「私立」のお悩み相談（12ページ目）

私はクラス担任ではないのですが、4歳児でハーフの子が今月途中入園しました。 どうやらインターナショナルスクールを追い出された？みたいです。 父との会話は日本語らしいのですが、あまり日本語は通じません。 言葉のかべだけでなく、発達支援の巡回指導の方に見て頂き、「自閉症の可能性」を指摘されました。 会話はオウム返し、使った玩具を片付けるという習慣はまだなく、その都度、一緒にやってみせて伝えなくてはいけません。 食事は白米しか食べません。他は嫌がり席を離れてしまうようです。 友達とのやりとりも難しく、「やめて」もわからないので、言われていてもやり続け遊びを阻害してしまう場面や、玩具を貸し借りする事などはまだ難しいようで、貸したくないと玩具を抱えてうずくまったりしています。 入園当初はニコニコしてるだけだったのが、最近慣れてようやく見えてきた姿もあるので、今後散歩に行った時など、戸外活動への不安を担任も話していました。 もう1人、ボーダーの子がいるため、担任もその子にずっとつくのは難しい状態です。 皆さんの園で、こういった言葉の壁がある発達支援のお子さんはいらっしゃいますか？

異年齢保育グレー私立

こんにちは。 先輩に聞きずらくて、こちらで質問させてください。 認可保育園に就職しました。勤務証明書や支給認定申請書？などの提出書類について詳しく教えてくれませんか？保育園から書類を渡したり、渡さなかったりする保護者もいて、どのタイミングでどの場合に、どんな書類が必要なのでしょうか、、。

記録私立先輩

皆様の園で敬老の日のプレゼント作りはしましたか？ 私の園(息子も通っています)では敬老の日のプレゼント制作をしたのですが、娘の園ではしなかったようで持ち帰って来ませんでした。 敬老の日に義実家へプレゼント渡しに行こうと思ってたので敬老の日やらない園もあるということに驚きました。 (ちなみに母の日も父の日も一応ありましたが画用紙にクレヨンで子どもが顔書いて、先生がかたどって切ってくれてリボンつけただけというシンプルなものでした。あんまり製作に力を入れてないのかな...？) 娘からのプレゼントは私と一緒に作ろうとおもいます。

認可外公立私立

私が悪いのでしょうか…？ 私はパートから正規になり初めての3歳児クラスを担任しています。今の職場1年目になりました。分からない事が多々あるので主任に聞くことが多いです。事務室には園長、主任、事務員さん、前園長(今は学童の先生)がいます。私は主任に色々聞いていました。それを見ていた前園長はなぜ自分のところに聞きに来ないのか等色々思っていたようで今日主任より「自分のところに来る前に前園長に相談してみて」的な事を言われました。前線を退いたのに前線にいる主任に聞いて何が悪いのでしょうか…？後に聞くと裏事情で主任の前に前園長に聞けと言う暗黙のルールがあるそうです。そんな話私聞いた事なかったので知らないし他の先生からも聞いていません…。聞かなかった私も悪いのでしょうか…？やっぱり人間関係難しいですね…急に色々としんどくなってしまいました…明日の出勤すら嫌です… 辛い…

私立トラブル幼児

毎日毎日発表会の練習。 しかも0歳児は何度も場所など変えられ、子どもが振り回されすぎ！ 軍隊みたいに揃ってないとだめ。 うんざり。。 うちのクラスは昨日一日やらなかったら、今日すっごく集中してやる気に満ち溢れていた。 誰のためのなんのための発表会？

私立発表会幼児

私の働く放デイは零細の民間の園てす。 園長に「誰にも言わないで欲しいんですが、鬱になったかもしれないけど九さんがなった時はどんな感じでしたか？」と言われました。 私は精神疾患があります。服薬して今は安定して働けてます。 しかし園長には病院に勧めるも行かず他の職員の言うことにもボーッと聞いてるし、日増しに鬱は悪化してます。何だか周りの職員のサポートがなくちゃ出来てないし、園長に対してイライラも溜まる一方です。 他の責任ある児発管の職員に相談すれば話聞いてくれるとか暫く休むとかあった気がしますが…。なんで私？ 正直この前はシフト増えたと喜んでましたが…また辞めたいし働きやすい園で働きたいって思うようになりました。。 ただ放デイに通う子供たちと仲良くなりたいと思ってる矢先の事なので非常に迷ってます。答えが出ないです。 愚痴カテゴリーですがご意見くださいませんか。よろしくお願いします。

