このもん

旦那が単身赴任することになりました。 子供は未熟児３人です。最近３人目が産まれました。 私の収入はゼロで仕送りはあるのか聞いたら「支払いがあるからやれるかわかんない」と言われました。 私はないと聞こえるのですが、求めるのがおかしいんでしょうか？ その単身赴任の準備があるから家事、育児ができないようなニュアンスで物を話してます。あまつさえ、「あれ準備しなきゃ、荷物もまとめなきゃ」と大きい独り言を話して、私は手伝ってと遠回しに聞こえてイラついてます。 育休中で家にずっといるとはいえ、それも妻の仕事でしょうか。最近わからなくなってきてます。

家庭子供ストレス

疥癬が治まって１ヶ月後にまた広まりました。 私はマットレスの交換、居室を一掃した方がいいと上司に話したんですが流されて終わりました。 再発しないためにどのようにするのが得策でしょうか？

感染症人手不足

3児の母です。転職を考えていていますが、できれば介護から離れたいと思ってます。 その話を先輩にすると「子供のことで休めるのはここぐらいなんだから、感謝してずっとここにいなさい」 と言われました。 そう言われるとそうなの？と思うのですが、本当にそうなんでしょうか？

子供転職職場

小さいお子さんをお持ちの方に質問です。 赤ちゃんのころの服とか小さい服を処分したいんですが、なかなか思い出があったり祝いでもらったりと思うと断捨離できません…。 皆さんはどうされてますか？

子供

収入を介護だけでなく副業でと思ってます。FXやビットコインが流行ってるようですが、実際副収入としてどうなのかお聞きしたいです。

副業給料

私の旦那は本業と夜はバイト、休みもバイトと必死になって稼いでます。 ですが、家に食費すらいれない、家賃も光熱費も払わない。請求すると「そんな金ねぇよ」と言われます。 何のためにバイトをしてるのかと思いきや子供の為でもなく家の為でもなく、自分だけのためでした。 子供と家の為かなと思って家事も育児も仕事もほぼ私がやってました。私も残業があるので婆にも頼みながら。 旦那はそれが当たり前と思ってる、むしろなんで俺がやるの？と態度と口調で言ってきます。 もはや離婚しか頭にないのですが、私が求めすぎなんでしょうか？子供は3歳と一歳、お腹にいます。 無責任に感じるのは私だけでしょうか…

ストレス

最近介護から離れたいという想いが強まってきてます。 皆さんは介護にどんなやりがい、魅力を感じていますか？

モチベーション職場

車イスの購入は修理は今までリハビリが担当だったのですが、今年度急に介護の係がやれと事務長から命令されました。 知識がない人が業者とやりとりするより知識ある人が対応した方がいいと意見を言うと 「知識なんぞいらない。リハビリはいらねぇから」 と言われました。私はパワハラと受け取ったのですが パワハラになりますか？なる場合はどのように対処したらよろしいでしょうか？

パワハラ上司ストレス

12月から産休に入るのですが育休終了後に退職を考えています。 その際、復職しないで退職金はもらえたか、もらったとして休んでた間は引かれてでますか？ ご経験がある方詳しく教えて頂けると幸いです。 よろしくお願いします。

復職退職金退職

産休、育休中に副業した場合なにかしらの申告は必要ですか？ その場合どうしてたのかできれば詳しく教えて頂きたいです。

育児副業

ノルウェーじゃない疥癬は洗濯して乾燥機で十分と聞いたんですが、今１日袋に置いてから洗濯して乾燥機に入れてをやってます。 １日ただ袋に入れたところで完全に死滅してると思わないのですがなにが正しいのでしょうか…。 わかる方いましたらよろしくお願いします。

老健ケア

疥癬が職員、利用者に広まっているのですが、早い終息にはどのようにしたらよいでしょうか？ また、毎日入浴はした方がいいでしょうか？

入浴介助ケア職員

介護福祉士を活用できる介護以外の職ってありますか？ 相談員、ケアマネは除きで教えて頂きたいです🙇‍♀️

介護福祉士

疥癬の対応でppe 着用で入浴、食事介助など対応になったのですが合ってるんでしょうか？ またお風呂に行くとき当然部屋から出るのですが、その時職員はppe着たままで移動してお風呂場で介助に当たります。感染的に部屋で脱がないと他に移るんじゃないかと思うんですが…その辺りを教えて頂きたいです。

