「保育士」のお悩み相談（25ページ目）

職場の放課後デイには今まで見守りカメラは付いていなかったのですが、今後付けていこうかという話が出ています。 一部の保護者から要望があるのと、何かあった時に職員を守るため、との説明がありました。 理解はできますが、支援室にカメラが付いていることで常に気を使ってしまうような、働きにくくなるデメリットの方をまだ強く感じてしまいます。 カメラのある職場で仕事されてる方で、メリットや役に立った経験などを教えていただきたいです。

保護者転職保育内容

保育園で新しく面接行き受かって仕事する場合、 人間関係をよくする為に、最初どうお話しする べきですか？仕事は覚える為に聞いたりしたいけど、経験あるとどう聞くか？悩みます。聞き方もあるだろうから。

面接絵本保育内容

保育士の資格を活かして保育園、幼稚園、その他施設等以外で働かれたことがある方はいますか？ またはそういった仕事はどんなものがありますか？

施設幼稚園教諭保育士

勤務中スマートウォッチを付けてて注意されたことはありますか？ 今の時代、時計代わりとしてどんな職場でも問題なく身につけてて良いものなのでしょうか？

持ち物先輩園長先生

毎日お仕事お疲れ様です。 職場に男性職員がいる方に質問です。 バレンタインデーに女性職員から何かしていますか？？

バレンタイン幼稚園教諭保育士

保育士の業務内容がすこしずつ改善されてはいるものの、まだまだ現状ではサービス残業、持ち帰りが多くあります。保育園での人員に余裕があるかないかにもよりますが勤務内に保育から離れて事務作業を行う時間はありますか？ある方は毎日あるのでしょうか？時間も教えて頂きたいです。

残業担任保育士

2月から障害児との関わる施設で働きます。 働く前の空き時間でタイミーなどで、放デイなどで バイトをしながら学ばせていただこうと思っていますが、障害児さんとの関わりで心掛ける点や 勉強しておいたほうが良いことなどを教えていただけたら嬉しいです。

施設保育士

今年辺りにまた保育士で復帰(パート)をしようかと思っています。以前に9年間勤務した園で、退職後10年が経ちました。退職後のこれまでも、出産ごとに未就園児の我が子をステーションに連れていって遊んだりと、時々顔を出しています。園長先生からは、週3くらいで働かない？と声をかけてもらってます。 この10年で保育のやり方や求められるものも大分変化があるだろうなと思っています。10年間のブランクでついていけるかな？また、フォロー役になり、立場が変わるので、周りが気を遣わないか!?(退職前は副主任&幼児主任)など どんな感じだろう？とドキドキして、ちょっと躊躇しています。同じような境遇の方、経験された方おられませんでしょうか？

保育士

鬼や節分は今後の時代に必要だと思いますか？　 もうすぐ節分ですが、保育園でも鬼の登場で色々意見があると思います。そもそも節分の行事自体が時代と見合っておらず、『今までやってきたから』でやるなら無くても良いのかな、と考えることもあります。色々な意見をお聞かせください。

鬼節分行事

私は、小規模保育室で保育士として 働いております。 こどもが4人いるのですが、預けてる 保育所とかでいいことも悪いことも 保育士さんのこどもやし◯◯やね～と 言われることがよくあります。 保育士やからなんなの？と思います。 保育士のこどもはどうあるべき なのでしょうかねー？笑

小規模保育園子育て保育士

出産後、こどもを預けるための園見学に行き、 先生方の雰囲気もとても良い場合に パートの求人が出ていた場合、 入職した方はいますでしょうか？ 保育園で働きたいのですが、 そういうパターンで入植した方がいるのか 気になりました。

パート保育士

私の保育園では、インフルエンザに罹患した際はまだ治ってからの医師の意見書が必要です。もう他所や学校は保護者が一筆書けば良いのに、うちの保育園だけまだです。 今回里帰り先でインフルエンザになった在園の子がいて、治るまで里帰り先から帰れなくなりました。意見書を書いてもらうために…おかしいです。 そんな事が多くて、退職を決めたんですけどね。皆さんの職場はどうですか？