鬱シフト私立

新卒から約二年間は地元の私立の保育園で正規として働き、精神的に体調を崩し退職しました。そのため次の職場はフルタイムのパートでの探して、採用されました。 必要書類を送り、一度研修もさせていただいたのですが、それから次の出勤時間などの連絡がありません。研修のときに交換させてもらった連絡先にメールをおくったのですが、まだ返信はありません。 パートだったらこれは普通のことですか？ これからのことが不安でたまりません。

新年度私立パート

1月中旬から産休育休を取ってます！ 12月の賞与が例年より減額され、その理由について園長、副園長に聞いたら ・他の先生に負担がいったこと ・後任の先生を探すことが大変だったこと ・産婦人科検診、体調不良による病欠で欠勤したこと 以上が、理由でボーナスの金額自体が減らされているとの事でした。 その後労働規約を見せてもらい、12月の賞与は同年の6〜11月の勤務時間や勤務状況を設置者＝副園長が判断し、賞与を定める　　とありました。 管轄の労働監督署に相談をしに行き、減額とその園と話した事実を伝えました。監督署の方との話では、園のやり方考え方は社会的ルールと見合ってないとの事でした。 園自体に金銭的不利益（例えば園児数が減る、保育料が減る）があったなら減額は出来るが不利益がないのに減額はおかしいのでは？と労働署の方は話していました。 園経営の大変さや負担によって、12月の賞与が減額された事に対して悔しいです。 共にイライラする園長を見て、そういう風に考えたいたのか…と残念に思いました。

私立園長先生転職

お疲れ様です。 皆さん保育中エプロンされてますか？ されている方、エプロンは会社から支給されたものですか⁇それともご自身で購入したものですか⁇ 購入時、会社から補助とか出ますか⁇ していない方は、保育中エプロンしたいですか⁇ エプロンをしていて良かった点、よくない点やなんでエプロンをつけて仕事したいかなどご意見あったら教えて頂けると嬉しいです。

公立私立認定こども園

今年から年少の担任をしています。 ただ、出来ないことが多すぎて どうしていいのか自分でもわかりません。 ・すぐに手を出す子がおり、被害者を何人も 出してしまう ・視野が狭く、手を出す子などに目がいきすぎ 他で起こっていることが把握できない ・この時期になってもクラスがまとまらず 子どもから舐められている部分がある ・たくさんのことが考えられず、報告ミスや 直前の確認などが多い ・先輩に気を使ったり、相談するのが怖く感じ なかなかうまく人間関係が築けない 上げだすとキリがないのですが、 とにかく出来ていないことが多すぎて 先輩たちも呆れてしまっています。 1番歳が近い先輩は「いつでも聞いて」 と言ってくれますが、 残りの先輩は本当に呆れきってしまって 担任失格と言われました。 何をすればいいのか、どうすればいいのか 何をするにも私はダメだと思ってしまいます。 どうせ相談しても否定されると思ってしまいます。 どうすればいいのでしょうか。 わかりません、、

私立先輩3歳児

公立を退職する意思を伝えました。 新卒で、人間関係に悩みを感じたからです。心が壊れそうになり、体調も崩し、たくさんたくさん泣きました。もちろん退職の決断をする時も葛藤がすごかったです。去年、たくさん勉強して就職した公務員、でも、人間関係の悩みで押しつぶされ保育の楽しさが分からなくなっていました。 退職の意思を伝えた時、上の先生方は、先生が新しい場で前を向いて頑張ろうとしていて、寂しいけど嬉しい、応援してるよと仰ってくださいました。その言葉で思わずまた涙が出ました。 4月から私立の園に転職します。私のことを、成長すると思う、頑張り屋さんだね、と仰ってくださったり、保育者がキラキラしていたり、たくさんの経験を得られそうな素敵な園です。以前までの投稿でアドバイスをくださった方々ありがとうございました！！ まだ気持ちの浮き沈みは残っていますが、新しい場でとりあえず毎日行けることを目標に頑張ります！

