退職されたことがある方、何がきっかけで辞めようと思われましたか？嫌なこ...

Question

退職されたことがある方、何がきっかけで辞めようと思われましたか？嫌なことはたくさんあり辞めたいと思っていますがなかなか踏ん切りがつきません、、

クリームパン · Answer

私は日々の小さな積み重ねがある日急にプツンときちゃって辞めたことがあります😂もちろん迷惑をかけないように退職時期などは相談して、段階を踏んできちんと退職したのですが。自分の中で最低○年働いてある程度やりきったな～キャリアが詰めたな～って思いもあったので、退職を決意してからの行動は早かったです😂

にゃーん · Answer

私は今月で今の職場を退職します。（今有給処理中）施設の取り組みは私のやりたかった物でした。小さな株式会社のデイサービスで、私は経験有（老健）で入りました。上の考え方や人間関係は、ずーとモヤモヤしてました。３年働き、処遇改善手当てがボーナスとして支給されていたのですが、年々下がり1ヶ月分にも満たなくなりました。老健に居たときより楽だし、と思ってましたが、小さな株式会社のデイサービスは組織化してないし、不満ばかり。このデイサービスしか知らない人は、続けて行けるだろうけど、他を経験している人は、皆辞めて行く様子を見て、長く勤める場所では無いと見きりを決めました。もっと早く決めて居たらと思います。

たつきり · Answer

自分と仕事場が合わなかったって事があり辞めた経緯ならあります。それと施設長と自分が合わなかったってのも1つですね!他にも色々とありますが💦

みっきー · Answer

私は以前働いていた所がそうでした😅辞めたいし不満あるけどいい事もあるし、そこそこ長く働いたし…とダラダラし続けましたが、介護やりたい！！ってなってからはパパパっと進めました😆なにか他にやりたい仕事とか探してみるのも良いかもですね☺️

キウイ · Answer

自分がここでもっと成長できるのか。それを考えた時に　もういいかなと思って思い切って辞めました。職員が増えたタイミングを見計らって。

だるま · Answer

古株の職員同士が悪い意味でオトモダチ気質というか、本人たちは居心地いいだろうけど馴れ合いが横行していて、お互いニックネームで呼びあったり、仕事時間中に遊びにいく約束をしていたりして、端からみて気持ちいいもんではありませんでした。それを注意しないリーダーにも嫌気がさしました。いい年して、いつまで中学生みたいなノリを続けてるの？と。ここで自分もそのオトモダチの輪に入っていくのは違和感あったし、すぐに辞めたいって訳じゃなかったけど、「10年先もここで働いてる自分」を想像すると、絶対ないわと思ったので早めに行動に移しました。

デザイン · Answer

以前は訪問介護事業所でヘルパーとして働き始めましたが。色々と、細々とした致命的な理由はあったのですが「これだ！」「きたー！」って感じで、一発で退職、転職決めた理由は「会社都合の勝手な雇用契約の内容変更の提案」があったからですね。「◯◯君、1ヶ月くらい早いんだけど、試用期間終了前だけど、来週から正社員でよいかな」「はい！」「そこで、相談なんだか。◯◯君には一切落ち度は無いのだか、会社の落ち度で面接時の説明と入社時の説明のお給料の額から、ワンランク下げた等級で正社員として契約してもらいたいのだから」「何故ですか？」「◯◯君には、本当に関係無いのだが、入社時に説明した等級でお給料支払ってしまうと、この事業所て２年前から働いてる先輩の△△さんと同じお給料になってしまうんだ。そうなると、会社的にね、ちょっとね、問題があるってことになってね」「はい、わかりました。先輩のお給料との兼ね合いなんて知ったこっちゃ無いっすね！等級落ちるなら辞めます」と。ま、等級落ちたところで冷静に考えれば毎月数千円の減給でしかないので、辞めなくても、、、とは思いがちですけど。でも、やっぱり契約を反故にするってのは、会社として致命的ですよね。なので、労働契約を簡単に反故にするような会社だと、今後どんな事をひっくり返してくるのか予想も出来ないので。すっぱり辞めましたっ！いやぁ〜今思い出してもたまらんですね。ある日の終礼で「来月から◯◯君に社員になってもらうことになりました」と全員に紹介された次の日の朝「所長、辞めます！」と所長に言った時の驚きよう。自分達に落ち度（契約内容の変更）があるから、速攻やめれましたね

