入所者の水分補給について

チキン南蛮

介護福祉士, 従来型特養

中々水分摂取してもらえない入所者さんにはどう対応してますか? 介助しても口を閉じて拒否され、口にふくんでも吐き出されます。とろみをつけたりお茶ゼリーにしてみたり工夫してますがあまり変わらないです。 看護師にはもっと摂取してもらうようにといつも言われてます。

2022/03/21

48件の回答

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チキン南蛮さん、こんにちは。 まず、その入居者さんの食事状況はどうなのか確認しましょう。 腹八分目ほど、毎食摂られているなら 水分補給は無理のない程度の摂取で大丈夫です。食事で若干の水分量はとれます。 問題は3食とも食事が十分に取れていない状態になっているときです。 その時は口が乾燥してくるので、何らかの対策をしなければなりません。 その人が好きなもの、お茶は苦手ならばスポーツドリンクや果実ゼリーなど試してみてはいかがでしょうか?

2022/03/21

質問主

返信ありがとうございます。 ポカリやジュースは試してみたんですがあまり変わらなかったです。 果実のゼリー等試してみます! 食事は比較的摂取されているので脱水とまではいってないと思います。

2022/03/21

食介だけが我々、介護士の仕事ではないですが、出来るだけ食事を召し上がってもらい水分も摂ってもらえるように食介をするのですが、NSさん達との連帯はとれてますでしょうか? NSさんにはもっと摂取してもらうようにとの事ですが、言うのも指示を出す側は簡単な事ですが、指示を出して言うだけがNSさんの仕事ではないのではと。 同じ職場で同じ方のお世話をしてる訳ですから、我々介護士は多くの医療的行為はする事は認められていませんが、食介含め排泄介助をNSさんはしてはいけない、できない決まり、定めはないはずなので介護士、NSさん共に一緒に考え知恵を出し合い連帯を図って助け合い、お互い様の考えを持ってしなければ、言うだけ指示を出すだけで、チキン南蛮さんだけがどうしたらとってくれるんだろうとひとりで頭を悩ます必要はないと思います。 水分摂取量も少なく、なかなか水分を摂ってくれない事が分かっているかはもっと採取してもらうようにと言われ指示を出されてると思いますので、すみませんが、どうしたら水分をとってくれるかもらえるか、見本をみせて頂けないでしょうか?どうしたら水分をしっかりと補給してもらえるか、一緒に考えて頂けないでしょうか?とお尋ねしてみて、それは私たちの仕事ではないとか、それはNSが考える事ではなく介護士の仕事であって介護士が考える事では?と言うお答えをされるのなら、チキン南蛮さんがひとりで抱え考え対応する事は私はないと思います。 なんのアドバイスにもなってなくて申し訳ありません。 私の経験上ですが、よく食介するのが早い人とか上手い人って話を聞きますが、上手い人は確かにいますが、早い人が食介の上手い人とは私は思ってません。 食介の早い人は相手のペースではなく、自分のペースであったり自分の次の仕事に早く移行できるようにと常に慌てて相手のペースを見ず考えずにしてるだけと思います。皆、人それぞれのペースってあるはずなので。食べるのも飲むのもすごく早い人、普通な人少し遅い人、とても遅い人など。利用者さんに限らず我々でも、慌てて食べないと食べた気がしない人や、ゆっくりと食べたい飲みたい、急かされたくない人など。私はどちらかと言うと後者の方ですが。 今の介護の矛盾しているところですね。いい介護をしようと思えば本当にお一人お一人のペースにあったやり方をしなければ本当の意味での良い介護をしてる事にはならないですよね。 なので、原点に戻って食事や水分の取り方を観察してその方がどのタイプなのか、食べ物はしっかりと嚥下する事はできてるが逆に液体、水分系の嚥下はしにくそうなのか。 解決できるかどうかではありますが、 食事の時に無理に十分な水分をいっぺんにとってもらう必要はないのでは?と思います。 焦らず、食事の時間の一部の時間だけと思わず、一日の中でチキン南蛮さんおひとりだけで水分をとってもらうなではなく、申し送りをし介護士、看護師が共に情報を周知し手が空いている時にみんなで、それぞれが水分の補助をしてもらうしに行く、そうした中でチキン南蛮さんおひとりではなく、それぞれがこうした方が方が良いのでないかやこうしたら結構飲んでもらえたよなど、出てくるはずなのでそうした中で良い案や答えが出てくる事があるはずだと思います。 お一人で考えるのは大変だと思いますので、みんなで協力しあってされるのが良いかと思います。 大したアドバイスになってなくて、すみません。

