退職時期

ワイティー

介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修

お疲れ様です。 今年の3月に、6月いっぱいで退職する事を伝えて5月には転職活動もしていて、面接もいくつか入れてました。 しかーし!人手不足なうえ新しい人は入ってこず、更にもう1人6月で退職する方がいて、上から延期して欲しいと頭を下げられました。 ケアマネやってる地元の友達に相談したら、『そもそも何で辞めたいんだっけ?』と聞かれ、何でだっけ?と思いました😅 給料安いし3年勤めたし、何より他の施設で働いてみたい!という理由だったかな( ˊᵕˋ ;)💦 そんなこんなで結局半年延期してしまいました。 子供の受験も重なっていて、シフトのワガママをきいてもらえるし…。 で、本題ですが💦、年内で退職する予定ですが、1月に介福の試験を受けるので、1月から新しい職場に行って精神的にも疲れてしまって、勉強どころでは無くなるのでは?と思うようになり、年内は普通に仕事して1月は有給消化しながら、最後の追い込みをした方がいいのかな?と考えるようになり…🤔💭 でもそこでまた延ばしたら、ズルズルいってしまう事も考えられます。 友達にもこの業界では良くある事だと言われました( ̄▽ ̄;) 実際彼女も退職を伝えてから、1年延期した事もあったそうです😅 結局は自分の意志の問題ですが、今の職場自体が嫌で辞める訳では無いので、悩んでしまうのかもしれません💦 介福を受けなければこんなに悩まず、年内でサヨナラ〜出来るんだけど💦 皆様のアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いしますm(_ _)m

2022/08/10

26件の回答

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お疲れ様です。 職場が嫌で辞めるわけじゃないので、退職する理由が弱いから決めきれないのかなって読んでて思いました。 ちょっと希望とは違いますが、このままいるのもありなんじゃないかと。。 介護福祉士の二次試験、施設にいたほうが練習しやすいし。。と自分なら思います。。 参考になれば。

2022/08/10

質問主

そうなんですよ〜 職場が嫌で辞める訳では無いので、悩んでしまうんですよね( ̄▽ ̄;) 介福の二次試験はないです。 実技?でしたかね? でも他の施設でも働いてみたいという気持ちも強いんです。 私は今の施設しか知らず、単発バイトで他の施設を経験してますが、今いる施設だけで終わらせたくないなぁ〜と思うし。 辞めるって言ってたのに、結局ずっと居るんじゃん!とか思われたくないし…(気にしないけど😅) 自分の意志の弱さには呆れます…(( ̄▽ ̄;;)ア、ハハハハ…

2022/08/10

※かなり長いです。済みません。 退職願と退職届を出せば良いと思います。口頭では、ダメです。退職願も、お願いしているだけなので弱いです。有休消化をされるなら、把握して、日にちを設定して、細かく詰めないと、仰る通り延び延びになると思います。退職の理由をはっきり伝えて、もう決めたので引き止めても無理ですよと、理解して(諦めて)貰いましょう。そうじゃないと、向こうも真剣にお金が掛かるリクルートしないです。 さて、介福受験後の流れですが、2022.3/25、14時に速報が出ました。合格発表後に、どれだけ急いで必要書類を提出しても、4月10日頃にしか、資格証が届きません。これがないと、介福持ちとして、転職先で国に申請手続きが出来ないです。私の転職先では、試用期間終了まで、資格手当が付かなかったです(上手い)。雇用契約書を交わす時に、自己採点での合格見込みで資格手当を支払うのは、根拠が不確かですので、当然ですが。資格手当がいつからつくかは、(一応、書類を揃えて証明する方法が一つある様ですが)、必要でしたら就活の時にでも確認されてください。 辞める人と言う事で、長い期間アウェイな中で仕事する訳ですが、時期は、自分から同僚には言わない方が仕事し易いと、思われます。ボーナスが減ろうが、管理職から塩対応されようが、去って行く人に冷たいのは、当たり前だと、少しも躊躇せずに、「いつまでで、辞めます」と伝える姿勢が大切です。「後少し、何日か手伝って。融通するから、邪魔しないから」有休消化中に、夜勤で出勤した人を知っています。 良い人材の確保は、どこも大変です。数ヶ月以内に辞められると、出費が嵩みます。なので、直ぐに辞めない方を雇おうとされます。 介福持ち以上の職場に転職しております。介護スタイルが古い方はいらっしゃるのですが、管理職がそれを良いとは思っていないので、啓発していますね。どんな所かは、入職しないと分からない所があります。勉強したい気持ちが強ければ、研修や委員会活動等、しっかり尋ねて、間違っても、"だろう"と、思わない様にお気をつけ下さい。

