「小規模保育園」のお悩み相談（6ページ目）

一歳の女の子への接し方に困ってます。 私はその園に来たばかりで「イヤイヤ」とされるのはわかります。 ただ、その「イヤイヤ」か発動するのはオムツ替えだったり、給食の時の援助だったり、寝かしつけのトントンだったり…私がやるとわかった途端に泣いて泣いて大暴れ、私にはどうにもならなくなり、いつも他の先生の仕事を増やしてしまっています。 ただ、朝や夕方の自由遊びの時は、普通に向こうから「せんせー、あちゅい、あいしゅ」と話しかけてきたり、抱っこをせがまれたりします。 これは試されてるのでしょうか？人見知りなんでしょうか？

小規模保育園1歳児保育士

色々あって年度途中での退職を決めました。転職先も見つかり一安心です。管理職以外のみなさんには仲良くしていただき、とても寂しいのですが…心も身体も限界を感じています。周りに退職を伝えた方がいいのか、すっと消えた方がいいのか、迷ってます。皆さんならどうされますか？？職員30人未満の小規模保育園です。

年度途中管理職安全

パート保育士として5年ぶりに働き始めました。 初めての小規模保育園で、0〜2歳の子どもたちと関わっています。 最近流行り？の手遊びなどあれば知りたいです。 おすすめ手遊びなどあれば教えてください！

手遊び小規模保育園0歳児

色んな園を経験してきて、現在は小規模認可保育園で働いています★5年目になりました✨ 最近思うのですが、小規模園って配慮の必要な子どもが多い気がするのですが、私の園だけでしょうか？毎年、クラスに2〜3人いてクラスがまとまらないです😭特に今年の2歳児は、8人一人ひとりの特性が強くて、担任の先生が大変です😣

グレー小規模保育園0歳児

保育雑誌の定期購読を検討しています。 自分の保育力になかなか自信が持てずにいます。　情報を取り入れる事と少しでもステップアップ出来るために勉強も必要と悩ましい日々を送っています。 保育はもちろん、書類書き、保育を取り巻く世の中…….単に勉強と言っても学ぶべきことはたくさんあります！ 先ず気軽に手に取れる保育雑誌の購入を考えていますが、どの雑誌が良いのか？迷ってしまいます。 1年目に定期購読していたという話もよく聞きますが、 皆さんは保育雑誌を購読されていますか？(されていましたか？) おすすめの雑誌があれば教えて下さい。 ちなみに、0・1・2歳児の合同保育を実施しています(少人数保育)

保育雑誌小規模保育園保育内容

外国人のご両親。２歳半になる男児への対応について。　 家庭では日本語を中心に母国語・英語を交えて会話してるようです。 おしゃべり(発語)も日本語で言葉数も増えてきてお友達と言葉でやりとりする姿もあります。 しかし、こちらからの言葉掛けが通じないのか、お集まりの時やお昼寝時におふざけが多く注意しても治らない事が多々。 人を見てるところもあり、単純に舐められてるのか…。 静かにする時、座って待つ時など、1歳児の動きに流されて同じことをしたりふざけてみたり…。聞き入れてくれたと思っても、数秒後には元通り。 言葉の理解がどの程度かがわかりづらく対応に困ってます。 言葉の壁がある外国人のお子さんを保育されてる方いますか？ 何か取り組んでいる対応方法があれば参考にさせて下さい。

小規模保育園子育て保育内容

食わず嫌いなのか、わがままなのか、昼食を白米だけしか食べない1歳児さんがいます。 一時期はご飯の下に隠して与えていましたが、慣れてしまったのか最近は自分がスプーンで掬った白米しか食べない状況です。また、色が付くと嫌なのか、白にこだわります。最近は遊び喰い見られ、床にわざと落とす行為も見られてします。しかし、お家ではしっかり食べられている、とのことでした。その歳だから仕方ないのは分かっていますし、家で食べているならいいじゃない？と個人的に思っていますが、食べないことには園でのお預かりが難しいです。 皆様の園ではどのような策をとられていますか？