私立転職正社員

妊娠中で産休に入る前に、12月の賞与が減額されました…。産休に入るまでは毎日出勤したのにも関わらず、産婦人科検診やワクチン接種で欠勤をした事を理由に賞与が例年より半分位になりました。 園長に話しても納得がいかず、管轄の労働監督署に相談しました。 賞与については、他の先生に負担がいったことや年度途中で辞めてしまうことに対して、減額の理由にはならない…との事で。 幼稚園は考え方が古い職場も多く、産休育休制度自体に前向きではない事が原因かと という話で、弁護士に相談する程の高額でもなかったみたいで…。 今後の産休をとる先生のためのも、園の考え方を改めて欲しいです。相談は産休の資料を渡す時に、話しようかと思います！同じ様な経験をした先生はいますか？

私立園長先生2歳児

私の子どもが乳児保育園を卒園し、新しい保育園に4月から年少クラスで入園します。 内定通知書に全体の入園説明会の日程のお手紙が同封されていましたが、入園前面談については記載がありませんでした。 みなさんの園で入園前面談がないところはありますか？

私立幼児3歳児

キャリアアップ研修なのですが、皆さんは時間内にでの研修でしょうか？時間外になりますでしょうか？よろしくお願いします。

キャリア私立保育士

みなさんはどのくらい昇給しますか？

私立幼稚園教諭担任

2年目で私立の保育園で働いています。 8月頃から人間関係でつまずき、精神的にしんどくなり、先月ついに仕事に行けなくなり、園長と話しをして、とりあえず2月いっぱいまで働くことになりました。 今は二週間に一回休みながらなんとか働いています。園長先生と話ししてから、クラスの他の先生からのあたりが以前に増して強くなり、よけいにしんどくてたまりません。連絡事項も教えて貰えず、知らなくて間違えても話合いで決まったよね!と言われます。私はその話し合いには参加していません。 明日のことを考えると苦しくてたまりません。早めに辞める方法はないでしょうか？ 分かりづらい文ですいません。

私立退職正社員

私の園は、年に4回、音楽指導というものがあります。 専門の先生が来てくださいます。 年4回のカリキュラムの中に、メリーさんのひつじと山の音楽家を鍵盤ハーモニカで弾くことが組み込まれていましたが、私は、クラスの子どもたちが知っている、カエルの合唱などでいつも弾いて遊んでいました。 しかし、その音楽指導の先生から、メリーさんのひつじも山の音楽家も弾けないと、小学校行って、笑われるよと少し怒り気味で言われました。 ほんとにそうなのでしょうか。 私は4年目の保育士で、年長は初めて受け持ちました。 しかし、ドレミファソラシドも弾ける子どもたちです。 どこまでのレベルが小学生では求められるのでしょうか。

私立幼児5歳児

ADHD？グレーゾーン？衝動が抑えられない4歳児 ・近くでパズルをしてるところに無言で入り、パズルを勝手にやってしまう。 ・友達がやってる塗り絵を取り、勝手に塗ってしまう。 ・「お部屋は歩いてね」の声かけをするも1人走り回ってしまう。何度も走ったことによるトラブルが起きている。 ・全体への声かけも落ち着いて聞けない 2歳の時から落ち着きのない子だったのですが、最近また加速してるように思います。 周りの子がだんだん保育士の話を理解したり、友達同士のコミュニケーションができたりしてる中だと余計にこの子の行動が気になってしまいます。 衝動性、多動性があり保育士の話が聞けなかったり、クラスの中での約束を守れなかったりして他の子どもからも「〇〇さん、お約束破ってるよ」や、「注意してるのに、無視する」と言った声が聞かれるようになってます。 園での巡回指導でみてもらう予定ではいますが、ADHDのグレーゾーンの疑いがある子への声かけはどういったものが効果的でしょうか？

公立私立トラブル

私はよく職場で副園長から「あれはこうしないといけない」などと「決めつけをしている」とよく言われます。 この前登園した子どもが部屋に入りたがらなくて、どう関わってあげればその子を安心させる事が出来るのか考えて、「朝のご用意をして一緒に職員室に行く？」と声をかけてあげましたが気持ちが切り替え出来なくて、担任の先生から「なるべく、職員室じゃなくてお外に連れてってあげてほしい」と言われ、職員室にあったカリンを見て「お外にカリンが実ってるけど探しに行く？」と声を掛けてあげたら一緒に行く事が出来、最終的には他の子と楽しくブランコで遊ぶ事が出来ました。でも副園長から「あんな、気持ちの状態で朝の準備なんか出来るはずがない」と言われ、「やらせなきゃ、いけないと思っている所が決めつけ」だと言われました。 私は決めつけをしたつもりはなくて、ただその子が今どうしたら安心させる事が出来るのか探っただけなのに凄く悔しかったです。 私のした事は全部間違いだったんでしょうか？

