2025/01/08
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時給が高い保育士パートのデメリットはありますか？ 民間保育園での保育士パートでの求人をいろいろ見ていますが、時給が最低賃金の所、また最低賃金＋300円の所と様々です。地方なので、最低賃金のところが多いですが… 求人見ていると高い時給の所は特に経験が豊富（経験年数のしばりはない）だから高いというわけではなさそうです。 なるべく時給が高い保育園が良いのですが、時給の高い所は大変、求められることが多いなど、離職率が高いなどデメリットはありますか？ あまり時給が高い所で働いたことがないので、経験者の方教えてください。 今のところ、民間保育園パートを探してます！
小規模保育園転職パート
みお
保育士, 幼稚園教諭, 病院内保育, その他の職場
わたあめ
保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
現在デイサービスパート 1250円です。住んでる地域だと 高い時給です！ 今長く続いてるパートです！ 職場環境も良いです！☺️ 保育士取得前に、企業園の保育補助でも、1100円でした！ ↑ここは、職場環境が悪く 契約期間満了で退職しました笑 保育士資格持ってる人でも 無資格者に+100だったので、 不満に思ってる 保育士資格者が多かったです🙄笑
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休憩時間以外の私語ってどれくらいしてますか？ 私が働いている職場では、保育室を出て別室で休憩を取るようになっています。 休憩時間は自然と私語があり、1人の空間はない感じです。 休憩が終わったら保育室に戻り、お昼寝を見ながら作業をしている職員と交代します。 休憩が終わって子どもたちが起きるまでは1時間以上ある先生もいます。 ながら作業でずっとプライベートの話や仕事に関係ない話をする職員もいます。 作業しながら気を遣って聞いてる先生もいます。 仕事はしてるけど、話の内容的には休憩時間外なのになーと思うんですが、みなさんの職場はどうですか？ せめて仕事の話に関係すること話せばいいのにと思ってしまいます。 あと、仕事中にプライベートな話を聞かされるの嫌じゃないですか？一緒になって勤務外に私語をしてると思われるので私は嫌だなーと感じます。 （休憩時間に他人のプライベート聞くのもそんなに好きではないです。自分の時間が欲しいと思ってしまう派です。）
パート正社員幼稚園教諭
まるちゃん
保育士, 保育園
わたあめ
保育士, その他の職種, 保育園, 放課後等デイサービス, 児童発達支援施設
デスク作業中の私語って感じですかね、？🙄！？ 実習園では、ぺちゃくちゃ喋ってましたよ〜休憩時間の職員ではなかったはずですが‥🙄 特に実習生でそこの場で休憩しろって、しかも休憩時間中に、 仕事与えられて困りました🙄 実習生のわたしがいるのに、 「ここの職場はそろそろ辞めるわ〜」とか言ってたり、園長先生が「見て〜これ〜」って、実習生の私に 社員閲覧メール見せてくるし🙄！
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延長保育担当の50歳前半のパートです。 現園では、全体フリー＆延長保育担当のベテラン組になります。 延長保育には、資格あり短時間パート1人、資格なし時短パート4人がそれぞれ扶養範囲内での働き方で出勤曜日も様々です。 去年の秋頃から正規フリーで1人の先生が延長保育の時間（30分程度）に体制によって加わる時もあります。 以前から他のパートさん達の保育に対する無責任な部分、人任せ、動きが鈍い…年齢層が高いからなのか？など私なりに不満。 みなさん指示待ちで自分から動かない…座ってるだけ。 私が保護者対応中に子どもが抜け出しても気づかない、追いかけない…私が、対応を中断して追いかける… 乳幼児合同の保育で乳児5人くらい遊んでいる所に大人が3人〜4人固まる。膝に1人の子どもを座らせてマンツーマンやら1番危険な0歳児やトラブルを起こす子どもはほったらかし…幼児の所には誰も大人がいない… 結局、私が保護者対応しながらその危険な所へ走る…1人でバタバタ動いてます。3人〜4人の先生にその都度、指示するの疲れる。 ほぼ毎日、延長の子どものメンバーや曜日ごとの大人の体制はかわりません。指示しなくても雰囲気でわかってくれないのか？延長の流れを変えた事、気になる子などその都度、それぞれの先生に子どもの名前を出しながら説明やお願いをしてます。でも、数週間たったら忘れてる？人任せ？て感じです。言い疲れた時は、動き回る0歳の子を抱えて保護者対応したり気が付かない先生に直接子どもを連れて手渡したり…「今から保護者対応します！私、抜けますね！」などと声を出して先生達に全体を見てほしい…とアピールします。ここまでしないとダメなんですかね？ 今月から延長に療育を辞めた幼児の加配児が1人加わりもう大変…かなり乱暴で他にもきょうだいがいて大人がそれぞれ1人ずつ取られる。