2022/08/11

私は介福合格してから退職されるのが良いかと思います。資格証は水戸黄門の印籠のようなもので、取得見込みで就職活動するより採用される確率が高いです。そんなに嫌な職場でないなら、あと数ヶ月延ばして3月末退職にされてはいかがですか。 私の場合は、辞めたくて仕方がない職場だったので、資格証さえあればどこにでも行ける、その思いだけで何ヵ月か頑張りました。受験しないか?と薦めて来た副施設長から合格したら、正社員になってくれるよねって言われて、合格通知を見せて、いや辞めるつもりですって言った時の慌てた顔が忘れられません。受験資格の勤務日数を調整してもらった恩は少しはありましたが。 それから何回も施設をかわりましたが、面接で落ちることはなかったです。施設はやっぱり介護福祉士がほしいんだと思います。(スキルとか人間性以上にお金が絡んで来るので) あとこれは間違いなく言えることです。何回職場を変わろうが、いい給料のところだろうが仕事しない、もしくはできない介護福祉士持ってるやつはいます。 みんな仲良くて給料が高くて家庭の都合を融通してくれる、そんな職場はないです。1度はよそを見てみるのは大切かなとは思います。あくまでも個人的な感じ方ですので、悪しからず。

2022/08/11

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162025/01/23

Mr.D

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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今月からやっと…施設で勤務を始めましたが…入職を決めた後落ちたと思っていたケアマネの試験に合格しており、今後このまま施設で働くか…それともケアマネの道に進むか迷い始めてしまいました。折角入職したのに辞めるのも申し訳ないと思いつつ…こんな気持ちで働くのもどうかと思い悩んでおります これから研修が始まりますが…早めに辞める事を伝えた方が良いのですよね 今まで離職経験がほぼ無いので辞める事に抵抗があります… 施設に対して申し訳ない気持ちもあるので悩みます 自分で考えるべきだとは分かってはいるのですが…すみません

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112025/12/25

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

合格おめでとう御座います☺️ 今回の入職の際に、ケアマネへの天望をお話してなかったのでしょうか?言ってなかったとしたら、重大なミスになります😖面接で伝えていれば、そのままケアマネとして在籍可能だったかも知れません。 今の雇用は介護士なので、ケアマネ合格と伝えても喜ぶどころか、困ると言われるのが落ちです。しかし、それも踏まえてお伝えしてください。何年か介護士してチャンスを伺う時間はないと思います。 ケアマネの方が給与は安いと聞きますが、大丈夫ですよね。 次の就職活動では、人手不足から、ケアマネ兼介護士で雇用の打診もあると思います。しかし、実際は介護士の仕事ばかりだと聞きます。直ぐにケアマネで雇ってくれる所の方が良いと思います。 直近の訪問介護事業所でケアマネの雇用は難しいのですか?有限や合資などの小さな事業所では、ヘルパーで正社員がありました。ケアマネ受験にも好印象でした。他には、1年間パート扱い、2年目から正社員などもありました。

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退職した時に制服はクリーニングを出して、返却するのが当たり前なんでしょうか?

