コロナ陽性で休んだ方

休業手当！というものがあるのですね。うらやましいです。

欠勤か、病欠か…確認すればわこることですが…。有給の残りが5日ほどで、欠勤だと数万単位で引かれることになるのて…。

確認とは⁇ 病欠であっても有休がなければうちでは欠勤扱いです。施設から出勤停止が出ていても、です💧 聞くところによると、うちの法人付きの税理士先生かなんかが特別有休を許可しないからとか…？ その辺よくわからないのですが💦

事業所に確認しないと…という意味です😔まだ、自宅待機が始まったばかりで欠勤扱いになるのかどうか確認の電話をするのもはばかられてまして😅今までの濃厚接触者や陽性者の方は有給で消化しているのです。私は有給が少ないのでどうなるのかな〜と。

横やり入れるようで申し訳無いです。 有給について勘違いされている点があるようです。 有給は労働者の権利なので会社が使用を強制することは出来ません。そして会社が計画年休を利用するとしても、本人の意思が反映されず会社の意思で使うことも許されません。 昨今有給については働き方改革において目玉にもなり、きつい罰則があるので守れない場合は最悪懲役刑も有り得ます。 あと、コロナでの欠勤が査定に響くというのも労働基準法違反になりますよ。

言い忘れてました。会社が出勤停止を命じた場合の扱いが欠勤も違反です。

回答ありがとうございます。重々承知です😂ただ、強く主張出来るかです。療養後のやり取りにはなると思いますが。。

労働者って経営者からすると舐められがちですが、労基法というのは会社のことなんて考えてない法律なので基本的に完璧に守るのは無理なんですよね。 主張の方法が会社にではなく、労基署に相談すればどうにでもなりますよね(^^)

そうなんですね👀 とりあえず、有休さえあれば問題無いんですけど、無い場合は定休やりくりもしくは欠勤、連続４日以上の休みになれば傷病手当の3択を迫られます😅 私前に風邪症状でPCR受けて、陰性だったんですけど症状が無くなるまで出勤停止💦まだその時は有休が無く傷病手当の提案もされましたが、定休が多い月だったので定休をやり繰りしました。結構連勤続いてキツかったですけど⤵︎ あと、早退して引かれたぶんなのか、謎の休業手当も付いてましたが…😅 一応その手のプロを入れて施設長が決めてるシステムなんですけどそれでも労基は取り合ってくれるのでしょうか？

コロナにかかって休む場合傷病手当を申請するなら4日以上の休みが必要になりますが、その場合は6割の支給になるので有給を使用して全額貰うという選択肢もありますね。 ちなみに、治癒したにも関わらず会社から出勤停止を命じられた場合は全額保証の可能性があります。例えば上司が出勤するなと業務命令で言われたのだとしたら証拠を取っておけば全額支払いする義務があると思われます。 どんな対応したかによりますが、上記のような対応をされた場合は労基に相談してみるのも全然ありだと思います。

横から申し訳ございません。 コロナ疑いで出勤停止を命じられた場合は欠勤扱いになるのでしょうか？ コロナ感染した場合のみ欠勤扱いが違反になるのでしょうか？ 教えて頂けると有り難いです。 宜しくお願い致します。

疑いであれ使用者である会社が出勤停止を「命じた」のであれば休業手当を支払う必要があります。 勿論感染した場合もその限りです。

早々のお返事をありがとうございました。 色々と教えて下さり本当に助かります。 ありがとうございました！

施設内での感染ですと、有給も使わなくてよいそうなのですが。。

有給はとっておきたいですよね。年明けに怪我で半分ほど使っていて、トホホ…な状態です。

出勤停止でも自分にお金が入るならそれでいいのかなと訪問ヘルパーは思いました。

ひどい言いようですね😔でも、施設だから…ということもない気がします。

まぁそんな「カネはらわねーよ、訪問できない罰だ」なんて直接言われたわけではないですが、要はそういうことなのかなと思いました。好きで訪問できないわけではないのに。 訪問ヘルパーは保証があるんだかないんだか。好きな時間に好きなように行けるんだから権利とか与えないよってか？と。 施設がいいとか悪いとかではないですが、施設ならスタッフ同士顔を合わせるからコロナも「誰がなるかわからないから感染しても仕方ない」と保証もきちんとしますよ、と認識の統一ができるのかなと勝手に思ってしまいました。