暁冬

職場の形態は何ですか？ もし、従来型特養なら、酷い施設だと思います。 ただでさえハードに使われて、プライベートの時間までいつ呼ばれるかわからないオンコールまであるなんて、特養では見た事ないです。 介護職へ負担を負わせすぎかと思います。 特養なら外国人もいるかもしれませんが、彼らがオンコールを出来るのでしょうか？ 全員がやれる業務じゃないと不公平ですね。

私は特養と老健でしか働いたことがないです。 老健は夜間帯に看護師がいるところがよいくらいです。 今の施設も老健ですが病院併設以外なにもないです。

一般的には無いと思ってます ただ、明確な理由があれば言ってみても良いと思います 最終的に施設側が判断する事だと思います 大体面接時に異動もある事を言われました 今の職場は異動はないそうです 職員からの希望があれば対応するそうです 入職直後に管理者に確認しました どこも人員不足なので、辞められたら困るんでしょうね

今までたくさんありましたが、結論は違法です。これは、もうどーこー議論は不要で、違法です。

お疲れ様です。 先輩職員の嫌がらせなどに関しては 、仕事上の問題なので、本来ならすぐ上の主任クラスに言わなければいけないのですが、その主任も全然用がたりない主任なのでその上の管理者の方に話をします。 ただ、管理者も雇われのみなので、私の話を全部聞いてると、他の職員から反感もでるので、 私がやったことを全部何とかしてくれという気持ちはありませんが、聞いてくれるだけでも少しは気が晴れるので、申し訳ないと思いながらたまると話をさせてもらうことがあります。

腰痛対策的には、筋トレ 介助は負担のかけない手技を心掛けています。

個人的な職場環境のみで言えばで恐縮ですが、、 皆、慣れてるパソコンばかりで入力してタブレットは無用の長物化してます。中途半端に大きいのも不便です。目下、職員全員が使えるようにとの回覧が回ってきてますが、まだ足元に火が付いていない状況です。パソコンで行う事がタブレットでは出来ない事が多く、使い勝手が悪いので、暇な役職位しか手にとって使ってはいない、介護職員は仕事に追われていて到底使いこなせていないです。

10年以上前の話しなので参考になるかわかりませんが　職員は全額自己負担でした 参加利用者様も自己負担ですが数名の利用者様は家人様に連絡し外食許可や金額等の確認をして外食に行きました 現在はコロナ等でドライブになっています

お疲れ様です。 個人情報ダダ漏れになりそうだし 極力、申し送り的なのはNGかなと 返信強要は特に嫌ですね 急を要する場合に限るかなと あとは、仕事場の申し送り簿に 記入、記載しておいて仕事の 時に見る(　°Д°)確認する、 で良いと、こと足りると思います。

結局、誰かの休みの日になったりするので、仕方ないですね〜。事故が心配だひ、全員出勤にするしかないです。

中央法規の試験ナビは、「こんなふうに表になってたらわかりやすいのに〜」が、みんな表になってます　笑 過去問解いてて、意味わからないなって時、教科書的なものから1から探し出す時間も省けます。 ちなみに、今からやるのだったら、ひたすら過去問です。 一問一答ではなくて、ひたすら過去問！ 過去2〜3年分ぐらいですかね。 ユーキャンでも、TACでもいいけど、「直前！」みたいに書いてある問題集&過去問のセットです。 あとは1度でも良いので模試を受けておくと良いと思います。家でもできますし。 1日5時間も6時間も勉強する時間があるなら、晶文社の問題集ですが、今から手をつけると、勉強するのが嫌になってしまうこと請け合いの激ムズ問題集です。 私は、1月からユーキャン通信講座でした。課金したから逃げられないぞ、と自分に首輪をつけた感じです。 ただ、課金したからやったけど、テキスト自体は私には合ってなかったな、という印象です。 最初は1日30分、昼休みにテキストを見る、みたいなところからスタートしました。知らないうちに寝落ちてました　笑 10月に入った試験直前はキッチンで煮物しながら、昼ごはん食べながらとか、夜寝る前とか、細切れで1日2時間。 休みの日は家事を放棄して図書館やコンビニのイートイン（迷惑だな）、喫茶店など、なるべく家にいないようにして1日5時間はやっていました。人生で一番勉強したかもです。 では、10月までファイトです！ 勉強中も水分補給忘れずに！…って、まだ今年は受けないのですね。 では、是非、晶文社を！！

