あろ

入職してから、退職された知らない人の名前使いながらケアマネの仕事してます 管理者から、会議があるからシフト変更して欲しいと言われ、当日出勤したら休みなのになんで来てるの？と言われ 管理者から、利用者の定期受診行ってきて欲しい、後日健康診断があるから受けられたらついでにやってきてと言われ、定期受診と健康診断やってきたが私はついでに健康診断なんて言ってないと言われたり 他にも細かい事が色々あります 最初はただ自分が忘れているだけなのかと深く考えないようにしてました 自分のメモを見返すとそういう指示が書かれており、モヤモヤと不信感😇 かと言って、仕事がやりずらくなるので強気に言い返す事もできず 辞めた人の名前を使って事業所を運営しているのにも不信感、2転3転する一貫性の無い指示に不信感 よくある上司で流してますがいつかブチギレそう

ストレス

寝たきりの方に「早く死にたい」「長生きしたくない」と言われた時に何と返しますか？ 体に強い痛みやダルさはないようです。いつもは眠っていることが多く目が覚めている時に時折上記の発言をされます。私の場合は、お孫さんがいる方ならお孫さんの結婚式に参列するまでは頑張ってください😊と明るく返すこともあります。何度も同じようなことを言われるので、他に明るくなれるような言葉だったり、上手い返し方はありますか？

寝たきりモチベーションケア

夜勤の仮眠について、うちでは交互休憩を採用しています。必ず職員1人残り対応します。 仮眠は寝てもいいとおもうのですが、看護師より休憩&仮眠は足を休めるものと言われます。 みなさんのとこはどうですか？

仮眠休憩夜勤

もうさ、AIがフロアリーダーや施設長をやったほうがマシなんじゃない？

モチベーション人間関係施設

私の施設に看護師の資格をもっていて介護士として入社してきた人がいます。一年看護師として働いて「看護師は責任が重すぎて自分には難しかった」と介護士として入ってきました。 パートのおばさんが、看護師の資格を持って介護士として入ったことに怒っています。看護師なら若いうちは看護師として総合病院で働かないと！と言っています。 そのパートが言うことじゃなくないですか？本人の自由だと思うのですが。 看護師として一年働いてみて自分には向いていないと思って転職したのは正しい選択だと思います。鬱とかになったら遅いので。 何でも本人に言うパートのおばさんだから、 もし本人に「看護師なんだから看護師として働かないと！」とでも言ったら本人が落ち込んだりしないか心配です。

人間関係施設職場

神奈川県の最低賃金は1225円。 なのにウチの施設は1100円に200円処遇改善をつけて時給1300円にしている。 違反では無いけど時給が最賃より下って💧 出戻りで夜勤から日勤になったから 求人票とかもちゃんと見てなかった 自分が悪いけどもうやる気無くなった…。

処遇改善給料モチベーション

38歳のアラフォーじじいなんですけど ここ最近ロング夜勤しんどいなって思ってきました。 で、施設まで車で片道40分、混んでると50分くらいかかります。 ロング夜勤明けで帰るとき、眠くて意識飛びそうになって、今日は運転しながら顔ビンタしてました笑 ロング夜勤で仮眠なし 明けで眠気飛ばす良い方法ありますか？ ちなみに明けで帰宅する時は比較的混んでます。 なので概ね40～45分くらいかかります。 不思議なことに家に着くと眠気飛びます。

夜勤明け特養介護福祉士

訪問介護に転職しようとしたことがあったんですけど、虫が苦手すぎて断念してしまいました。 ただ、気になる職種？ではあったので行ってみたい気持ちはまだありつつ、、 実際結構家にGやらネズミがいるというお家は多いのでしょうか？、

訪問介護転職

我が職場、前月１０日位に翌月シフトの希望を出します。 そして、前月の３週目にシフトが間違ってないか仮のシフトが出されて確認する事になっています。だいたい、1週間くらい仮シフトが見られる状態になっています。 でも、最近パートが出勤して確認しようとしても出てない事があります。 今月も申し送りに仮シフト確認するよう書いてあり、確認しようと思ってもどこにもなくて…。 日曜日に仮シフト出来ていたようですが、私出勤したのが水曜日。その時点で出てなくて今日に至ります。火曜日出勤したパートさんに聞くとその方も見てないとの事。 でも、社員さんはみんな確認済み。 パートは、週２や週３が多いので休みが挟まったりするから、1週間ちゃんと見られる状態にしといて欲しいんです。 それは、私達パートから催促や仮シフトないと毎回言わないといけない事ですか？？

