暁冬

私はしてませんが施設内で毎月40時間以上残業してる人がいます。仕事が遅い・残業代で稼ぐ気満々だからですね。それ今必要？ってことばかりする人で、残業になるので帰ってくださいと言っても帰りませんし、もちろん周りからも相当裏で言われていますが、金さえあれば良いって感じです。

セキュリティーが強いからじゃないですか？

夜勤やってもらってます 家族への対応は日本人がやってます

年寄りは血圧高い方多いから１５０以上で入浴出来ないのは可哀想じゃない？ 軽く入ったり、シャワー浴でも良いと思うけど？週に2回しか入れないなら尚更だと思う

私の施設は、iPadに介護ソフトが入っているのでそれに記録を打ち口頭でも申し送りをすると言った感じです。 業務効率を考えるなら記録を充実させ記録を見て下さいにした方が良いと思います。

立位協力動作はあるのですよね？ 少しでも… 脇に手を通せる方には密着させて介助者の手を入れます。そして移乗はその側と反対の左右どちらかに目的移乗先（車イスや、ベッドでさそょう）になる体勢で、脇に手を入れた方と反対には臀部上方か腰辺りに手を置きます。そして後は基本通り、、これを雑にされる人がいますが、人間工学的にぜひ必要です…　下腿を引いて、お辞儀するようにして立つときの力を入れて、お願いします、と協力動作をお伝えして実施です。ただ、自身がなかったり、どうも怪しいなど安全面に何らかの不安があるなら基本迷わず２名で介助すべきと思います。 また、普通には、アームサポート跳ね上げ式のものを使い、少し臀部を浮かせるだけの移乗を行いますよね…　用意出来ない状況がおありなんでしょうか…

有料は民間経営ですし、多様なサービスが基本であり、入居費用も高いので、利用者<お客様的な要素も含まれているため接遇はしっかりしていると思います。

セリアのビーチ用？かなが〜いポールが使えます！カラフルなビニールポールです。ベッド柵に使ったり変形するので座位を正すのに使用したりリハより提案されていました。ドアストッパーにしたり車椅子に使ったりフル活用していました。

お疲れ様です。私の働いている施設では、紙の電話連絡網を使用しています。全職員の電話番号が載っていますがコピーは禁止。定期的に更新、古いものと引き換えで新しいものが配布されます。

法的には、労基では１４日前申告なので、罰則はその意味ではありません。 後は、法人がどこまでやるか、ですね。 なぜなら労働契約に謳ってあれば、それを法的に有効とかつての最高裁判決で決定されています。 なので、本気で法人が、裁判で闘うとの姿勢なら、裁判では負けます。 しかし、そうこう決まる前にアット言う間に退職意思表示から数カ月は経ちますよね。 そして、辞める意のある職員をここまで揉めたところで、法人としても、お互いに良くはないので、嫌味は言われても訴えを変えなければある程度大丈夫かなと思います。 そして、いざとなったら、強制労働の禁止はあるので、気分（気力＝精神）的に無理とうったえていけば、認めざるを得ないともいえます。 どうか、うまくされて下さい。

一度皆さんから会社規定の回数分希望休を提出していただき、被った箇所やどうしても難しい部分はルーレットで誰が飲んでいただくか決めています。 ２回目以降は前回当たった方を除いてルーレットを行っています。

お疲れ様です。 購入前に可能であれば試験的に導入したいなと思っていました。個人的にも使用してみたいです。洗身をロボットが行うと見守りのみですからね。どこまで有益生があるか…気になります。

まぁあるにはあると思いますよ、そんな施設…。 私は17:30に夕食で、エレベーター不足らしく深夜3時に離床する有料で勤務していましたよ。 夕食の早出しで17:00でした。 ただあまりにも内情が酷く、せっかくリーダー候補で登用されたんですけど２ヶ月で辞めました。

暁冬様、高齢者施設から障害者施設への転職、新しい分野への挑戦、心から応援しています！私はグループホーム（高齢者）での勤務経験が中心なので、直接的な転職経験ではありませんが、共通する点と苦労しそうな点についてお話しさせてください。 大きな違いとして、高齢者施設は「身体的なケアや健康維持」が主な目標になりますが、障害者施設は年齢層が幅広く、「QOL（生活の質）の向上」や「社会参加」といった支援がより個別化し、長期的な視点が重要になると感じています。そのため、支援計画の立て方やアセスメントにおいて、その方の「過去」だけでなく「将来の希望」まで深く掘り下げて考える必要があるのが、戸惑う点かもしれません。 しかし、どちらの施設も「個別支援」が根幹にあることは共通しています。高齢者施設で培われた、その人らしい生活を支える視点や、多職種との連携スキルは必ず活かせますので、自信を持って進んでください