食事介助入浴介助ケア

私のところは最近はバスタオルを巻いて体幹ベルト、腰ベルトを使用しています。 その方々は重度の認知症で話しは合わず、職員はなんとなく覚えてる程度です。手は元気で腹巻きをしても効果はありませんでした。 皆さんはどのようにしていますか？

オムツ交換認知症

これから暑くなりますね。 私のところはほうじ茶、スポドリ、スポドリゼリーを提供しています。 ゼリーはおやつ感覚なのか普段嫌がる人でも飲んでくれるんですが、それすらも嫌、好きな牛乳も嫌。 と飲まない人もいます。言葉で誤魔化しても無理なときは無理です。 そのような方にはどのように提供しますか？ また、なにを水分提供していますか？ ご意見がほしいのでよろしくお願いします。

健康認知症ケア

相談員は社会福祉士か主事でなければできないと思っていたのですが、なくてもできるんでしょうか？ 上司にあなたやる？と言われたのですが、その辺がよくわからないので教えてほしいです。

社会福祉士相談員資格

今年で勤めて７年になります。そろそろ次のスキルアップをしたいと思っています。けど今自分が何を目指したいのかわからなくなってしまうことがあります。 皆さんはどのような目標を立てているのか教えて頂きたいです。

モチベーション介護福祉士

利用者が破損した備品の請求はできますか？またはしていますか？ 例えばトイレの便器を取ったり、配管を折ったり 認知症であればそれらも許されるのでしょうか？

家族認知症施設

介護は重労働の割にはまだ賃金安価だと思ってます。 私はクラウドワークスで地味にやっています。 アンケートをメインにしてるので月では千円もいきません。 副業やっている方でおすすめがあれば教えて頂きたいです。

副業モチベーション

若い男性職員が男女関係なく愛嬌を振る舞ってる姿を見て、気持ち悪く感じちゃいました。 失礼ながら私はそんな事できません。　 職員や利用者に愛嬌を使って触れ合ってる姿を見ると、私にないものがあって腹立つ。 どうしたらいいんだろう その子は27歳の若い男性職員 みんなから好かれてる 私はそんな彼を羨ましくて殴りたくなるときがあります

ストレス

今ユニットリーダーをしてるのですが、主任になってくれないかと言われました。 主任の業務は大変ですか？ 正直今の主任だからリーダーも受けたのですが、自分が主任になるのは自信がないです。

自信ショートステイユニットリーダー

　92歳の女性ですが、尿意だけが有り、1日中おしっこお願い致しますと言い続けます。間が空く時も有りますが、午後から夕方又、夜も余り寝ずずっとおしっこおちっこと言っているようです　いくら説明しても無駄で、フロアに居る皆さんもうるさがられるし、病院や管理者からは無理をさせず居室対応で構わないということでしたが、夜に寝なさすぎるので、昼間はフロアに居てくれたほうが助かるとか、どうしたらいいのでしょうか?　往診で先生にあっても何も変わりません。

認知症グループホームケア

今、転職をしようと探しているところです。 子供もおり、できれば土日か日祝日で休みのところがいいなーと思いながら求人をみています。 そして、色々あり現場から一度離れたいなと思いながらの転職を考えています。 そうなると職種は限られますが、介護タクシーか福祉用具相談員か？ と、言う結果に。。運転は好きです、福祉用具も少し興味がありますが、どんな仕事なのかあまりわからない、未経験でも大丈夫なんでしょうか？ どんな仕事も大変なことはたくさんありますが、辞めるなら違う職種やわチャレンジしてもいいのかな？と思ってます。 ただ、子どもの体調不良で急な休みはどこにいったって迷惑はかけると思うのですが。。そちらもちゃんと説明をできたらいいなーと思いながらの求人を見ています。