私立ストレス正社員

４月に新しく開園する保育園で働きます。 今までに、新しく開園する時から働いた方いらっしゃいましたら、大変だったことや…こうするといい…みたいなことがありましたら、教えて下さい。 私は保育士として入るのですが、年齢的には中堅〜上の方になってくるのかな…と、思っています。 一からはじめる園で働くのは初めてで…想像がつかずにいます。 4.5才児はいるのかな…部屋の環境つくりはどうしよう…などと本当色々考えてしまいます。

私立幼児乳児

別にさ園にあるのなんだから制作で使って良くないの？？ なんでいちいち備品に関して言われないといけないのか意味がわからん。他の人だって使ってんのにさ…私ばっか文句言われんといかんだ？まじ意味わからん。ほんとにまじでクズだ…

私立3歳児ストレス

私が勤務している園は行事でもない通常保育時に職員はトランシーバーを装着して連絡を取り合うことになっています。便利な時もありますが耳元で常に誰かが交信しているため気になって子どものかわいい呟きを聞き逃してしまうこともあります💦私はこのような園は初めてなのですが、保育中にトランシーバーを装着されている方他にもいらっしゃいますか？またどのような理由で装着されているのかも知りたいです。我が園はホウレンソウが簡単にできるという理由だと認識しています。

私立乳児パート

公立などは定期的に異動があると思うのですが、私立でも系列に異動がある園ってありますか？私は異動は正直したくないのですが、異動ってどうなんでしょう？やっていれば慣れてきて抵抗がなくなるものですか？？メリットがあれば教えてください。

異動私立保育士

私は保育園併設の子育て支援室に勤務している子育て支援員です。 隣は年長のクラスです。 毎日毎日誰かしら担任に怒られて泣かされています。 怒られた内容までは聞こえませんが人格を否定するような怒られ方をされ、引きつけを起こすんでは無いかと心配になる程です。 保育ってそんなに怒るものなんですか？ 怒らなければ保育では無いんですか？ この保育園は2歳児だろうが年長だろうが関係なしに同じくらいの勢いで怒ります。 こんな保育園しか知らない園児が可哀想です。 こども達の心の発達に影響が無いか心配です😔

保育補助私立5歳児

勤務園では手書きの連絡帳ではなくアプリを利用しています。毎朝保護者が送ってくださる文面と生活記録を参考にしながら保育をしその日の園での様子を返信します。アプリの利点は朝の忙しい時間にもササっと送ることができる、怪我の報告などすぐに連絡ができる、一斉送信で全体へのお知らせがしやすいなどですが、一方で夜中でも連絡してくる保護者がいたり、誤送信、保育者が携帯を見る時間が長いなどの欠点もあります。私が古い考えなのかもしれませんが保育者が 携帯に向かって懸命に文字を打つ姿がどうも慣れません💦面倒でも手書きの連絡帳の方が午睡している子を見ながらでも書きやすかったです。アプリの連絡帳を使っていらっしゃる方が感じておられる利点、欠点、使い方で工夫していること、ルールなどがありましたらぜひ教えていただきたいです☺️

連絡帳記録私立

皆さんは生活発表会の用意(壁面や小道具等)の用意は保育中に行っていますか？ 私の職場は隣が年長のクラスなんですが、お給食後こどもたちには粘土や自由制作をやらせている隣で担任が生活発表会の小道具等を作っています。 一般的に保育中に作成するものなんですか？ 保育がないがしろになりませんか？ 世間一般のご意見を教えてください🙏

私立発表会制作

1歳児クラスのフリーで働いています。勤務園は朝から水様便が出ている子も受け入れを認めているのですが胃腸炎などの感染症だとあっという間にクラスに広がりそうで受け入れするのが怖いです。第一下痢や水様便が出ていると体力も消耗しますし子どもに無理をさせているようでかわいそうです😢何回も続く場合はお迎えを要請しています。皆さんの園は水様便が出ている場合にどのような対応をされていますか？

私立乳児パート

みなさんの園では食育はどのように取り入れていますか？また、野菜など育てていますか？育てていればどんな野菜を育てていますでしょうか？教えていただきたいです。

食育私立保育士

子どもの保育園を選ぶ際は、何を大切にされますか？人それぞれでどこを大切にするかは変わってくるかとは思うのですが‥。立地、雰囲気、教育方針など、ぜひ教えて下さい。

公立施設小規模保育園