乳幼児合同でその加配児が暴れ出しても他のパートさんは、固まってるだけ。 暴れてる子の側に1歳児が座っていても引き離そうとしない。私がすぐに間に入り引き離しました 側にいた先生は、「え？気が付かなかった…」と笑ってました。加配児が寝転がりながら地団駄踏んでパニックに…１歳児が加配児の足もとの側にいればどうなるのか？てわからないものですか？蹴られますよ！！ 中央で暴れてる子の周りに0〜5歳の子ども達が10人弱座っていても（名前呼び中）パートさん達誰1人も子ども達を引き離そうとせず固まっている… 私が、すぐに加配児を抱き抱えてその場から離す（正規も加わる2人がかりじゃないと無理）…延長保育の進行は、止まったまま…パートさん達は、数分間子ども達と座ってこちらの様子を見てるだけ…私は、仕方がなく暴れてる子の対応しながら「〇〇先生（資格もち）絵本読んでください」て指針するので精一杯。 見かねた退勤後の正規の先生が、助けに来てくれて進行を変わる…なぜ？私の忙しい様子を見てさりげなく進行を変わったり（絵本読み）、事務所に助けを求めたりと動いてくれない？昨日は、限界もあり資格もちの先生に私が対応に追われた場合…絵本読んでください…とお願いしました。「え？」て顔されました。 今回、暴れた加配児は、日頃から難ありなのは皆ご存知なので…予測はできる。 正規や非常勤の先生は、退勤後でも私がバタバタと保護者対応＆進行ストップした時などさらり…と変わって助けてくれます。加配児の子やそのきょうだい（グレー）が飛び出したりした時は、1番年配の60代の先生（資格なし）が気を利かせて追いかけたり…息を切らせながら対応してくれてます。 その姿を見てると50代の他の先生達は何してるのか？て思います。資格もちの先生も私と年齢かわらない。 これが、4月から続きます… 私もただのパートです…毎日、毎日、数人の先生にその都度指示しないとダメなんでしょうか？ 2月まではなんとか乗り切ってきましたが、3月から問題の加配児が増え4月からはまた子ども達も変わる… まず、3月の今月すら乗り越えられるか？心配。 加配児の子が加わってからの1週間だけでどっと疲れました。正規の先生も抜ける事すら出来ず… 加配児の対応も増えた事で私は、パンク状態…正直、私が加配児見てるからもう1人の資格もちパートさんに保護者対応と進行をお願いしたい… 別件でその先生に保護者対応をお願いしたら「私は、無理です」と断られ…主任にも相談したら「保護者対応は〇〇先生（私）がして欲しい」て苦笑いされたました。 4月スタートするまでに、そろそろ園長に「限界です」て相談しようかなぁ…て悩んでます。 園長に相談する前に、後、現場で私に何かできる事がありますか？園長に相談する前に主任の方がいいのか？ 毎日毎日、その都度、トラブル回避の為に指示をしないといけないのか？しんどいです… 愚痴を聞いて頂きありがとうございます。
パート保育士
ゆいっち
保育士, 認可保育園
つーた
保育士, 認可保育園
延長保育会議をして、先生を中心に体制の見直しを計りましょう。 今までこうやってきたから来年度も…では今の時代難しいと思います。 自分の当たり前は他人の非常識。 自分たちは、それが当たり前だと思って行動していても、そこまで考えずにその日の職務をこなしていれば、見えるものは見えません。 なので、可視化してください。 これは、日中の保育からパート保育士が多い環境で主任をしていた頃の話です。 口頭の指示だけでは、行き届かない。限界がどうしてもありました。 そこで、各保育士の動きが分かるように、午前と午後、何時までここ、何時からここ、とわかるようにホワイトボードにマグネットプレートに名前付けてその日によって動かしてパッと見て分かるようにしました。 後は、その時に必要な指示は都度出します。 申し送りノートなどに、このような場合はこうするなど、臨機応変に対応願います、のように記述しました。 当然、毎日それは確認、サインが必要です。 手間にはなりますが、予防策にはなります。目を通していただいていますか？と。 延長保育ノート、的な感じでつくってもいいかもしれません。 言ってしまえば、私たち大人は指示待ち人間がほとんどだと思います。 なぜなら、それまでの教育や子育てがそうだったから。 「こうしなさい」「あれしなさい」 そうやって育った人がほとんどではないですか？僕もそうです。 ですから、積極的に考えて、いわゆる主体性をもって動く人のほうが少ない、珍しいと考えてもいいと思います。 そう思うと、指示がないと何もできない、わからないんだと少し腑に落ちませんか？ ここ10年です。保育や教育において子どもの主体性を育てましょう、と言われてきたのは。 先生のような、周りを見て気がつける人がいることは有り難いこと。なので、仕掛けていってほしいです。負担にならない程度に。 どうしたら自分で考えて動けるか。 その一歩が、自分で自分のその日の役割を見ること、かもしれません。 ※わからなければ、聞いてください。 