シフトストレス職場

私は実は来年、ケアマネ試験を受験しようと思っていました。しかし、受験資格要件が3年になると、多くの受験者が殺到し、高倍率が予想されること。また、カイテク等を通じて、「ケアマネ試験に合格したら、来て下さい」と声を掛けていただいた事業所が3箇所に上り、今年度の受験を決意しました。 しかし、5事業所に依頼した実務経験証明書ですが、現在は3事業所から送られてくるのみの状態。そこまで多くの事業所に依頼せざるを得ないのは、カイテク等の単発バイトの勤務の場合、365日分の勤務をもって1年という実務経験の換算となるからです。このことは、サイトや募集要項には明記されていません。 そして、驚いたことにカイテクでリピートしている事業所の退勤時、「実務経験証明書ですが、29枚となります」と言われたことでした。それほど、膨大で煩雑な作成となれば容易に発送はできないでしょう。その事業所は、財団に問い合わせて判明したとのことでした。 募集要項には、実務経験証明書は1事業所に1枚となっており、このことからも募集要項に不備・瑕疵があるのは明白です。また、専用サイトや募集要項にも実務経験は「常勤、非常勤、パート等の勤務形態を問いません」と明記されています。であるならば、単発バイトでも同等の受験が認められるべきではないでしょうか？ 介護支援専門員には、公正・中立を求めていますが、東京都福祉保健財団には、公正さも中立性もありません。理念に「保健・医療・福祉のサポート（情報提供）」を掲げていますが、足を引っ張ることしかしていません。合格後の実務者研修の申し込みまでの短さ、6月に予定されていた介護支援専門員実務研修の延期等。この組織に試験を実施する資格なんてないと思います。 神奈川県では、メールでの問い合わせにも応じてますが、東京都では電話のみ。今日、電話でこの件について話をしましたが、全く納得できる説明はなく、揉めました。29日までに事業所から証明書が送られてこなかった場合、再度、電話をすることになっています。

非常勤ケアマネ試験アルバイト

時間外でシフトを作成する時は残業代は出ますか？ うちの施設では勤務後、超過してシフトの作成しても残業代が出ません。 理由はリーダーの仕事だから、だそうです。 皆さんの施設でもそんな感じなのでしょうか？ 最近人が減り業務時間内にシフトを作る時間が取れなかった為遅番が終わった21時〜23時くらいまでシフトを作りましたが流石に疲れてしまったので😅

残業ユニットリーダーシフト

梅雨に入って湿度高すぎてしんどい☔️ 家だと自分が快適に過ごせる環境にできるけど職場だとそうもいかない。むしろ入所者さんたち寒がりでこの湿度の高さでも除湿つけずにムシッとした部屋で普通に過ごしてる。さすがにムシムシすぎない！？って思って気温は高めで除湿つけるけど🤫 でも、やっぱ職員側からすると、いくら館内除湿冷房ついてるとは言え、走り回ると普通に暑いし湿気でベトっとするし身体に何かのしかかってるような重だるさ。汗かくたびに冷汗スプレーしまくるけど、一瞬良くても持続短い。 昨日の夜勤も湿度でずっと身体が重だるくて、それに加えて頭も痛くて死んでた🫠🫠 早く梅雨終わってくれーー！！！！！

天候夜勤職員

前職と同じ有料に転職しましたが、 今の施設はちゃんとした施設でした。 前職は施設長にパワハラを受けて いつもご機嫌を伺うみたいなとこが あり、機嫌が悪いと理不尽に叱られる みたいなとこがあり凹んだりしてました。 6月入社して最初は違い過ぎる事ばかりで 戸惑い、仕事を覚えるのが大変でしたが、 介護の仕事だけに集中出来る今の職場は 有難いなと感謝しています。 皆さんの転職する決め手は何ですか？ あとこの場を借りてお礼を言わせて下さい。 以前アドバイス頂いた方本当にありがとう ございました。

施設職場

居宅ケアマネしてるんですが、ケアマネは涼しいところで働いて、座ってて楽そうだよねって言われてしまい、びっくりしちゃって何にもいいかえせず、黙ってしまいました笑 楽そうに見えるかもしれないけど、楽ではないです。一生懸命やってます。なんと言い返したり説明するべきだったのなぁと思います。 逆に現場の人が、他の職種に楽そう〜って言われたら嫌な気分ですよね？(^◇^;)