転職介護福祉士ストレス

大転子部が褥瘡や剥離される利用者さんにエアマットをレンタルで導入して欲しいと訪問看護師に言われたのですが、エアマットは施設が負担するのか利用者さんが負担するんですか？

グループホーム施設

皆さんの施設では長期休みをとった時や旅行に行った時にお菓子など職場に持って行きますか？ 近々旅行に行くのですが、有休をとって行くわけではないので、職場にお土産を買うか迷っています。 持って行くかたはどんな基準でお菓子の種類等決めてますか？ 持って行かないかたはその理由を教えてほしいです。

休暇休み職場

皆さんの職場では、日中の業務(利用者に関する対応)を削る事ってありますか？ 自身の職場では、普段からの人手不足に加え当日欠勤などが発生すると、フロアの安全確保が難しいという事で、 ・1日1更衣が基本ですが、流涎や服を噛むなどで汚れる人以外は、翌日にする ・入浴該当日ではあるが、清拭に切り替える など細かい事をあげればまだまだありますが、現状こんな感じです(書くだけでも罪悪感あります)。 逆に何としてでも実施する空気があるなどでもいいです。 可能な範囲で教えてください。

欠勤人手不足入浴介助

うちの施設では2名で対応、と決められていますが(安全面の問題で)知り合いの所は人も居なく、1名で対応しているそうです。でも1人で出来るから2人は要らないと知り合いは言ってましたが…( ^_^ ;)慣れちゃったのかな みなさんの施設ではどうですか？

入浴介助特養施設

タイトル通りで引き継ぎに一カ月、有給一か月で自主退職願いをだして受理されたら、 他の正社員みんな辞めるといって辞表をだしてしまいました。。 全員正社員なので会社は激おこで他をひきとめろと命令してくるんですが、私も辞めるのに引き止められるわけない。。 みんな辞めたら休業はほぼ確定だから会社は怒ってるんですが、煽動したわけでもないのにどうしろと。。 もう辞めたいんですが、休業になった責任って誰がとりますか？

理不尽正社員デイサービス

以前も似たような投稿しましたが、改めてお聞きします。 皆様の施設で排泄介助の際に、入居者の腹部を押して排便だけでなく排尿もさせてる方はいらっしゃいますか？ 腹圧をかけないと出ない方々も居るのは承知してますが、パットに普通に排尿あるにも関わらず結構強い力でお腹を押してます。 ナースの指示や個々のケースに合わせてというより、一律にお腹を押してます。 転職したものの、この介助に馴染めないのが本音です。 皆様の施設では、如何でしょうか？

排便排泄介助特養

皆さんの施設では、自己評価面談やりましたか？？実施してる人いますか？面談して、施設長や主任から、点数とランク言われますか？

評価面談施設長

介護業務を行うにあたり、こんな便利な道具ありますよっていう物ありますか？ うちの職場では、手首に巻けるメモが最近使う人が増えてて、バイタルとか発作時間とか急なメモをしたい時に使ってます。もちろん消せるので、繰り返し使えます。

職場

リハ職です。 職員の急な休みが続き、人員不足な状態で仕事をしています。 介入回数を減らすことはできないので、他業務を調整してリハビリを行っています。 その日その日で代行の振り分けなどを行っていますが、どうしても調整が難しい日も出てきています。 皆さんの職場での、急な休みが出た時の代行調整などどのように行っていますか？ ぜひ参考にさせていただきたいです。

リハビリ休み

結婚後初めてプチ喧嘩した 生理前で情緒不安定の時に朝から旦那さんは友達夫婦の家に行きラグビーの試合を見に行ったので帰ってきてから｢お昼はみんなで食べたの?!｣｢結構3人で集まってて中がいいね｣などを言っていたら旦那さんに｢何?!嫉妬してるの?!｣｢あまり友達と遊ぶなって事?!｣って少しキレられた そんなつもりで言ったわけではないし気に触るような言い方したならごめんと謝った その後は若干イライラした様子で自分の部屋に行った旦那さん 寝る前に｢さっきはキツい言い方してごめんね、あとLINEで謝るの止めて｣って言われた

