色々とあって精神的にも身体的にも辛くなりすぎて辞める決意しました。上司...

Question

色々とあって精神的にも身体的にも辛くなりすぎて辞める決意しました。上司から退職願の書類やらを貰った際に言われたのが。「ボーナス半額になるから」とのこと。辞めるのはボーナス後ですが。問題だらけの職場で職員みんなボロボロに疲れ果ててます。そんな中で頑張ってるのに。会議で言われたのがダメ出しばかり。そしてみんなで頑張ろうねじゃなく注意したこと守らず勤務態度も変わらなければボーナス査定すると。さらには異動させると。そして辞めるならちゃんと手順踏んでと。なんのために頑張ってるのだろう。こんなにボロボロに自分壊してまで居る職場じゃないと思いました。決断してから言われたボーナス半額。その半額理由もマジであり得ない。「ボーナス後も頑張って働く人には満額支給します。」とのこと。意味分からなすぎでした。ボーナス査定期間働いているのに。この職場で今回のボーナスは４回目になりますが。満額もらえたのは一回だけです。長年介護の仕事をしてきましたが最初から最後まで不満だらけの職場でした。辞める決断したことには後悔はありません。けど、腑に落ちないこのやるせない気持ちをこのままに出来ませんでした。他にも辞めるにあたってあり得ない対応された方は居ますか？みなさんと情報共有したいと思いここに投稿することにしました。良ければ教えて下さいm(_ _)mよろしくお願いします。

ゆさ · Answer

以前いた訪問介護。なんの相談もなしに『来月からサビ管よろしく』と言われ、がむしゃらに一年やるも、一切手当てが支給されず。ボーナスに至っては、年間8万→翌年半額→翌年半額→消滅残業で稼いでといわれていたが、そのうち残業が多いと言われ詰められる始末。変則労働制と聞こえはいい形態だったが、朝6時に出勤→10:00退社。昼の間は仕事ないから帰って→夜18:00-22:00まで働く休憩なしコロナ助成金詐欺を堂々として、その助成金を持ってきた社員を祭り上げる。毎年200万の赤字が出るのをを何とかしたいと相談されて、簡単に調べると、役員報酬で赤字にも関わらず100万x4人支払われている。→突っ込んだらパワハラの嵐まだまだありますが、思い出しただけで腹立ってきました_(:3 」∠)_

るるるん · Answer

お疲れ様です。私が以前働いていた職場も、退職が決まるとボーナス激減するところでしたよ。理由も一緒です。「ボーナスはこれからも頑張ってくれるという期待も入っているので」との事でした。こういう職場、多いようです。意味わからないですよね。損しないように辞められるのが1番いいのですが、私はもう辞めたいと思ったら早く辞めたいので、ボーナスに関してはあまり気にしませんでした。あとは、部長と面談して退職を許可されないと退職届が受理されないというのもありました。なんだそりゃ(そんな訳ない)って感じでしたが、みんななんだか従ってました。面談、みんなボロくそ言われるんで、辞めたい気持ちが一掃強くなってイライラしながら辞めていくんですよ。変な職場でした。

にゃっき · Answer

Ruiさん、お疲れ様です。以前勤務していた特養で、ボーナスが減額になるらしいって噂を聞いたので、マネージャーに確認しました。結果満額支給だったのですが。大人しい人は減額されていたみたいです。そんな仕打ちされるなら、「最後まで勤務しなかったら困りませんか？」って聞いてみると良いです。お互い約束を守るべきだと。良い職場見つかる事をお祈りしてます💕

かこりん · Answer

訪問介護しています。昨年､同じ目にあいました。昼食も満足にとれないようにシフト入れられ、休日出勤もあったり、他にもおかしなことがゴロゴロ。心身ともに疲れてボーナス後に退職の意向を伝えたら､寸志程度にされました😖これからもしっかり頑張ってくれるという評価も入っているからと言われました。

なっちゃん · Answer

Rｕiさん、お疲れ様です。私は前に初のグループホームに勤めていましたが、個人経営で、ワンマン経営でした。斡旋会社を通して入社したのですが、何故か、経営者に気にいられず、いじめを受けていたので、退職の意志を伝えたら、斡旋会社に70万支払ったので、辞めては困ると言われました。その施設は4点柵は当たり前、部屋の掲示物にがびょうを使っているし、スーパーのカゴは盗んだ物を平気で使っているし、挙句にその経営者は利用者と同じフロアに住んでいました。夜勤もやりづらかったです。仕方ないので、退職代行を使い、強制退職しました。今いる所は凄くいいので、転職して良かったと思います。転職5回目で理想の所に巡り会えました。嫌な思いまでして働くと利用者さんに影響が出ます。頑張って下さい❣️

七兵衛 · Answer

一般企業退職後介護の世界に少しだけ首を突っ込んでるだけですが、介護施設の多くはマネジメントは存在していない様に見受けられます、さらにコンプライアンスもほとんど見られないように感じてます。幾つかに施設を渡り歩きましたが立派なところも少ないですがあります、賞与の件は規定でどうなってるかですね退職で半額や無支給は一概に違法とは言えないこともあります。給与なら違法ですが賞与とは賞と有るように企業側営業成績や企業への貢献度で決める不定期な報酬です賞与の評価基準を見て納得できないなら訴える価値はありますね退職される様なので言いたいこと言っていいと思います賞与の規定があって減額の規定が無かったり違反してる様であれば労基に持ち込んでもいいと思いますよ

