ほりりん

特養の施設に勤めていますが、ケアマネの資格を取らないかと打診されています。 ケアマネさんは大変そうだと思ってしまい、返事を先延ばしにしています。 施設でケアマネしている方、ケアマネになって良かったことやならない方が良かったと思うことが有ればお答えいただけるとありがたいです。

ケアマネ特養

先程、以前の勤め先（病院）で一緒に働いていた同僚から、「ミャンマー人の職員さんが、介護福祉士を受けたいらしい。あなたは勉強ってどんな風にしてた？」と質問されました。 私は過去問一択だったのであまり参考にならないかも…と思ったのですが、皆さんの職場で介護福祉士を目指している外国人実習生さんはいらっしゃいますか？ どんな風に勉強されているのか教えて頂きたいです。

外国人介護士介護福祉士試験資格

お疲れ様です。 今年の3月に、6月いっぱいで退職する事を伝えて5月には転職活動もしていて、面接もいくつか入れてました。 しかーし！人手不足なうえ新しい人は入ってこず、更にもう1人6月で退職する方がいて、上から延期して欲しいと頭を下げられました。 ケアマネやってる地元の友達に相談したら、『そもそも何で辞めたいんだっけ？』と聞かれ、何でだっけ？と思いました😅 給料安いし3年勤めたし、何より他の施設で働いてみたい！という理由だったかな( ˊᵕˋ ;)💦 そんなこんなで結局半年延期してしまいました。 子供の受験も重なっていて、シフトのワガママをきいてもらえるし…。 で、本題ですが💦、年内で退職する予定ですが、1月に介福の試験を受けるので、1月から新しい職場に行って精神的にも疲れてしまって、勉強どころでは無くなるのでは？と思うようになり、年内は普通に仕事して1月は有給消化しながら、最後の追い込みをした方がいいのかな？と考えるようになり…🤔💭 でもそこでまた延ばしたら、ズルズルいってしまう事も考えられます。 友達にもこの業界では良くある事だと言われました(￣▽￣;) 実際彼女も退職を伝えてから、1年延期した事もあったそうです😅 結局は自分の意志の問題ですが、今の職場自体が嫌で辞める訳では無いので、悩んでしまうのかもしれません💦 介福を受けなければこんなに悩まず、年内でサヨナラ〜出来るんだけど💦 皆様のアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いしますm(_ _)m

退職転職介護福祉士

事業所を移ったり、異動したことのある人ならわかってもらえるかと思うのですが、その職場独特の規律というかルールに面食らいませんか？ 「郷に入っては郷に従う」習わしなので、とにかく文句言わずに、そのやり方でやってはみるのですが、どう考えても介護のスタンダードから外れてるし、効率も悪いし、合理性に欠けると思えることってありますよね？ 私が特に今の職場で納得がいかないのが、排泄に関することです。 オムツは、男性ならテープ式パンツの下に大きいパットを3枚あて(普通あて＋男巻き＋横あて)がスタンダードで、日中トイレ誘導する人なら、さらにその上にリハビリパンツも重ねて穿いているので、夏場は特に暑そうで…。せめて男巻きと横あてだけにしたい！会議で、そのことを提案しても、「そんなことしたら漏れるに決まってる！よけいな手間がふえて、利用者さんもかわいそうでしょ」と一蹴されます。 でも、前の職場ではその対応が普通で、よっぽど排便が続く人や、尿量の多い人でないかぎり、パットの重ね使いはしていませんでした。事務所が経費節減を掲げていて、オムツの節約にうるさかったこともありますが、利用者の快適性やゴミの削減のことも考えると、オムツの使用枚数はできるだけ減らした方がいいと思うのです。陰部の汚染による皮膚トラブルでも、パット交換の回数を増やして陰部洗浄をしよう、とはならず、オムツの種類変更(かぶれにくいとされる高価なもの)で対応するのも、いまいち納得ができません。順番が逆なんじゃないの？と。 オムツやリハビリパンツも、サイズが大きければ大きいほど漏れにくいという固定概念があって、どうみても「この人はMサイズがぴったりだな」と思う人にも、あえて大きめのLサイズ対応となっています。足まわりがスカスカで、かえってそこから漏れるということを指摘しても、「ゆとりのあるサイズのほうが、利用者さんが楽だから」という理由で返されます。 「ここには、ここのやり方がある」のは、ある意味ではわかるのですが、それならば何のために研修を受けたり、資格の勉強をしているの？と、日々もやもやするばかりです。

ケア愚痴施設

うちの施設で虐待まがいの事してる職員がいます 本部に告発したいですが名前張れるのが恐いです 良い方法あったら教えて下さい

施設

人事異動で病院からデイサービス来て1年。 未だに慣れない、利用者さんへのちゃん付け呼びや、身内ですか？と思うようなフランク過ぎるタメ口。 管理者（30代男性）は下ネタで笑いを取って、「皆を笑顔にしてる」と言う。 これってよくある姿なんでしょうか？ 病院ではとにかく接遇に厳しくて（明らかにイケてない職員もいましたが）、とても同じ系列の職場とは思えません。