養護生活私立

私は基本的に ・退勤後や休みの日はリフレッシュするため、仕事の話は極力するべきではないし、したくない。 ・そもそもLINEもSNSの１つとして、子どもの情報を詳細に書くのはいかがなものか？→やるべきではない。 という考えを持っています。 今組んでいる方はだいぶ年上の方で、とにかく連絡し合うことを好んでいらっしゃるのため、価値観が合いません。 昨年、あまりの長文&高頻度の連絡(どれだけ子どもが大変だったかという内容がとにかくつらつらと)(しかも、まぁ、ですよね。となる当たり前のような出来事)のラッシュにこちらのストレスが溜まりすぎて、"業務後や休みの日の連絡は基本的に無し。どうしても必要なことだけは、お互い伝え合う形にしませんか？"と、園長、リーダー含めてクラス会議をして決めました。 こちらの事情を聞いて、相方も納得してくれたことでようやく連絡ラッシュは落ち着いたのですが、それでもいまだに「子どもの様子は明日の方がいいですか？」と言った文言が来るのもストレスです。 おそらく、何が最重要なことなのか、の区別をするのが非常に難しい方なのだと思います。 また、併せて、どうしてもLINEで子どもの名前を出し、詳細を伝えると言う行為が引っかかります。相方のリテラシーの無さに辟易してしまいます。園長に相談してみても、別にLINEでは良いんじゃない？でも、保育アプリを個人スマホで見るのはなしね！と言っていて、チグハグな倫理観だな、と感じてしまっています。 もはや、私の考え方を直すべきなのでしょうか？ 皆様はLINEを用いてクラスや子どもの様子を詳細に伝えるということについて、どのように思われますか？また、複数担任の方はどのようにしてコミュニケーションをとられていますか？残り数ヶ月なのですが、これ以上相方との溝を深くしないためにも、何卒知識をご教授頂きたいです。

クラスづくり保育士

小規模園でパート保育士をしています。 わたし自身、結婚するまでは公立の幼稚園、保育園で働いていたので、保育についての研修もとても多く、「遊び」を大事にすることを学んできました。 しかし、いまの園では、遊びのコーナーもなく、子どもたちが自分で選んで遊ぶのではなく、各家庭の寄せ集めのようなおもちゃ(ハッピーセットのおもちゃなど)を保育者が出し、それで遊ぶという事が多くいつもモヤモヤしています。 ままごとコーナーを作ろうと提案し、作りましたが、 最初に作っただけで、そこから変化することもなく ごちそうやお皿の数も足りず喧嘩になるので 結局、ままごとコーナーは死んだままになっています、、 わたしが、「環境をこういうふうにしよう！」と言ったら、「していいですよ！」と言われるのですが、、 パートなので口の出し過ぎではないか、モヤモヤしています。 もし同じような経験をされているパートの先生がいらっしゃればどのようにされていますか？

保育内容遊びパート

時短の会議免除について 保育園が決まり、10月に復帰予定でした。 でも一つ問題があって、私の園は、正規の職員は全員月一の夜の会議に出ないといけないという決まりがあります。時短でも、正規だから出ないといけないことを条件としているそうです。 時短正規で復職予定でしたが、最近になり旦那の夜勤が隔週であるので、旦那の会社に調整してもらえば 日勤、夜勤のサイクルを変えることはできそうですが 会議が第三金曜日の月もあれば第四金曜日の 月もあるとかだと調整が難しくなってしまいます。 なので、被ってしまう月があれば、早くに帰らせてもらえないと保育園のお迎えに行ける人がいません。 叔母は唯一近いところに住んでいますが 人間ドックで大腸がんの疑いがあり、 精神からくるものかもしれないけど体調を崩しているので頼れません。 時短で働けないなら、正直I時間もかかる職場に戻るメリットはありません。有給があることくらいでしょうか。 園長に一度相談しようと思っていますが既に 時短で働いている方もいる中、制度は変えられない気がします。 夜に会議がある園、しかも全員出席など聞いたことがありません。 私は戻ったらフリーだと思うので、出席しなくてももちろん成り立ちます。 みなさんだったら、会議を免除してもらいたいことを どうやって伝えますか？

