「後輩」のお悩み相談（3ページ目）

みなさんの園では後輩育成はどのようにされていますか？ 後輩に合わせて育成するのか 園に合わせて育成するのか どちらでしょう？

後輩

おもちゃをお片付けしない子どもなどに対して 「お片付けしないとご飯ないよ！」 「〜してたらご飯ないよ！」と言う先生がいます。ご飯ないよ。と言う言葉を使うことはいけないと 思うのですが、それをどうその先生に伝えたら いいのか悩んでいます。 教えいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

クラスづくり後輩2歳児

相方の後輩さん。すごく頑張り屋でどんな仕事でも淡々とこなす、一緒に組んでてとてもやりやすい子。 クラスの雰囲気も良く、帰る時には 『お疲れ！また明日！』と担任同士挨拶。 そんな後輩が園長に色々やられ、自律神経やられ、 診断書持ってきて１週間お休みすることに。 力足らずでごめんね。って話す。 でもプライドは高く 『絶対逃げません。絶対帰ってきます。ご迷惑おかけします』 なんて言うもんだから 『いいから、仕事忘れてゆっくり休みんさい！なんとかなるさ〜』 って返すと、 『ありがとうございます😊』 『おー、任せろ任せろ🙃 　。。また明日！』 一瞬、間が空いて 『はい！また明日！』 。。あれから１週間。 『戻ってまいりました！今日からまたよろしくお願い致します！』 『おかえり。復活、ありがとう。』 『どういたしまして！あ、壁面考えてきました！』 『仕事忘れろ言ったでしょ！あ、じゃあその壁面でいこう。』 『いやいや、ちゃんと見てください！（笑）』 そして始まるいつもの日常。 世の中、こんな漫画みたいな保育士コンビもいますってことで。 あ、ちなみに園長は定年なんでもう大丈夫です笑

後輩園長先生幼稚園教諭

保育現場での職員の皆さんや、保護者のみなさんとの良好な人間関係の築き方について、教えていただきたいです。 例えば、職員会議の時、保護者と話す時などです。

保護者のつながり後輩主任

保育中に これってやっていい事なのかな？ 虐待じゃない？ など思った時にみなさんはどうしますか？ 例えば 上司に伝える 同期や仲良しの先生に相談する 一人でひたすら悩む 本人にその場で直接いう（休憩時間に言う） など。 上下関係（先輩後輩）で違うこともあるかもしれませんが教えてください。

虐待後輩先輩

今の職場はお給料がいい！ でも人間関係が悪い… 後輩は私の言ったことに対して 「そんなことしないといけないんですか？」 「そんなこと報告しないといけないんですか？」 と噛みついてばかり どうしたらいいですか？

後輩給料保育内容

一緒に働いている方の、子どもに対する言葉づかいが気になる場合はどのような対応をしますか？ 先輩、後輩、同僚‥立場によって伝える方法は様々ですが、対応方法があれば教えて欲しいです！ ※気になるの度合い→保護者が聞いて不信感を抱くような言葉づかい

後輩先輩保護者

後輩の指導って難しいですよね。自分自身が1年目のときは先輩の先生方がとても怖かったので、そういう風にならないように指導しようと心がけています。後輩にはとりあえず連絡帳と日誌、週案などの書き方を学んでもらってますが…文章の書き方、伝え方って難しいですね。保護者に見せられるような文章にはならなくて。毎日、試行錯誤です。他にも書類はたくさんあるのに…。ゆっくり成長を見守るしかないのですかね。きっとあっという間に年度末になってしまうような。

週案後輩連絡帳

一年目の後輩に「クラスリーダーに、怒られました」と言われたので理由を聞きました。活動で使ったものを片付けるのは、後輩が率先してやらなきゃダメと言われたとのこと。また、書類を片方終わらせたら◯時までに休憩に行くようにと言われたから、書類終わらせて休憩行こうと思ったら「それは違うでしょ💢」と… 何だろ…こんな指導、時代遅れじゃないの？と思うと同時にパワハラじゃんって思うのですが… みなさんはどう思いますか？

後輩先輩

どの職場にも苦手な方や雰囲気があるかもですが💦 職場で誰かの陰口を聞くことってよくあるものですか？ 理由があって、私が体験してないだけかもしれまへん。でも陰でこそこそ言っているのを聞いて、嫌悪感と、もしかしたら私も迷惑をかけて嫌な思いをさせているのかもしれないという不安を感じています。 今は自分が出来ることとして、陰口は聞いていないふりする、同じことを2度言われないようにする、相手の立場になって考えて仕事をするように意識してます。 たまに｢○○先生もそう思うよね？｣みたいな感じで振られるのがすごくいやなんです。

