「私立」のお悩み相談（1ページ目）

私立幼稚園で働いています。 今はパートなので休憩なしで働いていて、正社員の方の休憩対応に入ることもあるのですが休憩が15分だったり(私たちが帰った後に追加で取っているのかもしれませんが)、休憩中も職員室で書類書いたりして正直全然休憩じゃないよね？と思って可哀想です。 一昔前、別の私立幼稚園で正社員していた時は休憩なんてなかったのでそれに比べたらいいのかもしれませんが、前職の保育園はみんなしっかり1時間休憩取れていたので今の職場の正社員の先生方が不憫に思えてきます。 そこで働き方改革と言われている中、休憩のあり方など今までのやり方をひっくり返した経験のある方が見えましたらどんなふうに働きかけたか教えていただきたいです！ (本当は園長とかが率先して休憩は休憩！と言ってくれたらいいのですが古い考えの人みたいで💦)

休憩私立正社員

公立と私立 勤めるうえでの違いってなんでしょうか？ どちらも務めたことがあります。 私立の先生は、公立の先生を「窮屈そう」と感じるし、お役所仕事だと思うこともあるようです。 公立の先生は、安定している点で心の余裕があるような気もします。 皆さんが感じられるそれぞれのイメージを教えてください。

公立私立パート

幼稚園で降園するバスを待つ子どもたち。室内でバス待ちできればいいのですが、対応できる部屋もなく、今日も日陰とは言え、気温３５℃・湿度60%の中で待機していました。 これでは適切な保育と感じません。 みなさんはどう感じますか？ また、子どもの健康を守るため、いいアイデアってないですか？ 教えてください。

養護熱中症私立

過去に勤めていた園では、公立の歴代園長は基本的に定時帰宅している印象がありましたが、私立や株式会社の園長達を見ていると、毎日終電帰りが当たり前だったり、平均１５時間近く園内で働いていたりと見ていて驚くことがあります。 園長の長時間勤務は当たり前なのでしょうか…。皆様の印象はいかがですか？

公立私立園長先生

休憩時間が取れているかどうかの投稿を見て感じたことです。 休憩時間だけでなく、勤務時間、持ち帰り残業、サービス残業、休日日数など、労働基準法や労働契約法を明らかに無視している職場ってまだまだあるんだなと思います。 違法なことをしていると私たちが分かっていても、「おかしいよね」「へんだよね」「ブラックだよね」と職員間で言うことはあっても、それを園長や経営側は「どうせ何も言ってこないだろう」と見られているのではないかと思います。 子どもたちには「ルールを守ろうね」「約束は守るのよ」と言いながら、労働のルールを守らない園が不快でなりません。 質の良い保育は質の良い職場環境からでなければ生まれません。保育職を舐めるな💢 というわけで、同じような園ってどのくらいあるんだろう？と思ってます。「うちもそうだよ！」という方、ぜひ返信してほしいです。みなさんの職場環境教えてください。 長文打ち込むのが面倒くさければ、いいね！するだけでもオッケーです。 長文失礼しました。

ブラック保育園私立パート

公立、民間問わず保育士の採用試験で「設定された場面の保育や保護者対応を実演してみてください」というような問題を出された方いらっしゃいますか？ 現在保育園勤務で別の保育園を探して転職活動中なのですが、先日面接で初めて「子ども同士のトラブルがあったことをどのように保護者に伝えるかやってみてください」と言われて一瞬固まってしまいました。調べてみると誕生日会などの実演を求められることもあるようです。まだ結果は出ていませんが、今後他の園も受ける予定なのでこういう問題を想定して練習しておきたいです。もしこのような問題の経験がある方がいらっしゃったら、どのような問題だったか教えていただきたいです。 経験のない方でもこんなテーマもあるのでは？など思いつくことがあればなんでもいいので教えていただきたいです。よろしくお願いします。

面接公立私立

私立の幼稚園に勤めて5年目。まだすぐすぐとは限りませんが40、50代になっても男が保育士をやってるのが想像つかなくて…いいキャリアアップ研修や仕事何かあったりしますか？ 歳をとっても子供と関わる仕事に就きたいです。

