「学童保育」のお悩み相談（3ページ目）

まめさん、学童保育に興味を持ってもらえて嬉しいです😆 業務内容も新人さんにどこまでやってもらうかも、正直現場によると思いますが、私の職場でのことを書きます。 公設民営の施設で、常勤職員です。 新人さんの仕事としては、 ・スケジュールは午前中は事務作業、放課後は保育(学校が休みの日は1日保育) ・業務内容は保育を回すことからお便り作成、安全管理、保護者対応、連絡帳記入、行事計画、書類処理、防災訓練、自治体への報告書類作成、施設管理、環境整備、おやつ注文、パート職員への指示出し等々…保育に関わること大体全部（笑） 上記の仕事を数ヶ月かけて覚えていくという感じです。 これも施設によりますが、基本的に人手の潤沢な業界ではないので、新人さんがやらないのはシフト作りと会計事務、責任者会議への出席くらいです。 大変ですがやり甲斐のある楽しいお仕事です🌟

まめさん、こんにちわ。 私は児童養護施設で務めたことないのですが実習に行った時に体感した施設の感想・個人的な意見を書かせて頂きます。 結論から言うと、どちらも一長一短です。 人間関係・時間的拘束で大変なのは児童養護施設かと思います。 給与面では学童保育かと。 児童養護施設に居る子は何らかの事情があって、施設に居る子です。保育園に通園している子よりも、メンタルフォローを必要とする子が多い印象です。 学童保育は午後からの勤務。子どもとの人間関係が複雑な印象はありませんが、給与面で少し将来的に不安かなという印象です。求人なども見ましたが、私が住んでいる地域ではあまり給与的に良い条件のものがありませんでした。 やりがいのある仕事ですが、環境や給与など色んな面で心配なことが出てきますよね。参考になれば幸いです😄🙇

日々、お疲れ様です。 なるほど…小学生にもなると口が達者になりますよね。 ご苦労されていますね。 1度、その子と真剣に話をしてみてはどうですか？ あとは、真剣に目を見て怒るではなく、叱る。学童でどのような方針か分かりませんが、ダメなことはダメとやはり伝えることが大切だと思います！

放デイ勤務の者です！ 前職場ではまさに同じ状態でした😭 精神科にかかろうかな？と思いましたが、社畜すぎて近所の内科にしか行けず… いわゆるストレスですね〜と軽く流されたため職場のモラハラ常識(笑)にも理解してもらえず、他の理由も相まって退職しました🥲 人間の身体って素直だなぁとつくづく思うのですが、退職をして数日後に体調不良が一気に治りました😂 職場の方が精神的な部分について理解がある方でありますように…！🙏

保護者対応難しいですよね、聞きにくい先輩と一緒だと辛いですよね。お気持ち察します。私は保育補助ですが、保護者対応する際は子どもの１日の様子を簡単に説明し、何か質問されわからない場合は「念の為確認しますね」と少しだけお待たせします。その場で聞けない状況のときは「○日までに確認してご説明しますね」等と説明します。保育ではありませんがもともと異業種のカスタマー対応経験があるので言い回しで何とかその場をのりきってますが、正直わからないことだらけなので場数を踏むしかないかなぁという感じです💦お互い頑張りましょう！

人間関係、なかなか難しいですよね。 一応上司に相談しておく事も大事かと思います。 悪いことを伝えるだけでなく、改善点やアドバイスを頂けると少し気持ちが変わると思います。

細かい玩具で遊ぶ子供達のそばにつき、 落ちた！と気づいた時点で声かけをすることを続けるのが良いのかな?と思いました。 また、他の学年の児童にも 1年生がおもちゃを落としたら、拾うんだよと教えてあげてね、など 先生以外からも声かけがされるように工夫するのも、効果がありそうです。 大切に出来ると良いですね^_^

身体的にも精神的にも疲れますよね。毎日お疲れさまです。 教えてもらったことや、やらなければいけないことは忘れないうちにメモをして確認しながらやると少しは落ち着いてできるかと思います。 休みの日は自分を甘やかせて好きなことをしてリフレッシュしてくださいね😊

はじめまして！ みんな何かしら言いたくないことだってありますよね。 もう思い切って1度だけお父様が亡くなってしまったこと、理由など聞かれたらあまりお話ししたい内容ではないので聞かないでください。とはっきり伝えてみたらそこからは聞いてこないかもしれないです。 でもこちらがはっきり言わなくても 少し雰囲気で感じ取ってほしいですよね。 あ、なんか話しにくい質問しちゃったかな?と思ってくれると良いんですが、、、