上司がどんな人か、その人の部下でやっていけそうか、はみます。

暁冬さんは単発バイトの受け入れ側ですね。 私はワーカー、受け入れどちらも経験があり、主にワーカーとして、マニュアルについて述べさせていただきますね。 【細かいタイムスケジュールのマニュアル】 何時何分に何号室の誰の何をする、その注意点が事細かに記載し印刷した用紙を都度渡される。 ．良い点：スタッフの違いによる指示の曖昧さがなく、時間をムダにせず動ける。 入居者全員ではなく、ピンポイントに利用者のケアに入る場合は覚えやすく、次回の応募につながりやすい。 ・懸念点：最初に説明されただけで用紙を見ながら時間通りにに動かなければならない。 また、事細かだからこそ字が小さく、視力等によっては非常に見づらい場合がある。 不測の事態で時間オーバーする事がしばしば、単発ワーカーとしては最初からムリなタイムスケジュールの場合もある。 【1週間のタイムスケジュールを記載したマニュアル】 曜日ごとのスケジュールが分かる。 ・良い点：一日の流れをつかみやすく、次回応募の目安にもなり、排泄メインか入浴メインか確認できる。 ．改善点：利用者情報までは網羅されてない場合もあり、都度臨機応変に指示される。指揮命令者によってはグダグダになる場合もある。 【利用者の名前、居室番号、ADL表】 ・良い点：利用者の顔と名前が一致すれば特徴を捉えやすい。 ・懸念点：入居者が多いと情報過多となりやすい。 ADLは変わりやすい為、更新されていない事がしばしば。 利用者の名前の一覧表を渡されても顔と名前が一致しない場合はあまり意味がない。顔写真があれば良いが、それも小さいと分かりづらい。 あと、受け入れ側の私の経験では、現場をきちんと把握しているスタッフがマニュアル作成するのとしないのとでは、情報の正確さが違ってきますね。 特に施設長や事務方がマニュアルを作成すると…

お疲れ様です。 これは労働基準法違反に触法すると思います。 一個人職員が職場規定を変える時点で問題ありです。 その職員は施設長から承諾を受けているのでしょうか？ 例えば正式が8:30業務開始であれば、大抵の職員は始業15~10分前には来ていると思います。 夜勤さんからの申し送りであれば8:30から開始が正しいやり方です。 もし夜勤終了が8:30だとすれば引き継ぎ職員は8:15分出勤17:15終了が正しいです。 または夜勤明け終了時刻を変更するなどの業務改善が必要だと思われます。 実際の話ですが、以前私が勤めていた施設長が元自衛隊上がり。 自衛隊は10分前行動が基本らしく、タイムカード本体も10分早く時効設定がされていました。 行政届出は8:30始業です。しかしタイムカード打刻8:21では遅刻扱いになり、ボーナス査定に響きます。 何人かの職員で相談をして、タイムカード時刻と職員の腕時計、スマホ時計画面の３つを撮影。 労基に持って行ったところ、行政処分になった事例があります。 今は労働者が守られる時代です。 その15分前強制は間違っていますね。

利用者の獲得に繋がったり、満足度に繋がるのであれば、他の施設との差別化になり良い取り組みだと思います。 以前テレビで観ましたが、利用者は楽しそうにレクリエーションに取り組まれていました。