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伊織

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182025/08/20

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

どちらが良いか尋ねます。洗濯でOKな所もあると思います。

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確かに三万アップはすごいですね。 人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。 でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。 これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。 自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。 転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。 転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。 僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます!

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👑殿堂入り

皆さんはどのタイミングで退職を考えてますか?もし差し支えなければ退職した理由も教えてもらいたいです。

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はづき

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ

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まみや

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利用者から暴力があったのに コチラの仕事のやり方声のかけ方が 悪い。と言われた時。 デイで問題があるにも関わらず その職員が同系列の私たちの施設の 上司となり副施設長に ランクアップした時 私が休憩中に離設した利用者が居て 最後に会話したのが私だから なんで止めなかったのか!と 言われた時、事務所にも職員居て 事務所前を通過しないと出ていけないのに! 上司と寄りが合わないのに ずっと同じユニットで移動させて貰えなかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事が一緒の時はご飯も食べれず 涙しか出なかった時 上司と寄りが合わなすぎて 仕事行くまでに車で事故に合わないかな? 橋から落ちてみるかな?とか思った時 退職を考えていた時は まだまだ沢山あります。

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キャリア・転職
👑殿堂入り

入ったばかりの施設なんですが、早急に辞めたいです。 精神的に参ってます! 仕事が合わなすぎて、即退職した方教えて下さい。  大体、1ヶ月位前の申告かと思いますが、それより前に辞めた方、もしくは辞めた人を見た方 ・何日位で言ったのか ・実際、どの程度で辞められたのか? ・理由(本音、職場に言った理由) ・直接言った、電話で言った、退職代行使った など、教えて下さい。

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りんご

実務者研修

282025/12/13

しじみ

介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, デイサービス

合わない時ってほんとに合わないですよね、、「それは続かなさすぎじゃない?」とわたしも言われたものです! でも合わないものは合わないし、自分のことは会社は守ってくれません!何言われてもいいと言う覚悟があるのであれば、本音で上司に話してみるのもありだと思います! 結果私は ・1ヶ月前 ・半年は頑張りました ・思ってたのと違ったことを本音で言いました。 →労力の割に給料が合わないこと、見学しての入職でしたが入居者層が重かったこと、希望してた配属先が違うこと。この時上司は良いことを言って辞めさせないようにしてました。この話し合いの時に上手いこと言われました。 (嘘つけ〜)って思いながら話聞いてました!笑 ・直接話しました。 →私自身ハッキリさせたかったので直接でした!! りんごさんが望んでいるような答えになっているかわかりませんが、少しでも力になればいいなと思います! 周りから何言われても、正直自分自身を守るのは自分です! あと働く上で妥協する部分って少なからずあると思うんですが、良い職場って意外とあるものですよ♩ 良いところ見つけてほしいです! 願っております。

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介護の仕事は、外からは大変さばかり見られがちです。
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232026/01/17

あろ

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暇な時携帯ポチポチしてたりしても大丈夫なとこ😂

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採用無資格面接

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介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設

02026/01/17
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有料勤務していますが以前老健勤務していました。老健勤務では多職種との連携がとてもスムーズにとれていました。しかし有料勤務ではとくにリハビリとの連携がゼロに近く有料スタッフはホントにリハビリしてるのか。など愚痴のように言っています。リハビリと話す機会もなければあちらからの伝達もカンファの時くらいです。有料で働くみなはんは多職種との連携がとれていますか?

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12026/01/17

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有料では、リハビリ職と介護職の動線や勤務帯がズレていて、日常的に顔を合わせる機会が少なく、結果として連携が途切れやすい印象があります。こちらから働きかけない限り情報が入ってこないため、「本当にやっているのか」という不信感が現場に生まれやすいのも実感として分かります。私の経験上も、看護経由の伝達だけになりがちで、連携は“取れていない前提で仕組みを作らないと回らない”ことが多いです。

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343票・2026/01/25

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602票・2026/01/23

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602票・2026/01/22