「主任」のお悩み相談（17ページ目）

職員会議や研修で自分の意見などを発言するのがどうしても苦手です、、、 保育士3年目でそろそろ自分の意見も発言しなければいけないのはわかっているのですが、会議などはいつも周りの意見を聞くだけになってしまいます。 アドバイスください（；＿；）

会議後輩主任

監査があります。 うちは全クラスにモニターがついていて録画しているのですが、監査で録画したものを見られたらまずいことが映ってます。(音声はたぶんないです) 裸で着替えさせている姿、持参のおやつを他の子にあげたり、給食を嫌がる子どもに無理矢理口に食べ物をつめて子どもが吐いて大泣きしたりと、、 全部目撃してるのは私だけなので、主任や園長に知らせた方がいいのかありのままを見せた方がいいのか迷っています。 編集はできないので消すとかはないですが仮に監査で見なくてもそういう職員がいることも知らせたいのですが、告げ口みたいになり、主任は特に私が言っていたとその職員に言うと思います。 園長に言っても主任に話すので私の名前はでます。 新人なので話せる人がなく悩んでます。 お答えいただけたら幸いです。

主任園長先生保育内容

管理職(学年リーダー、年齢リーダー、副主任など)に就かれている先生にお聞きします。 自分が上に立つ立場の人間として、心掛けていることはありますか？ そして、どのように後輩育てをしておられますか？ また管理職ではない先生方は、どのような先輩だと相談しやすかったり、頼ったりしやすいですか？

管理職後輩主任

みなさんの園はどんな雰囲気ですか？ 先生同士の仲 上下関係　などなど… 教えていただけたら嬉しいです

後輩トラブル主任

虐待チックなことや言葉がけをしている人がいる。 主任←若く経験も浅いのでその人によく相談をしていて仲がいい。 子どもの名前も呼び捨てにしたり、言葉づかいも悪い。 園長←真面目なのできちんと受け止めてくれる。 ただ主任の言葉づかいの悪さや呼び捨て注意しない。 本来であればまず主任に話を通したいところですが、きちんと受け止めてくれるかが心配で私が話してその人に注意したとしてもだめだよ～くらいで終わりそうです。 しかし、主任を通さないのも主任も嫌な気分になるかなと思います。 私の相方の先生には話ましたがあら～そうなの、、様子みてみるねで終わりました。 １ヶ月ずっともやもやしてます。 皆さんならどうしますか？

虐待主任園長先生

新園のため年長さん一人なんだけど今日右左が分からないことが判明した。 年中もできないことが多く(ほとんどが転園児)クラス担任として年少の先生にどやされてそんなこと分かってるんだよ！！ 主任もそいつにお伺いたてたんじゃねーよ！ そいつも主任でもないのに主任にその考えでいいと思うとか上から言ってんじゃねーよ！ 主任の悪口言ってるんじゃねーよ！ はぁスッキリした。。 すみません、、

トラブル主任4歳児

久しぶりのババア相手。 主任からの指示で行ったのに保育室にいろ！言うし、自分から行ったら後でにして！言うし何言っても反発されて疲れた～ なんで主任でもないあんな先生に相談なんかするんだろ、、 敵にまわしても別に怖くないし。 は～いとすみません～しか言ってないし勝手に言ってろと思う。 でも変なミスばかりしたのはすみません、、 明日もだよ、、だる、、 もー人によって言うこともやることも違うんだよ！ 困る！！！

保育室主任

資格がないパート職員が管理職に就く事に対して疑問や嫌気等わきますか？ また、そのような立場の人が人事面接や指導をするのに対してどう感じますか？

管理職面接主任

主任は厳しいけど、わたしたちのことを考えてくれる方。すごく救われるし感謝してるけど。 でも、わたしがしたいこと、しようとすることに結構な確率でなにもする前からダメ出しする。それがすごく嫌。もちろん正しいこともあるけど。わたしも意味があってやろうとしているのに。なんかなんも考えてなくて思い付きでやってるように思われてる。 ちゃんと計画や案も出してるし、ちゃんと説明もできるのに聞いてもらえない。自分の思うようにしたいのかな。 つらいなあ。やりたいことがやれない。

主任

今日は届け物をしに職場へ。 主任から 9月の壁面1週間後までに作って 年長一人きてるから毎日やる活動考えて はぁ！？ 遠足と保育参観の準備があるのに9月の壁面まで手がまわりませーん！ 朝から飲まず食わずでフルで仕事してしまった。。 いっつも急なの！疲れて相方さんとぶつくさ、、 疲れた(o´Д`)

