「保育士」のお悩み相談（1ページ目）

何回もあります。 1番は園の方針というか園長のパワハラがすごいところがありました。若い職員を長時間怒鳴りつけていたりして見ているだけでも辛かったです。 あとは待遇面でやはりお給料が上がらずボーナスも少なくて辞めたいと思ったことがあります。転職してみて新しい園がまたまたブラックで出戻りました。 この業界本当にすべて理想にぴったりという職場は難しいのかなと保育の仕事を辞めたいとも思いましたがやはり子どもに関わる仕事が好きで今に至ってます。

わたしの園は、月案・個人記録・ 製作準備は、基本的に勤務時間内で 済ませられています。 週案は、その日ごとに活動が決められ るので、週案担当の先生が活動内容と 反省を書いて終わりという感じです。

5歳児なら出発前に必ず全員トイレを済ませてから出ますが、それでも「行きたい」と言う子はいますよね💦 我慢させるのは難しいので、その時は無理せず園に戻るか、お寺に事情を相談してトイレを借りられないか確認します。 また、行く前に「今行っておこうね」と何度か声をかけたり、トイレが心配な子は個別に確認したりしています。 漏れてしまう経験が続くと本人もつらいので、お寺までの距離や出発時間も見直したいところですね😊

お疲れ様です！ 園庭からの切り替えには移動自体を遊びに変えるのが効果的で、「アリさんになって内緒でお部屋に行こう」と誘ったり「おもちゃを運ぶ運転手さんになって」と役割を頼むとゲーム感覚で動きやすくなりますよ！ また、「お部屋で絵本を読もう」「お給食の匂いを見に行こう」と室内の楽しみに意識を向けさせたり、タイマーを鳴らして機械の音を合図にすることで、無理やり辞めさせられた感を減らし自発的な行動を促すこともできます。 まずは動ける子を大げさに褒めて先にお部屋へ誘導し、楽しそうな雰囲気で周りを巻き込んでみてください。応援しています˚ 𓆩 (*´▽`*)✿𓆪 ˚˙

ダンゴムシ、蝶々を今年春に育てて逃がすことまでしました。 カブトムシは、貰い物2匹を交尾させ、卵から成長させ…を毎年繰り返して今では10匹以上をずっと育てています。今年も新しいカブトムシが2匹育ちました。

夏祭りの時期ですね！ 私の園では、 かき氷コーナー（看板から味を子どもが選んで色水をかけて渡す） がとても好評でした！

お昼寝中に連絡帳を書いています。 連絡帳に「午前は泣いてましたが、午後からは落ち着きました！」とかいつもそうだからな〜と希望的な予測で書くと、最終的に落ち着かなかったりすることです。

マット遊び　 小麦粉粘土（粉から触って水を入れて形にしていく） 新聞遊び 風船遊び 楽器遊び などはどうでしょうか？　 この時期、外に出られない日が多くて辛いですね💦

私が勤めている園も10月に行っています！ 本当に年々暑くなっているので11月の頭にするかという話もでたのですが、12月にクリスマス会がある為、結局10月下旬になりました。

https://www.instagram.com/reel/DOyAc0pkZm5/?igsh=MzVydGpxejA3eXk= この積み木をアンパンマンで作りました。ビー玉が入っている箱、鈴が入っている箱など箱の中身を変えると振った時の音が違うのでそれも楽しいようです。

手のひらや言葉の掛け合いがたのしい 「あずきちょ まめちょ」 もありますね！ 身体も動かす「うまはとしとし」もたのしいですよ！ ヒットするものがありますように！

地方在住とのことですが、2年目でそのくらい（かつボーナスがきちんとある）のであれば良い待遇なのではないでしょうか…？ もしぽんさんが対人関係でもそこまで悩んでいらっしゃらず、年々昇給があるような職場なのであればこのまま続けて良いのではないかと思います。 一人暮らしか実家暮らしかにもよると思いますが… もしもっとお給料を上げたいと思われるのであれば、乳児院や児童養護施設などの夜勤がある保育士であれば給与面はかなり期待できると思います。

受入お断りの基準値が37.5℃とは、低いですね😳 熱がこもりやすく発散が苦手な体質のお子さんは、すぐお迎えになってしまい大変そうですね。 保護者対応が難しいとのことですから、「子どものために設けた園のルールであること。まだ1歳児で入園して間もないため、園として心配してること」を伝えていくしかなさそうですね。。