2022/03/23

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132025/10/05

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ユニット型特養勤務です。 2ユニット(20人)をワンオペです。ユニット型特養ならどこへ行っても夜勤は2ユニット20人ワンオペです。 従来型は2人の規模だと思います。 昔勤めてた地域密着型の従来型特養では入所29名を1人、ショートステイ15名を1人体制でした。この施設は2階建てで、オムツ交換や朝の起床介助はショートステイの夜勤が2階へあがって2人で一斉に起床介助を行ってました。 かじった程度の有料は50名を2人体制でしたね。

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ありえない。 ユニット型特養に勤務しています。 人手不足で入浴のない日があるため、今度1日に10人入れて下さいとリーダーから言われました。 午前中に5人、午後から1人助っ人つけるので5人入れて下さいとのことです。 ここはほぼ全員寝たきりの方ですよ。ありえますか? どこの特養でもこんなことがあるのでしょうか?

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時間的にも1日4人が限度でした 10人は大変!

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介助・ケア
👑殿堂入り

最近、体のデカい利用者が入所してきました。両手が上がらない為、食事は全介助とまだいいのですが、トイレに行きたいと訴えがある為(頭はクリアでこだわり強し)、職員2名(立位介助とズボン上げ下げ各1名)で全介助、両脇を抱え腕が上がると急に足の力がなくなるので、踏ん張るためにマジで腰にきます。福祉用具欲しいと言っても、話が頓挫しており、こういう時は私含め、みんな腰痛で休めば良いですかね?笑 皆さんは、腰などのメンテナンスはどうしてますか?

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3代目ふぁん

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222026/02/14

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その方は立位の協力動作、声かけなどやっても難しい方ですか… 気分で変わる方でしょうか… 正直要介護度が気になりますね、認知機能は問題ないのでしたら… つまり、なぜ上肢が上がると下肢の力が無くなるのか…本来なら、一番残存機能としても力を入れて欲しい場面だと思います。認知機能やほかの慢性実患が当然分かりませんから、思慮困難ではありますけどね、、どんなtoilet構造かはも不明ですけど、そこで役立つ福祉用具はどんな物を想定されていますかね…? きほんは、2つです… まず脇に介助者の頭を入れ、少し浮かす移乗介助です…想像して頂けますか? 後は、アームサポート、トイレ共にかち上げ式の構造でしたら少し臀部をズラす感覚でトランスできますが、これは広さなどある場合ですね… そして、うまくいってるかたのやり方や、どーするのか朝礼終礼会議などで共有すべきと思いますけどね… 腰は、大事にしないと…ですね。

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特浴介助で耳に水が入ると言われる入居者様。 ご家族に耳栓を買ってもらうとのことだったのですが皆さんどう思われますか? まずは水が入らないように介助を工夫するのが先なのではと思ったのですがパートなためあまり強く言えず… また洗髪後どうやら耳を拭いてない様子。あとから耳を拭いて欲しいと言われて拭くととても汚いのですが、耳栓よりもまず耳拭くのが先なのではと… 耳栓の管理も大変だと思いますし(衛生的に消毒なども必要かと)、皆さんどう思われますか?

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りんごちゃん

介護職・ヘルパー, 看護助手, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 病院, 実務者研修, ユニット型特養

302026/02/09

me

介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養

仰る通りだと思います。しかし価値観は様々なので、自分と考え方は違いますが耳栓も方法の一つだとは思います。ですので、試してみたら良いと思います。耳の汚れはそれで、「汚れが強いので皆さん気をつけましょう」と共有すると良いと思います。

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介護の現場では同時にいくつも業務が重なることがあります。 どの仕事を優先するべきか迷う場面も多いと感じています。 皆さんは業務の優先順位をどのように考えていますか?

