「先輩」のお悩み相談（10ページ目）

私のことではないのですが。 歳とキャリアが前後している時、どういう風にしていますか？ 互いに敬語を使い面白いなっと思っていますが社会的には年下だけどキャリアがある方が先輩なのですかね？

キャリア先輩

私の所は明確に休憩時間が決まっていなくて休憩室もないから、いつも雰囲気をみて休憩してる。 だから先輩が休憩しないと自分もしづらい。

休憩先輩

またですよ。 ２年経ってもやっぱり私には大事な話が伝わって来ない。1人担任で手がかかる子たちばかりで話を聞きに行けないし、そもそも見えないとこで話してるから話し合ってることも知らない！でも、それとなく空気で察して確認しに行くと、知ってて当然と言う態度で返事が返ってくる。話し合ってるのを同じ空間で見かけても、遠いから聞こえないし、子どもの相手をしなきゃならないからそばにも行けない。話し合ってる間その人たちは誰も子どものこと見てないからね。 これがこの先ずっと続くと思うとしんどいなぁ。 小さい町で保育園はここしかないから異動とかもできないし。そもそも異動したところでどこ行っても同じ気がするし。 愚痴失礼しました。

先輩ストレス担任

今まで勤務した園って正社員2人いるなら子ども人数を半分にして連絡帳をやるのが普通だったけれど、 今は早い人が連絡帳をどんどんやればいい。まぁ、トータル的に終わるの早いかもだけどさ、自分が連絡帳の打ち込み早い方？だから打ってるけど、先輩。。 仕事中に携帯いじってるし。。おまけに個別記録も、うち1人。。めっちゃ負担になってるんよ。 なんなら、うちは休憩時間にやってるのに、先輩は1時間きっちりなんなら、事務所で喋ってめっちゃ笑ってから来るから1時間20分休憩なんよ。。 連絡帳ある程度終わってきた頃に(残り4人)で2.2でやりたい。既に自分は7人先輩は1人書いている。 って声掛けても、はやいんだからどんどん打ってよ。 もう連絡帳嫌いになりそう。。。

連絡帳先輩正社員

皆さんは何年目で副主幹、主幹、主任になりましたか？先輩の話をきいて知った！というのでも構いません。どのくらいで役職をもらえるものなのか知りたいです。 また早く役職につくための方法などありましたら合わせて教えていただきたいです。

主任先輩

感染症の為、家庭保育要請の期間中に休園もしました。クラスの半数くらいが入れ替わり登園している状況です。休園明け後しばらく振りの登園の朝、年長組の６人が軽いノリでだるまさんが転んだ遊びをして、和気あいあい楽しそうに遊んでいました。笑い声が幸せそうで、友達っていいなーと思っていた所、ひとりの年中組の子がやりたいと入っていました。1回した後不満一杯に、ふざけすぎで私のやりたいだるまさんじゃない！と、泣き出しました。こんな時、年長だから気持ちを考えて接して！と、先輩保育士が声をかけたら、うつむいて散り散りになっていました。皆さんだったら、どうしましたか？私は、年長さんの姿を見て、やっと会えた友達との関わりを壊したくないなと思い、年中の子の気持ちを受け止めながら、一緒にふざけないだるまさんをする子を探そうか！と、声をかけたので、周りの職員から反感をかってしまいました。声をかける事は、大人が望ましい姿を押し付けることにならないか？いつも、周りに気を遣って大人の目を気にする子にならないか？（異年齢の関わりが疎遠な一年を過ごす中で、早朝、夕刻時のみ経験できている状態）年長だから、常に思いやりある行動をすべきだという理想の世界がとても、重く感じました。今年１年の生活で、集団となった時に思いやりの気持ちを育てることが欠けていた結果がまねいた事だと自身の反省すべき所だと思いますが、朝の10分程に、起きたエピソードが自分の価値観や、周りとの思いのギャップを感じ、仕事としての保育士は、敷居が高く時々苦しくなります。

先輩4歳児5歳児

パワハラ現場やパワハラかな？という現場を目撃したらどう対応しますか？私なら同僚、先輩にこうゆう現場を目撃したので相談したり本人にどう感じたとかを聞いたりします。実際にあったことでも、私ならこうする、ああするという意見いただければと思います。

