琴葉

利用者さんの介助に行くと「ご丁寧にいつもありがとう。何もお返しが出来ないわ。お代も払えないし。」と言ってくださる。 その言葉と笑顔が癒しでお返しなんですよ(◦ˉ ˘ ˉ◦) 利用者さんには「心配しなくてもお代は国からしっかり貰っているから大丈夫ですよ。」と伝えました(・▽・） 「あらそうなの？」と笑ってました。 ちょっとだけ1人前に近づけたと勘違いしてもいいですか|´-`)ﾁﾗｯ

訪問介護ケア施設

3月末で高齢者特別養護老人ホームを退職します。 今度は仕事問わず日勤オンリーで探していて複数障害者支援の求人があり応募しようか迷っています。 作業所AとB とあり、どのような違いがあるのか、また就労している方で大変なところや難しいこと等教えていただきたいです。 夜勤なしの為体にはまだ負担は少なくなりそうですが、認知症とは違った難しさがあるんだろうなとは思います…

障害者介護福祉士施設

この前、介護職未経験の方が面接にきました。 グループホームの事を何も分かっておらず、食事や掃除等の家事は利用者さんと一緒にする事を伝えるとポカーンとしてました。未経験ならなおさらグループホームってどんな所か調べるだろ！ 介護職って舐められてるな！誰でも働けるって思われる！だから変なのしか来ない。まともな人は10人に１人いるかいないかだな。

面接未経験食事

今のリーダにこの先ユニットリーダーをまかせたいって言ってくださって、嬉しい半面不安がすごい。

介護福祉士人間関係施設

下の話を平然と真剣に職場の人と話してる時にふと 「私ってまだ19だよね？」って思うことがある。。 他の子だったら大学で課題とかに追われてたり楽しく過ごしてるように見えるから、自分は何を下について真剣に語らってるんだろうと我に返るときがある☺️☺️☺️ そんなこんなで今日も介護の仕事楽しい！

職場

介護に携わってる方々にお聞きしたい事があります。 私が務めている施設では、話がわかる方～分からない方までの認知症の方々全員を認知症ではない人として接しているそうです。(語彙力がなく申し訳ございません) 他施設で働いている方々から聞いてみたりすると、認知症は認知症だから。や、認知症の方々の症状に合わせて…という方もいらっしゃいました。 皆さんは認知症の方々と接する時にはどんな思い、どんな気持ちで接していますか？

特養デイサービスケア

これは虐待ですよね？ 認知症で不穏中の入居者さんが歩いて行こうとしている方向を職員が遮って無理やり部屋にひっぱってつれていくのは虐待にあたりますか？ その時入居者さんが歩いている方向には危ないものがあったりしたわけではなく、ただ職員都合です。（不穏でめんどくさいから部屋に戻しておこう） 無理やり部屋に連れて行こうとしていた時に入居者さんすごく嫌がってました。 これは虐待ですよね？

虐待不穏認知症

一昨日ある入居者さんが入院したとの申し送り。 いつも穏やかで私と名字が同じなため親近感持ってました。 元気になって早く戻ってこれますように。

申し送りケア施設

うちの職場に新人が入っても長続きせずその原因は在職の職員にもあるのでは？と考えています｡ 入って来る方がなかなか仕事の覚えが悪いこともあり忙しいなかイライラしてしまうのも分かりますがあからさまな態度や言い方… 酷いときにはその子と話した後に見えるところで机にペンを投げつけたり､ドアをバンッとすごい音をたてて閉めたりと…それも利用者様の見えるところで… その子の為にキツくいっていると本人達は言っていますがこれは虐めではないかと……… そう考えるのは大袈裟なんでしょうか………

新人人間関係職場

利用者様は、大好きなんだけど… 残念ながら、職場が… はぁ…なんとかなんないかなぁ… 楽しい職場が懐かしい涙。

相談員人間関係施設

自分は、仮のリーダーをやってます。 よく、利用者の味方とかしてくる職員っていません？ 例えば、認知症ですぐに嫌がったりする利用者が居るとすると割り込んできて庇って、あんたが悪いみたいな言い方するやつとか。あと、いい子ちゃんぶったり被害者ぶったりして、居続けるバカな職員ってどう思いますか？知ったかぶりしたりする職員も居たりしますが、そういうのが人に相談してきたら無視してやろうかなって思います。毎日イライラしてくるんですが、何かいい改善方法ないですかね？ あと、すぐに自分のところに仕事など投げてきたりする職員の多さ。仮にリーダーやってあげてるけど、便利屋に変わってきてるのでいい加減なんとかしたいです。

ユニット型特養介護福祉士人間関係

何事にも一生懸命になってしまい、 手を抜けず、肉体的にも精神的にも くたくたになってしまう私の性格。 こんな私が働きやすい職場は どんなとこでしょうか？ アドバイスください（ ; ; ）

