「幼稚園教諭」のお悩み相談（90ページ目）

はじめまして。私も幼い頃からのてんかん持ちで仕事を転々とし、無資格、未経験のままで今の乳幼児園に雇って貰い、もうすぐ1年が経ちます昔はよく倒れてたので、仕事中ちょっとでも気分悪くなると、いつ倒れて迷惑かけるだろうと不安になりながら仕事してます。でも 私の職場はあまりにも人がすくなすぎて

バトンを数個用意して、受け取る側の子のバトンと走ってきた子のバトン同士をタッチするのはどうですか？ 運動会、無事に開催されるとよいですね(^^)v

法律上、配置基準は1クラスあたり子ども35人までとなっています。 しかし実際1人で35人は厳しいですよね。 目が行き届かなくなるのも無理はなさそうです。 命と発達を守る現場なので、せめてもう1人ほしいとこですよね🥺

熱があったり体調不良の時は、 体を休めることが1番です´͈ ᵕ `͈ 周りの先生たちがフォローをしてくれます★ ゆっくり休んで体回復したら、 思い切りお仕事頑張ってくださいね\( ¨̮ )/

こんにちは！ 私も去年転職活動をしており、 園見学と面接が一緒になることがありました。 その際は、ぜひ来てくださいなどと言われますが、結果はまた後日お伝えします。という感じでした。 転職サイトの方との契約で、その場で採用不採用は言えないのではないかと思いました。 何園か、見てから決めたのでお断りしたところもあります。 その際は転職サイトの方が代わりにお断りしてくださいました。 不安な点がある際は、 転職サイトの方に質問すると、 丁寧に答えて下さいます！ 私も細かいところを沢山質問してお世話になりました🙇‍♀️ ゆいさんが、良い園と巡りあえますように。

年少組、満３歳児組は２人担任でした。 主に副担として新卒やパートが入っています。 また、年中長組でも障害児(グレー含む)がいる場合は、専属ではないですが２人担任になってるクラスもありました。 私は新卒の時に副担で年少組に入っていましたが、書類や活動準備、保護者対応などは主担、副担は主に子どもと関わったり(集団ペースについていけない子の補佐)、掃除、主担や一人担任が休みの時に担任としてクラスに入るなど全体のフリーとしての要員なども行っていました。 また、新年度に向け年少組も３学期からは一人担任になるので、その時は園全体のフリーや新年度準備など事務仕事もしていました。

わたしの園は子どもたちのことも 先生のことも「○○さん」と 呼んでいます。 理由は「男の子だから」「女の子だから」という概念をなくすためです。 男の子がおままごとを楽しんだっていい、女の子が戦いごっこを 楽しんだっていい、ということを 伝えていければ。と思いがあり 「○○さん」と呼んでいます。 はなさんと同じように、 子どもたちにそういった選択肢が あることを知ってほしいな〜 と思います。

加配のこどもの担当か、３歳児の加配になることが多いと思います。

こんにちは！ 公的機関ですと、各都道府県で名称が違うのですが、〇〇県保育人材センターとか保育士就職センターといった保育士の就職支援のために開設している窓口があります。潜在保育士の研修もやっていますよ。 社会福祉協議会が実施している都道府県もあります。 福祉の職場フェアや保育士就職フェアが各地で開催される頃だと思うので、検索して希望の都道府県の会場に参加して、園の人からお話しを聞くのもいいと思います。今、お仕事されていたら実習してみるのは難しいと思うので。 それから単独で説明会を開催する園もあります。複数園を運営している株式会社の園は、社内で経験に応じて研修制度が整っているところもありますよ。 今、コロナ禍なので、どれもオンライン対応かもしれませんが、来年度に向けてそろそろ採用活動が始まる時期なので、時間を見つけて動いてみるといいと思います。 も さんに合う園が見つかるといいですね。

茹でてから、乾燥するという方法もありますよ。

こんばんは！実習お疲れ様でした😊園見学では先生達は多少なり、よく見せようと優しく接してくれたりするだろうけど、実際就職した後はそんな優しい先生はいなかったり…と私の友達の経験です。なので、私は気になる園があったら数日、体験という形で実習とはまた別に行かせて頂き、先生達の雰囲気や園の方針など自分に合う所を探していました。今はコロナ禍でもあるので、出来ない園もあるかもしれませんが、ご参考までに💪頑張って下さいね✨

非正規だから…今の職場は人手不足…突発で休むと職場がまわらなくなるので休まないための体づくりをするようにしてます。

その子が好きな遊びに誘う、落ち着くまで待つしかないですよね。全く関係のない話をして、スッと切り替わる事があればいいんですがね。その子が落ち着くスペースを作ってあげるのはどうですか？囲いを作ってそこに入るとか。もちろん本人がのぞめばですが。

英語での劇！ 難易度が高そうですね、 英語での劇はやったことが ないのですが、 ちょうちょやきらきら星など 短く簡単な歌を英語で歌って そこに振り付けなどするのは どうでしょうか？ 歌なら子どもも覚えやすく やりやすいかなと思いました😊

児童厚生指導員１級を持っていて、児童館でも働いていました。児童館での実務経験が必要だと取れないですかね？…。必要だった気もします。曖昧でごめんなさいm(_ _;)m

こんにちは！ 副業でライターをしています！ 保育関連や子育て、教育系などの記事も書けるので保育の仕事を活かせているかなと思います。

私も以前勤めていた幼稚園で受け持った子たちからの年賀状のやり取りを続けています。 毎回来たら出すという感じで続けていたら、徐々に減っていき、9年たった今では1人だけやり取りがあります。かなり大きくなって子どもとの年賀状だったはずが、今ではその子の保護者とのやり取りになっていますが...。成長が感じられ嬉しいです。 園長先生からも数年前までは毎年来ていましたが、来なくなったので、こちらからも出すのをやめました。