先輩

今日もクラスの唯一相談できる先輩がおやすみ。 また、よく分からんことで感情のまま怒られに行くのか。。。 正直行きたくない。。 たまには、クラス担任1人(必ずパートさんとか来てくれるし？)クラス回せばいいじゃん。。 それが1度もないって。何よ。。。 2人休む事になった時には『がんばれー笑笑』って めっちゃ嫌な言い方してくるのに。 子ども達の事で共感って思っても話しても無視。 それなのに、共感するって無いわけ！？って。。 休み明けも会ったらすぐに謝って、返事きた。 と思ったらしばらくしたら、『すみませんでした！って言うの常識でしょ！』ってブチ切れ。いや、言って返事したよ？？(年配の先生)忘れちゃったのか？ もう、疲れたよ。。 今日は前にいた園の園長先生が来てくれるから、 その為に出勤って言ってもいいくらい。。 もう限界。 PCRうけた病院は、検査する機械を持ってるから、 その日のうちに結果が分かるのに、伝えたら早すぎる！って検査受けた事を怪しまれるし。。 もし、子ども達で陽性になったら、、うちのせい。 みたいな感じになってるし。。

先輩ストレス担任

小規模保育園でフルタイムのパートをし始めて4,5ヶ月。 今までは延長保育保育士だったため 経験不足で、 こども達の関心をひいてから、絵本を読んだり リズム体操を一緒にしてても なかなかまとめられません。 先輩達には こども達が今は何が好きでを常に見てないといけないとは アドバイスを頂いてるのですが 普段の保育だけでいっぱいいっぱいで余裕がなく 日々をこなすだけで精いっぱいです。 先月園長から面談もあり 少し厳しい言葉を言われました。 そんな私は保育士に向かないんじゃないかと思っています。 それかフルタイムパートはやめて短時間で働きたいと考えています。

先輩園長先生保育内容

保育の相談ではないのですが、4月〜保育士をしていて 仲のいい先輩がいます。最初は家に呼んでくれたりしてたのに 最近ご飯にも言ってくれず…他の幼児の先生とは家に集まったりしてて、ただ相談とか電話とか、保育の話はたくさんしてくれるし 嫌われたりしてるわけではないとおもうのですが……わたしが 11月〜同棲してたりするのも関係あるのかと……他の幼児の先輩とは 保育の話はしたりしないと言ってました、なにかよっぽどのことない限りこんといてな〜とか笑って言われたりしてて、、もう一人同棲してるあまり仕事のできない後輩のことはあまり好きではなく、よく愚痴ってるのですが、そこまでではないとおもうのですが、その行動の変化に戸惑ってます。 仕事に関してはすごく指導してくれるし、褒めてくれるし色々アドバイスもくれて変わりはないです。期待してるからこその行動だとおもうのですが😭 プライベートを関わってくれないのはなぜなのでしょうか？ やはり嫌われてるのでしょうか、 しょーもない質問でごめんなさい。

先輩

子どもに寄り添う保育を目指しているのですが、周りの方からもっと怒った方がいい、怒らないと幼児クラスになった時まとまらないよ、とよく言われます。 1年目ということもあり、自分の保育観を大切にしつつも保育の中では本当は怒らないとダメなのか、悩んでいます。(そもそも怒るじゃなくて叱るではないのかとも思いますが) 自分の中では叱る基準を持っていて、なるべく怒る以外の方法で子ども達へ促したいのですが周りの人との基準が違いすぎて自分が違うのではないかと 思い始めています、、、。 入職した頃に比べて、周りに流されて子どもの気持ちに寄り添うことが少しできなくなってきている自分が嫌になりつつも、やっぱり寄り添う気持ちだけは忘れたくなくて、不満が溜まる日々です。 先輩達は自分なんかより全然忙しくて、長年の保育の経験からそうゆう風に言って下さっていると思うのですが、怒って言うことを聞かせるみたいな保育が嫌いでなりません。 経験も保育の幅も全くないので、先輩達が言っているような保育をした方がいいのか、このまま自分を信じていけば良いのか全くわかりません。 まとまらなくて長い文ですみません、アドバイスをくれるとありがたいです😭

