介護職四年目の40代です。この度内定をいただき6月から新しい施設に入職...

Question

介護職四年目の40代です。この度内定をいただき6月から新しい施設に入職する予定です。入職予定の施設にて手続きの書類をいただいたのですが通院状態や持病を記入する欄がありました。私は7年ほど前からうつ病で2週間に一回通院しています。朝晩薬を飲んでおります。今までも介護関係の仕事や事務員をしておりましたが病気で休んだりと言うことはありません。面接時には特に健康状態や持病の有無は質問されなかったため先方には話していないのですが書類には記入するべきでしょうか？もし記入した場合最悪内定取り消しもあり得ますでしょうか？

まみたす · Answer

同じように入職書類に記入欄がありましたが、まさかここまで来て内定取り消しもないだろうと思って「何年何月にうつ病で入院、現在は寛解。変形性膝関節症で通院中」と書きましたが、今までその事に一切触れられてないし普通に働いてますね。別に配慮されるわけでもなくwもし問題があるなら面接の時に聞いて欲しいですよね。

かとう · Answer

こんばんは、初めまして私は介護職二年目の40代です。自分も入社してから病歴(鬱病、癌)、服薬を初回検診で記入しました。職場の人には病歴は話してないので書きたくなかったけど、秘密にして後々揉めるのも面倒だしそれで試用期間でクビになっても構わないと思って書きました。私の場合ですがそれについて後から話し聞かれることもなかったですよ。仕事に影響ないなら内定取り消しはないと思いますよ。お互い無理せずやりましょう。

me · Answer

書いて大丈夫だった方の後に、書き難いのですが、現職場は、面接時に書くパターンでした。病歴、刺青の有無などありました。後から聞いた話ですと、刺青は、不合格だそうです。病気は、"仕事上の配慮が必要かどうか"が焦点だと聞きました。何か配慮が必要なら、病気や怪我の話が必要です。特にないなら、知らせなくても、構わないと思います。病歴で合格しなかったかも知れない事は、無きにしも非ず。経営者の考え方一つでしょう。それも、時代の流れで変化して行ってる様に感じます。　それより、"届け出に虚偽があった場合、解雇の理由に相当する"と、規約に書いてありましたので、良く読まれて、ご決断下さい。内定は内定なので、取り消しが無いとは言えないと思います。

たくや · Answer

記入する必要はないと思います。周りから見たらマイナスになるので。取り消しもおかしな話だし記入しないといけない事自体が意味がわかりません。

歴史お兄さん · Answer

人手不足なんで内定取り消しは、無いと思います。

カズン · Answer

私は病歴を書いて逆に認知してもらう事で働きやすい部分がありました。　後々　トラブルにならないためにも私見ですがよかったかなと思います。

Bell · Answer

私も、グループホームに居ますがコロナ感染してから高血圧になってしまい降圧剤を2種類飲んでいますが安定しないので体調良くありませんドクターは落ち着くまで夜勤外してもらったらって言うから、施設の管理者に話するとクビみたいな言い方をされました夜勤出来るからって言うから採用したのにって言われました私は、はっきり言った方がいいと思います

ぺぺ · Answer

一緒に働く側から伝えさせて下さい。持病を持ちながらの労働はなかなか苦労があるかと思います。時には辛い状態もあるでしょう。体調とうまく付き合いながらは大変な時もあるでしょう。一緒に働くにあたって、特別扱いしてって言わないでください。腰痛持ちだから移乗介助ができませんとか、突発的に何度も休んでも、病気だから仕方ないでしょ。とか、病気を理由に出来ない、やらない、と言わないでください。逆に、配慮してもらっているのに理由(病気の事)を隠すのはやめてください。お互いの信頼関係が築けなくなり疑心暗鬼になってチームケアがしにくいです。私が心が狭いのかもしれませんがお願いします。

ぺぺ · Answer

病気があるから、配慮してもらって当然という態度をとらないで欲しいです。以前の職場で、以前は早番も遅番も夜勤もやってたのに、突然日勤しかやらなくなった職員がいました。理由を聞いても持病の再発だから、施設長には話してあるから。としか言ってもらえず他の人が夜勤残業が増える、入浴介助が増えるなど、周りの職員の負担が増えたのになんの説明もありませんでした。かと言って、他の事をしたり、フォローをする事もなく…給料が変わるわけでもなく…本人から、なぜ今までやって来た事をせず日勤のみになったのかくらいは説明して欲しかったという思いがありました。不審感しかなかつたです。

ユータロー · Answer

ないんちゃいます？内定取り消しは。会社として健康面で配慮しなければならない点を聞いているだけでしょう。

あまもり あめ · Answer

躁鬱病ですが内服治療中です。通院は続けてますが特に施設に病気のことは伝えてません。

きよちゃん · Answer

お疲れ様です。無理をなさらず、お仕事はなされないようにしてくださいね。内定取り消しはないと思いますが、ただ、念のため書類には正直に書かれた方がいいと思います。仕事中になにかあった場合、上司の方の対処の仕方がわからないためです。正直がなにかを見るというわけではありませんが、お互いのためと思って。

シヴァ · Answer

前に面接を受けた障がい者施設での事です。面接の時に聞かれたので、何年に鬱病を罹患し何年に寛解しています、と詳細に伝えました。嘘をつくのは以ての外と正直に答えました。ほぼ採用という状態だったのですが、そこの社会福祉法人の理事長の採用出来ないとの一言で不採用でした。内定の取り消しと少し違いますが…今まで鬱病を寛解したという人を雇用し働かせたら、100％再発して辞めていった。だから、鬱病の病歴がある人は寛解していても雇用しない、と言われました。病気が治って頑張って働いているのに、それを理由に理事長の一言だけで雇用をしないのは止めてくれ。下の人達は採用する気満々だったのに…病気差別だ。こんな事なら、嘘は付きたくないが正直に話すのを躊躇います。仕事に向いていない、出来ない等で採用されないなら仕方ない、しかしこの理由では納得できない。なので、今の職場ではその辺りの情報をオープンにせず面接を受け、採用されました。ただ、鬱病を隠して働くと、いざ鬱で体調崩し欠勤等した時、会社の理解がないと思います。難しいところですね。長々と少し方向性のズレた回答すいません。

介護花子 · Answer

お疲れさまです。隠さないと採用されづらいです。まさに偏見ですよね。私は３社落ちてようやく受かりました。採用されて初日に施設長にだけは言いました!

kiina · Answer

私は精神疾患あります。って言うたら面接落とされますし、隠して入ってバレたらクビになったことあります。今の職場は理解ある職場で良かったです！

あ～ちゃん · Answer

私は、正直に記入された方がいいと思います。契約書なので記入しなかったことで、後々契約違反だと言われて悩むことに、なるよりも良いと思います。

ひまわり君 · Answer

私はIgA腎症です。事前に伝えて、一社は明日倒れられても、困るからと断られた経験有ります。しかし、事前に話す様にしてます。いつ悪化したりするか分からないし、理解を得て働きたいからです。大概は、今働けてるなら大丈夫ですとか、一応かかりつけ医の診断書下さいとかは、ありますが、今働いてるなら、気にしないが殆どです。

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