キャリアスキルアップ私立

過去に勤めていた公立や私立の園では、家庭からの持参や、園用（都度消毒して使う）の歯ブラシで給食後は一斉に幼児の歯磨き時間を設けていました。 食後から昼寝までのバタバタした時間で慌ただしかった記憶があります。仕上げは職員が行いますが、ふざけていた園児が歯ブラシを持って怪我をしそうになったりとヒヤヒヤすることもありました。 ここ数年は歯磨きの時間がない園に勤めています。皆さんの園では歯磨きの時間はありますか？取り組み方法などをお聞かせ頂けたらと思います。

はみがき公立私立

責任実習(保育園)の実習生が来ています。 責任実習の子だからある程度、｢なにか手伝えるとことってありますか？｣｢この時ってどうしてるんですか？｣などと、一回目の子より聞くことが出来るのでは？と思っています！ ですが、保育士がテーブルを出したり掃除をしているのにも関わらず突っ立て見てるだけ。 ここで、テーブル出してっていえばいいんでしょうが、実習生からやります！とかあってもいいのかなぁ？って。 こういうことって時代なんですかね？w 実習生の方から、𓏸𓏸です、今日も一日よろしくお願いします。1日ありがとうございました。とかもなしで、 日誌もA41枚のみで、それだけで今日一日の様子のこと分かるのか？や直しも出さない、日誌も翌日に出さないなど様々な子で、、、、 こういう実習生の子って当たり前なのでしょうか？ 実習生のあるある聞きたいです👂

実習学生私立

公務員採用試験について。 現在、私立保育園2年目の者です。 少し前に公務員保育士に興味を持ち、 参考書を購入したものの、勉強が苦手な 私には長続きしませんでした😭 それでも諦めきれない思いもあり、 再挑戦しようかなと考えています。 自分の苦手分野でもあり、出題範囲の広い 数的処理から前回も始めました。 とはいっても受験資格に幼稚園教諭免許が必要なので 特例制度で取得してから受験にはなります。 地元だと15人採用のところに40人ほど受験 しているため、倍率が高すぎることもないです。 公務員保育士の方、勉強方法などありましたら 何でも良いので教えていただきたいです。

保育士試験公立私立

私立・公立こども園 両方働かれた経験がある方 どちらが自分に合い働きやすかったですか？ 理由も教えていただきたいです(^^)

公立私立保育士

都内の認可保育園に勤務しているものです。 自園は毎年0歳が定員割れしているのですが他の園さんはどうですか？ 0歳だけでなく幼児も年度途中で幼稚園に行ったり、インター小学校への入学に向けて動き出したりと退園する子がおり、在籍人数が減ってきています。 0歳は在籍人数による区からの加算が大きいので確保したいところですがなかなか難しいですね💦

年度途中小学校私立

私は、小規模認可保育園で働く6年目の保育教諭です。転職し昨年度から新しく今の園で働いているのですが、年齢層が若いこともあってか保育が疎かだと感じることが多いです。具体的には子どもたちの保育よりも世間話をしている時間が多い、他の保育者の悪口を言って喧嘩をしている時間がある、午睡中保育者が保育室にいないことがある等です。その園によって雰囲気、方針等異なるのは十分承知ですが、今の園で子どもたちが安全に過ごせるとは思っていません。園長、主任もあてにならず、若い保育者が権力を握っている状態です。皆さんの園ではこのような場合、誰にどこに相談しますか？また園のために変えていく、声をあげるとしたらどんな伝え方が良いと思いますか？

私立転職保育士

保育園の事務員です。 事務メインで保育に入ることはありません。 業務として指示されていませんが、朝、ママと離れ難いお子さんを預かることや、職員会議中の午睡のヘルプに入ることはあります。 経理全般任されていますし、今後も保育に入ることはなさそうだと思いますが、子育て支援員の資格ってあったほうがいいのかなぁと。 中途半端にとるより、自分の仕事の経理を勉強した方が良いか、迷います。園内研修やキャリアアップ研修も受けていますが、そもそも保育の基礎がないなぁと感じることがたくさんあります。 子育て支援員研修は、どんなことが習得できるんでしょうか？

