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仕事タイプ
介護福祉士
職場タイプ
ユニット型特養
ベッドに提供臥床されてる方への水分や食事介助。 私の施設は立って介助してる職員が多い。 私は嫌なので必ずベッド低床にして自分は椅子に座って提供しますが。 けど、職員が立ってたとしても、入居者さんと同じ目線で顔も見て、ギャッジの角度もしっかりしていれば、いいのかな? 私が嫌と思う理由は見た目の問題。 立って介助って、見栄え良くないけど、それはあくまで見栄え。 しっかりと入居者さんへ提供できてたら、立ってても問題ないのかな? 私は頭が堅いので、分からなくなってきました。苦笑
食事介助食事ケア
ほんじょむ
介護福祉士, ユニット型特養
うた
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
私の施設はPTが誤嚥のリスクが高いからとベッド上食事介助自体を禁止されてるので何とも言えませんが、基本座ってが理想かなと思います。ただ、理想と現実は実際違うんですよね、頭で分かってても。ウチの施設はマンツーマンだと他の利用者の介助ができなくなるので、実際立ってます。私は極力座って介助を意識してますが…。
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休みの職員に、業務でLINE連絡をする事について。 小規模特養に勤めています。 最近、薬のセットの忘れ、入れ歯紛失と、2件アクシがありました。 薬のセット忘れは、私の施設は人手不足にて看護師が1名しかおらず。看護師不在の日は、前の日に看護師が次の日の薬を薬箱にセットし、当日に介護職が決まった場所にセットしてます。 私が夜勤入りの日。日中に職員HさんからLINEが入り「昨日の夕に○さんの薬を飲ませましたか?」と聞かれました。 看護師不在の日でした。薬は飲ませましたし、チェック表にもチェックしましたし、その薬は皮膚科の薬で、仮に飲ませてなくても緊急性は低いですし、どうした??と思い返信送ると今度は電話が。 「今日の薬がないので連絡しました」との事。 それは、私ではなく、看護師に連絡して確認でいいのでは?と思いました。 後日聞くと、私が昨日飲ませてないのであれば、薬が中止になったと判断できるからとの事でした。 それは記録を見ればわかる事。記録を確認したのかは分かりませんが、あと数時間で夜勤に行く私に、わざわざ連絡…。ちょっとモヤモヤしました。 入れ歯紛失に関しては、夜20時頃、入居者さんの入れ歯がない事に気付きました。探してもないですし、よくどこにでも置く(隠す)入居者さんなので、考えれる所は探しましたが見つからず。上記のH職員と、その日と次の日は同じフロアだったので、次の日も探したけど見つからず。H職員は、休みの職員にLINEで連絡を取り、入れ歯がいつから無いのかを確認してました。希望休の職員にも連絡してたので、いいのかなぁ。と、思う気持ちでした。 どの職員も次の日勤務なので、次の日でもいいんじゃないのか…と私は思うのですが、けど入れ歯は見つからないし。仕方ない事なのか…。 無くなったのは部分入れ歯って事もあってか、食事はムセもなく召し上がっておられましたので、これもわざわざ休みの職員に連絡してまでの緊急性があるのか…。モヤモヤしました。 後日、入れ歯は見つかりました。 職場によって、すぐ解決しなければいけないからと休日の職員へ連絡する事を正しい判断と思う職員、思わない職員がいて、どっちの意見も分かるので難しいな。と感じました。 皆様は、どう思われますか?
特養職員
ほんじょむ
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
社風により、両極端ありますよね。どちらの経験もありますが、選べるなら、安易に連絡しないで欲しいです。
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皆さんこんにちは。有料老人ホームと別施設のデイサービスで介護職経験のある美都と申します。食事量の記録について質問です。私は経験した施設がどちらも食事摂取量の判断が超適当で、職員によってすごくばらつきがありました。他の職員が「5割」としているけど、私からみたら「3割」程度しか食べてないんじゃない?みたいな…。皆さんの施設では、食事の下膳の際、利用者様の食事の摂取量を目視で自己判断されていらっしゃいますか?それとも明確な判断マニュアルのような物がありますか?