企業園は会社員みたいなもんで完全1時間休憩取れて、残業一切無しでした！ 家に帰ったりスーパー行ったり車で過ごしてる人も居ました！ 休憩室に園長がパソコン仕事してて嫌だからって笑 デイも完全休憩でした。 1つ休憩部屋があって、 別の時間帯で休憩取って 昼寝したりご飯食べたり、 外も出れるので、好き勝手できました！ 実習園、実習生にもデスクで年賀状の消しゴムはんこさせられ‥え！？でしたね。 お仕事しないとね♥とか言って。🥺！ ここが過去1最悪園でした。 他の実習園は休ませてくれました☺️

慕ってくれる子どもとの温かい関わりを、担任の強い口調で遮られてしまったこと、ご自身の保育まで否定されたようで本当にショックでモヤモヤしますよね。 子どものシュンとした姿を思い出すと言葉に詰まるお気持ち、とてもよく分かります。 ​担任の先生は「特定の子とだけ1対1の時間が長くなっている状況」や「フリーの先生にはクラス全体を広く見てほしい」という点に、少し余裕がなくなっていたのかもしれません。 ただ、子どもの性格や愛着関係を無視した言い方や、応援に入ってくれている先生への配慮を欠いた声掛けは、決して適切とは言えません。 ​同期の方がおっしゃるように、「他のお友達とも関わるきっかけを作ってほしい」という意図が背景にあった可能性は高いです。 今後の対応としては、その子からの誘いを完全に断るのではなく、「じゃあ、絵本1冊読んだら、次はあっちでみんなとブロックしようね！」など、担任が気にする「1対1の独占」を避けつつ、周囲の子どもたちを巻き込むクッションの役割を意識してみるのがおすすめです。 ​フリーとしての動き方やクラスごとの方針は難しい調整が伴いますが、子どもを大切に思う気持ちは間違っていません。あまりご自身を責めすぎず、一歩引いた視点でクラス全体を巻き込む関わり方を試してみてくださいね。応援しています。

この時期ならではの… 「ぴょーん」という絵本はどうですか？ いろんな動物がジャンプしていく内容で、子どもたちと一緒にジャンプしたり抱っこするととっても喜びます♩

加配保育士です。 無理のない程度です。その子ができそうな時は補助しながら参加し、無理な事はやらないです。

私の園は朝の7:00の段階の警報で判断しています。 7:00までに解除されたら登園！ 8:00までに解除されたら昼まで自由登園のルールになっています！

お疲れ様です 歯医者さんの保育士、保育園とは結構違います😊体力的は楽だけど、やり甲斐といったら、保育園勤務経験者からすると、んー、物足りないかも、、となることもあると思います😅 ・患者さんのお子さんを預かり、治療中保育するので、30~1時間その場限りの保育です ・保育室の消毒、清掃 ・子ども歯科だと、お子さんが歯医者に患者としてして来た場合、子どもの発達について、歯科衛生士や管理栄養士と協力して伝えていく機会がある(そういう勉強会をしている) ・保育がないときは、歯科室、歯科器具の清掃や消毒をしている です。初めましての子でも、遊べる子と人見知りですひたらすら泣いてる子もいます😅

試し行動なんじゃないですかね🥺？ 他の先生にはしてますか？ 他の先生のリアクションと違ったりしますか？ 他の子どもと関わってるとき ってことは、見てほしい、 かまってほしいとかじゃないですかね🥺？ 他の先生が入ってくれるのが助かるんですけど、自分で考えて動けかぁ〜キツイなぁ〜😭！ デイ勤務ですが、机のうえに上がって、見て！見て！ってやってた子、支援学校の教員歴20年のベテランさんは、 反応しない、無でいること。 と、言ってたので、 職員みんなで無になってたら、やらなくなりました。 机にのる→反応してくれる→楽しいって誤学習が積み重なったらしいです。 保育士なので怪我したらどうしよう‥落ちたら‥とか声かけなきゃ！ってなってしまうんですが、あー、違う分野だと その方針もあるのか！と思いました。 マシュマロさんの上司は ダメなことはダメと伝えろって 方針なので、伝えるしかないですよね🥺 誰か他の先生が間に入ってくれるのが一番いいんですけどね‥🥺 他の子ども達は、なんてリアクションしてますか？ その子の印象も悪くなってしまうかなと思ったり‥🥺 先生にそんなことしちゃダメだよって言う子がいると やらなくなる子もいたりしました！ あと、デイ勤務だとパニックで 他害する子がいるんですけど、 わたしには一切なく、 人を選んで攻撃 他の職員に物投げたり、髪引っ張ったりありました。 ちゃんと管理者が間に入り 対応してました。 その子メインでマンツーで 遊ぶ日、関わる日とか 作ってみたらどうでしょう！？ なにかわかるかもですよ🥺💕！