保育参観遠足壁面

溜まりに溜まった鬱憤を少し晴らさせてください…… 園長は現場のことわかっておらず、振り回される毎日。主任もゴマすり状態で話になりません。 主任は今は一応フリーではいますが、事務関係のことも兼任しており忙しく、先生！と呼んだだけではい！？と怒り気味の返事の時もしばしば。相談したいこと、聞きたいことがあってもしり込みして、顔色を伺わなければなりません。また、たまにクラスに入ってきて、その前の状況や関わりがあっての保育をしていても、その場の状況だけで判断され、ああした方がいい、これはこう、など口出しをされ気が参ってしまいます。 言ってることは矛盾しまくりで、下を庇ってはくれず、指示通りに行ったことも、違うでしょ！！と寧ろ怒られることも。 上の先生たちも皆さんそれぞれが、顔色を伺い、ごまをすり、言ったところで、という感じで、色々意見や相談があっても面倒なことは何もいいません。 こんな職場が嫌になってきて数年。給料は良いし、子どもたちのことは大好きなのでなかなか転職できず…… そろそろ限界が来そうです……

鬱主任園長先生

月案の書き方についてです！ 保育士6年目ですが子育てもあり今までフリーだったのですが、4月からクラスを持つことになりました。 フリーだったこともあり月案の立て方がイマイチ分からず、乳児リーダー、幼児リーダーに聞いたりしているのですが「前月の内容とあまり変わらず、でも変えていく部分は変える」と言われました。 私からしたら「？」ばかりで苦戦しています… 保育雑誌等は持っていて、それを参考にしたり前月のを抜粋したりすればいいかな？と思ったのですが、みなさんもそういう感じでしょうか(´･ ･`)？ ちなみにクラスは1歳児です！

保育雑誌月案内容

定員60名の認可園（私立）に転職しました。 そこでびっくり！ 正職員が私を含めて3人（園長、主任はのぞく）、 そのうちのひとりは時間固定勤務（8:30〜17:30）なのでシフトに入れるのは2人だけという状況です。 できたシフトも当然のことながらすべて遅番…。 クラス担任もパートさんと派遣さんだけのクラスもあったりと驚くことばかりなのですが、 こんな園、経験された方はいらっしゃいますか？

シフト私立主任

10日まで自粛でお願いしますってGW前に保護者にメールで通知しているのに、明日は職員はフル出勤。 どう考えても暇になって帰らされるやつ……笑 時間あったのになんでシフト組み換えなかったんだろうあの主任…… はあ〜憂鬱！

シフト私立主任

うちの園にも新卒の保育士がいるのですが、朝出勤するのは、一番遅く、仕事中ずっと座りこんで動こうとせず、先輩保育士が掃除やら、雑用をしていてもシラーッとしています。正直見ていてイライラします...。注意しないんですか？と同じクラスの先生に聞いても、「働き方改革がね...」「今の若い人はすぐ辞めるから...」と。私にしたら、ただの甘やかしだと思います。(もちろん、若い人がみんなそうではないと思います！)しっかり大事なことを教えていかないと。みなさんの園の新人教育はどのような感じですか？

主任新卒先輩

私は保育士の資格取得中で、保育補助として パートで働いていました。 でも、どこにいっても人間関係で悩んでしまい、 体調を崩し、辞めざるを得ませんでした。 人間関係で上手くいくコツなどありましたら、 アドバイスをお願いします。

保育補助主任先輩

主任が公園で遊ぶとき、公園の水をお砂場バケツを使って子どもたちに「雨だ～！ 」といってばらまきます。 そしてシーソーの片側にバケツをのせて、反対側を足で踏んで水の入ったバケツを飛ばします。 上司なので何も言えません。シーソーは乗るだけではなく色んな遊び方があるのだと言います。 理解ができません。 公園をつかうモラルとして疑問に思います。 水も公共のものですし、シーソーなどの固定遊具はみんなでつかうものだから、故意に濡らすなどしてはいけないと思います。 保育士として子どもたちに見せる姿とは思えません。 パワハラ気質で意見をすると、経験と知識でうまく論破されます。 どうしたらわかってもらえるでしょうか。 もう、仕事を辞めてしまいたいです。

