「後輩」のお悩み相談（5ページ目）

今の職場はお給料がいい！ でも人間関係が悪い… 後輩は私の言ったことに対して 「そんなことしないといけないんですか？」 「そんなこと報告しないといけないんですか？」 と噛みついてばかり どうしたらいいですか？

後輩給料保育内容

後輩の指導って難しいですよね。自分自身が1年目のときは先輩の先生方がとても怖かったので、そういう風にならないように指導しようと心がけています。後輩にはとりあえず連絡帳と日誌、週案などの書き方を学んでもらってますが…文章の書き方、伝え方って難しいですね。保護者に見せられるような文章にはならなくて。毎日、試行錯誤です。他にも書類はたくさんあるのに…。ゆっくり成長を見守るしかないのですかね。きっとあっという間に年度末になってしまうような。

週案後輩連絡帳

一年目の後輩に「クラスリーダーに、怒られました」と言われたので理由を聞きました。活動で使ったものを片付けるのは、後輩が率先してやらなきゃダメと言われたとのこと。また、書類を片方終わらせたら◯時までに休憩に行くようにと言われたから、書類終わらせて休憩行こうと思ったら「それは違うでしょ💢」と… 何だろ…こんな指導、時代遅れじゃないの？と思うと同時にパワハラじゃんって思うのですが… みなさんはどう思いますか？

後輩先輩

人間関係を円滑にするコツってありますか？私なりに工夫してることはあるのですが、他の方がやってる工夫があれば参考にしてみたいので、よかったら教えて頂きたいです。

後輩先輩保育士

先輩と後輩、どちらの方が話しやすいと感じる・話す事が多いですか？ 私は1番年下ということもあって、先輩と話すことばかりですが、皆さん優しくしてくださって話もしやすいです✨ 学生時代の実習でお局さん(😭)にコテンパンにされた傷も癒えてきました(笑)

後輩施設先輩

日々の保育お疲れ様です！ ・後輩の指導する時に気をつけている点 ・伝えた時に不貞腐れた態度もしくは落ち込んでしまった時の関わり方ってどうされているのか 保育士になって6年が経ち、 後輩を指導する立場になった時に 参考にしたいので 体験したことがあれば教えていただきたいです😓💦 上の事だけではなく 後輩を指導した時のエピソードがあれば 教えて頂けるとありがたいです！ よろしくお願いします！😖

後輩

何度指導しても、話を聞いておらず指示と全然違うことをする後輩指導に悩んでいます。 例えば、保護者に伝えるべきことを「◯◯と伝えてね」と言っても、本人が変に解釈しているからか、保護者に違うニュアンスで伝わってしまい、クレームになりかけることも多々… 悪気があるわけではなさそうなのですが、話をちゃんと聞いてくれないからか、内容を理解していないためトラブルにつながっているように感じます。 何度も伝えてみたり、紙に書いて渡してみたりしましたが、イマイチ効果が感じられません。 話を聞いてくれない・話を理解してくれない・解釈が違うような気がする後輩をどのように指導しているか教えて頂きたいです！ よろしくお願いします。

後輩先輩幼稚園教諭

昨年度から一緒に組んでいた後輩に今年、後輩ができました！ おそらく先輩としてちゃんとしなきゃと思っているのだと思うのですが、新年度1週間を終えて 「ミスばっかりですみません！」と、必要以上に反省？落ち込んでいるようです。 たしかにミスはあったけれど、「そんなに気にする必要ないよ」と言っているのですが…！ 落ち込んでいる後輩を元気づける先輩テクニックなどがあれば伺いたいです！

後輩新年度先輩

保育をしていく中で皆さんはどれくらい後輩に指示出しをしますか？ 転職した園はすべて先輩が後輩に指示を出します。 「これぐらい言わなくてもわかるよね？」 ってことでも指示を出さないといけません。 園の方針的に指示を出さないと上が悪い となります。 この環境が辛く転職を考えています。 しかし今の時代はそれが当たり前なのでしょうか？ 精神が病みそうです。

