入職1ヶ月半で退職続出の原因は指導方法？試用期間中の悩みとは？

退職者が多い

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

入職して1ヶ月半で退職者が４人。１人を除き3名はほぼ同期入職した職員。辞める理由は2名の職員の指導仕方。 1回すれば分かるよね、メモ取らなかったの等を言われまだ1ヶ月位で質問出来ない環境、それでは続かないですよね。自分も先に相談させて頂きましたが。２カ月前に退職願提出ですが、まだ試用期間1ヶ月半、試用期間中に退職しようかと。紹介会社には悪く感じますが、心的にしんどい。今日も何言われるか。

2026/03/21

21件の回答

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あい

介護福祉士, ケアマネジャー

最初の雰囲気で先々が分かってしまう、なので最初が肝心と思います。私も同じような事言われ、離職したり今の職場も言われてましたね。長い先々を考えたら、前に言ったよね！やメモ取ってよね！は、あまり意味はないです。上に立つのは難しいですが、少なくともこの人ならやっていける、と思える人が指導すべきですね。

2026/03/21

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

質問主

リーダー、No.２の職員が原因との事は施設の上役は知っている様ですが…。

2026/03/23

まるみ

介護福祉士, 有料老人ホーム

2026/03/21

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

質問主

自分の所はリーダーとNo.２が原因で退職者が出てるとの事。施設上役もこの現状を知っているも動かないとの事を教えて頂きました。年末に3名の職員が退職した時に上役を交えて話し合いをしたそうです。この2人をどうにかしないと新しく職員が入っても続かないとも指摘されてた様です。退職する同期職員もこの2人が原因で。自分も同じなんですが。

2026/03/23

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

私は毎日やめたいです。

2026/03/21

ポン太　abs

介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

まずは自分を守りましょう紹介会社の事は気にしなくても良いと思いますよ

2026/03/21

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

質問主

紹介会社にはしんどい現状と退職を視野に入れ今月中は様子見的な事を伝えましたが、自分の中では退職したいが9割〆てて。来月末迄が試用期間、施設にアクション起こし退職もありかなと考えています。何が原因ですと伝えようと。

2026/03/23

さーちゃん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

自施設も1月に入社した新人さん2人いましたが、2人とも辞めました。 1人は入社して３日目に辞め、2人目は1ヶ月半頑張っていましたが、ストレスから血圧が上がったりで体調を崩し、辞めることになりました。入社してすぐなのに「もっと早くしないと間に合わない」「遅い」と急かされたり、嫌な言い方をされたそうです。ますさんの職場も、頑張っている新人さんが次々と辞めてしまう環境なんですね。自分たちの教え方を見直す必要があることに気付かなければ、せっかく入っても辞めてしまいますよね。ますさんもどうか我慢し過ぎないように、ご自愛くださいね。

2026/03/21

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

質問主

自分も入職１週間で「遅い」「何回も聞かない、1回で覚えられない」等言われ。正職で入職したのですが…さすがに無理で。ここで仕事続ける意欲が沸かず。 1ヶ月半で仕事完璧に他の方は出来るのでしょうか?

2026/03/23

さーちゃん

介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修

入職1週間で速さを求められるのはしんどいですよね。慣れないことにはスピードを上げるのは難しいと思いますし、焦ってミスや事故を起こす原因になります。変な圧力をかけてくる環境、新人さんはやる気を無くすと思います。 1ヶ月半で仕事完璧なんて無理です！そもそも完璧にどの仕事もこなしている職員なんて見たことがありません。ベテランになると指摘してくる人がいなくなるだけで、誰だって完璧になんて出来ていないと思いますよ。出来ていないところをお互いにフォローしながらやっているんじゃないでしょうか。自分のことを棚に上げて、人のアラ探しばかりの職員もいます。完璧を求めると潰れます。ご自分を大切にしてくださいね。

2026/03/23

こみひき

PT・OT・リハ, デイサービス

1ヶ月半で4人退職というのは職場環境に明らかな問題がありますし、ご自身の判断は間違っていないと思います。質問できない雰囲気の中で毎日不安を抱えながら働くのは本当につらいですよね。心身の健康が一番大切なので、試用期間中の退職に引け目を感じる必要はありません。次はご自身に合った環境がきっと見つかりますよ。

2026/03/21

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

質問主

有り難うございます。紹介会社通しての前々職で鬱を発症して、また同じく鬱症状が少し出始めて。現職に就く迄に短期間で退職が2回有り。退職したいのですが…。

2026/03/23

あろ

介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム, 障害福祉関連, 小規模多機能型居宅介護

いい職場に巡り合うといいですね😊 頑張ってください試用期間とは適正見極め期間とも言われていますなるべく早く退職する旨を伝えた方がいいです

2026/03/21

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

質問主

有り難うございます。今、凄く退職するか迷っています。

2026/03/23

よう

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養

私は4月から新しい職場に変わります。

2026/03/22

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

その指導する側は「自分のやり方にそぐわない人がやめることに何とも思ってない」と思いますよ。私らのレベルには合わない人しか入ってこないって、「こういう人がいるこういう施設」と思ってくらいついて認めてもらうかやめるか」やめるなら早いほうがいいと思ってます。