夜勤の巡視をしないとかありえないんですけど。職務を放棄しています。

歯磨き粉を使うと研磨剤が義歯を傷つけるからダメですよね。普通は流水と歯ブラシで洗ってからポリデントなどでつけて消毒する対応してます。歯ブラシで洗う際食器洗剤使うかどうかで分かれますが、自分は食器洗剤があれば使う派ですね^ ^

ありましたよー 返信までしなきゃいけなかったので、誰が既読スルーかも分かってしまいますが、そこは特につっこまれなかったのが幸いでした。 休みの日は休み、出勤前に確認するで良いのでは？ 労基法にも休みの日の連絡は対価を払う必要があるとありますよ。

身体的負担の大きい仕事だと思います 私の場合は腰痛です 良くなることはないと思いますが、悪いなりにケアしながらやっていくしかないです 無理な姿勢や力だけでやらないように気をつけてます ストレスも溜まると思います 旅行やライブに行ったり、夫婦で愚痴を言い合ったりしてます 話を聞いてくれる人が近くにいるのはとても心強いです 理想を高く持ちすぎるのも、しんどいと思います

私もこの件について、必ず消すという、介護保険上の決まりもありませんし、いつも不思議に思います。 テレビをつけてようが消してようが、そこまで誤嚥や集中力が変わるのかな？と個人的には思います。 食欲がなくて集中しない場合や、テレビに関してではなくおしゃべりばかりや、他の利用者が気になって集中しない利用者も少なくないですね。 私は単発で色々な形態の施設に行き、たまたまかもしれませんが、テレビを消さない施設の方が多く、特に問題は見当たらないです。

上手くいくかわかりませんが流せるウェットティッシュを数枚便器に入れておいてからトイレして貰えば少しは拾えるのかなと💧

カイテクでいった施設がそうでした。 労基にバレるのも近いと思います。

他のサイトで土日祝だけでなく、毎日6〜8案件くらい出している施設があり、色々な時間帯で稼働しましたが単発しかいない場合も多く、マニュアルも渡されないで何の指示もない場合もあり、さすがに呆れて行くのをやめました。 壁にベタベタ貼ってあるマニュアルや、食札に食形態等ご丁寧に書いてあるためそれを見ながらやってました。 一番イヤだったのは、社員がパソコンやテレビの前に座ったっきり動かない。そして時間内にできないと(普通に考えてできる業務量ではない)罵る😭 早番で行くと初めての夜勤者がパニックになっていて朝食の準備もせず呆然としていたり😱 怖いもの見たさで行ってみるか(呆れるくらいだと逆にオモシロイ)、私が想像するに、私の経験のような施設かと思われるのでやめておくか…

賞味期限が近付いてきたら 防災訓練の際に試食して 頂いています

こんばんは！ 私の施設では14時から実施しており、なるべくその日は出勤者を増やしてます。 なので夜勤者と休みの日以外はほとんどのスタッフが出席できてます。 その分の皺寄せが別日に来るのでそれはそれで課題ではありますが…

こんばんは！ カイテクのことでしょうか？ 事業所さんによって求めているスキルや資格等が異なるので確認してみると良いと思います。 素敵な事業所で働くことができるといいですね。私もカイテクを利用しておりますが、本当に事業所さんによって多種多様です。

こんばんは！ 私の施設では人事評価の面談時に使う自己評価表に記載されている程度です。 滅多に目にしないので忘れてしまいますが、その表にはそれぞれの職員が自分で書く必要があるので、忘れないように毎回の会議録の最後に記載するようにしてます。 特別な書式があるわけでなく、本当に一文付け加えられてる程度です。

こんばんは！ 役に立った資格としてはFPが役に立ちました。実務というよりは話題の一つとして。また実生活でも知識があるからこそ得することもありました。 その他は簿記も役に立ってます。施設の業務改善に取り組む際に経営状況も把握しつつ進められるので勉強してよかったなと思ってます。 勉強時間に関しては基本は細切れの時間にちょこちょことやることを大切にしてたまに取れるまとまった時間に模擬試験問題を通しでやる等してます。

こんばんは！ 私の施設では余力のある時は職員主導で実施しておりますが、難しい場合はビデオを流して対応しております。 人員的に余裕がないので実施が難しいのですが、せめて映像を見ながらでもらしたいと希望されてる方の為にそうしております。