生活小規模保育園給食

保育士歴2年目で、現在小規模保育園で1歳児の担任をしています。今は2人担任なのですが、2、3ヶ月後に1人で担任を持つことになりました。 私自身もう保育士を続けていくことが精神的にキツいと感じ、今年度で辞めようと考えていたのですが、1人担任になるとなると今年度で辞めるのは難しいですかね…？ うちの園は2歳児で卒園になるのですが、今の子たちは0歳児から受け持っているので多分来年度はそのまま持ち上がりで担任になる可能性が高いと思います。 辞めたい気持ちは強いですが、子どもやその保護者のことを考えるとどうしても悩んでしまいます…。

小規模保育園退職1歳児

1歳児クラス 男児について 風邪をこじらせた肺炎で2週間ほど入院し、先月末あたりから復帰してきました。 復帰当初は気持ちが崩れて大泣きの毎日で、やっと最近前のように落ち着いてきたのですがなぜか 午睡の時間になるとスイッチが入り大泣きしてしまいます。 活動にも泣かずに参加し、給食も笑顔で食べていたのに「ご馳走様でした」を言った瞬間にギャーーー💦と なってしまい抱っこ抱っこの毎日なので 色々工夫してみたりもしましたが全てダメでした。 今はその子の好きな人形を持って一緒に寝ています。 これはやはり気長に待つしかないのでしょうか？ 安定して眠りに付けるよう戻って欲しいです( ; ; )

小規模保育園1歳児正社員

皆さんの勤めている園では、お盆中の保育を行なっていますか？？ 前の園(保育園で中核都市)では、お盆中は休みでした。 今の園(こども園で小規模都市)は、お盆中は、給食なしで、普段より早く閉園し、全学年合同で行う形です。地域性などもあると思うのですが、どちらが多いのかなぁと疑問に思ったので、みなさんの園はどんな感じか教えてください。

小規模保育園認定こども園保育士

1歳児クラス担当です。 連日の猛暑で室内活動が続いていますがネタ切れです💦 何かおすすめの遊びがあれば教えていただけると幸いです！ よろしくお願いいたします。

小規模保育園保育内容遊び

職場の新人さん(新卒に限らず)が1ヶ月以内に辞めた、というエピソードがあれば教えてください🙃

小規模保育園退職保育士

お疲れ様です。 4.5歳で土曜保育など人数の少ないタイミングで行う遊びなどありますか？ 4.5歳児の経験がないため出来るだけ沢山のアイデアや引き出しを分けていただきたいです… 未満児を長年やっているのですが、以上児さんに詳しい方優しい言葉で教えていただけたら嬉しいです。 情報 ・ひらがな読み書きできない ・数字読み書きできない ・はさみできない ・箸持てない といった形ですが身体を動かすのは得意です！

土曜保育小規模保育園幼児

保育園がシロアリ被害です💦 他の園でも被害に遭われた方いますか？

生活小規模保育園ストレス

小規模認可園（0〜2歳の19名定員）に勤めています。 子どもたちはとても可愛いのですが、最近仕事へ行くのが憂鬱でしかありません。 ありがたいことに同僚にも恵まれていて、いじめ等で悩んでいるといったこともないのですが‥ 思い当たることと言えば、日々のサービス残業・書類の時間がほとんどとれずに連絡帳は休憩時間に記入、他の書類は持ち帰り、もしくはサービス残業で記入・園長に退勤の打刻後であったり突然急ぎの仕事を振られる・園長の機嫌によって空気がぴりつく‥ といったことがストレスで積み重なってきているのかなぁ‥と。 中でも特に園長に対する苦手意識が強く、正直尊敬できる上司とは思えないので、なるべく関わりたくないと思う日々です。 どの園でもこんなものでしょうか。 憂鬱さから涙が出てきてしまう時もあり、どうしたらいいものかと悩んでいます。 辞めてしまいたいけど、家庭の事情により辞められず‥ 皆さんは仕事に対するモチベーション、どのように保たれていますか？

小規模保育園0歳児2歳児

お疲れ様です。 現在働いている保育園にて起こったことなのですが、衛生管理の面で不適切であると感じている部分は実際に皆さんからみてどうなのかという意見をお聞きしたく投稿させていただきました。 今の職場では次亜塩素酸ナトリウムが置かれてはいるのですが使用されていません。RSやヘルパンギーナの流行もあり、子どもたちの半分以上が登園していない状況になっているのですが、保育園の掃除はグリセリンと精製水の入ったアルコールのみです。職員に問いかけても入職してから一度も使用したことがないと言うことで話を流されてしまいました。 嘔吐処理の際は次亜塩素酸ソーダという6%の原液を使用するようで子どもたちに影響はないのか心配です。 また、嘔吐処理バケツの中に袋や手袋エプロンは入っているもののすぐに使えるような状況ではなく、処理の方法についても職員は知らないようでした。 うまく説明をして導入するにはどうして行くべきか優しい言葉で教えていただければと思います。