公園外遊び主任

新人教育が難しいです、 私たちは「見て覚える」失敗したら「なんで違う？！」と怒られ泣いて泣いて、悔しくて這い上がったかんじで。笑 わたしが新人の頃はほぼ事務仕事と用務員扱いで、手紙の印刷、各学年の保育準備、掃除、、なと保育に携われることがなかなかなかったです。ただ働き方改革の波や、若手のわたしたちが中堅となり、全部の仕事を新人でこなすのは「苦しい苦しい！」「こうしてほしい」と訴えたのもあり今はほとんどの仕事が事務員、用務員を新しく雇った事で解決しました。ただ、私たちより下の子たちはそれがなくなった分 楽になったのに「やだ」「やりたくないなあ」と呟き 怒られたり指摘されると「もお嫌い！ぴえん！」と …正直、舐め腐ってます。今の若い子は！！と言われますが私たちも今の若い子なのになあ、、（5年目w これがいつまでに欲しいからここまでにやっといて と言っても、まだやってないあれもこれもまだやってない！やばい！やってない！！と結局尻拭いするのはこちらで…。 私たちの頃はもっと大変だった、、なんて言いたくもないし やりたくないのももちろんわかります。やってない仕事は持ち帰ってでもやるんだよ！！…とも強くは言えず 優しくしてあげたいのに、なんかモヤモヤしちゃいます。 年が近いわたしが厳しくいうべきなのでしょうか、、 もお根本が、、と言われたら最後なのですが。 ちなみにその子は今年担任を外され、フリーに降格。 園長からもなんでそういう人事となったか考えなさいと 釘を、うたれ、泣きはしましたが「なんで！？わたしが悪いの？」っと開き直ったので、もお私が喧嘩しそうで、、どうしてもフォローができませんでした。

用務員教育主任

今朝急に主任から電話がかかってきて、明日こいのぼりポスティングするから夕方までに作って持ってきて！ いつも急なのなんなの。。

鯉のぼり主任

自信がないです。 小規模認可園で1年3か月勤め、4月から認可保育園に移りました。 前職ではフリーで、足りないところに入ったり補助したくらいです。 前職では、子どもたちを仕切った経験がほぼなく、仕切ろうとしても荒れるばかりでした。 前職でも、園長に優しく言ってくださいと言われたりしていました。 今の園はとてもいいところです。扶養内で、フルタイムですが、週3勤務です。 主任に、子どもに対する言葉のきつさを指摘されました。 また、同時に、以上児をひとりで見られるようになってほしいと、言われました。 まだ全然慣れてないのに、自信がないです。 何か勉強するのにいい本などはありますか？

クラスづくりスキルアップ私立

なんでも一緒にやるが基本のクラスリーダー。効率が悪すぎる。なんで、おたより作るのに、2人で1つのパソコン見てなきゃならないんだよ笑笑 相談するときは、要点まとめてお伺いするので、それまでは1人でやらせて頂いてもよろしいでしょうか?! そして、あなたがパソコンやってる時は、定時とっくに過ぎてるので帰ってもよろしいでしょうか？もう次の日の準備は終わってるし、取り急ぎやらなきゃならないこともないんです。 って言えたらなぁ。。

おたより主任

やっぱりリーダーは苦手だ。 指示出すと年配のパートさんが「はいはい。いまやろうと思ってた」と嫌みな感じで言われる 何かあると私に聞いてくる。私に決定権はない。 自分で決めていいですよ。。 私に聞かないでー。 毎日辞めたいって思ってるけどなかなか言い出せない。 長引く前に辞める。 早く自粛になれ！！そしたら、辞めるんだ。 具合が悪くなる前に逃げたい。

主任退職パート

昨年末に園の考え方や先生たちの考え方とが合わず辞めたいことをここで沢山相談させていただいていたものです。 今回は やはりこの園はおかしいと思うことがあり皆さんの意見を聞かせて欲しいです。 私の園は主任が絶対的権力を持っていてみんな言いなりなのですが コロナなどに対しての危機感が全く感じられません。 私が冬にインフルエンザになった際ものすごく責めてきた先生がいるのですがその先生が今仙台にいる旦那さんにこのままコロナにかかって会えないのは耐えられないとコロナ鬱になり先週から仙台に年長のリーダーにも関わらず行きました。 いつ帰ってくるかもよくわからず 結局月曜日から仕事に来るらしいのですが それで感染しててクラスターになったらどうするつもり？私にインフルエンザあんなに責めたのに今こんなに言われているのに行く？という気持ちと それを許した主任は危機感ないの？という気持ちでいっぱいです。 更に昨日のミーティングで 24日の会議はどうするかという話になって辞めるか1時間だけ昼の時間を使ってするかの話になったのですが 「違うわ！歓迎会しよって言ってたんだった！今回はいつも通りの会議時間にしましょうか」って言い出しました。 は？ 歓迎会？ 挙句の果てに 4年目までの私ら若手に出し物考えさせてって本当に馬鹿ですか？と言いたくなりました。 もうしんどいです。

鬱会議主任

早番、遅番がそれぞれ午前だけ午後だけ出勤しています。9時半出勤の人は休みになりました。 パートさんは基本出勤。 早く帰る、遅く来る、というより、電車に乗らない、出勤しないことが大切なのになんとも微妙なシフト調整をされています。 しかも市からの利用表を出してもらって、お休みの数もだいたい把握してるのに人が余りまくる。 利用表の日数以上に休んでくれている人もいるからなのですが、 結果、出勤して2時間ぐらいで「やっぱり帰っていいよ」って帰らされる。 在宅勤務扱いなので給料に変化はありませんが、不安な中電車通勤しているのにそれはあんまりじゃないですか……って感じです。 土曜日も今週は3人しか来ないのに午前休、午後休を取って4人出勤…… もう本当に言い方悪いですが、上層が……アレ過ぎてさらに心が荒みます。