異動管理者デイサービス

2024年に完全義務化のBCPや次回の改正で報酬に関わってくると思われるICT活用。 事業継続にしても【居宅】はサービス事業所や施設サービスと違い厚生労働省等から出ている書式ではちょっと記載しづらいと感じている人で参考にしている書式やサイトはありませんか？また、ICTを実際取り入れての感想をお聞かけしたいです。

居宅ケアマネ

訪問介護をしているのですが、利用者のお宅を出る時に鍵を閉めたかや鍵を元の位置に戻したか、火の元をちゃんと確認したかがとても気になります。 家を出るまでに何回も確認しているのですがとても気になります。 何回か利用者の家まで戻って確認した事もありました。 また、火の元の不始末で火事になるんじゃないかなどとても心配になるのですが、こういう時はどうすれば良いですか？

資格訪問介護介護福祉士

夜間のオムツ介助の際に尿量が多かったり陰茎の向きがパットから外れる場合があったりするのでオムツ＋パット2枚（三角当て＋下腹部に横当て）にして対応することが多いです。 それでもしっかり当たっていなかったり、パットを2枚使用するためパット使用量か増えてしまいます。 他にいい方法はないかな、と模索しています。 他の職員の介助方法をみても私と同じパットの当て方をしています。

職員

同じ転職エージェントで担当の変更をお願いした事はありますか？ 今の方はコミュニケーションが一方通行でキャッチボールがとれません。投げてくる球も変化球ばかりで専門用語に対する回答に時間を要します。

転職

大なり小なり溜まっていくストレス。 特に対人関係や職業倫理を問われる介護分野では溜まりやすいと思います。 みなさまはどのようにストレスマネジメント(ケア)をされていますか？ お手軽なものを教えてください！ 参考にさせていただきたいです🙂

ケアストレス職員

お疲れ様です。 特養でパートで、1日4時間を週３日働いています。短時間勤務なので休憩も無いから、他の先輩ワーカーさん達との会話がほとんどありません。介護の仕事をやったことがないので技術的にも未熟です。そのせいか、分からないことを聞いても無視する先輩ワーカーさんが何人かいます。「分からない事は聞いてね」って言われてので聞いても無視して作業をしています。私がいると急に会話が止まったりもします。 利用者さんには少しずつ顔を覚えてくれた方もいて、やっと仕事が楽しくなってきたかと思ったんですが、その先輩ワーカーさんと一緒に仕事になると辞めたくなります。みなさんはそんな経験ありますか？あったら対処法など教えてください。

先輩人間関係

介護主任として働いています。 主任業務も多忙で、毎日現場で仕事終わってから、残業を21、22時近くまでやっています、休みの日もタイムカードを押さず、仕事に行くこともあります。 施設長は、仕事丸投げで全然現場のことを理解してくれません。ケアマネも性格的に短気で、気がまいってしまています。現場からも反発反感もあり、もう辞めようかと思います。このままだと、自分が壊れそうです。 皆さんの意見を聞かせて下さい。

上司人間関係ストレス

うちでは、訪問して居なかった場合(20分待機後も不在の場合)のみ、キャンセル料をいただいています。 当日、ケアの1時間前だとしても、訪問前にキャンセルの連絡があった場合はいただかない事にしています。 キャンセルのあったヘルパーさんには、代わりのケアへ行ってもらうか、無ければ無給となってしまっています。 みなさんのところは、どうしていらっしゃいますか？

訪問介護

質問です。９人のグループホームで勤務しています。早出、遅出の２人で日勤帯を業務し、夕方から夜勤者出勤。夜間帯は翌朝８時まで夜勤者１人で業務。 夜間帯の１人は良しとして、日勤帯職員２人体制は普通でしょうか？

グループホーム職員

訪問介護をしている新卒の22歳です。訪問介護を家政婦のように扱う高齢者がいて困ってます。 サービスでこれは出来ません。やったことがないので教えてくれませんか？などこちらが下手にでても、偉そうな態度でこんなことも出来ないのによくこの仕事に付いたねと言われたこともあります。 出来ないことを出来ないって言って何が悪いんですかね。 正直こんな人を相手にするのは時間の無駄だと思うことがあるのですが、こういう人を相手にする時はどうしたらいいですかね？

訪問介護人間関係

転職先が、友達や知り合いに誘われて入った方で 失敗談や成功談がある方、 是非教えて頂けますか？

転職

皆さんはご利用者さんとお話をするときにはタメ口はどの程度使うことがありますか？

デイサービスケア介護福祉士

未経験、無資格で介護の仕事を初めて9ヶ月。 ショートステイで8ヶ月、グループホームで１ヶ月。 介護の仕事をしていく上で、自分が働きやすい職場、お給料、何を優先して働いていますか？ 私は、自分が働きやすい場所がいいなと思ったのですが、これは介護の仕事をしていく上で間違った考えなのでしょうか。。。

ショートステイ給料資格

皆さんは利用者さん自分が悪くてを怒らせてしまったことはありますか？ どのようにして謝罪をしましたか？