キャリア私立

トイレ掃除や全体の掃除（玄関、廊下、共有スペースなど）を保育士がせず、お掃除の人を雇っています。皆さんの保育園ではどうされてますか？ 正職員の先生たちが給食やおやつ後の掃除をしない、パートの先生に任せる。 エアコンのフィルターも汚いまま… 給食中に子ども見ずにノート書く先生もいる。 保育もねらいが見えず雑で上からの指導されてるのか。 パートの立場なので言っても響かず流される。 仕事してても気持ち悪く感じます。 自分の子どもがいたら正直預けたくない園です。 時代なのか、今の園の意識が低すぎるのか。 皆さんの職場ではこんなことありますか？

保育補助私立ストレス

私は現在7年目の私立幼稚園教諭です。 今年度は、主任兼担任をしています。 主任としての手当てがとても少ないです。そこで処遇改善等加算制度について知りました。 しかし園長からは私立は適用外で保育士向けだということを言われました。高い手当てをもらうにはどうしたらいいでしょうか？

処遇改善キャリアスキルアップ

民間の小規模保育園で働いています。私の園では誰でも通園制度の子を土曜日のみ受け入れています。 毎週受け入れる子が変わり、子どものことがわからない、食事で誤飲しないか、怪我しないかなど、不安が大きいです。実際に在園児さんが誰でも通園児の鳴き声で不安になり、平日と違う様子になり落ち着いて過ごせないこともありました。その上、土曜出勤できるパートの先生が少なく、カツカツで回していて正直負担が大きいです。 子どもも泣いてかわいそうな様子です。 他の園は受け入れているのかな、またどうやって保育しているのかなと疑問に思います。皆さんの園はどうですか？ 保育方法や受け入れ頻度、子どもたちの様子、誰でも通園制度に対してのご意見などあれば教えてくださると嬉しいです。

怪我対応私立給食

保育士として10年程勤めてきました。 転職もあり、公立も私立も経験し、今は結婚し子どもも生まれ、パート保育士として私立保育園に勤めています。現職場での、トイレ掃除の回し方に違和感があるので皆さんにお聞きしたいです。 トイレ掃除は、どなたがされていますか？ 今までの園では、園長や主任以外の保育士ほぼ全員が順番に日替わりでローテーションされ、"トイレ掃除当番"として、回ってきた人がやるという決まりでした。 しかし、現職場では、前までは前園と同じように全員で回していたのに、ある日突然、お局先生（シフトを組むのや、トイレ掃除当番の順番を決めるのを任されている役職無し保育士）に フリー保育士（2名）と、新しく途中から入ってくる派遣の先生、育休上がりで戻ってきたばかりの先生の計4名で回してやってほしいと頼まれました。 他の先生たちはトイレ掃除やらないの？嫌なことは下っ端たちに押し付けるってこと？と思いました。 この新ルールに関しては、上の園長たちも認識しているとは思いますが何も言わず… 不満を抱いています。 このルールどう思いますか？ また、皆さんの園では、どのように回していますか？ わかりづらい文章ですみません🙇

私立パート保育士

先日ある保育園に転職しましたが、いろいろと酷かったため数日で退職しました 数日の勤務だけで、『あぁ、そりゃ人が辞めていくわ』と理解できるような園でした（認可園です） 私が一番気になったのは、隣り合っている0・1歳児の保育室の間にサークルが置かれており、そこにぐずっている1歳児の子どもが入れられたのですが、保育士が誰もつくことなくしばらく放置…ということがありました おそらくそのサークルは、泣いたりぐずったりする子どもを入れるためだけに置いているような感じでした バタバタしている中で1対1の関わりが難しいのもわかりますが、皆から離して1人ポーンとサークルに入れられている状況は、異様に見えました これは不適切保育にあたると思われますか？ 市への通報も考えています