後輩先輩正社員

過去 1年目(内容が大変過ぎて言えない)レベルで闇で危機感を覚え移動。 2年目 先輩が自分を理不尽な理由で怒り、後輩も一緒になって馬鹿にしたり、無視。毎日のパワハラで精神的におかしくなる。人格否定。22時過ぎまでの無賃残業。ある日突然家を出て出勤途中に涙ボロボロの足が重くなり身体が出勤拒否。休職。 復職後元気に働くが3ヶ月目強制的に移動。 今の園、先輩からいじられキャラみたいになりながら楽しく仕事！！必ず1度は先輩が笑わせてくれたりする。笑わないとか作り笑顔は直ぐにバレて、『どうひた？なんか、あった？』って相談がしやすい！！ おまけに、最近後輩指導もしていいからね！って なんか、こう見ると人生って面白いな。。

後輩先輩保育内容

私は、現在大学1年生で保育士資格と他福祉系の資格の取得を目指して勉強しています。 2年生から実習が始まりまるのですが、私は精神障害を抱えています。 日常生活は何とか送れて単位も問題なく取得できているのですが、発作や動けないということもあり実習に行くことが不安で仕方ないです。 皆さんにお聞きしたいことは以下の点です。 ①今までに精神障害を持った学生の実習の実績はあるか ②どのように精神障害の学生が実習を行ったか ③精神障害を持つ者が保育を行うことに悪影響はないか ④実習前に園や施設、学校に伝えておいた方が良いことはあるか 精神障害を持ちながら実習を行った経験がある方、精神障害を持った学生を指導した経験がある方がいらしたらご返信ください。

学生先輩保育士

園児ではなく同僚、上司に、発達障害かなぁって思われる方々や、もしくは発達障害の職員はいますか？発達障害かなぁって思われる職員はどんな所が、そう思いましたか？エピソードあれば教えてもらいたいです。

発達障害後輩先輩

私はよく子どもをちゃんと見れていないと言われます。 自覚もあります。 でもどうしたらいいのか分からないのです。 他の先生は子どものいろいろな一面に気づいて、遊ぶのも声のかけ方も上手で、 自分はもうすぐ4年目ですが、何もかも上手くできません。 自分の根からのマイナス思考が影響して、子どもの良さにも気づけないし、声掛けをするでも否定的な言い方になってしまうんだと思います。 精神的に余裕が無いのもあるかもしれませんが、もうこの仕事が嫌になりました。 だからといってどのような仕事に就けば良いかも分からないですし… 今年度に限ったことかもしれませんが、先輩に細かくいろいろと嫌味を言われるのも辛いです。 余裕のなさの根源だと思います。 今年度を乗り切って、来年度が大丈夫だったとしても、自分の性質が変わらない以上、いつかまた同じことで苦しむことになると思います。 俊敏さもなくて、自信のなさも影響していると思いますが、子どもが危ない目に遭ってても戸惑いが勝ってしまい、咄嗟に動けなかったりもしました。 保育士の責任感の重さ、上司からの圧などなど… 私には荷が重いです。 受け止めきれません。

先輩転職ストレス

もう自由すぎる先輩にストレスが溜まりすぎて、 達掃除の時間帯を使って子ども達が大好きなマジックをやろうとしたけれど先輩に妨害され、1人で11人を園庭で掃除の時間帯だけ見るように言われ、恐らくMAX15分あれば終わる所を40分以上1人で保育して、 どんどん子どもを園庭に出すから、寒い中自分の防寒も出来ずに、トレーナー1枚で急いで出るものの、先輩は暖房の暖かい部屋でのんびり掃除。。 おかげで風邪引きそうなくらい寒気がする。。 もう、顔も見たくなくなってきた。

園庭先輩保育士

今年度でお世話になった男性上司が退職されます。 その際にプレゼントを渡そうと考えているのですが、男性への退職プレゼントはどのようなものが向いていますか？ 奥様がもうすぐご出産されるということで、花束は貰った後の入れ替えや手入れに手間がかかるので避けようと思っています💦 他に何か良いプレゼントはありますか？

先輩退職転職

今年から年少の担任をしています。 ただ、出来ないことが多すぎて どうしていいのか自分でもわかりません。 ・すぐに手を出す子がおり、被害者を何人も 出してしまう ・視野が狭く、手を出す子などに目がいきすぎ 他で起こっていることが把握できない ・この時期になってもクラスがまとまらず 子どもから舐められている部分がある ・たくさんのことが考えられず、報告ミスや 直前の確認などが多い ・先輩に気を使ったり、相談するのが怖く感じ なかなかうまく人間関係が築けない 上げだすとキリがないのですが、 とにかく出来ていないことが多すぎて 先輩たちも呆れてしまっています。 1番歳が近い先輩は「いつでも聞いて」 と言ってくれますが、 残りの先輩は本当に呆れきってしまって 担任失格と言われました。 何をすればいいのか、どうすればいいのか 何をするにも私はダメだと思ってしまいます。 どうせ相談しても否定されると思ってしまいます。 どうすればいいのでしょうか。 わかりません、、