よっしし～ · Answer

ボーナス前に退職届出したら、そんなことになりますよ？介護の仕事じゃなくても当たり前だと思います。私もやめようかなって思ってますけど、まだ言っていません。

ポニョ · Answer

どうしよう(´；ω；｀)うちもそのシステムみたいです😭

ユータロー · Answer

私は退職日をボーナス支給月内にしたら、ボーナス支給月を翌月にされ、退職してからなぜ支給されないのか理事長に聞いたら、ボーナス支給日時点で在籍していなかったからだと言われました。こんなのありかよー…って腹が立ちました。

ダンボ · Answer

以前の施設でありました。職員がどんどん辞め正社員が自分だけパートも2人人がおらずアルバイトの人が夜勤な日勤に入ってくれる現状でした利用者もどんどんいなくなり最終的に5人に施設長より言われたのがもうやる気はないしもう利用者を入れないと言われました。突然施設がなくなるのではと不安になり早めに退職を決めました。退職告げると利用者を見捨てるのかこれから人もいないのにどうしたらいいのか❓等言われある日私が人がいないのに辞めることに腹を立てられ夜勤中の夜中0時に急に電話☎️今から行くと…なんかと思えば、利用者を捨てるのか、人もいないのに、あんたのこと他の施設等に就職できないようにファックス📠すると…朝の3時過ぎまで説教されました。もちろんその時間仕事できず痰が絡んでる利用者がいても対応できず…前の職員さんも辞めたときに施設長が腹を立てて色々な施設や病院にファックスしまくったそうです。辞めた職員さんや夜中に説教しに来た施設長からもファックスしまくったと聞いた事がありました。私も怖かったですがキッパリと辞めました。今はいい施設を見つけて転職しました。今いる施設の社長さんにその辞めた施設から何度かスタッフの事を書いたファックスが届いたようです。恐ろしいと思いました。💦

おまめ · Answer

労基に相談行ったらボーナスのこととか解決しないでしょうか？🥲

時々、介護職員 · Answer

ボーナスが半額になるシステムについて、就業規則を見てみてください。それと労働契約内容ですね。どの様に取り交わしているか。もっとも、そもそも会社はボーナスの支給は義務では無いというのはRuiさんは知ってるかとは思います。

桜ななこ · Answer

お疲れ様です。ボーナスは、今まで働いた業績に対しての対価ですので、退職の意向を伝えた後に減額とかはおかしいです。労働基準局に相談し、介入して貰っては如何ですか？

ハジメちゃん · Answer

半額になるけは別として、減額されるのはしょうがないですね。ほとんどの会社などが支給後も変わりなく働いてねって意味合いを込めていますので、就業規則を確認しておいた方が良かったかもしれないですね。

きる · Answer

ボーナスもらってから伝えるべきでしたね😭

にゃむりん · Answer

まっすぐ労基署に行きましょう。福祉といっても所詮は営利団体、ただの会社です。理不尽は当たり前、人の無情さ腹黒さを悲しんではいけません。そして被った不利益は、冷静に取り戻して下さい。

にゃむりん · Answer

勘違いされている方もいらっしゃるようですが、私達労働者は辞める権利があります。確か2週間以上前に申し出れば法律上は問題なし・・でしたっけ？常識的にはひと月前くらいでしょうか。「やめさせない」と言われようが、職場にいかなきゃいいんです。退職届けは、握りつぶされないよう内容証明で郵送すればOK、どれだけ責められようが、罵詈雑言を浴びせられようが、あなたに非はありません。また、辞めることで、やれ「会社に迷惑をかけた」だのと言ってで不利益を被るのも正しくないです。

マナママ · Answer

私の娘は職場での嫌味や高圧的な態度に疲れてしまい、今有休消化にして休ませてます。沢山話し合い会社に行くのも辛いと今月末で退職したい旨伝えると、今月末支給されるはずだったポーナスは全額支払いませんと。しかもまだ2年2ヶ月なので、退職金ももらえず。実務者も最近取得させていただいたのですが、その費用も全額返金して下さいと言われました。頑張ってたのに、あまりにひどすぎる仕打ちに親として1人の介護士として悲しく虚しい気分になりました。無事辞めれた娘はようやっと笑顔を取り戻し、新しく雇い入れ先も決まりまた頑張る💪って言ってます。にしてもひどすぎる。ちょっと今バタバタしてるけど落ち着いたら労基に話したいと思っています。

にゃっき · Answer

Ruiさんお疲れ様です♬以前勤務していた特養でボーナス減額の噂を聞いたのでマネージャーに確認しました。「減額するなら直ぐに退職します」と言って。マネージャーは減額は無いとの返事。実際減額はありませんでした。ただ、何も言わない人は減額されていた様です。コメントを拝見する限り長く務める法人ではないと感じます。どうしても辛いのであれば、ボーナスを放棄する覚悟を持って早々に退職されるのも１つかもしれません。お金よりもRuiさんの心身が大事です。壊れてからでは回復に時間が掛かってしまいます。

マナママ · Answer

うちの子は次の月に在籍がないからという理由でボーナスまったく支給なしということをいわれました。私も同業なので退職の際は付き添いおかしいと思いますがと話しをしてもまるで聞く耳持たず。パワハラや明らかに嫌がらせを受け辞める決意をしたのにこの有り様。　　高校卒業してすぐに入職をし可愛がっていただいてるもんだと　信じていたのにガッカリしました。

モフゴリくん · Answer

どの業界でも正社員であってもボーナスの支給は絶対の義務ではないので支給前に退職を伝えると評価の一端としてあり得る話です。引きずらず次の職場で活躍することを願ってます。

しーくん · Answer

頑張りましたね！もうそんなところは辞めて次行きましょう(๑•̀ㅂ•́)و✧大丈夫ですそんなに頑張ったんですから☺️

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