こんにちは。 れもんとうめいさんはとてもがんばり屋さんなのですね。 これまで沢山我慢したり、自分でなんとかしようとしてこられたのだと思います。 既にご存知かもしれませんが、きょうだい児という言葉を調べてみると同じ境遇の方の様子が知れるかと思います。 さて、悩みを抱え込むという悩みですね。 怒られる、ということはれもんとうめいさんの悩みにより、先輩にも何かしらの支障が出ているのですよね。 仕事の期日なのか、それとも体調不良のフォローでしょうか。 具体的には分かりませんが、例えば日記を書くなどして自分の悩みごとの内容、そして先輩に増える負担を書き出してみてはどうでしょう？ ある程度台本があると伝えやすくなるのではないでしょうか。 書き出す時は、書いたことを自分の頭の中から手放すこと、それから良かったことも一緒に書き出すことを意識すると良いみたいですよ。 なにより美味しいものを食べて沢山眠って、おひさまを浴びましょう。無理しないで下さいね。

私の知り合いの話です。 コロナ禍で子供たちとの関わりがだいぶ減ったみたいです。 あと学童はとにかく給料が低いっていってました。

主人の勤務先も運動の時は裸足が基本でした！ 滑ったりすると大変ですからね💦 冬場に運動靴の話も出たそうですが、限られた時間だけなので、廃止になったそうです！

映画は100分程度の作品が多いですよね。ミニオンやすみっこの映画で1時間程度のものがあります。 ジャンルはずれてしまいますが、ジャニーズのLIVE DVDやバカ殿のDVDなどは意外と人気がありました。

まず真相は一度置いておいて、どうしてそのような状況になったのか話を聞きますかね。お互いの状況や気持ちを整理してから、叩くのは良くなかったこと、どうすれば良かったかを一緒に考えるようにしています。 子どもも話を聞いてもらうことで冷静になり、落ち着けば互いに相手の気持ちや、何が良くなかったかを受け止め、解決に向かうことができるパターンが多いです。 わたしはまずは話を聞いて、一緒に考えることを大切にしています🤔

新しい職場でのお仕事、お疲れ様です。職場環境に恵まれて本当に良かったですね！周りの人がいい人ならあとは慣れなんじゃないかな？と思います！たくさんコミニュケーションをとっていくことで自然と振る舞えるようになっていくと思います。応援しています^ ^

園での子どもの様子について (性格、得意不得意なこと、友だち関係、アレルギー・持病など) 保護者について (細かい親か、提出期限は守るか、お金(集金)関係、保護者同士の関係、家庭環境など) 学校によっては就学時診断の時の様子、テスト結果などについても話し、情報交換します。 小学校の先生との伝達・引継ぎで直接面談のように話したり、電話にてお伝えします。

初めまして！学童で働いていますが学校に来ていない子は受け入れていません。 土曜日などは一日受け入れはしていますが、

私ではないのですが、姉がたまにやっています。 タイミーだからと掃除全般のみを任せるところと、ガッツリ保育に入ったところとあったそうです。 雇い主にあたる方(園長先生か人事部？)の方に気に入ってもらえたら、交渉次第で直雇用やタイミーから継続してお仕事もらえたりするようです。 姉はずっと在宅オフィス仕事で保育は資格のみなのですが、保育に入れたところはすごく楽しかったそうです。 〇〇園は掃除多かったからやめて、△△園は保育に入れたから、また応募があればやろーーーっと！など言ってました！応募もその時その時なのですが、、、お試し仕事と思えば割り切って、いい意味で保育ができるかもしれません。

学童保育経験があります。 学童は、学校で頑張った分、ホッとする場。 なので、きちんとすることを求めすぎないことがいいのかなと私は思います。 きちんと座りなさい！きちんと○○しなさい！などと言いすぎるのは、子どもにとってツラいです。最低限のルールは決めて、あとは少しゆるいくらいでした。 遊びはオセロ、マンカラ、人生ゲームいろいろしました。 プラ板、アイロンビーズも1日一個など決めてやると子どもたちは夢中になってました。 オセロも私はあえて本気でやってましたよ！ 私も一緒に子どもと楽しみました！ 学年が進むと難しい子もいます。　でも、楽しいですよ！

待たなくていいと思います。 誰かが…とか、様子見で…とかで大きな事になったものが沢山ニュースになってますよね。 子どもが訴える事が出来ないので、周りの大人が声をあげるべきだと思います。 小学校など、気付かなかったり、すぐに動かない先生もいますし…

虫対策　大変ですね。どんな虫が出るのでしょうか？ 例えば私が住んでいる地域は6月の梅雨時期になると、多治見虫といった小さい小虫が大量発生し、ひどい時は朝の7-8時ぐらいうようよ飛んでいたりして気持ち悪いです。 小虫なのですぐ死にますが　その後の掃除も大変です。原因は色々ですが、コナーズも虫除けも効きません。ダメもとで、虫除けスプレーを雑巾に吹きかけ、網戸と窓を拭きます。そうするとコナーズもより減ったような？？というレベルです。 またいがいと良いのが、激落くんスプレータイプを同じように使っています。 少しでも参考になれば^_^