後輩先輩転職

1.2年目はボロボロ。 3年目になって、大変な事を任せられるようになり、 4年目になると影のリーダ！と呼ばれるようになり。 1.2年目には想像もしていなかったほど、先輩や後輩と楽しく働けているとか…驚きだわ。 研修で言ってた通り、先輩は後輩を指導するけど、 後輩は直そう、良くなろう。と日々頑張るけれど。 先輩自身も後輩の時にいじめられた。厳しかったからといって、同じ事をしてたら永遠に保育士が増えない気もする。 口ではお給料安いから辞めるとか言えるけど、 内心、先輩との人間関係がキツい。って思ってる人少なからずいるはず。。 ってよく最近思うようになった。。

後輩先輩保育士

前回の質問読んで頂いたら、クラスの序列がわかります。割愛してすみません。 1つ下の2年目の先生に指導したところ、普段と同じトーンで反省する気ない軽い返事をされました。 その子は新卒に対しては上手く動いて良いように見せているけど、私やリーダーの先生からしたら行動と言動や態度が違っていて何を思っているのか考えているのかわからないです。 出勤時間ぎりぎりにきて、少し早めにきてねと声をかけても電車を理由にして言い訳してきます。 私は1個下の2年目の後輩にどう関わって行けばいいと思いますか。関わりが難しくてどこまで頼んでもいいのか、正直なところ不信感が募ってきています。

後輩新卒正社員

子どもの「⚪⚪組さんの先生、しばらく休むんだって～」という一言から始まった、 ⚪⚪組で繰り広げられた、 妊娠（産休）をばらされたと思っている先輩VS 第一声が、「私じゃない（自分に休む予定はないの意味）」のおどおどした後輩。 　 アンジ⚪ッシュのコントみたいで面白かった。 先輩「先生さー、□□組の△△ちゃんが「⚪⚪組さんの先生、しばらく休むんだって」って言ってたんだけど…」 後輩「え？いや、それ私じゃないです。」

産休後輩先輩

職場に同期が居るのは本当に良い事なのでしょうか。 同期と自分の力量を比べて落ち込んでしまうし、正直タイプが違くてあまり仲良くなれません。 同期でなくてもタイプの合う先輩や後輩の方が話していて楽しいです。

後輩先輩

しょっちゅう風邪で休む後輩がいます...。 体調不良で休んだり、熱で早退したり、喉の痛みで病院に行くと言って遅刻したり、、、 仕方ないことだと思いつつ、心が狭いのですが、もう少しで風邪対策してくれないかなぁと思ってしまう自分がいます。 例えば、野菜を全く食べなかったり、風邪を引いているのに外食に行ったと言っていたり（一番ひどいときは風邪引いていたのに「昨日焼肉行ってきたんです♪」と言っていた挙げ句、その日の夕方「熱が出たかも...」と早退したことでした...）傘を忘れてずぶ濡れで帰っていたり...という感じです。 その子が休む分、他の先生たちにも迷惑がかかってしまうのが、辛いです。 その後輩が嫌だ！！というわけではないのですが、少しずつ周りのことも考えて動いてくれるようになったらなぁと思っていて、どう声をかけるか悩んでいます。 皆さんの職場にもそういう方いらっしゃいますか？もしくは、皆さんだったら本人にどう伝えますか？ よかったら教えてください。

病児保育後輩

０歳児担任になりました。担任の序列は、ベテランの50代か60代くらいの先生（リーダー）、私（3年目）、後輩（2年目）、新卒です。 新卒の子はわからないことも多いし、周りが見れないので大目に見れます。 2年目の先生は「製作が上手くいかなくてだめとかやり直しと言われると私はやりたくない」と4月にリーダーの先生がいないところで私に言ってきました。（もちろん私からリーダーには報告済みです。）このことがあり、2年目の先生は下に後輩がいる自覚が欠けていたり、先輩2人が準備していても準備のために少し早く出勤することもなく、電車のことを言い訳にぎりぎりに来ます。 後輩指導どうしたらいいですか？ 後輩指導することがはじめてで難しいので、アドバイス頂きたいです。

