施設内で陽性になったのではなく、自身で陽性になった場合、休みの種類です...

Question

施設内で陽性になったのではなく、自身で陽性になった場合、休みの種類ですが、欠勤、有給、病欠、どれになりましたか？

村木こすも · Answer

私は家族でコロナ陽性が出て休みました。結果、休業手当として6割の支給でした。

ねこやしき · Answer

うちの施設はどのパターンに於いても、有休があれば有休、有休がなければ全て欠勤。ただし、定休を動かして少しでも欠勤を減らす事はOKとされています。特別有休はないので、全て自分の有休のみです。プライベートでの濃厚接触者も、濃厚接触者の濃厚接触者も自宅待機でそれも対応は同じ。でも、施設内での濃厚接触者は勤務続行と云う矛盾🌀うちは基本的にのっぴきならない悪事でのマイナス査定がない限り、皆勤していさえすれば100%ボーナスが出るとの事ですが、コロナで欠勤になった場合も査定に響くとの事で…💦

如月 · Answer

コメント失礼します。私の会社では、コロナの場合は出勤停止で減給などもありません。同業他社から聞いたところ、有給として休むそうです。対応も色々あるのですね...

チュラ · Answer

お疲れ様です。うちは出勤停止です。インフルエンザとか感染性胃腸炎なども出勤停止なので他の施設さんの話聞くと有給とか多いみたいですね。ちなみに濃厚接触者も出勤停止なので同じ対応です。

まちゃ · Answer

業務であろうがなかろうがコロナで休む場合は休業手当で6割支給です。会社が手続きするものなので申請してみては？6割が嫌ということであれば有給も使えますよ。

ちのっち · Answer

訪問ヘルパーです。結局私は訪問できなければカネは払わないと言われました。社員さんは有給だそうです。前回はその対応でしたが、とある法律家にアドバイスをうけ、次もし家族や自分が感染したら「有給」でというつもりです。上がダメと言われたらそれまでですけどね。どなたかが有給は権利だとおっしゃってましたが、結局有給の書類を受理して上に出すのは上司だから自分と上司の間で書類がもみ消される可能性もあるということです。上にとって末端の私がいくら稼ごうとかどうでもいいからなんでしょうね。どうしょもない会社です。訪問だから「誰かが入らなきゃいけないからお前はコロナで休んで迷惑かけたのにカネもらおうなんて厚かましい」という「罰なのか」とまで思いそうです。施設はいいなぁと思い始めました。

きょうこっち · Answer

有給を使いました✋残2日になってしまいましたので気をつけないとぶり返しコロナ感染あるらしいので((( ；ﾟДﾟ)))

たろう · Answer

うちでは特別有給で出勤扱いになります

さすらいのゴリさん · Answer

コロナは、会社が来るなというているので特休ですよ。

たろう · Answer

特別有給扱いですね有給ですけど減らない有給です