お疲れ様です。 ユニット型特養勤務です。 うちはプラスチック手袋ですね。ペラペラの手袋もありますが、こちらは食事の盛り付けや米とぎ用です。中にはオムツ交換で使いたがる職員もいますが、自分は反対ですね。オムツが滑るし、なんなら衣類も滑るので、トイレ誘導などで使ったら、咄嗟の時に滑って掴めなかったらと思うとゾッとします。経費削減って他に削れるところあるのではって思っちゃいますね。

具体的にお話させてもらうと、尿汚染や便汚染はこちらのオムツ着用時の責任もある為お湯ですすいである程度キレイにしてからご家族にお返しして対応しています。 嘔吐の場合は他の利用者様への感染危険もある為、詳細をお話しそのままご家族にお返ししています。 つまり、ご家族の持ち物はこちらで何か手を加えることはあまりないですねー

変わった施設ですね！ 普通ないと思います。入退職で人の余裕はなくても、何もわからない新人が新人指導して、一体何が育つのだろうか？笑 それにその施設で一番困るのは利用者じゃないですかね。

私の施設では入浴可能な血圧の下限値は具ルール化しておりません。ただ、上限値が100以下だとどの利用者様も入浴前に再検し、その時の利用者様の状況により臨機応変に看護師と相談して入浴するかどうか判断してる感じです！

影響って、体調不良でしょうか？体力が要りますね。夜勤や夜専されてる方、男女共にいらっしゃるので、その方の体力によると思います。私は、ある日突然、血尿になりました。真っ赤で驚きましたが、膀胱炎でした。夜勤中に、持ち場にトイレがなくて、遠いのでトイレに行き難いんです。

こんばんは！ 緊急性の高い状況で当たり前のようにして手に取った介護用品に期待を裏切られるととてもストレスが溜まりますよね。 確かにサイズごとに色が違ったり何かマーキングされてるとそういうことで躓いてストレスを溜めたり業務に支障が出る確率がグッと減りますね。 もしかするとそれで若干グローブ代が高くなるのかもしれませんが、とても良いアイデアだと思いました。

こんばんは！ 私は普段はみんなで統一してるルールや処遇面をお伝えした上で付き添いはするけど若干おむつ交換の仕方が独特やったり介助が少し大雑把でも最低限のところがクリアできてれば何も言わずに見守るようにしてますね。 新人さんにもよりますけど、あまり細かく指摘しすぎたり施設の小さいルールまで強要すると長続きしないと思います。 最低限守ってほしいこと、協力してほしいことのみ抑えてとにかくリラックスした状態で仕事して頂けるように配慮してます。 うまくいくといいですね！

入浴は最後ですね。手袋をするくらいです。洗身台を洗う時は、熱湯を使用するルールです。

こんばんは！ 向いてる向いてないに関してはありますね。私の場合はユニット型よりも従来型の方が向いているなと今までの経験からして思います。 有料か特養で今後もやっていきたいと今のところは思ってる次第です。

コロナは５、インフルは15（今はほぼ関係ないですが）の定点観測をこえるとガラス越し面会対応ですね。 もちろん今は私の所属する県、市ともに15を超えていて、その対応中です。 ５類になった？ は病気の内容は変わらないので、関係なく罹患、蔓延防止の方向です…

お疲れさまです。 負の連鎖は私も考えることがあります。 donさんがリーダーに相談する内容にもその後に続くと思います。 人間関係であれば尚更です。 介護業務であればリーダーではなく、ベテラン組に相談したらいがですか？ 簡単に言ってますが、当人にとっては重いですよね。 気軽に相談できる同僚と思っていても、油断できないと感じてます。 無資格とあるので、初任者研修から実務者研修で勉強することをお勧めします。 同僚と介護について同等に話せれば、(相談内容にもよりますが)ストレスも減少になると良いですね。 生意気言ってすみません。