後輩新卒先輩

人間関係を円滑にするコツってありますか？私なりに工夫してることはあるのですが、他の方がやってる工夫があれば参考にしてみたいので、よかったら教えて頂きたいです。

後輩先輩保育士

クラスの臨職…個人カリの8月の反省を途中まで書いて１ヶ月近く置いてたのに私が彼の分を書いてるのを見て慌てたのか「書けるから書く」と言ってきました。 反省も連絡帳の文章もおかしい、分からないことを聞かないから適当に書くので 直しが必要で無駄な時間を使うので「もう いい‪💢」と言ってしまいました。 大人気ないと猛反省なのですが…非常勤の私が書き方などを教えることもできますが 主担が特に何もしてない様子なので下手に私が口出しをするべきではない。教えたとこでやる気も覚える気もない彼に時間をさくのは労力の無駄と判断してしまいました。 私も経験済みですが…やる気のだし方はとても難しいし、人の信頼を得ることも相当 頑張っていかないと信頼してもらえないように思います。 後輩指導は難しいですね。自分がやられたことしか相手にできない。自分がやられたことと違うことができたらもっと 成長できるのに…

後輩2歳児ストレス

先輩と後輩、どちらの方が話しやすいと感じる・話す事が多いですか？ 私は1番年下ということもあって、先輩と話すことばかりですが、皆さん優しくしてくださって話もしやすいです✨ 学生時代の実習でお局さん(😭)にコテンパンにされた傷も癒えてきました(笑)

後輩施設先輩

日々の保育お疲れ様です！ ・後輩の指導する時に気をつけている点 ・伝えた時に不貞腐れた態度もしくは落ち込んでしまった時の関わり方ってどうされているのか 保育士になって6年が経ち、 後輩を指導する立場になった時に 参考にしたいので 体験したことがあれば教えていただきたいです😓💦 上の事だけではなく 後輩を指導した時のエピソードがあれば 教えて頂けるとありがたいです！ よろしくお願いします！😖

後輩

何度指導しても、話を聞いておらず指示と全然違うことをする後輩指導に悩んでいます。 例えば、保護者に伝えるべきことを「◯◯と伝えてね」と言っても、本人が変に解釈しているからか、保護者に違うニュアンスで伝わってしまい、クレームになりかけることも多々… 悪気があるわけではなさそうなのですが、話をちゃんと聞いてくれないからか、内容を理解していないためトラブルにつながっているように感じます。 何度も伝えてみたり、紙に書いて渡してみたりしましたが、イマイチ効果が感じられません。 話を聞いてくれない・話を理解してくれない・解釈が違うような気がする後輩をどのように指導しているか教えて頂きたいです！ よろしくお願いします。

後輩先輩幼稚園教諭

昨年度から一緒に組んでいた後輩に今年、後輩ができました！ おそらく先輩としてちゃんとしなきゃと思っているのだと思うのですが、新年度1週間を終えて 「ミスばっかりですみません！」と、必要以上に反省？落ち込んでいるようです。 たしかにミスはあったけれど、「そんなに気にする必要ないよ」と言っているのですが…！ 落ち込んでいる後輩を元気づける先輩テクニックなどがあれば伺いたいです！

後輩新年度先輩

保育をしていく中で皆さんはどれくらい後輩に指示出しをしますか？ 転職した園はすべて先輩が後輩に指示を出します。 「これぐらい言わなくてもわかるよね？」 ってことでも指示を出さないといけません。 園の方針的に指示を出さないと上が悪い となります。 この環境が辛く転職を考えています。 しかし今の時代はそれが当たり前なのでしょうか？ 精神が病みそうです。

後輩先輩転職

1.2年目はボロボロ。 3年目になって、大変な事を任せられるようになり、 4年目になると影のリーダ！と呼ばれるようになり。 1.2年目には想像もしていなかったほど、先輩や後輩と楽しく働けているとか…驚きだわ。 研修で言ってた通り、先輩は後輩を指導するけど、 後輩は直そう、良くなろう。と日々頑張るけれど。 先輩自身も後輩の時にいじめられた。厳しかったからといって、同じ事をしてたら永遠に保育士が増えない気もする。 口ではお給料安いから辞めるとか言えるけど、 内心、先輩との人間関係がキツい。って思ってる人少なからずいるはず。。 ってよく最近思うようになった。。