後輩新卒先輩

私は4月で９年目になる保育士です。 今の保育園は結婚を機に転職して1年がたとうとしています。先日、4月からのクラスが発表され、1歳児クラスのリーダー兼4月から入られる新人の先生とペアになりました。前の保育園は田舎の小さい園で後輩がおらず、人に教えることが初めてとなります。また、コロナの影響でほとんどの大きな行事が中止になり今の園での流れなど細かいことを全く知らない状態でリーダーをしないといけません😭 新人の先生とは3月に何度か挨拶を交わしましたが、緊張していたのか｢こんにちは｣と言っても会釈で返されたり、主任に声をかけられているのにスルーしたりと……基本的な挨拶ができてないことや態度に正直 不安でいっぱいです。 新人の先生といい関係性を築きたい気持ちもありますが、うまくいくのか心配が勝ってしまいます。また、リーダーをする中で自分に余裕ができるのかも不安です。 みなさまは新人さんの教育をした時に気をつけていたことや関わり方のコツなどがあったら教えてください🙇‍♀️🙇‍♀️

教育後輩1歳児

子どもに寄り添う保育を目指しているのですが、周りの方からもっと怒った方がいい、怒らないと幼児クラスになった時まとまらないよ、とよく言われます。 1年目ということもあり、自分の保育観を大切にしつつも保育の中では本当は怒らないとダメなのか、悩んでいます。(そもそも怒るじゃなくて叱るではないのかとも思いますが) 自分の中では叱る基準を持っていて、なるべく怒る以外の方法で子ども達へ促したいのですが周りの人との基準が違いすぎて自分が違うのではないかと 思い始めています、、、。 入職した頃に比べて、周りに流されて子どもの気持ちに寄り添うことが少しできなくなってきている自分が嫌になりつつも、やっぱり寄り添う気持ちだけは忘れたくなくて、不満が溜まる日々です。 先輩達は自分なんかより全然忙しくて、長年の保育の経験からそうゆう風に言って下さっていると思うのですが、怒って言うことを聞かせるみたいな保育が嫌いでなりません。 経験も保育の幅も全くないので、先輩達が言っているような保育をした方がいいのか、このまま自分を信じていけば良いのか全くわかりません。 まとまらなくて長い文ですみません、アドバイスをくれるとありがたいです😭

後輩先輩正社員

過去 1年目(内容が大変過ぎて言えない)レベルで闇で危機感を覚え移動。 2年目 先輩が自分を理不尽な理由で怒り、後輩も一緒になって馬鹿にしたり、無視。毎日のパワハラで精神的におかしくなる。人格否定。22時過ぎまでの無賃残業。ある日突然家を出て出勤途中に涙ボロボロの足が重くなり身体が出勤拒否。休職。 復職後元気に働くが3ヶ月目強制的に移動。 今の園、先輩からいじられキャラみたいになりながら楽しく仕事！！必ず1度は先輩が笑わせてくれたりする。笑わないとか作り笑顔は直ぐにバレて、『どうひた？なんか、あった？』って相談がしやすい！！ おまけに、最近後輩指導もしていいからね！って なんか、こう見ると人生って面白いな。。

後輩先輩保育内容

園児ではなく同僚、上司に、発達障害かなぁって思われる方々や、もしくは発達障害の職員はいますか？発達障害かなぁって思われる職員はどんな所が、そう思いましたか？エピソードあれば教えてもらいたいです。

発達障害後輩先輩

園の中で、後進育成はどうされていますか？ 園長・主任から正職員へ下ろして、キャリアの長い正職員から後輩や新人へ下ろすというのが主ではないかと思うですが… パート職員の中には、正職員よりもキャリアの長い方がいらっしゃって、園長や主任もそのパートさんに頼っている節があります。 私もパートの先生方のことはとても頼りにしているのですが、補助という立場で勤務してくれているパート職員に、後進育成の面で頼るというのはちょっと違う気がしています。 パートの先生も、後進育成に関わることを負担に思っているようで。 皆さんの園では後進育成をどうされていますか？

