コロナになり、１０日休みまして、勤務が1ヶ月で、半分しか出来ませんでし...

Question

コロナになり、１０日休みまして、勤務が1ヶ月で、半分しか出来ませんでした。その内、夜勤が2回ありました。しかし、会社から、傷病手当にしますか？と聞かれました。そうすると、せっかく働いた半月分の出勤を、出勤してない事にしないといけないそうですが、なんだか、不思議で仕方ありません。それなら、傷病手当より、出勤した分を給料で貰ったほうがいいような気がしますが、ご経験おありの方がいましたら、どうか、アドバイスお願い致します。無知で申し訳ありません。

めぐりん · Answer

コメント失礼します。ちなみに有給や年休はありませんか？私の息子もかかり１０日休みました。会社から休んで下さい！の指示だったので会社が処理してくれ普通に給料でましたよ！ちなみに濃厚接触者の夫、娘も…後生命保険はかけていませんか？うちは県民共済だったのですが自宅療養でも証明書を添付したら入院扱いみたいに満額でましたよ！そもそもなぜ半月分の出勤を出勤してない様にしないといけないのかなぁ？確かに二重では頂けないけど出勤してない分だけを頂けるはずなんですが…💦もちろん三日間の待機期間は貰えないとして！私はコロナではないけど病気で働けなくなった時に会社から出勤分を給料でもらい後は傷病手当を頂きましたよ！すみません！私もアドバイスになってないですね😨1番は直接全国保険協会に電話して内容を伝えて聞いてみてください。私はいつも会社通さずに納得いくまで聞いています😅それが1番間違わないしいいと思いますよ！それで会社側と一緒の解答なら納得するし仕方ないですからね！どうかモヤモヤが晴れますように🤗

まなてぃ · Answer

働いた分が貰えないなんて、よく分からないルールですね。会社は給与を支払わずに済んで助かるでしょうけど。傷病手当の申請書類に、出勤した期間のことは何と書くんでしょうか？普通はコロナで休んでる期間のうち最初の3日を除いて傷病手当金が支給されるはずです。

時々、介護職員 · Answer

加入されている健康保険組合に確認されてみては？

タウリン · Answer

お疲れ様です。コロナ感染は出勤停止なので、会社が自治体に申請してその分の給与は最低限ですが保証されると聞きました。社会保険庁や自治体に相談された方が良いかと思います。

botamochi 111 · Answer

介護施設にお勤めでコロナの入居者を介助した場合は労災で申し込めますよ！その場合傷病手当より多くお金もらえますよ！また、有給がたくさんあるなら有休消化した方が満額入るのでお給料が減ることはありません。あと、めぐりんさんもおっしゃってましたが共済や保険に入っていたら自宅療養でもお金もらえるので確認してみてください！

ポルコ · Answer

ラビットさん、私の勤務している施設も同じ様な感じです。なので有給消化にしたほうが損しない状態です。何だか変ですよね。

ニック · Answer

私は7日間ですが有休消化するのが1番かと考えています生命保険にも入っでいるので一時金ももらえますし傷病手当だと満額もらえないし収入扱いにならないくらいしかメリットないですよね

きょうこっち · Answer

あたしもコロナになって10日間休みましたが有給で処理しました😜ラビットさんはもしかしたら有給がないか消化してしまってないのかな？傷病手当は給料の60%しか出ないって言われましたけどね(..)あたしも県民共済に入っていたので全額支給されました今後は軽症の人には下りなくなるらしいですね😨

SANDY · Answer

働いた分が貰えない？ってなんでしょう？不思議ですね。職場での感染の場合、医療従事者、介護職は労災の対象になります。と厚労省は言ってます。私も職場で感染し、13日間休みましたが、特休扱いでした。派遣なので特休意味ないです。生命保険と傷病手当申請しました。労災の話は全く出ないですね…😭有休使った方が良いと思います。

ユズパパ · Answer

こちらの施設でもクラスターで休んだ人が。その人達の話だと、有休で休み足りない分は欠勤になったらしいですね。ただクラスター大量発生してもかからなかったので休めなかったですが

りんご · Answer

有給扱いにするのが、一番いいと思われます。

リラ子 · Answer

私も今年コロナで10日休みましたが、その分は有給で賄いフルで働いてる時とほぼ変わらないくらいは給与が出ました。私の会社は通常の欠勤と同じく6割支給か有給で消化するか聞かれたの有給にしました🤣私の場合は毎年年度末に消化するよう言われる為有休にしたのもあります。ラビットさんの会社のシステムはなぜ働いた分まで欠勤扱いにしないといけないのか等もう一度確認してみても良いかもしれませんね。

🦛 · Answer

横から失礼します。私も2月にコロナになり、10日間休みました。私の場合は、パートなのでおやすみした分を傷病手当でいただけるとの話を会社でされました。夫(正社員)は有給消化を毎年できていなかったから、傷病手当は使わず、有給で休んだ分をまかないました。私たち家族は生命保険関係は何も入っていなかったので、それ以外はなにもありません。月の半分働いた分の賃金が払われないのは、たぶん違法なのではないかと？傷病手当と言っても、満額貰えるものでもないはずなので、一度どこかに問い合わせ確認した方がよろしいかと思います

たつきり · Answer

自分も8月に感染して有給使用しました！

フィリア · Answer

傷病手当は休んだ日数分だと思いますが私もコロナで傷病手当もらいました月またぎで全部で10日休みそのうち出勤日が7日分を申請しました

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