきました。本来は同じ当番（うちではそう言っています）を一人がやるのですが，子持ち職員がいると，子供の体調不良で早退する時には午前中子持ち職員，午後他の職員というように引き継ぎして業務を行います。うちはギリギリの人数ですが，チームワークと当番制で乗り切っています。うちの職場のようなやり方だと，みぃさん，働ける可能性はあるのではないかと思います。子持ちを雇うなら，柔軟性に富んだ業務の遂行ができるようにすべきだと思います。

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