私は基本的に・退勤後や休みの日はリフレッシュするため、仕事の話は極力す...

Question

私は基本的に・退勤後や休みの日はリフレッシュするため、仕事の話は極力するべきではないし、したくない。・そもそもLINEもSNSの１つとして、子どもの情報を詳細に書くのはいかがなものか？→やるべきではない。という考えを持っています。今組んでいる方はだいぶ年上の方で、とにかく連絡し合うことを好んでいらっしゃるのため、価値観が合いません。昨年、あまりの長文&高頻度の連絡(どれだけ子どもが大変だったかという内容がとにかくつらつらと)(しかも、まぁ、ですよね。となる当たり前のような出来事)のラッシュにこちらのストレスが溜まりすぎて、"業務後や休みの日の連絡は基本的に無し。どうしても必要なことだけは、お互い伝え合う形にしませんか？"と、園長、リーダー含めてクラス会議をして決めました。こちらの事情を聞いて、相方も納得してくれたことでようやく連絡ラッシュは落ち着いたのですが、それでもいまだに「子どもの様子は明日の方がいいですか？」と言った文言が来るのもストレスです。おそらく、何が最重要なことなのか、の区別をするのが非常に難しい方なのだと思います。また、併せて、どうしてもLINEで子どもの名前を出し、詳細を伝えると言う行為が引っかかります。相方のリテラシーの無さに辟易してしまいます。園長に相談してみても、別にLINEでは良いんじゃない？でも、保育アプリを個人スマホで見るのはなしね！と言っていて、チグハグな倫理観だな、と感じてしまっています。もはや、私の考え方を直すべきなのでしょうか？皆様はLINEを用いてクラスや子どもの様子を詳細に伝えるということについて、どのように思われますか？また、複数担任の方はどのようにしてコミュニケーションをとられていますか？残り数ヶ月なのですが、これ以上相方との溝を深くしないためにも、何卒知識をご教授頂きたいです。

かなみ · Answer

LINEは引き継ぎではなく、業務の共有などで職員で連絡を取るために使うことがあるため、全く反対ではないのですが、休みの日にわざわざ連絡を入れることはどうかと思います。緊急、または朝イチで対応が必要な件であればまだしも、毎日交代で休むわけではないと思いますし、その他のことは次の日直接伝えた方が伝わりやすいのかなと思います。もしくは、引き継ぎノートのようなものを用意し、休みの場合に関しては出勤した方が書いておけば、次の日の時間がなくても確認できますし、方法は他にもある気がします。相手の方は、早く伝えたいのかもしれないですが、別のやり方を提案し、納得してもらい少しでもストレスなく、お休みの日はしっかり休める環境になればと思います。

ぽんた · Answer

仰ること、よくわかります。私もみかん丸さんと同じ考えです。今の園に来て、同じようなことが起こっています。未満児は12〜14人の複数担任のため、帰宅後、休みの日にLINEがならない日がありません。内容も、A4用紙4〜5枚の会議録を読んでおいてくださいど、時間を取られる物も多く、正直目を通さないことも増えてきました。子育て中で、バタバタしているのにそんな時間取られたくないと思ってしまいます。園に伝達ノートはあるのですが、やはり口頭での補足も必要となるため、重要項目に関してはLINEでの伝達は、仕方ないと思います。ただし、返信を必要とするのは避けてほしいですね。返信不用ですと添えてラインされる先生も多いです。

『自分やペアの方が休みの日、クラスや子どもの様子をLINEで伝える』こ...

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