後輩先輩保育士

前回の質問読んで頂いたら、クラスの序列がわかります。割愛してすみません。 1つ下の2年目の先生に指導したところ、普段と同じトーンで反省する気ない軽い返事をされました。 その子は新卒に対しては上手く動いて良いように見せているけど、私やリーダーの先生からしたら行動と言動や態度が違っていて何を思っているのか考えているのかわからないです。 出勤時間ぎりぎりにきて、少し早めにきてねと声をかけても電車を理由にして言い訳してきます。 私は1個下の2年目の後輩にどう関わって行けばいいと思いますか。関わりが難しくてどこまで頼んでもいいのか、正直なところ不信感が募ってきています。

後輩新卒正社員

子どもの「⚪⚪組さんの先生、しばらく休むんだって～」という一言から始まった、 ⚪⚪組で繰り広げられた、 妊娠（産休）をばらされたと思っている先輩VS 第一声が、「私じゃない（自分に休む予定はないの意味）」のおどおどした後輩。 　 アンジ⚪ッシュのコントみたいで面白かった。 先輩「先生さー、□□組の△△ちゃんが「⚪⚪組さんの先生、しばらく休むんだって」って言ってたんだけど…」 後輩「え？いや、それ私じゃないです。」

産休後輩先輩

新人指導は誰がどのように行なっていますか？ 昨年フリーを経験し、今年初担任の子がいます。 学年は4クラスあり、各々のクラスを持っています。 １０年目、４年目2名、２年目の初担任の４人です。 私は１０年目ですが、学年を回したりするため後輩指導は４年目の二人に基本的に任せています。

後輩担任

保育士2年目(40台になってから資格を取りました)、正社員で担任を持つのは今年はじめてです。) 2歳児で散歩の際、1人の子が、手を繋ぎたくない友だちと手を繋ぐとこになり、拒んでいました。 園長は門まで見送り、本人の気持ちを尊重しつつ、友だちと手を繋げるようなら促してくださいと言いました。 その前に主任がその子と〇〇まで歩いたら手を繋ぐことを約束していたらしく、〇〇に着くと、手を繋ぐように強く言いました。その子が拒むと、「なら、1人で園に帰って！」とより強く良い、繋がらなければならない状況になり、手を繋ぎ歩き始めました。 園長はそれを知りません。 子供の気持ちを尊重することを重視した保育を行う園なのですが、実際子供と向き合う先輩たちは、言葉がキツかったり、疑問に思う対応している人もいて、戸惑います。 このような場合、園長に相談した方が良いのでしょうか？ それとも、実務での人間関係を考えて我慢をひた方が無難なのでしょうか？

散歩後輩保育士

最近後輩の保育士が大きなミスを２つ続けてしました。 保護者への謝罪や関係機関への謝罪などが必要でなかなか大変でした。 本人も重大さはわかっており、反省しているので良いのですが、かなり落ち込んでいます。 次から気を付ければ問題ないことを伝えているのですが、仕事を辞めてしまわないか心配なほどです。 どんな立場の人がどんな声をかけてあげると良いと思われますか？

後輩保護者保育士

職場にゴミ捨てをしない若い先生がいます。いつも上手に逃れるためパートの年配職員が交代で捨てています。若い時は経験も浅いですし掃除やゴミ捨てくらいしか進んで出来ることってなかったような気がします。先輩がゴミ袋を持っていようものなら新人はゴミ袋を奪うようにして皆が率先して行ってました😂 時代が変わってしまったのか嫌な仕事はやりたくないという意思をしっかり表す若い先生が増えました。上が見て見ぬふりしているのが1番の問題だと思っています。皆さんの職場では新人さんの教育はどうですか？私は体育会系の厳しい園で働いてきたので今の園の現状はモヤモヤしてしまいます💦

後輩認定こども園先輩

連日の質問で申し訳ございません。 保育中に子どもに対して「うるさい」という言葉を使うことについてです。 5月に入職した保育補助の先生が、夕方の合同保育中にお部屋の中で大きな声を出した子に、強めの声で「うるさい！」と言った事が気になりました。 一昨日は1歳児に、昨日は2歳児に言っています。 私の中では「もう少し優しい声でお話しして欲しいな」、「他のお友だちがびっくりしちゃうから、もう少し小さい声でお話しようか」等、もう少し言い方があるのでは、と思ったのです。単純に「小さい声でお話しようね」でも良いと思います。 今いる園の先生方は優し過ぎて、子どもが危ない時以外は基本注意されません。 ただ、私も4月に入ったばかりの新人保育士なので（経験は新卒の時の1年のみ）、ベテランの先生方のいる前で注意する立場でもなく、モヤモヤしてしまいました。 もしかしたら、その他にもその先生に対して思うところがあったからかもしれません。 気にし過ぎでしょうか。 優しいことが悪いわけではないですし、私もその優しさに救われているところはありますが、後輩を育てるという意味では、言葉遣いや社会的常識を教えることも必要かと思うのですが、先輩方に相談して良いか迷っています。

