あろ

今年入って2回転職 1社目小多機 事務員と兼用PCで使える2、3時間と限られている、管理者の業務指示が2転3転するため退職 2社目グループホーム 管理者がとんちんかんでホームのスケジュールや自身のスケジュール管理が全く出来ない、自分の仕事も制度もよくわかってない管理者の尻拭いばかりしてたのでバトって退職 基本的に施設ケアマネのパートで探しているが、ケアマネ業務＋介護兼務＋事務兼務＋土日祝は出勤って、たかが週2〜4日のパートに求めるものが多すぎてやってられない求人ばかりでうんざり

パートケアマネ愚痴

入職してから、退職された知らない人の名前使いながらケアマネの仕事してます 管理者から、会議があるからシフト変更して欲しいと言われ、当日出勤したら休みなのになんで来てるの？と言われ 管理者から、利用者の定期受診行ってきて欲しい、後日健康診断があるから受けられたらついでにやってきてと言われ、定期受診と健康診断やってきたが私はついでに健康診断なんて言ってないと言われたり 他にも細かい事が色々あります 最初はただ自分が忘れているだけなのかと深く考えないようにしてました 自分のメモを見返すとそういう指示が書かれており、モヤモヤと不信感😇 かと言って、仕事がやりずらくなるので強気に言い返す事もできず 辞めた人の名前を使って事業所を運営しているのにも不信感、2転3転する一貫性の無い指示に不信感 よくある上司で流してますがいつかブチギレそう

ストレス

今回生活相談員をやることになりました。 心構えや仕事内容を教えていただきたいです。

生活相談員相談員

ストレスです、モヤモヤです 気にしないようにはしてますが、悪い事は言いたくない気持ちはあります しかしモヤモヤです 自分でもわかってます、上の立場は向いてないのは。 aスタッフは「〇〇さんと〇〇さん(私)にはもっとしっかりしてほしい！」とbスタッフさんに言っていました(聞こえてしまいました) ｃスタッフさんにも言っていたようです しっかりしてほしいとは具体的には何？って思います、わたしが言えるならきいてみたいです。 aスタッフは立ち上げからいたからか、 dさん(利用者様)を昔から知っているなど… 個人的には「だから何？」 知ってるなら関わり方わかるだろ！と思います。動いてもらえず他のスタッフに支援を丸投げです 昔からいるからか自分が自分がが強いのが出ちゃってます ですが、aスタッフの明らかに間違えている事は棚に上げて、自分の言っている事は100%正しいみたいな言い方です やった事ない時間帯の業務にダメ出し、 (じゃーやってみろ)と思います 提案ではなく、「そうして！」みたいな言い方。 正社員とパートをきっちり分け過ぎるくらい分けてます 個人的にうーんと感じます。 もちろん正社員がするべき業務もあります。 正社員はボーナスもらってるのだから休み無くて(少なくても)よいみたいなことをaスタッフは言っていた 私はパートだしみたいな。 やりづらくて仕方ないです どこに行ってもあわないスタッフはいますが… aスタッフはパートです だったら正社員やればって思います。 気にしなくてよいってお言葉いただけるとありがたいです 長文で失礼しました

人間関係ストレス職場

正直、介護福祉士取った所で、現場に立つだけの介護福祉士だったら、無資格未経験と変わらない仕事内容だし、だったら、実務者研修と喀痰吸引取ったほうが即戦力になると思ってるから、役職目指す予定がないので、私はあえて介護福祉士を取らないでいる。そりゃあ、給料は多少違うと思いますが、もうちょっと、介護福祉士ならではの業務の違いを提示したほうがいいかと思われます。 皆さんは、介護福祉士についてどう思いますか？

モチベーションケア

来年のためにケアマネ試験勉強して改めて来年受ける時には日数足りてるか不安になって確認したら、私の計算では微妙にたりてなかった…😇えっ 産休や有給も含められてたら何とかいけるけど… 足りない…？？？