37.5度ですかね..！38度ぐらいになったら3点クーリングしたり医師に連絡してカロナール内服したりしてますね！

日々のお仕事お疲れ様です。 活躍‥できてないのが正直なところです。 加算は取れてますが‥

… 否定の意味ではありません… ２年は早すぎとも… SDG'sではありませんが、継続（した集中力）が意識として必要と思っています、、私は ですけど… そして、ユーチューブもよいですが、過去問５年はくり返してみて下さい…　番号つけて、もし完全に理解、出ないのは書き出し、何度もやる、最後にはほぼ迷わず回答できるのが必要と思います、、言葉の意味、制度の意味が分かりにくいと、かえって能率は下がります、、１冊は参考書をご用意されるべきと思います、、 そして、模擬試験の付いている（もしくは用意して）実際に120分で３例くらいやってみて下さい、時間感覚や、２つ、３つ選ぶ事の感ぢがいに気づく事ができると思います、、 もし、早めに「大丈夫かな」の域に達した際は、人は必ず忘れたり自己解釈を帰るので、✕だった主水位をダラダラとでもくり返し本番までされる方が良いと思います、、わたしならそこまで意識が継続できませんが… 普通は早くて１年前くらいから、標準的には半年〜８ヶ月くらい前のスタートかな、と思います、、 ただ偉そうに申しましたが、既存は人それぞれですが…

体調不良で休めないと労基に相談ですよ

こんばんは！ お仕事お疲れ様です。 ある程度の努力で適応する力は身につけられると思いますが、それでもやはり形態や業種の向き不向きはあると思います。 暫く続けてどうしてもストレスが大きかったり、不安が残るようであれば、自分に適した場所で頑張ることを検討するのは良いことだと思います。

そんなことあります？ 薬飲まれてなかったって…食事にも手付けられてなかったわけですよね？ 有料って来てない人が分からないくらい入居者多いんですか？

こんばんは！ お仕事お疲れ様です。 確かに新人さんと言っても色んな方がおられるので悩みますよね。 気にしすぎではないと思います。やはり基本に立ち返って利用者様に対しては誠実な対応を心がけるべきです。いきなり慣れたようなタメ語での会話というのは不適切だと思ってます。 なぜそれが不適切なのか、ここではどういう対応をするのが良いのか等をお伝えできるのであれば、した方が良いと思います。

コロナ隔離してますよ。多床室ばかりなので、1人がコロナ陽性なら同じ部屋の人はコロナ陽性疑いとなり、一緒に隔離されます。何もかもが部屋対応。

そもそも、牛乳やココアを常備していませんし、それで落ち着くなら苦労しません。 それらには、残念ながら不穏や不眠には暗示的効果は有りません。ここは、やはり薬の服用しかないです。

どんな状況かにも寄りますが、本来2人で書くべきだと思います。

お疲れ様です。 なぜか排便に当たる時期ってありますよね。 そのうち、nonokoさん来たから出るよーって。 そんな時は宝くじ買いにいきます。 うんがつく。 高額では無いけど、過去何回か 当たりました。 ４回便処理をした次の日の催し物の抽選会、子どもに「大丈夫、絶対母さん当たるから」って特等ではないけど当たりました👍 うんがついて、幸せになります。信じましょう😂

こんばんは！ 業務上どうしても必要なこと以外で話さない、距離も取れるなら取ることを徹底します。 私は基本的に例外なく長々と話をすることが嫌いで誰とも話さなくても全くストレスにならないどころか心地良いので基本的には夜勤中は話しかけず1人で過ごしてます。 ドライな関係で必要な時のみ仕事のやり取りをするのが一番良いと思います。

こんにちは。 自分の場合は、転職2回です。 ＩＴ職を２５年勤めた後、介護業界に転職。初めに勤めた福祉作業所で１年勤めてから、今の訪問介護事業所に転職しました。

こんばんは！ この業界は色んな職員さんがおられ、表立って何かを言われなかったとしても影で何かを言われたりすることは日常茶飯事です。しかも、何をしてもです。個人的な意見になりますが、何かを言われてない職員を見たことがありません。 なので、一番良いのは適当に聞き流すことです。最低限の協調性は必要ですが、必要以上に譲歩する必要もないと思います。 それでしんどくなれば、相談窓口に相談したり場合によっては転職を考えたほうが良いと思います。