お疲れ様です。 保育園看護師としての人間関係や職場選び、気になりますよね。 保育士との連携では、毎日の情報共有や、医療と保育の視点の「違い」を認めることが大切です。 意見が割れた時は、お互いの専門性を尊重しつつ「子どもの安全と最善の利益」を共通のゴールとして話し合います。 医療の正論を押し付けず、保育現場の忙しさに配慮した提案をするのがコツです。 職場選びでは、看護師の配置人数や、過去の看護師の在籍期間（定着率）を重視すると雰囲気が掴みやすいですよ。

看護師ではありませんが… 体調不良児のお迎え依頼の時に気をつけていることは経過をきちんと伝えることを心がけています。 例えば朝から普段とは違う様子があったとか機嫌など、熱も何度か計測して上がっていったことなどを細かく伝えるようにしています。 往々にしてお迎えで帰宅したらすぐ熱下がったなどと言われることがありますが小さな子供たちは良くも悪くも急変するリスクがあることも理解していただけるようにしています。

本当にそうですよね。 文句言うなら全部自分でやったらって本当に思います。

子どもの人数が多いと、ひとりひとり細かくケアすることは、やはり難しいこともあるかもしれません。 （その分きちんと職員数を確保されているのであれば余裕があるかもしれませんが） 私は大規模園→小規模に移りましたが、今の方が子どもそれぞれに手を掛けて見られるので好きです。 給与に関しては求人サイトで各地域（例えば大都市and自分の住んでいる地域など）別に検索すると、大体小規模でどれくらいなど出てくるかと思います。 法人経営なのかや、会社の大きさなどでも変わってくるので一概に給料何円ですとこの場で他人に聞いても人それぞれなので比べられません。 求人サイトで調べたり、園のサイトを見た方がその園の特色なども想像でき、予想がつきやすいですよ。

毎日お疲れ様です。 全然やり過ぎじゃないと思います。 もしものことがあったとき、心配ですよね。 お腹の中の赤ちゃんも、お母さんも守れるのは自分だけです。 保育から外して欲しいとお願いして、それを受け入れてくれるのであれば環境に感謝して甘えていいと思います。 赤ちゃんや、妊婦さんに感染したら大変なことになる感染症には、みんなが協力していくことは大切だと思います。 それは預かっている園児さんでも同様ですし、保育士にも適応されることだと思います。 安心しできるようになったら、またしっかり保育に貢献したらいいと思いますよ😊 妊娠中で大変なことも多いと思いますが、今後妊娠や子育てしながらでもお仕事が続けられらる素敵な職場でありますように...✨️

うちは、基本的に現地集合　解散です。 親子の触れ合い交流が売りなので、公園が多いです。バスだと体調不良やトイレ等の心配はありますが、それがない分楽です。

保育園なら休んでしまったら 母も仕事を欠勤になってしまうわけで、なんなら雇用契約解除されてしまったら仕事もクビだし保育園も通えなくなるし‥ 保育園となると難しいかなって思いますね🥺！ 我が子幼稚園でしたが 登園しぶりがひどく、 休ませ続けて 元の園に戻したことがあります！ 系列園だったので安心して 引っ越しとともに転園させたら ろくでもなくビックリでした😭！！！ 当時の担任は寿退社と言う名で飛んだと実習先の先生から噂で聞きました🥺！ 虐待もしてた園だったらしく‥ 本当に転園させてよかった‥ 年長さんから自宅から近い 違う幼稚園が欠員募集でたので、入園できました！！ 子どもに寄り添うこと、 なんなら環境を整えてあげるのも親のつとめかな！と私は思ってるので、大変でしたが、 大満足です🥺💕！！

わかります！ 書きたくなりますよね。 でも、身バレが怖くて私も出来ないです。