この業界、特に介護はなかなか募集をかけても集まりません。私のところの部...

Question

この業界、特に介護はなかなか募集をかけても集まりません。私のところの部長は自分の友人、親戚などなど身内に声をかけてくれないかと懇願し、部長自身は姪っ子を引き抜いたりしてまでいます。募集をかけるにあたって求人を出すだけでなくなにか取り組んだりしてたら教えてほしいです。よろしくお願いします。

きな · Answer

お疲れ様です。前に勤めていた会社では積極的に実習生の受け入れをしていました。そのまま新卒で入社された事があります。理事長の身内や奥様も居た事もありましたが「身内は都合よく使われてしまうから嫌💢」とすぐ辞めてしまわれました。

オサレ星人 · Answer

お疲れ様です。介護職、集まりませんよね・・・過去にいたデイサービスでは、①なるべく安めの求人媒体に掲載しまくる②古典的ですが、求人チラシを作り、看護師や介護士、調理師が住んでいると思しき集合住宅や個人宅に、ストーカーのようにポスティングをする上記を行いました。コレが結構当たるんです(笑)ただし、求人媒体にはお金をある程度かけ、非公開求人として紹介会社通して人を貰わないと、つまり上記のやり方だと、あまり常識人でない人が集まってしまうリスクあり。反面、紹介会社を利用すると、採用した人材がすぐに辞めてしまった場合、大損となるので要注意。はぁ。難しいですねトホホ( ´Д`)y━･~~

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

例えばハローワークに求人を出しても人が来ないからと言って、今度は、無料掲載の求人に出す。2箇所に出しても人が集まらないから 他のあちこちの無料掲載に出す。それでも集まらないから、今度は、金がかかるあちこちの派遣会社に求人を出す 。一見、手広く求人を出しているので人が来そうな雰囲気もありますが 、あちこち求人を出す=人が集まらない からだすんだろう=危ない会社かな?(ブラック企業かな)と思われる可能性もあるので、あちこち出せばいいというものではないと思うので、場合によっては、ある程度期限を切って1度広告を引っ込めてみるとか、一度に掲載ところを少なめにして、ローテーションするという掲載の仕方も考えてみたらいかがでしょうか。

ひまわり君 · Answer

最近YouTubeやTikTokに投稿して、めちゃくちゃ明るいですよ〜とか、楽しい職場ですよ〜みたいな、発信されてる施設さんよく見ますね。あれって、あ！行きたいな！ってなるんですかね？(^◇^;)私が1番為になったのは、体験型の採用試験です。一日現場入ってみて、支援に入ったり、施設説明を受けます。その結果での入職になりますとかは、良かったですよ。今の施設さん、親族経営やし、身内入職多くて、引きます。

ユズパパ · Answer

実習生もですが専門学校や大学に募集かけるところもあります。自分の今の職場がどうか知りませんが。

波蔵 · Answer

実習生だった方が、スタッフになってくれるケースがかなり多いです。

ちゃんさくproject · Answer

私のところは、社長がYouTuberなのでsnsで人を集めています。小さい会社ですが、人員不足は今の所なくて、募集かけたら月に2人以上はdm頂いたりします。時代に合ったやりかたで人を集める事は良い事だと思いますね！広告費用も0円です。snsだと30代〜50代の方からのdmが多いですね。それ以外だと、皆さんが書いていますが新卒や若い方が欲しいなら実習生受け入れを積極的にやる。ホームページをちゃんと作る。就職活動のイベントに企業として参加する。ベテランパートが欲しいなら施設に看板やポスターを設置。チラシ配り。地域の掲示板にポスター掲示などですなね。どの層が欲しいかによってもやり方変わってくると思います^_^