新人ケア施設
美都
介護職・ヘルパー, デイサービス
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
これのマニュアルは、今まで見たことないですねー。 本来必要とは思えないですが、でも確かにあまりにも一般基準と言いますか、人と違う職員が、介護でも看護でもいますねー…
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介護技術面で皆様どのように学んでいますか? 研修ではトランスなどの介護技術は全くやらないので。 私は本以外に、YouTubeやTikTokなどで学んでいますが… こんなやり方があるのかと学ぶことが多いです。 よかったら皆さん教えて下さい。
移動支援指導新人
kyynelmuisto
介護福祉士, 介護老人保健施設
ほんじょむ
介護福祉士, ユニット型特養
私も知りたいです😌 知識だと、インスタで介護系をフォローしたり、介護系雑誌を読んだりしてますが、技術面となると本等の静止画じゃなくて動画じゃないと分かりにくいですし…。 私もYouTubeは観てます。
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特養で年間通してやる研修会の数がどんどん増えていきます。 やらなきゃいけないものなのかなと思っていたら、別の施設ではやってないものもありました。 みなさんの施設ではいかがですか?
研修特養施設
Kon-Pay
ケアマネジャー, 従来型特養
村木こすも
介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修, 社会福祉士
私の職場は最低でも年に12回やっています。 主に虐待やら個人情報やら熱中症やらですね。 月に1回に職員会議があり、各部署やフロアごとで報告することになっています。 そのときに担当で割り振られた委員会にて15分ほど研修として、スライドを作っては配布し、発表の後に研修報告書を提出することになっています。 その他は階層別研修があります。 どっかの協会やら法人やらの研修の知らせは全く周知されていません。 (事務所のプリンターにて、ファックスで研修の知らせの紙は見かけますが、各部署やフロアにはその話が来ません) よって多くの職員はプライベートで資格を得ているのだと思います。 一応、実務者研修は施設で無料で受講できますが、給料もなければ、希望休でスクーリングに通っているそうです。
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プライドがヤケに高い新規男性入居者様、車椅子使用なのに居室に戻った途端「こんなもの使わないからいらない」と車椅子を居室に置くのを嫌がったり、(※かといって居室内フリーでは無い)あとトイレ使用時パット確認の為に 「申し訳ありませんが、汚れてないか確認させてもらってもいいですか?」と伺っただけで「冗談じゃないよ!女なんかに見せてたまるものか」と怒鳴るのはやめて貰ってもいいですか?女だからって言いますがうちの職員はほぼ9割女性職員なんですけども…。今後介助に入るのが憂鬱だなと思う今日この頃。
ケア人間関係ストレス
黒猫
介護福祉士, 有料老人ホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
元々の性格か、 嗜銀顆粒性認知症ではないかな、と思います。あり得るので… 基本的な対応で、時々はいちゃもんもあり得ますが、落ち着いてくると思います。 何か身体のリハ系のこと等、落ち着かれる話もあると思います、機能訓練士でなくとも。 他の方も同じですが、怒られたら起こらた! 今日は話に頷いて貰えた…等余裕の対応=余裕の気持ちで取り組む=一言文句言われるのは当たり前、、の気持ちで対応するのが、今は唯一の対処法と思います。
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こんにちは。 ご覧いただきありがとうございます。 私は介護歴3年目の20代男です。 最近、介護の仕事を続けていくことがしんどく感じ他業界に転職しようか悩んでいます。 命を預かっているという責任、ご家族からのクレーム、事故が発生してしまった時の不甲斐なさと上からの詰問、(ユニット型の特養ですが、)ユニット会議で決めたことなのに上司が気に入らないとすぐに文句を言われてしまう(上司の気にいるやり方じゃないといけない雰囲気)、早番〜遅番の残業が常態化している、休日なのに関係なく仕事の連絡が沢山来る…などなど。 身体も心も疲労が溜まりっぱなしです。 もちろんどの仕事も甘くないことは分かっています。 自分自身甘い考えなのではないかと思うことも多々あります。 ただ、こんな気持ちで仕事を続けていくことが良いこととは思いません。 介護業界で長く働かれている方も沢山いらっしゃると思うので、是非ご意見をお聞かせいただけると幸いです。
ユニット会議文句上司
かず
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ちー
介護福祉士, 有料老人ホーム
お仕事お疲れ様です! 辞めたいって思う気持ちわかります🥲 私も何度も介護から離れて違う仕事を しようって思ってました笑 でも、結局選ぶのは介護で何だかんだ 8年介護やってます😂 残業がない、休日はしっかりお休みが取れるなどちゃんとした施設もあるので (入ってみないとわからないことも…) その間自分に合う施設じゃなければ辞めてました笑 辞めて転職して今、楽しい!って思える施設に巡り会えました! 辛かったら辞めていいんかなって思います!自分に合う別の仕事を探してもいいし、介護が好きなら働きやすい施設を見つけてもいいですし! こんな意見がお役に立てるか分かりませんが笑笑
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