後輩保育内容パート

職場に同期が居るのは本当に良い事なのでしょうか。 同期と自分の力量を比べて落ち込んでしまうし、正直タイプが違くてあまり仲良くなれません。 同期でなくてもタイプの合う先輩や後輩の方が話していて楽しいです。

後輩先輩

しょっちゅう風邪で休む後輩がいます...。 体調不良で休んだり、熱で早退したり、喉の痛みで病院に行くと言って遅刻したり、、、 仕方ないことだと思いつつ、心が狭いのですが、もう少しで風邪対策してくれないかなぁと思ってしまう自分がいます。 例えば、野菜を全く食べなかったり、風邪を引いているのに外食に行ったと言っていたり（一番ひどいときは風邪引いていたのに「昨日焼肉行ってきたんです♪」と言っていた挙げ句、その日の夕方「熱が出たかも...」と早退したことでした...）傘を忘れてずぶ濡れで帰っていたり...という感じです。 その子が休む分、他の先生たちにも迷惑がかかってしまうのが、辛いです。 その後輩が嫌だ！！というわけではないのですが、少しずつ周りのことも考えて動いてくれるようになったらなぁと思っていて、どう声をかけるか悩んでいます。 皆さんの職場にもそういう方いらっしゃいますか？もしくは、皆さんだったら本人にどう伝えますか？ よかったら教えてください。

病児保育後輩

０歳児担任になりました。担任の序列は、ベテランの50代か60代くらいの先生（リーダー）、私（3年目）、後輩（2年目）、新卒です。 新卒の子はわからないことも多いし、周りが見れないので大目に見れます。 2年目の先生は「製作が上手くいかなくてだめとかやり直しと言われると私はやりたくない」と4月にリーダーの先生がいないところで私に言ってきました。（もちろん私からリーダーには報告済みです。）このことがあり、2年目の先生は下に後輩がいる自覚が欠けていたり、先輩2人が準備していても準備のために少し早く出勤することもなく、電車のことを言い訳にぎりぎりに来ます。 後輩指導どうしたらいいですか？ 後輩指導することがはじめてで難しいので、アドバイス頂きたいです。

後輩新卒先輩

私は4月から2歳児クラスのと初めてのリーダーをしてます。 つい最近、主任に無理難題を言われ、誰にも相談できず、ため込んでしまったせいで、仕事に行けなくなり1週間とちょっと休んでしまいました。 4月の時もリーダーと言うプレッシャーで、色々と抱え込んでしまい1日休んでしまいました。 休んでしまったのと、私の何気ない一言で、一緒に組んでいる後輩が私との距離を置くようになってしまいました。 なんで距離を置いてるのか、本人ではないですか、私が信用できる先輩が聞いてくださったみたいで、去年組んでた先輩が、私の悪口をその子に言ってるみたいで、それを信用しているそうです。 私も、何気ない一言を言ってしまったので反省をしているのですが、そうやって陰で言われてると思うと… もうこれ以上休んだりしたらさらに信用してもらえなくなると思うと思い頑張ります。と信用できる先生たちに言いました。 まだこれから一年あるんですけど、どうやって信頼関係を作っていったらいいですか？ ぜひいいアドバイスがありましたら教えて欲しいです！

後輩主任先輩

私は4月で９年目になる保育士です。 今の保育園は結婚を機に転職して1年がたとうとしています。先日、4月からのクラスが発表され、1歳児クラスのリーダー兼4月から入られる新人の先生とペアになりました。前の保育園は田舎の小さい園で後輩がおらず、人に教えることが初めてとなります。また、コロナの影響でほとんどの大きな行事が中止になり今の園での流れなど細かいことを全く知らない状態でリーダーをしないといけません😭 新人の先生とは3月に何度か挨拶を交わしましたが、緊張していたのか｢こんにちは｣と言っても会釈で返されたり、主任に声をかけられているのにスルーしたりと……基本的な挨拶ができてないことや態度に正直 不安でいっぱいです。 新人の先生といい関係性を築きたい気持ちもありますが、うまくいくのか心配が勝ってしまいます。また、リーダーをする中で自分に余裕ができるのかも不安です。 みなさまは新人さんの教育をした時に気をつけていたことや関わり方のコツなどがあったら教えてください🙇‍♀️🙇‍♀️

教育後輩1歳児