居宅ケアマネ施設

いろんな施設あるなと思いますが、手取り20万切ってるどころか14,5万の人はこの世の中で生活できるのか心配になりますね。基本的には介護報酬で上がりにくいとは言いますが基本給は多分変わらないでしょうが、うちなんかは処遇改善や一時金でベースアップして20万は超えますし…おそらく小さな施設だと中抜きされてる可能性高いでしょう…結局給料を決める人が得する世の中ではあるので…その施設に思い入れがあるとか、利用者が心配だからなど色々理由あると思いますが、現状大手すら人手不足でヒーヒー言ってるので大手に転職をおすすめしたいです。どんどん転職して我々介護士を舐め腐ってる施設は経営たちいかなくなって潰れるべき施設です。なんなら私の会社紹介するので、自分を大切にしてください…

介護報酬処遇改善転職

派遣社員との契約について 入浴、トイレ介助、食事介助をやってもらう契約になっていたのですが、 ·トイレ介助は行くように言わないと行かない ·食事介助は、いったん座って始めると、他のスタッフが忙しくて動き回っているのに、座って、食事介助だけしている。 ·入浴介助はしんどいので、回数を減らしてほしいと派遣会社を通して言ってくる。 他にも、体力使うケア、汚いケアは気の弱い職員にやらせて、自分はやらない このような場合、契約でやってほしいことが、ちゃんと出来ていないわけで、派遣の契約期間が残っていても、契約違反だと言って契約を打ち切ることできないのでしょうか？

契約トイレ介助食事介助

→前回の続き。 サ責には「1年のディでの経験しかないし、私には荷が重すぎます」と正直に話しましたが、もう既にそう言った話がヘルパー内にも伝わっていたようで、今月末でパート1人が退職予定。 すると他の登録さん達も『若い人が入ってくるなら私達は要らないだろうから辞めたい』とサ責と私がいる前で話していました。（私以外は50代後半のベテランヘルパーさん達） サ責も自分の負担を減らしたいのが、毎時間のように利用者の訪問を6件引継ぎ（多い日で7件）入浴介助なども『実際にやってみて』といい戸惑いながらも行うとあーじゃないこーじゃないと口出ししてきながらも、最終的には2回対応した段階でもう独り立ちをさせられました。 昨日も訪問先に3回目で1人で行くように言われて、掃除、調理もやらされこんなんで良いのか？と不安になりながらも時間少しオーバーしましたが何とか終わらせました。 そんな中で1年ちょいの先輩と一緒に同行した時にも同じ様に『冷蔵庫パッと見て何作れる？』と言われ、レパートリーがないので見せて欲しいとお願いした所、一度やり方を見せてくれました。調理の工程が分かり良かったのですが、独り立ちするからと別の訪問先では1人で作らされ、また別のところで掃除、洗濯、調理まで1人でやらされました。 正直、料理に自信がないので（炒め物が多くなってしまったので）他の食材でどんなの作るか教えて欲しいと伝えたら『そういうのは自分で調べて。私もそうやってやってきた。味付けは職員によって変わるから決まりがない』と冷たく突き放されてしまいました。 流石に何でも噛んでも丸投げされて、独り立ちを強要されて、相談しても聞いてくれなくて帰りの車の中で我慢できなくて『そう言った対応されると辛い』と自分の気持ちを正直に伝えました。 その話を聞いて先輩もサ責には独り立ちさせるなら手出ししなくて良いと言われており、自分もそうやって来たけど、そこまで思い詰めさせていたとは、確かに突き放し過ぎたと言われました。 私としては今までどんな料理を提供して来たのか知りたいと伝えました。 研修期間って一緒に仕事したりして、覚えてもらう期間だと思うのですが、そうではないのでしょうか？不安なまま独り立ちになり辛いです。

訪問介護転職職場

ただの愚痴です。 一生懸命真面目に働いて納税、もちろん日本人としての義務なのは充分理解はしてます。ただ、最近某北国の◯人事件の被告人達の求刑を見て、こんな人達にご飯食べさせる為にこれから私が一生懸命働いて納税した税金使われるんだとか、訳わからん技能実習生とかに使われたり、何の為に働いているんだろうとモヤモヤすることが多いです。毎月の給料で微々たる額しか貯金出来ない自分が惨めに感じるときがあります。 私自身最低なこと言っている自覚はあります。

給料

ボディメカニクスなど腰を痛めない方法はありますか。 他のやり方もありますか。腰をいたわったりなどケアも教えてください。

移動支援要介護排泄介助

皆さん介護の職場のストレスは職業柄あると思いますがリラックス方法はありますか。

モチベーション人間関係ストレス

ケアマネ新人です。 本人が署名したケアプラン（要支援）を紛失。 コピーしたのは残っているので、おそらくコピーしたのと間違ってシュレッダーをかけてしまったと思われます。 個人情報漏洩紛失として事故報告を書きましたが、 新たにプリントアウトしたケアプランに本人の署名をもらってきて済ましてはダメなんでしょうか。

事故報告ケアプラン新人