１ヶ月〜２ヶ月を想定しています。 最初の1ヶ月で利用者様のことを説明して、実際の対応を一緒に行います。 ２ヶ月目で1人でやっているところを先輩に見てもらい都度教えながら大丈夫と判断したら独り立ちみたいな流れです。 とにかく質問しやすい空気を作ることが大切だと思っています。

読解力あればノー勉でもだいたいは受かる試験です なにこれ？と思う問題は捨て問です 頑張ってください

DFreeを実際に使用したことがあります。 トイレのタイミングを事前に把握できるため、利用者さん本人の不安軽減や、失禁予防につながる点は大きなメリットだと感じました。 一方で、装着位置の調整や個人差によって精度にばらつきが出る場合があり、最初は設定や慣れが必要だと思います。 導入する際は、利用者さんの理解や受け入れ状況、現場の運用体制に合うかを確認しながら検討することが大切だと感じました。

神奈川なので柴橋商会のリネンは使った事があります。 古いリネンをクタクタになるまで使用しているといった印象がありました。

こんばんは！ 私は介護福祉士ですが、他には福祉住環境コーディネーターやオムツフィッターといった福祉分野の資格や、その他簿記やFPとか様々な資格に取り組み取得しました。 どの資格も何かしら活躍する場面があるので、興味があることにはどんどんチャレンジした方がいいと思います。 その上で明確に何かしたいことが定まればその道を歩んでいくといった感じでもいいのではないでしょうか？ 恥ずかしながら私はまだ明確にこれがしたい！と言ったことがなく、手探り中です。

介護職員がしています。 配茶→機能訓練(リハビリ担当者) 整容→日勤リーダー 配膳→先に休憩職員する職員が配膳してから休憩に入る 下膳→あとから休憩に入る職員　です｡ 午前中のみの職員は最後まで(浴室の掃除まで)入浴介助で12時半にあがります

連休ばかりということは有給も使用しているのですか？

こんばんは、私はいまから約18年程前に重度身体障がい訪問介護をしてましたが約2ヶ月で交通事故されて左足首が動かない障害を負い約３年のリハビリ後に工場勤務として社会復帰しました、その約12年後に有料の夜勤専従での復帰をしました、今は老健の常職正職員してます。

すごい資格をたくさん持ってるように思いますが、なかなかうまくいかない世の中ですね。 さて、短大や専門学校卒以上であれば、実務経験2年で実習免除コースを受けることが可能です。教育訓練給付制度の対象講座であるかもしっかり確認しときましょう。 私もケアマネージャーをしてましたが、この経験が返って、問題を解きにくくなる要因の1つになったと思います。同時に精神保健福祉士を受けなければ社会福祉士1本で勉強する方が変な知識が入らずに素直に取り組めると思います。昨年からカリキュラムが変わり、問題形式も大きく変わってます。なので、過去問もどこまで通用するのかなって言うところですが、再来年受験なのであれば過去問を中心としてるのもありだと思います。ちなみにレポートですが、テキストに沿った内容を出すことで、クリアできました^_^スクーリングがあればまとまった休みが必要となるところもあります。 勉強の仕方ですが、私も集中力つかずメモを取るのが大の苦手なので、YouTubeをダウンロードしてストーリー通り聞き、過去問や学校の予想問題も解いています。勉強とプライベート区別ために、動画を見る時以外、図書館などで勉強してました。 参考になればと思います。

他の職場との交流を図ってます！

同じですね。急な欠勤には色々理由ありますけど、99％くらいは悪意はないはずなので、そこはお互い様でみんなで対応してます。 自分が何かしらで急遽休んだ時にもみんなに快くお願いしたいし、後ろめたい気持ちもあんまり持ちたくない。だからこそ自分が助ける側の時は全力でカバーに入る。 で、施設や管理者目線で行くと急遽の欠勤はある程度想定内にしなければならないので、その時どうやって対応するかの指針は出すべきですよね。そうすれば休む人も残って働く人も納得して働けて、職場環境が良好になります。

こんにちは！ 私もそのような方と仕事をした経験があります。プライドが先行して実際の内容がメチャクチャでした。 その場合は役職者を挟み具体的な仕事内容に関してのみお願いという形で対応してました。 自信過剰な雰囲気を出す人は逆に自信のない人が多い印象です。でも自信があるないといった抽象的な事を注意するのは良くないので、具体的な仕事の内容に関しての指摘を丁寧にしております。