2026/03/22

ます

生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス

質問主

有り難うございます。　そうですよね、辞めるなら早い方がいいですよね。凄く迷っています。

2026/03/23

ちのっち

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護

私は性格が悪いので、「新しく入った人にバカだ遅いとかいう人と今後も一緒に仕事する気になれない、せっかく頑張ろうと思っていたのに、嫌になった」って退職理由を言いふらしますね。「ここは人を大事にしないんですかね〜」って真顔で聞いてやります。「こは精強な人を求めているみたいなので、私なんかとてもとても‥シクシク」みたいな。

2026/03/23

なっきー

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

法人に魅力が無いか、上司が悪いのかと察します

2026/05/08

カスミソウ

介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

私は今の施設、入社して3ヶ月半経ちました。試用期間が終わってもまだ独り立ちは無理ですねと主任から言われ… 理由を聞くと、遅い、時間配分ができていないと言われ… 入社してほとんど指導というものをしてもらえていなくて、教えてくれるのは、やる仕事だけ… 経験があるから大丈夫でしょうではなく、施設が変われば利用者様も変わるし、きちんと教えて欲しいです。時間配分っていうけど、私たちの仕事は、物ではなく、人です。高齢者です。毎日変化があります。毎日同じようにやるのは無理なこと。 20〜30年介護の仕事をしていたらわかっていると思いますが… 20年のベテランパートのおばさん、移乗させるのに手首を持って立たせようとしてました。素人かと思いましたよ。それで経験の少ない私に対して、はなにかけるのはやめてほしいですよ。うちは経験が長い人が多く、皆さん、天狗になってます。この仕事、経験ではないと思いますよ。短くてもできる人はできる、長くてもできない人はできない、以前の職場の先輩に言われました。私もその通りだと思います。

2026/05/15

笑

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

だから介護の仕事は大変でしょ、と周りの人は簡単に言えば済みますが、なかなかのしんどさですよね。利用者に対する怒りや不満ではないところが問題です。利用者さんに対しては余程のことがない限り、私も許しています。失禁暴言があっても問題は大体がスタッフ間のモヤモヤからが多いです。言えるのはコミュニケーション不足、相手のことを知らなすぎて嫌な面ばかり目につく、本音で話せないなどが根底にあると思っています。その施設に複数人の仲間がいて意思疎通が活発ならほんの一握りの問題児は、転職理由にならないのかもしれません。

2026/05/19

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10・2025/08/21

ニックネームはマッキー

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うちのスタッフはみんな好き勝手にやり始め、現場は不満だらけᕦ(ò_óˇ)ᕤ とにかくどうでもいい理由をつけ自分のやりたくない業務を誰かにやってもらえるまで、しつこくグループLINEのやりとりが始まるᕦ(ò_óˇ)ᕤ パッド類も種類を増やして利用者さんに合ったものを使う前提で、何回も何回も提案して業者も紹介したのに、フルシカトᕦ(ò_óˇ)ᕤ 腐ってるのは知ってるけど、ここまできたらもう無理だなᕦ(ò_óˇ)ᕤ 真面目に働く人が損をして、不真面目な奴ほどサボっているᕦ(ò_óˇ)ᕤ 利用者は二の次で職員のわがままが優先された施設なんだねᕦ(ò_óˇ)ᕤ

仕事紹介施設職員

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

3・2026/04/22

カイゴトークびぎなー

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終わってるね…😵

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先月に特養:ユニットを退職して求職中です。恥ずかしながら転職4回しています。いずれも、会社運営、施設の責任者には恵まれ感謝しています。原因は、職員の尊厳の知識や情熱など意識の低さや、コミュニケーション能力の低さにに大差があり、そのような方をリーダーに配置することにより他の職員のフォロー(家族様クレーム対応、ベテランと新人指導など)役職が無くても自らせざるを得なく、定年まで続けることは無理と判断して退職しました。現在、紹介会社やハローワークから面接二社して不採用。紹介会社を通すと採用決定したときに契約金が発生するので負担を減らすために自分から応募も考えている最中です。年齢、転職が多いことが希望の条件での採用は厳しいかもしれません。今までの経験は決して無駄ではなく貴重な財産なので自己アピールしていこうと思います。皆さんのコメントを拝見して意識の高い方ばかりなら職員とも信頼関係が築くことができ、給与が少々低くてもここまで離職率も増えないでしょう。同じような境遇のかたがいるかもしれませんがお互いに頑張りましょう。

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最初に働くならどこが良いでしょうか？

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18・2025/01/23

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介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, 看護助手, デイサービス, 病院, 訪問介護

確かに三万アップはすごいですね。人が少ない中退職を言いにくいのもらわかります。でも結論からいうと自分のためにどう考えるかだと思いますよ。これは主さんの人生であり、他人の人生ではありません。自分のために行動に移すのは非常に簡単なようで難しいです。転職する目的も重要です。お金だけ選んですぐやめたという方をたくさん見てきました。転職するにあたって自分がどうなりたいのか、いずれは管理職になりたいとかスキルアップをしたい、育成をしたいなど何か目標があるとないのでは全然違います。僕でしたら間違いなく自分のためにさらに成長したいと考えて新しいチャレンジを選びます！

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