デイサービス人間関係施設

初めまして、あやたそと申します。 現在、無職で転職活動をしています。去年の9月から転職活動をしながら、介護初任者研修の資格を取得しました。見学や面接をしていただいているのですが、正社員募集の求人に応募しても、経験がないのでパートからでもという話になってしまい、採用していただいても辞退をしています。何社かこんな状態です。 質問なのですが、未経験からだと資格を持っていても、正社員ではなくパートからという話はよくあるのでしょうか？教えて下さい。お願いします。

初任者研修パート資格

経営陣の持っている「スピード感」の考え方にちょっと疑問。わからなくはないんだけどね。 比喩するときなんかも「飲食店だったら」「工場だったら」を多用する。 だらだら働くのは好きじゃないから言いたいことはよくわかる。 でも職員大勢居る中で、飲食店とか工場だったらなんて言っちゃあいけませんよ。 作業工程とか優先順位の組み立てのこと言いたいんだろうし、テキパキ業務をこなすべきってのもわかる。 作業としてこなすなら早くできる。でも、クオリティも指摘するならば、もっと言葉を選んでほしい。もっと現場や利用者本人に寄り添って考えて欲しい。 今年中には辞めるつもりだけど、いつまで持つかなぁ。

退職職員

女性職員への質問。男性入所者よりセクハラ発言やわいせつ行為をされた際あなたならどうしますか？つい最近実際にとある職員から相談された内容です？

セクハラ職員

みなさんなら、どう対応するか教えて頂けると助かります。 私には、心臓疾患ある子供がいます。 年明けに手術をし、今は自宅療養してます。 又、喘息をもってる子供もいます。 今日は、仕事だったのですが、喘息持ちの子供が、発熱し会社を急遽休みを申請しました。 職場の方には、迷惑をかけてしまい、又、今日会議もあり、参加できないのは、自覚がないと言われました… 確かにそうかもしれませんが、仕事も大切ですが、子供の事が一番大事なんです。 間違っているんでしょうか… 日頃の事もあり、退職をしょうと今考えております。 社会人として、失格なんだと思いますが… 駄目人間ですよね…私は

会議子供退職

週一で ディサービスにアルバイトに行っています。 無資格で まだ５回目です。 なかなか 周りと馴染めなく 仕事も覚えられない状態で 利用者さんを立たせることもできないし トイレの介助も出来ないです。 そのたびに 他の人を呼びに行くとか トイレの介助を 手伝いに行くと 微妙な顔されたりしてて 本当にやっていけるか不安です。 バイトの日が近くなると ブルーになります。 将来的に そこに転職を考えてたんですが このままだと 仕事が出来なく 覚えられないまま ズルズルになりそうで…。 どうしら いいのでしょうか？？ やはり週一だったら 辞めるべきなのでしょうか？

未経験新人資格

たまたま、体調不良を起こして休みました！シフトでは、その日の翌日から連休になっていて、寝込んでいたらLINE worksから消されてました！ログイン出来なくなりました！解雇扱いなのかわからないです！会社に電話しようと考えましたが、手紙で伝えようと思っています！なんて、手紙を書けば良いと思いますか？ちなみに給料は、口座を教えていないので、それも付け加えようと思ってます

シフト給料休み

資格って確かに大事だけど 3.4年程度の経験しかない介護福祉士 10年以上の経験有りの無資格者 文句ばっかりで楽しようとする正看護師 きちんと臨床経験も積んできて知識、技術がある准看護師止まりの人 だったらどっちに見てもらいたいかって言われたら 私なら経験ある方なんだよなぁ。。。

無資格看護師資格

私の施設では 毎朝8時頃 体温 血圧測定をしているのですが 毎朝行う必要性はありますか？ 正直 排泄後に測定したり 座ったままで測る人 横になって測る人 色々な状況やタイミングで測定しているので データとして とっていても あまり参考にならないのでは と思い始めました。むしろ業務負担になっているのではとも思いました。もちろん 命を預かっている以上は行わなければ行けないのかなとは思います。測っていなくて 法律違反になるのか 等含め詳しい方はいらっしゃいますか？また 介護の質は低下すると思いますか？色々な意見を聞きたいです。 ちなみに 私の施設では今後 当日入浴の方のみ 検温は全員行い 異常がある人のみ測定 等でも良いのでは？という意見もありました。 初投稿で 長々と申し訳ございません。不快に思われる方もいるかもしれませんが よろしくお願い致します。

記録有料老人ホームグループホーム

今月半ばからユニット移動します。 しかし移動先のユニットからは、利用者様情報もシフトすら音沙汰なし。 断れない状況になってから話をふってこられました。渋々移動します。 スタッフをくださいとお願いしてきたのは移動先のユニットなのに、なぜこちらがシフトや利用者様情報をくださいと言わなきゃいけないんでしょう… お願いしますとシフトや情報を移動先の方が提供するべきだと思う私はおかしいですか？ 考えすぎですか？ 本当は今のユニットからは離れたくありません。担当の利用者様もいるし、他の利用者様だって手はかかるけど好きです。

ユニット型特養愚痴ストレス