ブラック保育園私立保育士

私は100名定員ほどの民間園・19名定員の小規模園、どちらとも働いてきました。どちらも認可保育園です。 大きな園は縦割り保育で色んな年齢と関わることが出来、行事もたくさんで良い経験になると思うし、働いていても毎日が刺激的です。 小規模園はとても余裕をもってゆったり保育が出来るので、子どもも親もゆったり、保育士もゆったり、、、 どちらも甲乙つけがたく、良いところはあると思うのてますが、皆さんはどちらの方が働き方が理想ですか？ または、働いてみたいなどありますか？

異年齢保育怪我対応私立

私は子ども園でパート保育士として働いています。役割は4歳児副担任です。担任を離れて20年以上、副担任の役割として、担任から見て助かることはなんですか？どんな時、どんなふうに動いてくれて助かったというエピソードがあれば教えてください。

私立4歳児パート

もともと、保育園で働いていましたがその働いていた園で大量に職員が辞めたと聞きました。 中には、17年働いてたパートの先生もいて…。 民間の保育園だったので、お給料もなかなか上がらないのと、色々なことを勉強してる園だったので、大変に思う人が多かったんだろうなと思います。 家庭的な園だったのに、昔は。 長く勤められて、辞めた方は、主にどんな理由ですか？

私立パート正社員

いろんな働き方があると思うんですが、皆さんは実際に経験してみて働きやすいと感じたものはどれでしたか？ 公立・認可・企業・シッター・病児保育など、できる範囲で教えていただけると嬉しいです。 理由もあわせて聞かせてもらえると参考になります。

病児保育公立私立

今働いている私立園は、発表会が12月にあり、2歳児以上が舞台に上がります。 昨年までいた公立園は、ごっこ劇あそびが2月にあり、0歳児から観てもらいます。 皆さんの園はどういう時期に、何歳児対象で発表会もしくはごっこ劇あそびがありますか？

公立私立発表会

有休の使い方について教えて下さい。 有休をどんどん使える人と、なかなか使えていない人がいて…偏ってしまっている現状があります。 早い者勝ちにならず、消化していける様にするにはどうしたらいいか考えています。 ギリギリの職員配置の現場では難しいとは思いますが、有休を使いやすくするルールなどありましたら教えて下さい。

私立保育士

認可保育園で給食の調理員として働いています。 この前は記憶に残るおやつを質問したのですが、お昼の給食でもなにか記憶が残るメニューなどないかなと思い、ご相談させて下さい！ お弁当給食など、世界のメニュー、都道府県のメニューなど行っておりますが、他にもなにか、うちこういうのやってます！などあれば知りたいです。 また提供の仕方も教えていただけると嬉しいです！ご回答楽しみに待ってます！

小規模保育園私立給食

職場の保育リーダーの先生が人としてとても尊敬して大好きです。 でもその先生は期間限定で来てくれていて、いずれ元の園に戻ることになっています。 職員一人一人への配慮や、気の回し方、言葉選びがすごいのと、ユーモアも持っていて、楽しくて、ムードメーカーでもあります。 なんでも相談できるような本当に信頼できる先生で、、、 育休前までは上司がみんな話通じない系だったのですが、育休復帰して園長も代わり、その保育リーダーも加わり、すごく良い雰囲気で働けていて。辞めたいと思っていた気持ちが無くなったのも、その先生のおかげだなと思っています。 期間限定なのが、本当に辛くて…最短で1月に戻ってしまう可能性があって😭しんどいです。 今日運動会の打ち上げがありましたが、来年も一緒に飲みたいなとか、プライベートでも会えないかなとか、一方的に思っていて(多分私は何も思われていません😂) そんな先輩に会えたのが初めてで、嬉しいのにいつか居なくなってしまうかもとおもうと、同時に悲しくて涙が出てきます。。 もしその時が来たらどう乗り越えれば良いのでしょう、、 若手からも慕われて先生達みんなと仲良いから、みんな同じことを思っていそうです。 私なんて、1人じゃなにも盛り上げることできないのに…いるだけでムードが明るくなってうらやましさもあります。本当にすごいです。 みなさんの職場にもそういう方いますか？ またそういう方が抜けてしまった時のモチベーションの上げ方など…教えてください💦🥹

異動キャリア私立