シフト主任コロナ

今日もありました。正規の自分勝手な言動。 昼会議に参加しろと言われたので「場所は？」と聞くと「知らない」と返事。 えっ知らなくても「聞いてくるね」とか言い方ありますよね？ じゃあ出なくていいですか？ そして、休みをとることを言わず、明日休むから。 えっ報告は？私勝手に休んでいいですか？ 私がリーダーするんだから心づもりがあるから声をかけておいてください。 なんかもう自分らしく声がかけられない。 私が子供にかける言葉を聞いててなに言われるかわからなくて怖い。 園が2５日か自粛というか家庭で協力できる方は休んでくださいになったのでその間に今の気持ちを園長、主任に話して、目、血圧のことを理由に辞める方向にと決意しました。多分引き留められるけど自分の気持ちを正直に生きたいから。

会議家庭主任

他の先生方が主任へのよいしょ！が酷くて悩んでいます。 尊敬してるんです！ いつもありがとうございます！ 先生が上司でよかった！ などなど 先週まで職員だけ出勤だった際には主任が最後鍵を閉めてくださっていたので、主任が帰りまで待ってて主任と一緒に帰ったりとか見ていて疲れました 主任も主任で押し付けがましくて、月案とかの作成に参考になるから貸すから見てみてくださいと言って10冊以上ドーンと参考書とかを置いていかれました たしかに参考になるし、勉強にはなるけど、私のやり方に従え、私の保育はここからきているんだ！と言わんばかりに置いていかれたのでちょっとイラッとしてしまいました とりあえずありがとうございますと言って受け取りましたが正直そんなにいらないかなって思ってて一応全て目を通して大事だなとかこの表現素敵だなって思ったところは写メ撮ったりしようかなと思っています。 後々コッソリ返すか目を通して大事だなって思ったところはメモ取ったり写メったから返しますって言おうかなと思っています。 皆さんもこんな感じのご経験ありますか？

主任保育士

体調があまり良くないけど、欠勤や早退をしたらしたで先輩や主任に後からぐちぐち言われるぐらいなら…って思って無理してしまう今日この頃

主任先輩

新卒1年目の者です。 先日、体調不良で、早退させて頂いたのですが、翌日回復して出勤すると園長先生と主任に「体調管理も社会人の仕事なんだからもっとしっかりしなさい」とかなり厳しいお言葉を頂きました 私自身も学生気分が抜けていないところも多々あるので叱られても仕方ないのですが… その日からもずっと体調は良くなったり悪くなったりを繰り返しながら仕事をしています 試用期間を終えるまでは頑張りたいですがかなりしんどいです 皆さんの1年目はどんな感じでしたか？教えてください

主任園長先生

自分の方が立場が上だからと頭ごなしに叱り、私のやり方が気に食わないと文句を言い、自分の価値観を押し付けてくる先輩がいます(年齢は分かりませんが、かなりベテランの主任と先輩方) こんな人と働きたくないし、こんな人に指導されても良い保育者になれるきがしない…辞めたいけど逃げたくもない でも新卒で入ってまだ1ヶ月も経ってないし、先輩以上の仕事ができるわけでもないしなぁ～ やっていけるきがしない…これからどうしよう。。

主任新卒先輩

昨年末に園の考え方や先生たちの考え方とが合わず辞めたいことをここで沢山相談させていただいていたものです。 今回は やはりこの園はおかしいと思うことがあり皆さんの意見を聞かせて欲しいです。 私の園は主任が絶対的権力を持っていてみんな言いなりなのですが コロナなどに対しての危機感が全く感じられません。 私が冬にインフルエンザになった際ものすごく責めてきた先生がいるのですがその先生が今仙台にいる旦那さんにこのままコロナにかかって会えないのは耐えられないとコロナ鬱になり先週から仙台に年長のリーダーにも関わらず行きました。 いつ帰ってくるかもよくわからず 結局月曜日から仕事に来るらしいのですが それで感染しててクラスターになったらどうするつもり？私にインフルエンザあんなに責めたのに今こんなに言われているのに行く？という気持ちと それを許した主任は危機感ないの？という気持ちでいっぱいです。 更に昨日のミーティングで 24日の会議はどうするかという話になって辞めるか1時間だけ昼の時間を使ってするかの話になったのですが 「違うわ！歓迎会しよって言ってたんだった！今回はいつも通りの会議時間にしましょうか」って言い出しました。 は？ 歓迎会？ 挙句の果てに 4年目までの私ら若手に出し物考えさせてって本当に馬鹿ですか？と言いたくなりました。 もうしんどいです。

会議主任コロナ