学童保育で働いていましたが、正直保育園などより給料は少なく、実家暮らしとかでしたらどうにか可能かと思いますが、一人暮らしや結婚してお子さんを養うとかなるとかなりきついと思います。私が働いていた所や研修等で会う方のほとんどが女性でご家庭があり共働きで、パート感覚でされている方でした。男性の方は、園長など管理職、もしくは保育園等に併設している学童で朝から園でフリーや補佐をして学童の時間に学童をあげるような形態の職場の方でした。

幼稚園の面接で　志望動機　長所　とか　一般的なことを聞かれた　のは覚えてます。 あとは　その園の特色みないなのを　きちんと　理解してるか　とかですかね？！ 一般的な答えですみません。

一言で言えば、性別ではなくその人の人間性でしょう。 どれだけ保護者、子ども，そして何よりも職員を大切にしてくれるか、これに尽きます。 男女の違いはあると思いますが、結局は、働く立場からしたら人格者かどうかですよね。 答えになってなくてすみません。

働く場所はどこでも流行っているかと思います。 コロナを避けたいのであればやはり人と接触を避けられる場所かと。 意外に保育や教育関係の人は自分自身に免疫が強くなってかからない人多い気がします。 私はインフルエンザは一年目以降かかってません。

私の地域では、子育て支援センターは主に子ども園に入園してる家庭と、未入園の地域の子ども及び保護者が利用する場所で、学童保育は小学校に上がった子どもたちが、学校終わりの夕方から保護者の迎えの時間まで利用する所です。 学童保育は話を聞いただけなので、あまり詳しくはありませんが、宿題を進めたり、遊んだりしてお迎えまでの時間を過ごします。子育て支援センターは、子育てに関する悩み、疑問を親身に聞いてくれたり、子ども園や保育園（以下施設）の子どもの発達を園と一体となって見守り、支援の必要な子、またはグレーゾーンの子等やその保護者に対して、様々な専門機関（療育園や病院など）と連携して、子どもたちが伸び伸びと適切な支援が受けられるよう、寄り添っていく場所です。勿論、卒園した後も学校と連絡を取り合い、支援の必要なお子さんやその家族を見守り続けます。親カフェや制作遊びなど、月ごと、週ごと、日ごとにイベントや行事があったりもし、専門家にいろいろ聞ける場となっていたり、保護者の方同士が交流できる場となっていたりします。まだまだ仕事はありますが、ざっくりこのような感じです！少しでも参考になればさいわです。

事務所に入った時に感じる空気、雰囲気、職員の態度。 入職前の説明を聞きに某市立保育所へ行った時、事務所に入ってすぐ 空気が重いとかんじ、目のあった先生(正規)に睨まれ 挨拶をきちんとしてこなった…けど気にせず 4月から働き始めたらその睨んできた先生のクラスになりメンタルを潰され2ヶ月程で辞めたことがあります。

研修で学んだことですが、自分が楽しむことが1番大事だそうです。子どもからいろいろな事を学ぶ。子どもから教わる。自分が楽しむ。不安に思っていると、それだけで周りにも不安を与えてしまいますよね。とにかく子どもとの時間を楽しむところから始めてみてはいかがでしょう？私も自分に自信があって仕事しているわけじゃないですよ💦

雰囲気がちょっと…と思ったら止めた方が良いです。 以前 2ヶ月程だけ働いた園(公立)に事前訪問で行った時、事務所に入った瞬間 事務所の空気が心地よくなく、事務所にいた先生ににらまれ…「嫌な職場だな」という印象を持ちましたが時期的に止めれず悪印象を持ったまま働き始めました。働いてみると本当に嫌な最悪な職場で加配担当で入ったクラスの担任にキツく当たられ、にらまれ、担当児の話をきちんとしてもらえないし、他の幼児クラス担任も主任も看護師(男)も意地悪すぎてメンタルがしんどくなり限界がきて辞めたことがあります。 人材確保のために希望条件をじっくり聞いてくれるのが 人手不足の今の現状だと思います。 ほんちゃんさんの中でしっくりこないのなら 妥協してまでそこにきめることはないですよ。今は求人側が人を選ぶではなく、求職者が職場を選ぶ時代のように思います。ギリギリの時期ですが次を探すべきと思います。 しっくりこない職場で働くほどしんどいことはないですよ。

ホットコット(ヒートテックみたいなやつ)ロンＴ2枚重ねにUNIQLOボアパーカーのベスト(現在 売ってない)にエプロンです。寒さによってベストかネックウォーマーか何も付けないかを決めてます。 下は、スウェットの下にレギンス、レッグウォーマー、靴下それぞれ２枚ばきしてます。 トレーナーは動きにくいし、調整しにくいのであまり着ません。