餅

共通の申し送りノートはなく業務日誌（一日の内容）のみで、口頭のみの申し送りです。 送る人によりけりでうまく内容を聞き取れなかったり聞いて→書くが追いつけなくてパニックになったりします。 聞き返すことも出来ますがすごく忙しい時間帯（朝や夕方）なのでノートに書くだけで必死です。 元々ある文を自分で分かりやすくまとめるなら出来ますが口頭での申し送りは慣れずうまく書くことも間に合わず焦ってしまいます。 話を聞くいい掴み方等ありますでしょうか？ こうしたら簡潔でまとまりやすいよ！とかあれば教えて欲しいです。

申し送り職場

経験はあってもまだ2ヶ月、覚えることもいっぱいだけど焦って出来てなかったり、ひとりぼっち（同期なし）だから愚痴言える仲間もいないまだ遠慮気味になってる 年下はいてももうグループ感出来ちゃってるあの感じ 馴染めてないのかなぁと、仕事仲間欲しい…😭 色々アレ大変だよね～とかしゃべりたい 大人でもお友達欲しい🥲すごく孤独に感じる

同僚愚痴

現在、派遣登録から介護を始め、6月まで契約してた介護はやめました。 6月中に派遣の登録を辞めたいという旨は伝えたものの、上手く伝わってなくて仕事先を紹介されました。 パートや社員で仕事が決まった時、派遣先の担当者になんと伝えたら派遣での紹介は止まりますでしょうか？

契約仕事紹介派遣

面接兼施設見学と別施設で2.3件施設見学を予定しております。 面接兼施設見学は文字の通り面接と同時に施設見学をする感じです。 他の施設見学は見学のみの形となります。 可能性としてもし面接兼施設見学の所が早くに合否の通知が来た場合、他の施設の見学や面接もまだの場合どのようにお伝えしたらよろしいでしょうか？ ジョブメドレーでスカウトを受けた施設のみになります。

面接

もし新しく転職を考えていたとして、施設のホームページもあります。（大きい会社） 新規オープンで転職するならまず見学をしたいのですが、新規オープンならまだ整っていないかなと思いますが目安なら何ヶ月たった頃とかに見学を申し込みをしますか？ 通勤にも近めでいいなと思っていても中の様子が1番大事としているので2.3ヶ月たった頃に見学は遅いでしょうか？

転職

職場で調理レクやお菓子作りレクとは違い、イベン（バレンタインや記念の様な形）で誰が買ったか、誰が切ったか、素手で触ったのか、いつ買ったのかも分からない生もの（ケーキ）を食べれますか？ 前々からレクとして企画が立っている状態でスタッフと共に利用者が協力して作るならまだ分かりますが、 突然「今日おやつにケーキが出ますので把握をお願いします」と言われ何も知らないまま企画が進んでおり、利用者様にケーキが渡ったあと余った残りのケーキは今日居るスタッフに渡られていました。 潔癖も関わってくるかもしれませんが、ノロ感染やコロナ感染が完全に収まってないまだ警戒は必要な状態の時や誰が切ったか分からないケーキは食べれますか？

調理おやつレクリエーション

仕事中かなり疲れた時や辛くなった時や悲しい時色々なマイナスな場があると思います。 その時皆様はどうやってエネルギーチャージをしていますか？ 持ち込んでいる飲み物（好きなジュース）で気分あげる 今日頑張ったら明日休み、と暗示をかける 仕事の邪魔にならない程度の推しグッズを潜ませ推しを見て元気出す …等、元気を出す時のやり方などあれば教えてください

趣味モチベーションストレス

新規オープンの介護施設にて正社員として応募しようと考えまずは見学したいなと考えているのですが、新規オープン(オープンしてまもない)の施設に見学はできるのでしょうか？ 新しく開いたばかりに整ってない上ちょっと難しい等お断りされることもあるのでしょうか？ また面接採用のホームページの所に筆記試験とあるのですが、これはどのような試験があるのでしょうか？ 何か対策をしておいた方がいいことがあれば教えて頂けたら幸いです。

面接

介護の仕事でどこも必ずおかしい部分はあると思います。(経験上の中で) 落薬を誤魔化す(ほぼ毎日落ちてる) 利用者に対して「○○ちゃん(あだ名)」職員同士の連絡の際も「○○ちゃん(あだ名)は～ラキソ5ね」 利用者が車椅子乗っている状態で、(バイクのウィリー走行をイメージしてください)車椅子を傾けベッドまで移動する タバコ休憩が当たり前のようにサラッと数人で居なくなる 生活相談員の1人がふざけてベッドに横になる(数秒) 同じく生活相談員の1人が配膳車に足をかけてふざける 等… 上げだしたらキリが無いですが 施設長、事務長には私からこういうことがあったとは伝えられていません。(会えるタイミングが無い) 1部は目を瞑る、ことも出来るかもしれませんが1部以外のことを考え これらの事を我慢し黙ったまま仕事を続けますか？ または意地でも施設長や事務長に電話などで繋げ上記のようなことが頻度にあることを伝えて様子を見ますか？ 改善がなければ辞めますか？ 意見をいただけたら幸いです

