みなさんの園では、連絡用などのアプリを活用していますか？私の園は結構アナログでお帳面も手書き、日誌や記録、出席簿なども全て手書きでしています。最近は、全てアプリでしているよーという声も聞くので、他の園の現状をお聞きしたいです！

連絡帳記録保護者

一年目がどうしようもない人です。どうしたら命を守ることの重大さを感じてもらえるでしょうか。 睡眠チェックで休みの子のところもチェックを入れる、それに気づいていない。前にも睡眠チェック自体を忘れることがあったから、毎日のことだから習慣化してほしい、なんのためにやるのか考えて欲しい、と説明したのに今回のことがあったから悩んでいます。 普段からミスが多く、子どもが後ろからも来るのに重いドアから手を離したり書類も期限守れなかったり、です。なぜそうなる？と聞いたら何も考えてなかったです。って言います。 視覚優位な人なので大人のヒヤリハットを書くように言っています。どうしたら、仕事の大事さ？事の重大さを感じていけるのでしょうか。

記録睡眠

常勤と正社員の違いとはなんですか？？ 私の園は常勤も正社員も変わらないくらい常勤の先生がとても動いて働いてくれます。 それなのに給料は正社員の方が上です。 正社員の先生も忙しいのは分かるんですが、次の活動で使う物や書類の整理等を常勤の先生に任せて楽しくお話ししたり、お昼休憩をとったりします。 私はそれが当たり前になってほしくなくて、常勤の先生と分担してやったり、基本自分で担任してるので余程のことがない限りするようにしています。常勤の先生も同じくらい給料を上げて欲しいくらい私の園では、パートさんや常勤の先生が頑張ってくれています。 皆さんの園ではどうでしょうか。

休憩記録給料

保育施設の運営管理をしています。 管理している全施設のシフトを組むのですが、どうしても土曜保育だけは入れる方が少なく、いつも苦労しています。 応募の段階では皆、月1〜2回の土曜出勤があることに同意して入職しているはずですが、いざ勤務が始まると一日も土曜出勤が出来ない方ばかりです。 そこで、 ①土曜日の希望休は2日まで、と制限をかける ②毎月、必ず土曜保育に入ることのできる日を1日だけピックアップしてもらう ③仮シフトが出た時、土曜出勤が難しければ自身で代わりの人を交渉して見つけてもらう 上記のいずれかの対策を取り入れることを考えています。 是非、現場の方の意見をお聞かせください。

土曜保育管理職シフト

40代パート保育士、今の職場に転職して4年目です。 4年働きましたがどうしても雰囲気が合わず 退職しようと思っています。 周りの職員は、勤続10年以上から何十年という先生がほとんどです。 保護者子どもの愚痴悪口が多く、 子どもの前でも 今で言う不適切保育も　 仕方ないよね もう何も言わずに 子どもの言いなりになればいいんだね などいう意見で… 上の先生に相談することは難しそうです。 主任は同じ考えですし、園長は不在のことが多いです。 最後の職場にしようと思っていましたが 正直苦しい。 辞めることは逃げ、と、過去辞めた人も何年も言われ続けています

退職パート

保育士試験を独学で受けた方、 どんな参考書や資料を使いましたか？ また、一日、期間どのくらい勉強したのか、 どの科目が1番難しかったかなど教えていただけると嬉しいです。 頑張るモチベーションにしたいです。 ぜひたくさんの回答よろしくお願い致します！

保育士試験

貴方は、退職のご経験ありますか?それともやはり後々のことを考えて、不満など我慢したり、また正職員の場合 福利厚生は大切で 退職は考えないタイプ?でしょうか？でも、何かしら身に合わない事があった場合は、どのように切り抜けたのでしょう その辞めない努力を教えて頂けませんか。(伝授して下さい) また、退職の経験のあるかたは、どのタイミングで退職に至ったのでしょうか あなたのその時の理由などお聞かせ頂けませんでしょうか？そのご経験を教えて下さい

退職

コドモンを利用してる方に質問です。 利用端末はタブレットですか？ クラスに一台ずつ置いてある感じなのか教えて頂きたいです。

ICT

0歳クラスの子どもたちが、保育士の膝に座って遊んだり絵本を読んで、というようになりました。 私は、保育士に慣れてきて甘えることができるようになったんだな、と嬉しい気持ちですが、それを良しとしない先生もいます（フリーですが、0歳クラスに入ることが多い先生です）。「膝になんか座らず、もっと体を動かして遊ぶべきだ」「今までこんな子たちはいなかった」「主担任の保育の仕方が悪い」としょっちゅう聞かされていると、だんだん自分でもわからなくなってきそうです。 みなさんは、0歳児のこんな姿、どう思いますか？

乳児遊び保育士