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SORA

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何やってても利用者が最優先 利用者のコールが重なったら、待てない方を優先 利用者のセンサーが重なったら、リスク高い方を優先 待てない方とセンサーが重なったら、センサーが優先 センサーでどちらもリスク高い方が重なったら、僅かにリスクこっちのが高いだろって思った方を優先 他雑務は合間にやればいい。人が少なくてどうにもならない時は、削れる業務を削って利用者を最優先ですね。

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きょうの介護

夜勤中に看取り中の方がご逝去されました。 30分おきに様子を見に行って、酸素もこまめに測っていたのですが、次に訪室した時にはもう呼吸停止していました。 お看取りすること自体初めてで、酸素低めだけれどもまだ反応良いしまだ大丈夫そうかなと思っていましたが今思えばあれが下顎呼吸だったのかなと...。もう少し早めに連絡できれば家族様がお看取りすることできたのかなと後悔が残っています。 「寝たい。」と話され「良いですよ、ただ朝には起きてくださいね。」といつものように会話したのが最後になってしまい、私が最後で良かったのかな、と考えてしまいます。 これまではタイミング合わずで時間差で逝去されたことを知ったので「あぁ〜そっか、、。」と思う程度で今回初めて涙が出るほど悲しみを感じています。付き合いが長かったというのもきっとありますが、、。 家族様からは感謝の言葉をいただきました。 今回学ばせていただいたことは必ず次に活かしたいと思います。

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よっしー

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12026/03/09

SORA

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初めての見取りは本当に心に残りますよね。 私も最初の頃は「これで良かったのだろうか」と何度も考えましたが、最後までそばで見守ってくれる職員がいること自体が利用者さんにとって安心なのだと思います。 きっと質問者さんの優しい関わりがあったからこそ、穏やかな最期を迎えられたのではないかと感じました。

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きょうの介護

続けての投稿ですいません...。 昨日の夜勤でお看取りしたご利用者様のことを思い出しては泣いています。 夜勤中、訪室すると気配ですぐに私に気付き手を伸ばしてきたり、声も出しにくいのに一生懸命何かを伝えようとしていました。私が少し離れるねと伝えると服を引っ張って首を横に振られた姿が忘れられません。 最後に会話が少し出来、その30分後にはもう息に引き取られていました。 呼吸停止しているのを確認した時は動揺しましたし、まだ頭から離れません。よく亡くなっても聴力は残っている?というじゃないですか、何かもっと良い言葉をかけられたらよかったなと後悔しています。 家族様の涙を見た時、つられそうになりました。ただ、家族様の前で泣くわけにもいかないと気丈に振る舞って、朝他の職員が出勤してからもなんとか持ち堪えていました。 最後のお見送りでストレッチャー?に移乗させるとき、まだ背中に温もりを感じ本当に今にでも起きてくるんじゃないかと思えるほどでした。 今日は長かったし疲れたから温泉に入ってから帰ってきて少し眠り、今ようやっと涙がボロボロ溢れています。 この仕事をしていたらこういうことはあることだし、毎回引きずってしまったら続かないと分かっています。ただ、新卒で入職した時からの付き合いだったし、初めてお看取りさせていただいたというのもあってより悲しさを感じています。 今日はとことん泣いて明日はしっかり休んでまた明後日から気持ち切り替えて頑張りたいと思います。

新卒看取り入社

よっしー

介護福祉士, ショートステイ, ユニット型特養

12026/03/09

ちゅうかりょうり

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修

私もありますよ。 前の施設は看取りの人が亡くなるとエンゼルケアもしていたのでなおさらです。  とある方は私がつくった誕生日カードを手に持ってました。

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最近のリアルアンケート

紙ですアプリやサイトです曜日・時間固定ですその他(コメントで教えてください)

161票・2026/03/17

やりがいがあるから介護技術が身についたから職場の雰囲気がいいから休みがとりやすいからなんとなく続けてきたその他(コメントで教えてください)

531票・2026/03/16

昭和生まれです平成生まれですその他(コメントで教えてください)

617票・2026/03/15

好きですどちらかといえば好きですそんなに好きではありません嫌いですその他(コメントで教えてください)

590票・2026/03/14