みなさんなら、どう対応するか教えて頂けると助かります。私には、心臓疾患...

Question

みなさんなら、どう対応するか教えて頂けると助かります。私には、心臓疾患ある子供がいます。年明けに手術をし、今は自宅療養してます。又、喘息をもってる子供もいます。今日は、仕事だったのですが、喘息持ちの子供が、発熱し会社を急遽休みを申請しました。職場の方には、迷惑をかけてしまい、又、今日会議もあり、参加できないのは、自覚がないと言われました…確かにそうかもしれませんが、仕事も大切ですが、子供の事が一番大事なんです。間違っているんでしょうか…日頃の事もあり、退職をしょうと今考えております。社会人として、失格なんだと思いますが…駄目人間ですよね…私は

クン · Answer

大変失礼ですが…どこが社会人失格なんでしょうか？心疾患のお子さんは、またドクターからどう言われても、心配は尽きないですよねー。それが普通の親御さんです。喘息のお子さんは、まだ未就学児の方でしょうか？小学生でも、低学年の内は、予防の吸入剤も投与や処方が大人と比べて大変だそうですね。今後、大きくなる、安定の目安がつく、薬との付き合いもしっくりくる、うまく流れれば、ほぼ寛解状態になる…となっていくと思います。でも、今はどーしろと言うのでしょうねー。ご自分の身体の事であれば、場合に合わせて痛み止め使ってでも対応できますけどねー、状況が違います。子供さんの存在を隠して入職された訳ではないでしょう？…。まあ、今後、どこで働くにしても、２つ考えた事をコメントさせて下さいね（既にお考えかもしれないですが）。予防が、成長以外にあれば、ドクターに相談をしていって下さい。あと、勤務を本当に外しにくい日も、長い間にはあるかも知れません。最悪どなたか頼れる方はいないのか、病児保育の契約をしておくのか、念のため、確認をしておくのも、方法だと思います。

しお · Answer

辛かったですね。駄目人間なんかじゃないし、社会人として失格なんて事もない。子供の方が大事です！！退職される前に、上司の方と働き方についてお話しされてみてはいかがですか？子供さん、少しでも早く体調良くなりますように。ノリノリさんも無理なさいませんように。

フミフミ · Answer

自分の事せめないで下さい。子供さんが病弱なのは、あなたの責任では、ありません。社員さんでしょうか？職場は、近くでしょうか？私の経験からですいません私は、自転車で４分のところに勤めてました。子供が調子が悪い時は、休憩に帰宅しました。会議、勉強会等は、毎回では、無いですかがおもちゃ等持参して連れて行きまきた。中には、家に置いて置けないと仕事に連れて見えて来る方もいましたよ。子育ては、短時間です。今しか出来ない‼️と　思って来ました。そのうち丈夫になってくれます。お母さんを必要としている子供さん大切にお願い致します。

ゆう · Answer

初めまして。社会人失格でも、ﾀﾞﾒ人間でもないと思います。私は単身で子供も居ませんが、もし子供が居て、子供が病気の時は休むと思います。それは、職場の代わりは居ても、親の代わりは居ないからです。心臓疾患や喘息を抱えているお子様は、発作の時は凄く不安だと思うし、お母さんに傍に居て欲しいと思っていると思います。それでも休むことが気が引けるのであれば、お子様が大きくなられるまで、パートで働かせて貰うとかはどうでしょうか？ご家庭のことを何も知らないのに、勝手なことを言っていたら申し訳ありません。

ポン太 abs · Answer

私も家族が大切です仕事優先の人から見たらそうかもしれませんが、それはその人の価値観であり全てではありません働きやすい職場が見つかると良いですね

まる · Answer

訪問介護事業を運営しているものです。私の会社でも小さいお子さまや持病のある子供、両親がいる職員がおります。もちろん熱発などで、当日に急遽休まれることもあります。私も自身も娘と息子がおり、妻は看護師です。子供が小さいときは妻もどうしても休まなければならないときがありましたし、妻がオペ室に入るときは代わりがいないと言うことで私も休んでいました。やはり休むと上司からは「誰か見てくれる人はいないの？」と言われる事が多かったです。そんなこともあり、うちでは急遽の休みの時には絶対に「困る」とか、「ダメ」とか言わないように指導しています。確かに当日欠勤は特に訪問では人員も少なく調整も難しいこともありケアマネや利用者からも困ると言われることもありますが一番困ってるのは具合の悪い子供と当事者の親だと思います。職員の変わりは誰かしらいるかもしれません。でも、親の代わりは誰にも出来ない。子供がいない若い社員にも自分の親や大切な人が、非常事態の時には遠慮しないで休むように伝えています。こっちは何とかする、何とかなるからと。私は職員に会議で何のために仕事をしていますか？と問いかけます。利用者さんのため、と答える職員ももちろんおりますし、それは素晴らしい考えだと思います。でも、うちはそれと同じぐらい自分や家族が生活するために仕事をしている、だから生活していくために仕事を頑張ろう、利用者さんを大切にしようと話しています。仕事をしないと生活が出来ないのは事実ですが、仕事のために生活をないがしろにしては仕事をする意味がないと私は思います。開業して9年になりますが、給料は正直役職をしていたときより倍以上もらってますが、最近は子供の行事や参観日も仕事で行けていないです。自戒も込めて、やはり家族が一番だと思います。

琴葉 · Answer

お疲れ様です。ご自身の体調不良なら言われても仕方がないですがお子さんですよね？今はコロナもあり喘息持ちで発熱を起こしたら普段以上にそれは心配になるのは当たり前です。まして心臓の手術が終わったばかりのお子さんもいるとのこですし。職場の方は現状の状況はご存知なのでしょうか？知っているのであれば確かに迷惑はかけているのかも知れません。ですが、自覚が無いは違うと思います。知らないのであればきちんと説明をされた方がいいと思います。

はてな · Answer

子どもの世話をしながら働く事、大変だと思います。病気のお子さんの看病の為に休暇を取らせたり自分が働いている間にそういうお子さんを預けてもらえる所があるといいと思います。自分を責めないで欲しいです。そういう配慮をしない職場もちょっと問題かもしれません。お子さんのいる方に相談をしたり、行政の子育て支援相談などを利用してみて下さい。

レイ · Answer

ノリノリさんこんにちは、初めまして。私はデイから特養で今働いているものです。ノリノリさんは失格ではありません！会社側の方が経営及び会社失格です！子供さんがいるなら子供の事を第一に考えるのは当然です。転職された、方がよろしいかもしれませんね。そんな私も他の施設に転職を考えている１人です。

じゅん · Answer

絶対間違ってないですよ！自覚が、あろうが、なかろうが、子は、宝。仕事するコマは、いくらでもあるけど子にとっても　母本人にとっても母という絆は、ひとつ。愛は、ひとつ。自覚なんて言ってんのは、仕事のことしか考えられない寂しん坊。

ゆずすき · Answer

ノリノリさま仕事の代わりは何とかなります。ノリノリさんの代わりはいませんよ！無理しないで下さいm(_ _)m

ひまわり · Answer

なんでそんな事絶対ないです。子供が一番に考えるのはあたりまえじゃないですか。お母さんはノリノリ様しかいません。介護する職員はいます。そんな自覚がないなんて言うスタッフが居る所で私だったら辞めます。子供様に必要なのはノリノリ様しかいないですよ🤗

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