私立先輩3歳児

保護者とお友達感覚の、10年目大先輩。 先輩も保護者も妊婦さんで子どもが同じ学年になる予定で、子どもが逆子同士って他の先生に楽しそうに話していたけど、どうなの？→何かトラブルになった時に巻き込まれたくないんだけど。実際にトラブルに巻き込まれた人いますか？

先輩1歳児担任

一緒にクラスに入っている保育者の方にいつもとても助けられているし、すごく良い人なのですが、保育観が合わなくて、そこに不満が溜まることがあります。 新卒の私より先輩で経験を積んでらっしゃて、保育の幅も自分よりは上で尊敬している部分もあります。 ですが、給食の場面でご飯で苦手なものを食べない子どもに対して、「食べないならいいよ、はいおしまいね」と言って嫌味っぽく食器を片付けようとしたり、座っていないで歩き回っている子には「ちゃんと座ってなかったから食べられません」と言い、子どもが座ろうとしても椅子から子どもを剥がして座らせないようにするなど、見ていて本当にこれが子どもの為となっているのか、子どもに寄り添った声かけ・保育ができているのか疑問に思うことがあります。 もちろん、言い合える関係が1番いいのですが自分より先輩ですし、園全体での先輩の保育を見てみても同じような人が多いので、自分がおかしいのかな、園を変えたほうがいいのかな、と思ってしまいます。 保育観が合わない人とクラスが一緒だった場合、みなさんはどのようにしていますか？ できるだけたくさん答えてくれると嬉しいです。

先輩2歳児保育士

今年度はクラスのリーダーの先生にめちゃくちゃに振り回されてきて、ようやくあと3ヶ月… 年が明けても行動は変わらず、自分が主活動を担当する週なのにも関わらず子どもほったらかしで内職（製作物の用意等）子どものことをなんだと思ってるの？必要最低限な声掛けしかしない、こんな人がリーダーやってるなんて腹が立つ

先輩幼児3歳児

園の中で、後進育成はどうされていますか？ 園長・主任から正職員へ下ろして、キャリアの長い正職員から後輩や新人へ下ろすというのが主ではないかと思うですが… パート職員の中には、正職員よりもキャリアの長い方がいらっしゃって、園長や主任もそのパートさんに頼っている節があります。 私もパートの先生方のことはとても頼りにしているのですが、補助という立場で勤務してくれているパート職員に、後進育成の面で頼るというのはちょっと違う気がしています。 パートの先生も、後進育成に関わることを負担に思っているようで。 皆さんの園では後進育成をどうされていますか？

キャリア後輩先輩

朝の保育中に生理になって、リーダー週だし主活動の時、人多くても抜けられないんだろーな。。って思ってたら、まさかの出発直前に先輩が『クラスの仕事お願い！』って園待機の仕事になった！！ まじで神か！？

先輩担任

一緒のクラスの先生の行動や言動が子どものためと 思えなく、改善してほしい、こうしたら良いのに と思うようなダメ出しポイントばかり目に入って しまい仕事がし難くなってきています。 主任、園長からも何度も指導されていますが全く 改善が見られません。 私より遥かに年上で保育経験も長いことから 私から意見するのは失礼だと思っているので やんわりと伝えたことはありますが、、。 その先生の良いところを見つけようと思いたいの ですが中々、、な自分も嫌です😅 このような経験をされた方がいらっしゃいましたら 何かお話しを聞かせてほしいです。

クラスづくりキャリア後輩

今の職場に入社して3ヶ月が経つのですが、他の先生方は40代以上で10年以上勤めてる方ばかりです。20代は私だけで、まだまだ経験が浅いことやパート勤務であることもあり、あたりが強いときもあります…💦 知識や技術をもっと身につけて、認めてもらえるように頑張る必要があることはもちろんなのですが、皆さんはどのように先輩方と仲良くなりましたか？