ケアマネ試験育児休暇

こんばんわ。 看護多機能で働いて一年になりました。 今の職場は、みんな人がよく居心地が良いと感じているのですが、介護職ってこー言う感じ？って言う疑問が出てきました。 まだ介護職自体3年目ですが、職員主体というのでしょうか? 以前は美容師で、お客様に対して一緒懸命過ぎると言われていました。 今日、お昼ゴハンの時間に起きた事です。 部屋食の利用者の居室へ行くと食が進まない様子で、どうやら服をたくさん着ていて暑くて食が進まないのかと思い、服を脱がしていました。 すると、厨房のスタッフがこちらへ来て「洗っちゃいたいから、みんなの食器下げてきてくれる？〇〇さん、一人でやってるよ」 と。私は、サボってる訳ではなく利用者の為に時間使ってたのに、と、少しムッとしてしまいました。 時々、そう思う事がたまにあります。 食べるの遅い人はとりあえず置いといて他の皆の下膳を優先にしなければならないのでしょうか。厨房のスタッフは、介護職ではないので介護員側の気持ちわからなくて自分の勤務時間内に、食器を、洗って帰りたいという事で、それを、言っていました。それか、私よりもっとベテランが同じ事をしたら、何か大事な事をしているから仕方ないと感じて、そのような言葉遣いはしなかったハズ…人を見て言われました。 美容師時代も、店長から「お客様は、作品じゃなく商品だよ」って言葉を言われたのを覚えています。 なので、きっと私自身の仕事（利用者、お客様、人）に対して一緒懸命になり過ぎる、もっと適度にアッサリ対応して、仕事の流れ優先の方がいい。という事なのかな？と、モヤモヤしてきました。 もっと1人に対してしっかり接してあげたいんです。 理想はそうでも実際は、難しいって事は何処の施設でもありますか？ 美容師から、介護職への転職の理由は父親の他界なので、余計に一緒懸命になりたいという気持ちが強すぎるのでしょうか。

モチベーション職場

長崎・佐世保で、良い介護施設として評判の良い所を教えてもらえませんか？

仕事紹介転職

お局ナースが「介護も水銀血圧計で測定できるようになって」と言ってきました。しかも方法が「各自でやり方を調べて、ナースがチェックする。ナースの測定値とプラマイ幾つまでなら合格」です。 当たり前ですが、医療行為だから正式な記録として使えませんし、やり方も無責任すぎないかと思ってしまいます。 こういうのって労基に訴えれないんでしょうか？ 皆さんの職場では介護職も水銀血圧計って使えますか？

血圧記録看護師

重訪で働かれてる方がいらっしゃればお聞きしたいのですが、基本的に休憩はないのでしょうか？ 泊まりで16時間勤務でも休憩はありません。 何もせず座っている時間はありますが、それは見守り時間とのことなので、休憩なのか分かりません。 見守り時間が休憩になるのでしょうか？ 介護の仕事とはそういうものだと思うのが普通なのでしょうか？

正社員休憩訪問介護

提出期限が迫っている記入データをパソコン不慣れな職員に消されてしまいました。 私は確かに記入したはず（1時間程度では終わらない作業）なのに後からパソコン使った職員に消されてしまい。 提出不可となりました。 他職種から、指摘されて、言い訳しても仕方ないし、もう最悪です。 IT化よりさきに、猫の手も借りたい姿勢を廃止して欲しい。 猫の手と言えば可愛らしく聞こえますが、他人のデータを消した事も理解していない職員なんて、悲しくなります。