小規模保育園保育士

夏祭りのおすすめダンスありますかー？ わたしは今年アンパンマン音頭をしようかなぁと考えていますがみなさんの知っている歌や おすすめの曲があれば教えて欲しいです イメージとしては全学年で楽しめるようなものが嬉しいです

夏祭り小規模保育園遊び

ヘッドギアや保護帽子を被る児はどんな状態でどんな理由でつけていますか? 保護者から頼まれたのですか? 療育や保育園側から必要だと判断して、保護者の方にお願いしましたか? 定員10名0歳児から2歳児の家庭保育室です。 6月より1歳児の支援児が入ってきました。 生まれつき肺動脈弁狭窄症があり、2回手術をしたそうてす。 血流を良くする薬を家庭で毎日飲んでいるとの事。 家庭では頭をぶつけないように気を付けているとの事です。保育園でも気を付けて欲しいとの事なので、これから水遊びも始まるので、職員会議でその児の安全対策でヘッドギア、保護帽子を提案しました。 施設長が検討しますだけで、何も進展がありません。このまま何も対策しないまま水遊びが始まるのは危険で何かあったらと思うと私は心配です。

安全小規模保育園

保育士さんは昼休みどんな感じで休んでいますか 本を読んだり 保育士同士で話したり 制作したり 連絡帳書いたりしてますよ

小規模保育園パート保育士

012才の小規模保育園でフルタイムパートで働いています。　 子どもが定員19人で 0才は5人です。 1,2才に 落ち着かない子 すぐに手を出す子　 午睡できない子など 手のかかる元気な子ども達が多くて 保育士の人数は足りてるはずなのに どうにも まとまらなくて困っています。 少し前までは14,5人で落ち着いてたのですが 上の方針で そんな状況なのに ドンドン子ども達を入園させて 定員19人に達しました。 毎日子どもを安全に見守るのが精一杯で 疲労困憊でやる気がでなくなっています。

安全睡眠小規模保育園

わたしの知り合いで保育士を目指す方がいるのですが、小規模園と大規模園、どちらがおすすめか訊ねられて、回答に迷っています。これまでも、保育園って大きい方がやっぱいい？と言われたことはありますが、自分的には勤める上で小規模園にも良さはあると思います。 みなさんはどう思われますか？参考にさせていただけると嬉しいです。

小規模保育園転職保育士

同じ現場で働く上司ってやはり重要ですよね。 いくら現場の保育士が声を上げたとしても上司が保育の安全面に耳を傾け、配慮してくれないのなら、正規、パートの保育の安全、保育の質も上がらないし、私がそんな職場では働けないので、辞めることにします。 安全対策をきちんとしてない、いつ事故が起きてもおかしくない危険な職場に居るのはもうごめんです。

安全小規模保育園ストレス

来年度転職を考えている保育士です。 今の職場は一歳〜五歳まで、園児は30人ほどです。 保育士は四人、他は主任と園長です。 月案以外の書類は手書き（児童票など） 行事に対しての負担もとても大きく フリー保育士やパートさんがいないので製作や行事の準備（物によりますが）は一人で行うようなものです。 早番で四時に上がってもいつも2時間半は残業しています。 遅番の日も1時間くらい早く出勤しています。 家に帰ってからも書類や製作準備をしています。 これって流石に負担が大きすぎますよね？ 家に帰ってから自分の時間がないので虚しく感じます。 残業、持ち帰りのない園ってどういった特徴なのでしょうか。転職して少しは自分の時間を作りたいと思うのですが甘えた考えなのでしょうか。

小規模保育園ストレス担任

2歳児クラスにおすすめの知育玩具沢山教えて欲しいです✨

小規模保育園遊び2歳児

市内にある保育園なのですが、土曜保育も行っています。普段とは違う活動を月に一回でも出来たらと考えています。 季節によっては、お祭りに行ったり職業体験や、農業体験など出来たらいいなあと思っているのですが皆様はどのようにしてイベントの情報を集めていますか？ 参考にさせて頂きたいです。

