私は現在の施設勤務とは別に派遣登録もしているのですが、実は派遣のお仕事...

Question

私は現在の施設勤務とは別に派遣登録もしているのですが、実は派遣のお仕事には行ったことがありません。うちの施設に来てくれている派遣さんと話していると、受け入れ先によって全然違うということでした。のんびり介助ができそうなのでやってみたいと思うのですが、皆さんはどう考えますか？それとも、キツイでしょうか?

くまきち · Answer

お疲れさまです。派遣の仕事だと派遣会社が間に入ってくれるので、いい営業さんなら本当に楽です。直接雇用だと何かトラブルになった時に上司とかと直談判しないといけないとか面倒なことが多くしんどいかもしれないです。正規職員ならいいですが、パートなら派遣がいいと思います。

しょーん · Answer

登録している派遣会社さんを風信子さんが信頼出来るかによります。派遣会社さんは沢山あるので、クライアント獲得の為にブラックのとこにも派遣で送ります。でフォローなし。という担当さんもいるので、担当さんとよく話をしたほうがいいと思います。

マルピー · Answer

派遣…アポ取り、不満は担当が施設と交渉してくれるのでストレスは少ないかも、施設の委員会や行事の参加は免除。辞めても次の仕事を探してくれます。仕事は…契約通りのことをする、人間関係で悩む事はあるかも知れませんね時給が良いので妬まれたりするので。ウチに来ている派遣さんは子供が小さい為土日祝日休み、夏休み、年末年始休みで時短勤務です。皆さん諸事情ありのよ自分のライフスタイルに合わせて派遣にするのか、正社員で勤務するのか決めるのが良いのでは？派遣ではボーナス出ません、何年勤務しても手当も無く昇給も無しです。仕事のキツさは変わらないのでは？

なおき · Answer

派遣で色んな施設行って、ここで就職したいと思ったとこで就職がおすすめです。施設によって環境も結構変わると思います。以前派遣経験ありますが委員会や残業、複雑な内容は社員がと、派遣は優遇してくれるところが多かったです。残業になったらきちんと帰りの時間を書いて残業貰えてました。ボーナスないのがしんどいですが派遣も悪くはないですよ。

HIMAWARI · Answer

メイン派遣社員です。別に単発の派遣会社にも登録しています。こちらは、主にデイサービスです。受け入れ先によって全く違います。正社員が来ないので、派遣を頼むので、人手不足で忙しいです。人間関係も色々です。いろんな職場を経験出来るので、勉強になります。

ヤダモン · Answer

派遣は人件費高いから当たり前な感じで、難しい利用者さんばかり対応させられたり、秒刻みでせわしく仕事してました　正社員がノンビリしてるのみたらちょっとイラッとするけど(笑)仕方ないです

プーさん · Answer

経験上(採用する事が多いのですが)、パートで働くのなら、派遣の方が色々と融通が効くと思います。スタッフが休んでも休憩はきちんととれますし、何か気に入らないと派遣会社に言えますからそれに自分の都合で休んだり、嫌なら直ぐ辞めますから(人にもよると思いますが)採用する方としては、正職員が集まらないから、派遣さんに来て貰っているとの認識にならざるを得ない状況もあるので、施設の捉え方一つで感じが変わると思います。フロアとしてこの人❓となれば施設側も派遣会社にクレーム入れたりします。派遣さんで掛け持ちされる方もおられるますし、派遣から正職員になる方もおられます。直接雇用だと何かあれば、自分で上司にとか面倒の事もあると思うますが、その辺りに労力を使いたくないとかあると思うので用は自分はどの様に働きたいかだと思います。仕事内容はどちらがキツイかは余りないと思います。派遣さんは研修とか会議に参加しなくていいぐらいはありますが周りの派遣さんの待遇とか、何故派遣で頑張っておられるか聞いて考えられればいいんじゃないですか。

はてな · Answer

風信子さん、こんにちは。直接雇用の施設職員と派遣社員、それぞれのメリット・デメリットを一度考えてみてはいかがでしょうか？のんびり介助？いや、派遣社員は即戦力を求められる事が多いので、能力を発揮することが出来なければ次回の契約更新をしてもらえないというデメリットはあります。もちろん、派遣先の施設が要らないとなれば、雇い止めになる可能性もあるなど、派遣社員だと不安定だったりします。ボーナスはないですし、時給が高ければそれだけの能力（施設職員以上に仕事ができる）を求められます。

太ったり痩せたり · Answer

受け入れ先によって違いますね。私は、正社員で仕事をしていますが、一度派遣で仕事をした事があります。正社員時代に派遣を使っている施設を経験した事がありますが、その時は派遣さんの勤務を優遇していたので、一度、家の近くで募集していた施設に派遣で行きました。面接時は、１ヶ月だけ覚える為に遅出(普通覚えるのには日勤スタートですが)で、その後、徐々に早出・夜勤との事で勤務スタートしました。その施設は働き方改革と言って、スタッフを勤務形態に関わらず大切にするのだと思ったら、正社員を大切にする為、一番しんどい遅出を嫌う人が多く、施設長は派遣は正社員がやりたくない部分を補う為に働いて貰うもんだと言って、毎日遅出で４連勤ばかり連休殆ど無しという過酷なシフトにされて、身体を壊し辞めました。正社員は食事前の誘導は一切せず、カウンターに肘を乗せて昼・夕、ベラベラ喋って、毎日の様にシフトの事で同じ話ばかり。シフトでなければ、私語でゲラゲラ笑っていました。３ヶ月に1回程の連休で、続けて遅出をしたある社員が、「２日も続けて遅出きついわ」と言っていたはずが、ある利用者様が亡くなられた途端に、「遅出楽で良いやん」って、信じられない言葉を言われました。なので、派遣は楽だと思わない方が良いですよ！面接時は良い事言うけれど、後出しする施設も有るので注意です。

ハジメちゃん · Answer

スポット登録だと印象としてはどこを任せても大丈夫な人か雑務だけを任せようとなるのかの2つの感じがします。もちろん施設によりけりなんでしょうけど。

もこりん · Answer

直接雇用でも派遣でも同じです。派遣は入浴担当！ってとこもあるし、社員と仕事内容が変わらないとこあるし。直接雇用なら簡単に辞めさせられないけど、派遣は契約しません。と言えば辞めれるし辞めさせられる。

透明人間の介護士 · Answer

個人的にはどっちもしんどいですよ。派遣がのんびりは建前です。

ユズパパ · Answer

その施設と派遣会社と働く条件によります。両方が最高レベルに当たれば色々と優遇ですが

さすぉ · Answer

私は派遣社員から直接雇用に変更になりましたが、派遣社員の間は高いを理由にどんなに忙しくても残業させてもらえませんでした。まぁ、パート、アルバイトさんとの賃金差が400円程ありましたからしょうがないかなと思いますが。

さすぉ · Answer

夜勤18時間勤務そろそろ死ぬよ？

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