群青正夫 · Answer

人間関係です。自分は、男なので、女性特有のしがらみ等には馴染みません。今の派遣先は、もろそうなので来月からは次の派遣先に行きます。

クーちゃん · Answer

①人間関係②言ってる事と やってる事が違う。③小さな出来事が つもりつもって ストレスたまった時。④同じ施設に  親が 施設長等々の管理職  子供が  現場(ケアマネ  介護職)  現場の言動が  全部  筒抜けになっていたこと。⑤上層部の危機管理がないこと。

おかゆ · Answer

職員不足ですね。シフトに早番ラスト(12時間労働)組まれてたり、夜勤の回数増やされたり、無断で公休減らされ年末までに返せなかったら時間外で買い取るとの事でした。休みが多いのが魅了で就職したのに…また、利用者のレベル低下のため介助する人が増えて体制が整ってないのにも関わらず、徘徊される方を入所させたりと現場の大変さがわかってない施設長なので嫌気がさしました。今年で辞める予定です、

標 · Answer

やはり人家関係でした、私は去年辞めて今の現場に移りました。当時は主任や施設長をはじめとにかく事務が信頼出来なかったのが大きかったです。それに自分自身が精神的に追い込まれていて、かなり辛かったです。これ以上続けたら自分が壊れていくと思い辞めました。気持ち的に穏やかになれない自分にも嫌気がさしていたから、介護職を続けるか、転職するかで悩んでました。ぜひぜひご自身を大切して下さい、辛かったり悲しかったりしたら周りの方々など信頼出来る方に相談して話しを聞いてもらうのも手です。

さすらいのゴリさん · Answer

辞めるのは何時でも辞めれるんで、まず、冷静になって考えましょう。踏ん切りつかないのは、まずなぜでしょうか？ちなみに、何年勤務されたのでしょう？何処へ行っても嫌なやつ、理不尽なことあります。新しいとこに行けば自分は、一番下になり、言いたいことも言えなくなり、我慢の日々が続きます。今の職場に改善を要求し努力しましたか?仲間にそうだんしましたか？また、介護の仕事するなら、よく考えるべきです。全てやりきった、今の職場より、給料がよい、休みが多いなどアップがある転職にしてください。よく考えてもむりなら、逆にダラダラ、やるのは、良くないのでスパッと辞めるの決めて全部有休使ってやめたらいいと思います。

さすらいのゴリさん · Answer

自分は、10年以上勤めていて仲間がやめていくのを見送ってきたけど今回は、職場改善も上司もする気なく、在職者も声を上げるどころか愚痴が仲間で言い合えれば良い。貴方が事を大きくしているとか言われたときは、デューダのCMみたいな気持ちになりました。しかし、自分には、家族がおり、今の会社に留まることを懇願されたので改善めざしてやることにしました。若いなら、辞めるのはありですが介護で転職は、辞めたほうがいいと思います。多かれ少なかれ何処も問題かかえてますからもし、介護なら、新規か今よりアップしてるところをしっかり、下調べして行くべきです

ka-ry · Answer

何を思って退職されるかですね。退職した人は燃え尽き症候群か鬱になり辞めていきました。あとは、給料システムや昇給制度に満足いかず辞めていった人もいます。

クロウ · Answer

前職のデイサービスは偶々の縁で仕事をするようになり、それが介護業界へ足を踏み入れる事になった。辞めた理由は束縛される時間に対して給料が安すぎる・人手不足・新人が入ってきたとしても技術不足だったり送迎で客先から出禁食らって結局は自分に回ってくるとかで負担が一向に減らないでした。自分が気持ちよく働けないならさっさと新しい職場を探して辞めるが吉です。無駄に人生の時間を使う必要なんかありません。

スノー · Answer

ぺ－ぺ－さんは、何故にそんなに今の職場を辞めたいのでしょうか❓私も半年前は、その職場を辞めたくて辞めたくて就活していたのですがなかなか次の職場が見つからず辞めて１ヶ月過ぎた頃にやっと新しい職場が見っかりました。o(*⌒―⌒*)oぺ－ぺ－さんも辞めたいのなら新しい職場を探して見ては、如何でしょうか❓

まま · Answer

わたしは、現場での愚痴を沢山聞いているうちに嫌になりました。施設長も改善してくれず、グループホームの管理者も愚痴をいうだけ。更には、どんな人でも受け入れてしまう法人に😢😢😢しかも１ヶ月に一回しか受診にこない。人間関係も、、、ありましたね。

まま · Answer

退職するほうが、体力使いましたねー。引き留めあったりで。

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