キャリア後輩先輩

先日、職場の後輩が入籍しました。 次年度は引き続き働くということでしたが、働けるところまで、、、との事。 入籍についてはおめでとう！！と喜ばしい反面、なぜかモヤモヤ....... 次年度が年長クラス担任になりそうな可能性があるのが、その後輩か私かどちらかだったので、入籍し、途中退職もあり得るとなるとほぼ私に決定してるようなもの。 しかも周りの先生達は入籍のことも知っていて、そうなることがもう決まったかのように（実際には決まっていないのですが…）ニヤニヤしながら私に「次、年長かもね～」と言いに来るんです。 年長クラスを担任する事に対してはなんとも思ってないのですが、自分だけ知らなかったことと、周りの態度にモヤモヤしてしまい、素直に喜べませんでした。 言葉ではおめでとうと言ったのに心の中ではこんな事を考えている自分が嫌になります。

結婚後輩

仕事をミスすると、上司だろうが、後輩だろうが、上から目線で言ったり、陰口たたいたりするような人がいます。その人は何でもやりこなせるので、ミスする人の痛みが分かりません。 そんな人への対処法ってありますか？上司には言ってますが、できる人だから言いづらいようで。 その人と関わるだけで動悸がする人もいます。

後輩ストレス幼稚園教諭

子どもに送る年賀状を書き損じのまま出してしまいました。苗字の1文字を間違えてしまったことを気付き、新しいものを書き直しました。 その子どもの自宅には2枚届いてしまいます。 郵便局に電話したところもう無理なようでした。 自分が確認しなかったから起きた事で自分がいけないことは分かっています。 もちろん年明けにその保護者に謝罪しますが、名前を間違えるなんた失礼なことをして園との信頼関係が崩れないかクレームを言われないかなどヒヤヒヤしています。 このことはペアの先生に言った方が良いですか？

年賀状後輩保護者

1年目の後輩に、社会人としてのマナーや態度、言葉づかいなどを指導する際、どのように伝えていますか？ 結構言葉がストレートで、感謝や共感の気持ちの前に否定から入って相手を傷つけてしまう言い方が多い後輩です。 現場職員(先輩)もそれで嫌な気持ちになっていることが多いので、どうにか改善できればと思っています。

共感後輩新卒

保育士を転職された方はいらっしゃいますか？ 転職してよかった、やっぱり辞めたほうがよかった等あるのかなぁと疑問になりまして。 転職を考えている後輩の子がいるのですがもし転職もしくは保育士として保育園を変えて今以下の環境だったり実際働いてみたら前のほうがよかった、、とならないかと迷っていて一歩が踏み出せない様子。 後輩の子の共感や実際どうだったかの経験ある方のお話きけたら嬉しいです！

共感後輩転職

系列の施設や園がある場所に勤めていらっしゃる方に質問です。 お互いの施設同士で、先生達の仲は良いですか？ 私の施設は悪口とまでは行きませんが、「向こうじゃなくて良かった〜○○先生やりにくそう笑」などちょいちょい嫌みっぽい話を聞く事もあります… 皆さんの所の関係性を教えてください！

後輩施設トラブル

皆さんは出勤時間のどれくらい前に出勤されますか？ いつも出勤時間ギリギリな先生が何人かいるのですが、鍵当番の早番でも相手の先生に任せっきりになっています。 上司は注意しないので、きちんと早めに出勤してる保育士と不平等な気がしています。

シフト後輩先輩

指示を待つ後輩。 言ってくるのを待つ先輩。 お互いが歩み寄らないから、うまくまわらない。 そんなことあります？

後輩先輩保育士

先輩や目上の人に対して、丁寧語でなくタメ語に近い感じで喋る人がいます。テレビでも先輩に対して丁寧語を使わずに喋るタレントさんがおり、今は学校などでも先生に対して、タメ語で話す人が多いらしいです。 タメ語で話してしまう人に対して、社会のルールとして先輩や目上の人に対する言葉遣いはどのように伝えていったらいいでしょうか？

後輩先輩幼稚園教諭