職員ストレス

数日前、ヘルプ先で夕方送迎をするための乗車案内をしているときの相談員H.Mとの会話の一部です。 私『山田(仮名)さん、どこに乗ってもらいます』と聞くと… 相談員H.M『一緒に乗っていく佐藤(仮名)さんはどこに乗りますか』と聞いてきたので… 私『ドアの横のハネアゲ(折り畳みイス)でいいですか』と答えると… 相談員H.M『佐藤(仮名)さんはハネアゲですよね。そうしたら、降りる順番からすれば運転席の後ろですよね。』と言われたが… 普通に「運転席の後ろに乗ってもらってください」っていえばいいのに、どうしてこういう言い方をするんだろう。 確かに何度か山田(仮名)さんの送迎に関わっているとはいえ、 その日の同乗する利用者や順番が必ず同じではないし、ヘルプ先の職員によって乗車位置に関してそれぞれ考え方があるので勝手にやってはいけないと思い、 他の職員にも 同じように聞くと、他の職員は「○○に乗せてor乗ってもらって」って言ってくれるんですが、こういう言い方をされるとね… 手伝いに来てる人間に対してこういう言い方をしてるんだから、自分ところの職員にはもっとひどい言い方をしてるんだろうなと思うと、そりゃー、職員も続かないわと思うのと管理者も大変だわと思うばかりです。

理不尽人間関係ストレス

特養ユニット型で働いています。ケアプランの評価を毎月介護員がしているのですが、ケアプラン評価はケアマネもしているのに介護員でも必要なのでしょうか？

ケアプランケアマネユニット型特養

夜勤専従（派遣社員）として、小規模で働いてます。 満床で5名。たまに６名の泊まりがあり６人目は居室はなくフロアに置かれたベッドに寝てもらいます。 また、早出、遅出はなく8時30分〜17時30分、9時00分〜18時00分までの日勤のみ。日勤者は送迎も兼ねているので食後の時間はいないです。 小規模って、どこもこんな感じですか？ 利用者さんの人数は少ないですが、転倒リスクの高い人も多いので緊張が続きます。

夜勤専従職員ストレス

転職考え中ですが、なかなか日勤　8時から17時勤務ができるところがないです😭😭 今ここで働いて日勤だけやってる方教えてください。

転職

カイテクなどの単発派遣からそのまま転職したことがある方はいますか？ 給与はカイテクの時とどれくらい差がありましたか？ カイテクで前に一緒になった人に聞いたことがあるのですが、カイテクの時よりも低い給与を提示されたので辞退したとのこと。 派遣って高いし多少の差はあるのでは？と思うのですが、実際どんなケースがあるのか知りたいです！

派遣給料転職

グループホームで仕事してます。 お聞きしたいのですが…自分や家族が体調崩したり、色々な理由で急遽仕事を休まなきゃ行けない時に、代わりの人を探してくれと副施設長に言われました。 今まで色々な職場で仕事してきましたが、グループホームは代わりを探さないとダメなんだと驚いてます。 グループホームってそうなんですか？

休みストレス職場

転職活動をしておりまして本日面接でした 割と面接された方が思ったよりネガティブな事を言われたのですがどうなるのが心配です 受けたところが小多機なのですが、利用者さんが15人で職員3人とかですがいかがでしょうか？ よろしかったらご意見を聞かせてください

面接転職職員

12月に退職を考えています。 賞与支給日に在籍する社員に対し業績好調の場合に限り査定基準により支給 とあります。 ボーナスは、支給されるでしょうか？

ボーナス転職

介護派遣で働いています。派遣のメリットは自分で職場探しをしなくていい所だと思っています。 営業の担当者に自分の条件を話すと色々な所に連絡を取ってくれて時給の交渉や希望の労働時間なども伝えてくれる所が良いと思い登録して派遣先に勤務しています。 デメリットもありますが皆さんどうですか？

派遣人間関係施設

職業柄腰痛は付きまとうかと思います。職場で腰痛持ちの方はどれぐらいいますか？割合も気になります。

腰痛特養介護福祉士

有料老人ホームの管理者をしています。 人手不足のため、施設長である自分も現場に入ることが多く、日々の介護業務に追われています。 その結果、職員面談やシフト調整、営業活動、書類作成、事故防止の取り組みなど、本来施設長として行うべき管理業務が後回しになっています。 現場を支えながら、施設長としての管理業務もしっかり進めるために、皆さん苦労していると思いますが、工夫していることなどはありますか？

面談施設長管理者