面接や見学の際『何か質問とか聞きたいこはありますか？』の際コレだけは確...

Question

面接や見学の際『何か質問とか聞きたいこはありますか？』の際コレだけは確認しとけっていうのはありますか？自分自身が気になるものは以下の通りです＊(入居者1人がコロナになった時でも)コロナになった際の対策(その日から食事の食器はプラスチック対応なのか等)＊面会はどのような対策か(扉越しなのか電話で対応なのか、時間制限あるか等)＊差し入れはどこまで受け入れているのか(家で作ったものを食べさせたい(手作りもの)というFaがよく多かった)他に何かあれば参考にさせていただきたいです。

もやし · Answer

お疲れ様です。大変申し上げにくいのですが、餅さんが気になっている点を施設に質問するのはオススメ出来ません。理由としてはどれも変化し、雇用に直結しない質問で面接官も具体性に欠けると印象されてしまうでしょう。冷たい言い方をして大変すいませんでした。では何が良い質問なのかと言うと、一般的に雇用条件・給与等・年間休日・特殊休日についてです。給与については交通費や何年後から退職金が支給されるか、定期昇給・ベースアップの有無。仮にエージェントを通していたり、転職サイトで事前に情報を知っていても施設には説明する義務があります。むしろ労働条件を説明しなかったら法律違反になります。まぁ上記のはあくまでも面接時のなので、見学時は気になった事をドンドン聞いてアピールすると良いと思います。駄文長文失礼致しました。

暁冬 · Answer

こんばんは！そうですね、例えば研修とかどれくらいの頻度で実施してますか？とか、部署異動とかはどれくらいありますか？とか、制度上のことで気になることがあれば質問しておくと役に立つかもしれませんね。ただ、実際のところ考えた結果聞きたいことが思い浮かばなかったら、特にないと言ってもらって良いと思いますよ。それで消極的だなとは思われることは少ないと思います。本当に聞きたいと思ったことがあれば聞き、なければ特にございませんで問題ないと思います。

俺いつまで介護やってんだろ？ · Answer

トイレが綺麗かどうかでその施設がわかるとか言われたりしますね。掃除が行き届いているのかどうか。ちなみに自分が転職で施設面接時に確認したのは給料、休憩時間の有無、シフトの偏りはないか、夜勤はロングかショートか、ユニット型なら１ユニットに常勤が何人配置されているのか、１日何人で勤務に当たるのかでしたね。3回目の転職でしたので、知りたいことは聞きました。これが面接では良くないかもしれませんが、自分が働きたいと思ってるところが悲惨だったら困るので。

me · Answer

記載されている雇用条件を基にご説明下さると思うので、説明がなかった所を尋ねます。予め、その施設のHPを拝見して理念や思想等理解して面接に応募しますので、その辺で尋ねたい事や、見学で気になった所を質問すると思います。個人的に、苦手な上司像があって少し気になっているので、職場の男女の比率と同僚になる人は何歳位の人達か？上司は何歳くらいの男女どちらかが知りたいです。後、尋ねるか分かりませんが、社内の連絡手段をさらっと尋ねるかも知れません。LINEを使う所が多いと思うのですが、余り良いと思っていません。　餅さんの気になるご質問についてですが、多分、意見が欲しかった訳では無く、質問するので、自分の考えを書かれただけだと思うので…大変恐縮ですが、現場の対応や事務局の対応なので「入職したら、部署の上司や事務局に尋ねてくれ」と思われるだろうと考え、私は尋ねないです。差し入れの件を簡単に尋ねるくらいかと思います。施設を見極める為に必要な内容だとお考えでしたら、理解が及ばず失礼しました。尋ねたい事を質問されたら良いので、萎縮しないで下さいね✨

ちのっち · Answer

カネ、休み、まずはそこからじゃないでしょうか？あとは餅さまにお子様などいたら「突発的な休み」についてとか。ここで働きたいと思えば、施設の入居者様への対応よりも自分のことだとは思いますが。長く働きたいからこそ聞きたいって素直に思ったことを聞けば良いと思います。

