業務改善の一環として各勤務形態の業務内容の見直しをしております。ただ、...

Question

業務改善の一環として各勤務形態の業務内容の見直しをしております。ただ、夜勤業務の見直しをする際に、上層部はより業務内容を充実させたいとの意向があり、業務追加を求めてくるのに対して、現場職員は休憩が設定されてないのはおかしいからまずは休憩確保した上で業務改善するのが筋だとの意見があり、対立しております。ちなみに三交代の夜勤です。明けが休みになる形態です。皆さんのところでは休憩時間が確保できておりますか？その上で業務改善に着手されておられますか？ご意見お待ちしております。よろしくお願いします！

ひけしんぼ · Answer

まず法令に違反していないか確認してはどうでしょう。悩むようなら就業規則の勤務時間や休憩時間、職員の出勤スケジュールを労働基準局へ持ち込み確認するのも良いでしょう。また、求職者がもとめるのは休憩か業務の充実のどちらでしょう？どちらをアピールすれば人材確保につながるのか…

タルト · Answer

3交代の夜勤とは、ロングとショートが混在の夜勤ですか？夜勤ってヒマと思ってる管理者多いんですよね。管理者や日勤者から業務を増やされて、だったらオマエら夜勤やってみろよと思う事もありました😅現場で休憩について意見が出ているなら、休憩が取れていないのが真実ではないでしょうか。3交代で人員がいても休憩が取れないという事なのですか？まずはなぜ休憩が取れていないのか、原因究明をし皆と話し合って、できることから業務を追加する方がよろしいかと…かつて私がロング夜勤をやっていた時、夜専が夜中ギンギンで休憩取らなくていいという人がいて、それでこちらは気を遣ったり、休憩のタイミングが外れて休憩行けないってことがありましたが笑多くの施設では配置基準がそもそもオカシイんですよね。なので休憩が取れないという方も多いのではないでしょうか？今後、配置基準を緩和するそうなので、もっと減らされる可能性がありますね。その前に業務改善に着手できると良いですよね。

るるるん · Answer

お疲れ様です。夜勤の間に休憩が設定されていないとはどういった勤務時間になっているのでしょうか？労働基準法で労働時間が6時間を超える場合は休憩時間を与えなければならないとなっていると思いますが…夜勤も当てはまると思いますが、6時間に満たない労働時間なのですか？私の職場は日勤は基本8時間勤務で60分休憩、パートさんで6時間未満の方は45分休憩です。夜勤は16時間勤務で2時間休憩時間があります。

まみや · Answer

3交替の夜勤…無知ですいませんショート夜勤て事ですかね？ユニット型でショート夜勤やってました21時～翌朝7時退社予定(だいたい10時まで時間外のサービス)今はユニット型のロング夜勤…昔も今も2ユニットを1人でみる(　°Д°)ので休憩…何それ知らん(　˙-˙　)て感じですね昔の職場ですが上層部に掛け合いましたが休む暇ない。と伝えたら椅子に腰掛けるでしょ？それが休憩ですよ(*´ω｀*)って言われながら7年働きました。笑2時間に1度の巡視と体位交換あいだあいだの排泄介助…そのあいだあいだで センサーやトイレ介助…掃除や洗濯物たたみ当たり外れがあったけどほぼ外ればっかり😂みんな寝てくれ！もう、充分、夜勤は充実してる😂多分サボってる方は楽なんでしょうが2ユニットを1人で見てるんだから休憩ムリ、センサーオフにしてきっかり休憩取りますか！休憩取れるようにして！話しはそれからですね！

me · Answer

夜勤の休憩の確保が設定…とは、時間を決めるという事ですよね？人数に寄りますが、そちらは3名くらいでしょうか？従来型で夜勤に入った際は、例えば、18時間拘束ですと２時間休憩ですが、何時から取るかでしょうか？4時には朝の交換が始まるので、逆算すると、2時と0時と22時になりますよね？休憩取れない時は、病院受診の時だけ厳しかったですが、それ以外は2時間取れてました。

ポン太 abs · Answer

現場の人間から見たら休憩確保が先ですよね環境が整っていないのに、業務だけ増やされても困りまりますよね

トカゲとカエルのいる暮らし · Answer

まずは、法律優先し、休憩時間の設定は当たり前。この業界、管理職でありながら、労働基準法を知らない方が大半で呆れます😂だから、いつまで経っても、、、、🤣たまに、まともな施設に当たり🎯ますが、それも、管理者変わればズタボロ🤣

クマ · Answer

お疲れ様です。私の職場でも、夜勤だけではありませんが、生産性を上げる取り組みと称して上から色々言われながら業務改善に取り組んでいるところです。休憩時間は当然法定通り確保した上で、です。ただ、なぜ休憩時間が確保されないのか？職員によって休憩が取れている場合とそうでない場合があるのなら、それはなぜか？等の視点で分析していく必要はあると思います。それをせずに現場の人間だけが「休憩とれない！」と言うだけだと、上からすれば、何言っちゃってんの？と思われかねないです。(現場にいる身として腹立たしいことではありますが…)まずは法定通りの休憩確保が優先。現状取れていないのであればその原因を分析し、改善のために必要な条件を上に掛け合うのが筋だと思います。それが解決してはじめて、追加の業務をどうするか検討できるようになります。長文失礼しました。

あいす · Answer

8時間以上の勤務なら休憩1時間は最低設けなければなりません。まずはこの規則はどうでしょうか?もし7時間の勤務とかなら休憩ないことに関しては事業所としては全く問題ないですし、文句を言ってもいいですけどあくまで交渉するという話です。8時間以上の勤務で休憩が1時間設けられていないならば従業員とか事業所が何を言おうと法律違反になるので、業務改善の前後がどうこうという話ではなく今すぐ改善しなければなりません。そして改善が今すぐできなかったとしても改善するまでの間で休憩1時間取れなかったならばその分は残業代として請求できますよ

オッサン · Answer

そもそも休憩が無い時点で違法なので労基に行くべき

ひっころさん · Answer

業務改善をするために、介護業務とパソコン入力や介護以外の業務時間の割合など把握したほうがいいもね。あと、割と古いやり方で時間使いすぎてたりもあるので、もう少し新しい知識を身につけたりとか。特に、おむつと体位変換。それで仕事を効率化して休み時間を確保ですね。法令重視で。

だるま · Answer

明けが休みになるってことは短夜勤ですよね、多分。短夜勤のところで3箇所働きましたが（3箇所とも22時〜7時です）、休憩時間がしっかり確保されているところはなかったです。拘束時間は9時間で、その中でセンサー対応などしながら途切れ途切れ休む感じでした。てか素朴な疑問ですが、そもそも夜勤の業務内容の見直しって…上層部は何をどう見直したいと思ってるのかなって思いました(^_^;)

時々、介護職員 · Answer

実害が出てから労基でしょうね。

ひろやん · Answer

お疲れ様です。「雇用契約書」を確認してみて下さい。以前の職場は準夜勤(13:30~22:30)深夜勤(22:30~7:30)でした。労働基準法で５時間までは休憩なし。５時間を超える勤務は必ず１時間の休憩が義務付けられているはずです。また22:00以降の労働には、どの業種でも「深夜勤手当(金額は各事業所による)」を付けることになっています。元勤めていた施設は準夜勤が22:30まで、30分の手当が付いていないことを労基に話した職員がおり、かなり揉めました。今は13:00~22:00になったみたいです。深夜に業務を増やすとは心無い経営者ですね？まずは昼/夜勤務問わず、８時間労働の場合は１時間の休憩は必須となります。

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