先輩パート正社員

意向調査の返答どうしよ。。 10月までだけど、期限を12月までにしてもらったけど 大好きな先輩は移動する。 新園で3年目で困難を越えられたから、もう少し頑張りたい。って思う。 一方、人間関係が変化する事が怖い。 移動したいと思っても、どっちみち人間関係が怖い。 定期券内で好きな場所が入ってるのも嬉しいし。。

先輩保育士

質問失礼致します。 エプロンは他の先生とかぶらないように配慮していますか？ また、園のエプロンについてのルール(暗黙のルール含む)やご自身のこだわりなどあれば是非知りたいです。 現職ではオリジナルエプロン(クラスＴシャツのようにみんなで揃えています)を着ているのですが、転職予定の園ではしまむらやネットなどで自分で調達すると聞いて、これからまとめて買おうと思っています。 よろしくお願いします。

先輩認定こども園転職

長文になります。 先輩たちとの人間関係についてです。 私は今の幼稚園で3年目になるのですが、 2年間はフリーとして色々なクラス、学年に入り 仕事をしていました。 そして、今年初めて担任を持ち学年の先生と 学年団として仕事をしています。 元々人見知りでコミュニケーション能力が無く 人付き合いが下手くそなのですが、 2年フリーとして個人で動いていたため 学年で動くことに対応できていません。 クラスで困ったことがあっても、 (今忙しそうだし…) (こんなこと聞いたら何か言われるかな…) など余計な気を使ったり考えてしまって 結局事が大きくなってから先輩たちが 助けてくださっています。 いつでもなんでも聞いていいよと言ってくれて その時は私もそうしようと思うのですが なかなか性格を変えることができず この9ヶ月間同じことを繰り返して 先輩達もさすがに飽き飽きしています。 そして昨日、頼まれていた買い物を忘れていて 行っていないのに行ったけど売ってなかったと 嘘をついてしまいました。 また先生たちに呆れられると思ってです。 結局その嘘もバレて信用出来なくなるよ とまで言われてしまいました。 自分が全て悪いのはわかっているし 変わればいいのはわかっているのですが、 もうどう変わっても先輩たちは 見てくれないのではないか？ どうせ呆れられるんじゃないか？ そう思ってしまいます。 どのような考え方でいけばいいか 先輩たちからの信用をどうすれば取り戻せるか… 少しでもいいので思うことを 教えて頂きたいです。 長文失礼しました。

コミュニケーション先輩3歳児

短時間パートからフルタイムパートに職場を変えて今は３ヶ月ほど働いてます。 入ったばかりなので、皆さんの保育の仕方や子供達の性格を掴むのに必死なのですが 今月２人辞めてしまうので、辞める社員さんから今日遊びの準備をすることの指示を貰ったのですが 何が気にいらなかったのか、 ベテランの先輩のパートさんがその仕事をやってくれました。 「私が準備します」と声をかけたんですが、 すごい怒った顔して腕を振り回され 「あなたは子供達をみてなさい！」と無言の圧力で怖かったです。私の指示された仕事を奪われた感がありました。でも、遊びの準備もやらないと今後困ることになるし。 それ以外にも どうも、雑用を私があまりしないので不満があるのか陰口を叩かれたり、雑用を代わると言っても、「今は保育してて！」と言われてしまうし、 何かその先輩の顔色を伺ってしまって 園でどうやって働いたらいいのかわからなくなってしまいました(;_;)

先輩遊びパート

法学部の大学3年生です。保育とは全く関係ない学部です。 元々子どもが好きだったのですが、就活を進める中で「子どもと直接かかわる仕事に就きたい」と強く思うようになり、後悔しないためにも2021年後期保育士試験を受けました。 今年の夏に思いたって独学で勉強を始め、勉強期間は3ヶ月足らずでした。 学科試験の自己採点をしたところ、9科目中7科目合格、2科目が不合格。 2022年前期保育士試験で絶対合格を目指します。 そこで質問なのですが、2022年に新卒正社員で内定をいただきたい場合、2022年前期の資格取得で間に合いますでしょうか。 また、履歴書を書くとき、「資格取得見込み」と判断してよいのでしょうか。 その他、保育士を目指すにあたってのアドバイス等もいただけると幸いです。 些細なことでも構いません。保育の先輩方のご意見をお待ちしております。よろしくお願い致します。

学生新卒先輩