ぶち猫 · Answer

あまり業務内容みたいなことを質問すると、こだわりが強くそこのやり方に不満を持ち引っ掻き回すタイプと判断されるので止めておいたほうが無難です。そういうことよりも、入職した際にうまく馴染めるか心配しているような内容、例えば、職員の年齢層分布や勤続年数、離職率。平均残業時間、委員会活動の状況など実は重大なストレス源を探るといいです。

たくや · Answer

この質問は絶対しないほうがいいと思います。私を落として下さいって言ってるようなものです。採用されてからなら分かりますが

たくや · Answer

マイナスな印象与えすぎです。僕が面接官なら絶対落とします。

ひけしんぼ · Answer

コロナやインフルエンザに感染した場合の欠勤は有給か特別休暇か？残業は1分単位で申請の手順は？①他の施設との差別化をどのように考えているか。※独自性がないと選んでもらえないので入所者は減っていくかも…②地域との交流についてはどのようなことをしているか。※閉鎖的なところは差別化も出来ていない、開放的だと職員の負担が増えることも。施設長や管理者が対応した場合、餅さんの質問は回答できる範囲だと思います。逆に施設として回答出来ない場合は指示や情報伝達についての手順が怪しく思えます。

猫モチ３ · Answer

お疲れ様です。何名か回答していますが、餅さんの思う質問内容はあまりしないほうがいいと思います。何名か応募者がいたら落とされる要因になり得ます。まず面接時の『最後に何か質問はありますか？』ですが、これは応募者の会社への興味や意欲、コミュニケーション能力を見るためのものです。質問がないか聞くのが本当の目的ではありません。つまり必ずしも質問をしないといけないわけではないのです。それを踏まえて私なら、事前にその企業のホームページなどを調べた上でSNS発信があれば、『御社のSNSを見せて頂いたのですが、外国人スタッフも一緒に映っていました。外国人スタッフは何名ほど働いていますか？私自身、これからの介護業界には外国人のチカラが必要だと感じています。様々な国の人と協力し合う環境で働き、更なる経験を積みたいと考えています。』とかは前向きかなと。もし質問が思い浮かばない時や考えていた質問を既に説明されていれば『雇用条件や業務に関してなど、面接前に気になっていたことは詳しくご説明頂きました。ぜひこちらで働きたい気持ちになりました。』とかで私は返したりしますね。

ぺぺ · Answer

餅さんの家族が入居する時の面接や見学での質問ですよね？だったら、そのような質問で良いと思いますよ。気になることは聞いといた方がいいです

クマ · Answer

質問あるか？という質問に対する面接官の意図は、応募者に本当に聞き残しがなかったかの確認と共に、「この人はどれだけうちに関心を持って面接に臨んでくれているのか」を確認する意味合いが大きいと言えます。それにより志望順位がある程度推測できるので、他の応募者とどちらを採用するか悩んでいる時の判断材料になります。もちろん気になることは入社前に確認すべきですが、このタイミングでは応募先への関心を示す質問のみにとどめ、内定が出た後に本題の質問をして確認すれば良いかと思われます。なので、この時に金や残業、希望休の事ばかり聞いていると明らかに印象は悪いです。内定が出てから聞いても遅くはないです。というか、良い求人であればそこらへんの大切な情報は事前に載せているはずなので、そこが聞かないとわからないようなところは「聞かれたくない痛い点」という自覚があるってことなので内定出ても行かない方が…。

質問がありますか？の時の質問する内容

「予防」のお悩み相談

👑キャリア・転職殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

質問がありますか？の時の質問する内容

「予防」のお悩み相談

👑キャリア・転職 殿堂入りお悩み相談

話題のお悩み相談

最近のリアルアンケート

👑キャリア・転職殿堂入りお悩み相談