会議有給園長先生

私は認定こども園で保育士として働いています。 ３歳児クラスなのですが、お昼寝をしたがらない園児がいます。その園児は今年度入園したばかりでよく他のクラスに行ったりじっとできるタイプではなく、お昼寝していた時も走り回ったりしていました。昨年度は満3歳児枠で幼稚園に行っていたので幼稚園ではお昼寝なくそのリズムに慣れてしまったこともあってかなかなか寝付けず、園児も絶対にお昼寝したくないといった感じでお昼寝をしておらず毎日その園児の保護者の意向で12時半に迎えにきてもらっています。（本来は14時半まで） 保護者の方は「私は働いてないので時間に融通は聞きますし、本人がお昼寝を嫌がってるのなら無理させたくないので、昼ごはんの後に迎えに行きます」と言われています。園児はお昼寝頑固拒否なのですが、12月頃からお昼寝は減ってきたり、来年度からはお昼寝がなくなるのですが保護者の方が納得していればとりあえずこのままお昼寝はさせない方向でいいのでしょうか。

保育士

夏まつりの行事担当になりました。 行事の進行案、当日の運営、その日までの準備、クラス担任としての行事に向けて導入等やることが沢山です。新人なのに1人にここまでやらせることって普通ですか？そして園内全体の壁面もなつまつり仕様に変えてくれって言われました。

夏祭り壁面行事

こんにちは！小規模保育園で働くねこと申します。私の園はリフレッシュの預かりがOKなのですが、それを良い事に育休中の方が週6で預かりをしています。休みは日曜、祝日のみ。子どもはお友達とのトラブルが耐えなかったり、試し行動をしたりと気持ちが徐々に不安定となっています。それと保護者の方は上の子可愛くない症候群の傾向が強く子どもの様子を伝えても素っ気ない感じで悲しくなりました。自治体や地域によって預かり方はバラバラだと思いますが、育休中の方はせめて土曜日は休みにして欲しいなと思います。

小規模保育園保育士

新しく働き始めた園が、午睡時に園児達と一緒に 保育士も同じ場所で30分寝るという休憩時間があるのですが、 これはわりと他の園でもあるのでしょうか？ 最初ビックリしてしまいました。 他にも変わった園あるよーって方、どんな事があるか 教えてください。

休憩睡眠保育士

みなさんは有休の日に子どもを保育園に行かせますか。 子どもが通っている園では、 9時～16時の間であれば、どーぞどーぞという感じで快く受け入れてくれます。 私自身は、 親御さんが自分の時間が欲しい、気持ちに共感するので、有休でも預けていいと思います。 でも、前に勤めていた園では預ける事を快く思わない先生が多かったので、 一般的にはどうなのかと思い、質問させていただきます。

共感保育士

児童養護施設で働いてる保育士です。 児童養護から転職された方にお聞きしたいです。 そうでない方でも全然大丈夫です。 ここ最近仕事のモチベーションがなくなり、今までの些細なこと(人間関係や仕事内容など)が積み重なり心の糸がプツッと切れてしまい、転職を考えています。 この時期からの転職は遅いでしょうか？ また、児童養護施設からの転職された方はどこに転職をされましたか？

施設転職保育士

幼稚園で8年勤務してきました。 妊娠のタイミングで退職し、そろそろ保育職での復職を考えております。 0.1.2歳までの小規模保育所が近所にあり魅力を感じでいるのですが、小規模園だと子どもが風邪をひいた時等休みにくいとも聞いたことがあります。 実際のところいかがでしょうか？

小規模保育園保育士