夫婦

プリセプターについてです。 現在の職場でプリセプターの任についておりますが、皆様の指導の仕方を教えていただきたいです。 私は現在、ほぼ未経験の方に指導する時は 基本的な介助方法と、入居者に合った介助方法、仕事の流れを大まかに説明しながら何度かやって見せて、メモしてもらう。 そこから実際にやって貰ってからここはこうした方が腰の負担が少ないとか理由を交えて、細かく説明するようにしていて、 周りの人の動きもわかるようになってきて慣れてきた頃に誘導の順番など自分で考えて率先して動いてもらい、 分からないところは随時聞いてもらう形にしています。 自分で考えて動く事も大切かなと思っているのでたとえ業務に時間が掛かっても独り立ちする前にそのようにしていて、 指導後にはその日1日の中で分からなかった所を毎日聞くようにしています。 もちろん新しいスタッフの方によって教え方も変わってきますが、 実際に介助して貰う前に細かく説明しているのか、介助して貰いながら教えているのか、 ある程度慣れたら独り立ちさせるのか教えていただけたらと思います。

後輩指導先輩

ショートステイ 開始時、終了時に行なっている荷物チェックについて質問します。 現在、タブレットで撮影し紙母体に記入しています。 個数や枚数 数十年やり方は変わっていません。 〔タブレット導入前は、デジタルカメラ〕 持ち物を照らし合わせるため、、、。 その紙を最終家族様へお渡しします。 ショートステイ職員様、経験者様 効率よく、間違いや忘れ物がない とっておきのやり方、取り組みをしている方がいれば教えてください。 よろしくお願いします。

ショートステイユニット型特養特養

県外移動についてお聞きします いまだに県外移動ＮＧな施設はありますか？ ５類になり、スタッフの県外移動がＯＫになりました。 しかし利用者さんの県外移動には、感染対応を続けています。私的に「？」なのですが、みなさんの施設や病院はどうなっていますか？

コロナ施設職員

利用者さんの更衣についての質問です。 私は従来型の特別養護老人ホームで勤めているのですが、パジャマ更衣があります。全介助の方もです。ほぼ寝たきりの方や意思の疎通が難しい方も、生活にメリハリをつけた方が良い、リハビリという理由でパジャマ更衣をしています。夜7時、朝4時から5時の排泄介助時です。 夜勤帯の仕事になるので、正直きついです。職員1人につき10人は更衣介助を行わなくてはなりません。 私の個人的な考えでは、希望者は更衣介助をしたらいいと思うのですが、それ以外の方は1日ホームウェアのようなものでいいと思うのですが。 みなさんの施設、特養、老健、グループホームなどでは、パジャマ更衣はありますか？利用者さんの更衣はどうされていますか？ 最近、何のためにこれしてるんだろ？って職員の気持ちの押し付けじゃないの？って疑問に思ってしまいます。回答よろしくお願いします。

機能訓練理不尽オムツ交換

はじめまして。私は従来型の特別養護老人ホームで働いています。勤務して1年ほどです。最近腰痛に少し悩んでいます。3日に一度ほど、接骨院に通っています。勤務中は整形外科で作ってもらった骨盤ベルトをしています。あとは、接骨院の先生が言うように軽い筋トレやストレッチなどをするのですが… 40代半ばです。みなさんは腰痛予防にどんな事をされてますか？よければ教えて下さい。お願いします。

腰痛予防特養

自分が気に入らない職員や利用者に対しよく暴言を言う利用者がいます。 私はその方の担当です。 ありがたいことに、私は気に入られているのか優しい対応をしてもらっています。 ただ、リハビリ中にずっと悪口を聞かされていることでストレスが溜まってしまいます。 利用者は自分が正しい、1番だとプライドの高い方で、正論はぶつけることはできないし、傾聴するだけではこちらの気持ちが保たないし… どう対応するのがよいのでしょうか？

ケアストレス