小規模保育園制作3歳児

先月、園長代理にキレられてから(詳しくは過去の投稿を見てください)すぐに園長に辞めることを伝えて辞めることを伝えたら、「分かりました、辞める方向で話をすすめます」と言われて辞めることを認めてもらってて、後は会社からの書類を書くだけという状態でした。 なのに、昨日急に園長から辞めることは認められないと言われました…。 最初は、「代表にも話したけどこのまま6月末で先生が辞めるのは認められない」って言葉から始まって、 「この仕事は書類をしてるだけじゃない、子どもたちもいる。」 「後輩も先生も辞めたら園が運営できなくなって、6月末に閉園になる。それは避けたいでしょ？」 「一気には使わせてあげられないけど、ちょこちょこ有給を使っていって、次の人に引き継ぎをちゃんとしてから辞めた方が堂々と辞めれるからいいと思うよ。このままだと後輩や1月に辞めた人みたいに勝手に辞めていく人って代表から思われるよ？そんなの嫌でしょ？」 「リーダー手当をつけている人が急に辞めるのは違う」 「せっかく3月までいた先生たちが一緒に働くのが厳しいって人を異動させて追い出したのに(追い出したと言うよりは園長代理から異動のことは既に決まっているかんじで話をされたので私を含めた職員は追い出してはいません。)、それから2ヶ月も経たない間に今度は園長代理が…っていろいろ言うのは先生たちの我儘。会社としてはちゃんと対応しているのに。」 といろいろ言われました…。 でも転職活動をして、既に内定をいただいて承諾していて7月から働く園は決まっています。 なので転職活動してることや内定をもらって承諾したことを話したら、「そっか、それなら仕方ないね。その旨を代表に伝えます。でも代表がどう動くかは分からないから」と言われて昨日は終わりました。 なんで辞めることを認めてから1ヶ月経って急に認められないと態度を変えてきたのは、おそらく来月に監査が入ることが決まったからだと思います。 だとしても、7月から新しいところで働くことは決まってるし、これからお世話になる職場に迷惑をかけたくはありません。 遅くても来週の金曜には正式に辞めることを認めてもらわないと6月末で退職するには間に合わないという状況になり、どうしたらいいのか…。 園長は普段は県外の姉妹園にいるし、園を運営している会社も少し離れたところにあるので代表にも普段は会えません。 退職届を内容証明郵便や簡易書留などをつけて会社の方に送るしかないかなと思っているんですが、それ以外に何か方法はありますか…？ こういう経験がある方、その時どうされたか教えてください😭

小規模保育園園長先生退職

現在パートタイムで小規模保育園で保育をしています。しかし月案週案保育便りなど社員の仕事を一緒にしたり書類のチェックなどもほぼしています。パートで時給もやすくあげるあげると言いながら全然あがらず、社員さんと違ってボーナスもなければ有給も少なく、、、なんだかなあーと感じる日々です。パートと社員の仕事の違いは少なからずあるとおもうのですが、どうおもいますか？

小規模保育園パートストレス

定員12名の企業主導型保育園に勤務しています。 0歳児から5歳児まで、年度によってバラつきはありますが、基本的に年齢がバラバラです。 保育士配置が2名なことが多く、年齢によってクラスを分けることが不可能で、常に異年齢同士で過ごすのですが、年齢がバラバラすぎて行事や設定保育など、どの年齢に合わせて進めるのがいいのか悩んでいます。 (特に4、5歳児さんは、レベルが低すぎて退屈そうです…) 1〜5歳児さんが、みんなで楽しめるような遊びがあれば教えてください。 (ねんねの0歳児さんは除きます。)

クラスづくり内容小規模保育園

職場のためにと思って、シフト変わったり体調不良で土曜出勤できない人の代わりに出たりとかしてたけど、なんか誰のためになんのために働いてんだろって思ってめちゃくちゃ冷めてきた。もうひとり、同じように子どももいなくてシフトに融通効く人がいるけど、ほんとうちらおらんかったらまじで回ってなかったよ。見返りを求めてやってたわけじゃないし、ほんとにどうにかせんと！って純粋に思ってたけど、なんかな〜、、、。

小規模保育園ストレス保育士

小規模保育園で働いてみたいです。 ゆったり子どもと関わりたいです。 小規模勤務の方現状どうでしょうか。

小規模保育園0歳児2歳児