1番は時給ですね！ そこから職場の近さを考慮します。 あとは休みやすさとか先生たちの雰囲気とかですかね？

お礼状は出しておくとかなり良い印象だと思います。 出さない場合も多くあるとはおもいますが... 私が勤めている園にも、見学で来られた方で、翌年から就職した先生がいて、その先生からのお礼状が来た際には園長先生がかなり高評価！といった感じでした。 うちの園を褒めてくれたりしていた事もあるかも？ですが、 その時点で、しっかりした先生！という印象がついたおかげか、入ってからも周りの先生たちからしっかりした常識ある先生！という印象を持たれている感じでした。

手袋シアターで、腹ペコオオカミと、ブタさんがでてくる 「♪さっとにげました」という題名？のものがあり、園で何度やっても喜んで一緒に歌ってくれるものがあって重宝しています！

はじめまして。 1歳児のクラス担任です。 初めはその園の担任間で、どのようにクラス運営していくかに則り、そのサポートをするのが良いかと思います。 1日の流れを覚えた上で、その日その日の活動をどうするかを担任とコミュニケーションを取りながら話していけば、より良いのではないでしょうか。

私は入籍前に園長には伝えておきました。 1月頃に「今年中に入籍したいね」という話になっていたので、その年度中（2月頃だったかな？）に「来年度中に入籍予定です」と園長に伝えました。 クラス担任決めなどにもかかわってくるかもしれないと思ったので。 実際には6月に入籍することになったので、4月か5月に「6月○日に入籍することに決まりました」と事前に報告しました。 「ちゃんと仕事への影響も考えて、計画的にすすめていますよ」っていうアピールをさり気なくするといいと思いますよ。

保育士だけでも就職はできますが、両方ある方が就職には有利です。幼稚園免許を働き始めてから取るのは難しいし、無理に近いです。学生時代に取れるなら取っておく方が絶対良いです。

保育士はやりがいはありますが、給料と責任が伴っていなく、悲しくなりますよね。。。 私は、主任として働いています。 私の働いている保育園は給料は、そんなに増えませんでしたが、手当てが他の職員より1万円ほど多いです。 また、以前の幼稚園ではリーダーをしましたが、5千円アップでした。 私は性格的に上に立つのが好きではないので、他の職員とそんなに変わらないのに嫌なことは率先して、やらないといけないし、責任もあるし、指導もしないといけないし、で普通の方が良かったと思いました、5万くらい変わるなら全然いいと思いますし、指導するのが好きなら良いと思います。 自分の仕事だけをするわけにはいかず、フォローしたり、注意したりをしなくてはいけなかったのでストレスでした。私は立場上必要だから、注意もするし、キツく言うこともありましたが、そういうキツい性格に見られることも多かったです。また、フレンドリーな性格ではないですが、みんなが話しやすい場を作ったりと、気を遣うこともたくさんありました。研修などでは、進行役をさせられたり。でも、その手当は特にありません。 少しの給料のアップを目指すなら3番手くらいが一番楽なポジションだと思います。 園長が1番、主任が2番、リーダーが3番という感じなら、園長と主任が厳しくするので、3番手は、上にも合わしながら下の様子を伺う。でも、手当はもらえるので。 3番手をオススメします！

保育士は更新とかはないので、気にしなくて大丈夫ですよ！！

私は保育園で会計年度任用職員をしています。私の場合ですが、正規だと仕事の量が多くて時間外残ったり、持ち帰りもあるので、負担も少なく、自分自身の時間もある方がいいと思ってそうしています。会計年度任用職員も、一年働けば退職金もでるし、年数が増えたら徐々に給料も上がるし、制度等整っているので、派遣より全然よいです。仕事内容は、あまり正規と変わらないですが、責任が違う、書類も正規よりは少ないです。市にもよると思いますが。担任補助だったり、育成の子の担当だったり、フリーになるくらいです。

私の友達がまさにそのような状況で、復職しました。 友達は託児所での仕事をしていましたが、小さな託児所だったのでほぼ保育はしなかったそうで、もうすぐプレ保育に入れるため復職しました。 転職をする際に、ありのままこのような経験なため、保育の経験はありません、と言うことで、親切に職員から指導があったと言っていました。 小規模園を選んだこともあり、無理のない範囲で仕事も楽しく子育てと両立できています！

実習大変ですよね💦 残念なことに、実習はやること沢山です😭 ピアノは主旋律だけでも頑張って弾けるといいですね！やろうとする姿が大事です🙆🏻👌 歌も大きい声で歌えるとなお、いいですね！ 指導案はまだ１ヶ月ある！と考えて指導案の下書きを準備をオススメします！ 各年齢にあった遊びを調べて1枚でもいいので考えておくと後々楽なのではないかなーと思いますよ！ わたしも実習期間は3日連続徹夜して日中の鬼ごっこは死ぬかと思いました笑笑 頑張ってくださいね！応援してます！

園見学に行かせて頂き、現場や人間関係等の雰囲気を見たり、保育の様子を見たりして、自分に合うか合わないかで決定しました！ 転職後、色々ありましたが、何も無いわけがないので乗り越えれましたが 今となっては園見学をして決定してよかったなと思います！ 今はコロナの関係があって見学ができないところも多いので、難しいですよね。。。

扶養の金額や時給にもよるとは思いますが…。 私の場合，週5日間5時間の勤務でピッタリ扶養の範囲内といった感じです。 残業が多くなってしまった場合は、計算し直して早帰りなどをして調整しています！