ちゃんさくproject

はじめまして^ ^ 私は札幌出身で、大学で神奈川県にきてそのまま神奈川で就職しましたよ！

はじめまして。今は違いますが、特養8年勤務してリーダー5年やってました。 特養で敢えて、テクニックで言うと ①リーダー（私）の次（2番手）にあたる職員がいるかと思います。 その方にユニットで取り組んでいる事や課題の抽出、ユニット会議（小規模）の運営をやって貰い、私はそのフォローをする。 ②他の職員 それぞれに雑務関係の責任者をやって貰っていました。例えば居室の整理・整備担当（環境大臣と命名）してもらい。毎月月末にリーダーと担当で進捗の確認、来月はどう取り組んでいくのか。 一人ひとりにリーダー（当時の私）が現場でやっている仕事の役割を割り振って、責任感持って仕事をしてもらうようにしていました。 毎月その人と振り返りをして、良い事と課題を見つけて翌月に生かしていく。 私の業務量もかなり減って残業も40時間→20時間程度に減り。 職員も、リーダーから「あれやれ、これやれ」と言われているという感覚ではなく皆んなで支え合っている感じで仕事してました。 一年位続けたら、和気あいあいとしたユニットに変わっていました(^^)

初めまして^ ^ 自分でなんでもしたい。だけど尻餅ついてしまう。よくありますよね。 1日数回なんて当たり前な方もいますよね。 そう言う方は、まず会議します。内容としては、しりもちつく事は防げない。その中でも大きな怪我をしないように考える。 ケアマネから家族に、会議で検討した内容を踏まえて説明する。 家族からの意見を取り入れた対応をする。 家族が「いや、事故は事故だろ」と言うスタンスであれば仕方ないです。 「いつもご迷惑かけてすみません。 」のようなスタンスでしたらお互いに歩み寄った対応に変えていけるかと思います。

こんにちは。最初はそんな感じです。自分もそうでした。笑顔で明るい雰囲気で接していたら向こうの警戒も緩んで打ち解けられました。もう1週間様子見してみたら変わるかもしれません。

こんにちわ！ わたしが1度目にスキルアップしたいと考えた時は、これから介護職として何を身につけたい、知りたいか。自分に足りないものは何かを考えましたねー。 最終的にケアマネが最終目標になったため、介護職としてあらゆるジャンルを学びたいと思いここまできました！

仕事しながらの勉強は大変だと思いますが、頑張って下さい。 応援しています。

お疲れ様です。 利用者に一度怒った経験あります。 車椅子自走は出来る方で入浴拒否、排泄介助拒否、服薬拒否、暴言、暴力、深夜徘徊と大変で、夜間帯に5回ベッドから転落した時は流石に参ってしまいました、、、😓転落後も触るなー！と怒鳴り散らかし介助拒否😓流石にブチギレてしまい、利用者から助けてって言われるまで触らず近くにて見守り対応。助けてって言われた後も「え？さっき触るなって言ってなかった？」としばらく意地悪な対応してしまったことがあります😓 その後、対応がまずかったことを反省し上司に報告しました。

薬の事故はどの視点から見ても介護士側の過失であると説明して、薬袋に書いてる名前と本人の確認を怠らないように指導してます。

おはようございます。転職しようと考えています。といっても全く違う業界ではなく、同じ業界の職業でもあるケアマネジャーに転職を考えています。 今介護福祉士ですが年齢とともに肉体労働が辛くなっていますので。 ノモンさんも転職を考えているなら長く続けられそうな職業がいいと思います。

KSK様 コメント失礼致します(*´ω`*) 代表自体は別にいましたが自分が事業所を立ち上げたときは会社の都合で切り捨てられた時でした。 地域性もあり、どうせやるなら地域にはないサービスを取り入れた事業をというものに同意してくれた代表様があってでしたけどね。 当初はそんなことは上手くいくはずないなどと言われていましたが今では当たり前になり大手法人が同じような事業に介入するようになってしまったので先に事業終了にはしましたけどね(*´∀｀*)

お疲れ様です。 ヒヤリハットは「ヒヤッ」とした事「ハッ」とした事ですので、落ちそうになっているところを見た時だと思います。 落ちた後ですと、「転落」というアクシデントでもあり、「転落によって骨折する恐れがある」というインシデントでもあるのかも…？ 私の職場は記録に残す時、アクシデントとヒヤリとインシデントがごちゃごちゃです💦

お疲れ様です。 前に勤めていた会社では積極的に実習生の受け入れをしていました。 そのまま新卒で入社された事があります。 理事長の身内や奥様も居た事もありましたが「身内は都合よく使われてしまうから嫌💢」とすぐ辞めてしまわれました。

大阪で訪問サ責、日勤のみ。週休2日、残業月10時間未満。 手取りでだいたい22万5千円くらいです。