タバコ生活相談員相談員

約60人の特養に務めてます。職員は17名です。 愚痴含めおかしいなって思うことがあり意見を頂けたら幸いです。 ベッドに移乗する際いつのか分からない落薬があったり、食後トイレ行きたいと話す人を移動する際に薬が落ちてたり、ほぼどこかしら薬は落ちてます。 その際は私は薬を飲ませたりはしていません。基本看護師で他職員が飲ませてる所を見かけます。 新人の私は(落ちてるの危なくない？)ってなります。 それを他の職員に落ちてますがと伝えても「あーこっそり捨てといてw」と2～3回このパターンしか返ってこず対応がどうなのかと感じます。 ほぼ誰かしらのところに薬が落ちています。 他に職員同士での会話にて「あっちゃんが～さっちゃんが～」と傍からしたら誰のこと言ってんの？と思うくらいあだ名で飛び交う会話が多いです。 新人がホールにいて他職員は利用者状況分かってるから「あっちゃん(仮名)のコール行って。」「え？誰ですか」「あっちゃん、あのそこの○号室の○○さん」という面倒なやり取りが多くあります。 オムツ交換の際もスピード重視をしているみたいで効率が大事なのは分かりますが拘縮強い人はもちろん慣れていないと時間かかります。便が多い人も時間かかります。人数少ない中便が大量にあり交換の際時間かかってしまいました。 これを見た同じ日に出勤してた人に「今日人少ないから○○さん大量(便)だったの？その際は先に回ってる(オムツ交換)方を優先して、最後に二人で交換するのもあるからね？」と言われてしまいました。 時間にて交換するというのがありまして、臭いでこの人便かもとあっても順番に回ってオムツ交換をするルールがあるのに後回しにして1番最後に二人でやる、というのも引っかかってしまいました。 タバコを吸わないですが私以外タバコを吸う人がほぼほぼです。2～3人固まってふといなくなる時があります。 私には離れるよとも伝えられていません。ですが喫煙所を上から覗くと離れた人達が喋っています。 ホールは私1人です。 もちろんナースコールも対応あれば離れなければなりません。その対応中でも戻ってきた人になんでホールいないの？サボってるの？と言われたりします。 ナースコール対応してました、ナースコールにて○○対応してました。と伝えてもホール誰もいないからホールを空けるのはちょっと、、😅と言われます。 私が全てダメなんでしょうか？

オムツ交換特養

食事を運ぶ大きい配膳ワゴンの正式名称が分かりませんが配膳ワゴンとさせていただきます。 本日夕食のワゴンを生活相談員の男性と女性が運んできました。 ワゴンの大きさは幅は片腕伸ばしたくらいの狭さですが高さは150より少し高めです。 生活相談員の男性が先にワゴンを運びホールへ出しました。 その次にワゴン2台目があったのですがその台に足を乗せてやっほ～とふざけていました。 (子どもがスーパーのカートに両足をかけて車輪の勢いに任せて走る感じ) それを見た他の従業員は何してるんですかwwと笑って言いました。 (生活相談員の男性A)Aが来たなら私(生活相談員の女性B)Bもセットで来るよ～ どのようなことを喋りつつ、配膳ワゴンに乗ったままホールまで引っ張られました。 ある程度のところでワゴンは止まりその乗っていた人は降りました。 誰も注意などはなかったですが衛生的にどう思われますでしょうか しかも現在施設ではコロナ禍があり食事も利用者も分けて過ごしています。 あまりにも不愉快だなって思い何も言えませんでした。 言ったところで私は別の形で嫌味をされるので言えませんでした。 このような行動はどう思われますか？ バカッターのやるような行動で呆れました。

愚痴

転職活動で過去に年も持たず介護を転々としてきたため数ヶ月だったり、1年ちょっとだったりします。 やめた本当の理由は色々ありますが、 精神的攻撃により耐えられなくなって退職したり、 人がいなさ過ぎて最低限のオムツ交換入浴対応のみで1日終わったけど利用者と会話したりとケアに回れない、 研修指導も途中から無くなり新人１ヶ月中の頃にホール1人他の人はタバコ吸いに消えてある程度したらみんなで戻ってきての繰り返し 等...特に新人時にタバコ吸いに何も言わずホールから離れる職員が圧倒的多くそういうことに限って事故が起きたりすると見守り不足だと注意されたりと納得のいかない所もありました。 ですが面接の際毎回離職率が多いのでなんで辞められたんですか？と聞かれます。 ある1つは｢この施設(障がい者支援施設)なのですが日中職員が2人しかいなくて1日入浴対応で終わり何も学べなく退職させていただきました。｣とお話しここは納得される形となるのですが、 他の施設の退職の理由を聞かれて説明する際マイナスな退職理由は話してはならないとネット等でみかけました。逆に前向きな退職理由が分からず短期間で退職を繰り返してる際の前向きな退職理由はありますでしょうか。 長文失礼いたしました。🙇‍♀️

退職転職

うちがブラック過ぎて!早番と遅番がほぼ毎日ってあるんですか？早番が半月以上とか当たり前なんです。夜勤は持病があるから出来ないですが、、、早早早休早早早休早みたいな感じです😂日勤なくて辛いです💦皆さん変わったシフトありますか?

遅番早番人手不足

皆さんの職場は派遣社員はいますか。 私のところはグループホームで職員数も少ないので派遣はいないんです。 派遣社員だらけな職場の話を知人から聞いたので気になりました。

派遣職場職員

【投票テーマ募集！！✏️】 みなさんいつもカイゴトークをご利用いただきありがとうございます🙇‍♀️ いつも投票テーマをたくさん応募してくれてありがとうございます！ 引き続きみなさんから応募されたテーマで投票をつくっていきます！😇 意見を聞いてみたいテーマなどあれば、コメントして教えてください！ どうぞよろしくお願いします！