こうやっておくだけで、責任はあなた自身にもあるよ、ってなるし、わからなければ確認をする動作をする必要が生まれます。要は、自分で動かなければ、わからないことはわからないまま。 もはや、資格あるなし関係ないですね。 乳児はこの人とこの人、幼児はこの人、保護者対応時は動きがあったところに1人入る、など。 それぞれの場所に責任を置きます。 3,4人が固まるなんて、それは職務放棄ですよ？と。 基本の動きを決めてしまいましょう。 口頭だけだと、実際に伝わっているか不明瞭ですからね。これは経験上の事実です。 同じ文章を話したとしても、5人いたら5人の受け取り方があるっぽい。 なんて曖昧なんだろう笑 個々の子どもの説明に関しては、個人情報に配慮しながら、一覧にして確認できるようにしておくのもひとつですね。 そしたら、いちいち先生がまた伝える、って手間も減らせます。 相手は変わらない、ならばこっちのやり方を捻るほうがいい。 声かけは、いいと思います。あえて。 「保護者対応します、ここ！離れますからよろしくお願いします！」って。 そうやっていくのが、やがて自然になってほしい。それまでは、ある程度時間を要するでしょうが。 加配児には、順番に担当してもらうなどしてその子を体感してもらうことで、対応の理解につなげてもらいましょう。 「気が付かなかった」 これは、責任を感じて保育をしていれば出てこない言葉です。まして笑うなどもってのほか。笑えません。 「気付けなかったです、ごめんなさい」ですよね。なんだよそれ、ですね。 せめて先生ともう1人、資格ありの人で進行を回せるようにしようってしてもいいのでは？ だってさ、いくら延長保育でパートとはいえ、ここに何しにきてんの？って話じゃんね。先生だけ負担大きいのは、なんか違うんじゃないか？ 4月から、少しだけでも変えられるようにしましょうよ！あと半月はあるし。 小さな一歩が大きな成果になる。 「私は無理です」 何しに来てんの？笑 だったら、役割決めちゃえ。保護者対応は先生がすべてやるとして。じゃああなたはこれを、って。 究極、指示なんてもう最低限にしていいですよ。 見てほしい場所、居てほしい場所だけ伝えて。あとは、わからなければ聞くか、自分で考えて動きましょう、って。 愚痴をそうですよね、って聴くだけでなく、余計なことをたくさん書いたようで申し訳ない。 ですが、何か対策をすれば先生の負担は減らせるはずですから。 考えたことを、主任園長、もうまとめて2人に話していいと思います！ 4月は、待ってくれないから。3月が終われば、やってきてしまうから。
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【感触遊びについて】感触遊びについてお聞きしたいです。寒天やゼリー、氷、片栗粉などさまざまな素材がありますが、子どもの発達や特性に応じて、どのように活動内容や素材を選んでいますか？ 何かおすすめがあれば教えて欲しいです！
内容保育内容2歳児
ほしちゃん
保育士, 保育園, 公立保育園
紬
保育士, その他の職場
感触遊びの素材選び、悩ましいですよね。 私は子どもの発達や特性に合わせ、まずは「口に入れても安全か」を基準にしつつ、手や指先をどのくらい自由に動かせるかで選んでいます。 まだ何でも口に運んでしまう時期なら、万が一舐めても安心な寒天やゼリー、片栗粉粘土からスタート！ 最初は指先でツンツンと触る程度だった子が、慣れてくると手のひら全体でダイナミックに潰したり、スプーンなどの道具を使いたがったりと、興味の広がり方に合わせて少しずつ氷のように温度変化を楽しめる素材や、形が変わりやすい泥・泡などへステップアップしていってます。
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おなお
保育士, 幼稚園教諭, プリスクール・幼児教室
すごくわかります。私も同じようなこと数ヶ月前に思ってました！人数増やすことによって保育士にかかる負担も増えるしキャパ超えるようなことしないでって思いますよね〜💦
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他の保育園の視察？見学に結構行っているように感じるのですが、自分の園と比べて違うところ？これ大丈夫なん？みたいなことを探して帰ってきていて、あまりいいとこを聞かないです。 他の保育園の視察ってどんな感じなんですか！！ 教えてください🙇♀️
保育士
しめさば
保育士, 保育園
める
保育士, 保育園
他園の見学では毎回学ぶことが多いです！ 自園ではない玩具や環境で遊んでいる子どもを見て、自園にも取り入れてみようとなったり、先生たちの姿からも刺激を受けたりしています。 自園で過ごしている時は周りが見えなくなってしまいがちですが、他園の先生と話すと、改めて気付かされることも多いので、気が引き締まります。 自園の良さも再確認できるのも嬉しいです🌱
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