「私立」のお悩み相談（10ページ目）

私が働いてる園も期限が切れたら出してもらえません！ その代わりに交通費がでると思いますが金額は全然違います！ 切れる頃には転職考えてます！

退職されたのですね。タイミング悪く別の投稿に回答してしまいました💦 体も心も健康が一番です！ 私も、子育てがある程度終わり、保育士復活してからいろいろあり遠回りしましたが、今はわりと働きやすいところに落ち着き、定年まで(あと10年弱)ここで頑張ろうと思ってます。 ハッチッチさんも、ご自身にあった環境に巡り会えると良いですね(^-^)

ビデオ鑑賞を2時間することで、何が育つのでしょうか？ そう聞いてみたい。 子どもは、遊びから学びます。 人間関係も、やりとりも、言葉も、楽しさや嬉しさや喜びや発見も。 ビデオ鑑賞は、観ているだけです。 好きな子でも、2時間は苦痛なはずです。 きっと、誰かに言わせれば、 虐待だと言う人もいるでしょう。 完全なる、大人都合ですよね。 そういった保育園は、なくしていくべきだと思います。 昔と、今までと変化がない保育園では、日本の未来はおろか、その園の未来は、もう決まったも同然です。 そういった疑問から、保育を見直していかなければならないと私は思います。 求め過ぎではないです。 保育が変わらなければ、子どもが育つ環境が悪化する一方です。 あと、テレビばっかり観てたら、脳が育たない。それよりも、保育園でやれることをやらなきゃ。友だちとあそぶこと。ひとりでじっくりあそぶこと。 観るとしても、20分、長くて30分かな。 先生の疑問、的確だと思います。

公立園で非常勤をしています。 私立で働いていて辞めて 経験者枠で正規はありますが、公立正規から私立正規は聞いたことないです。 私立正規になる先生は非正規(臨職か非常勤)ばかりです。正規はみんな定年まで働いてます。

何が原因で泣いちゃうのでしょうか？ 以前担任した子で、お家で残すことが許されなくて食べることが嫌になって給食もいただきますをした瞬間なら泣き出してしまう子がいました。 食事の量をすっごく減らして少しでも食べることができたら◯にして、お家でもそのように協力をしてもらったら徐々に食べられるようになりました。 園の方針や先生方に寄って意見もありますが、完食が全てではないなら少し残してしまっても◯にする、とか🤔　子どもがまだもぐもぐしてるのに完食を目指して次々と口に入れて行くのは、子どものペースではないので良くないという意見もありました！ まずは食に対しての不安、原因が分かれば良いですね、、参考になれば幸いです💫

私の園の理念は、お母さんのような存在です。 なので、エプロンなどはなく、家庭のような雰囲気を大切にしています！ 子供が穏やかに過ごせるような理念で、いいなって思っています^ - ^

お疲れ様です。保育士さんは持ち帰りの仕事が多いイメージですが、できれば持ち帰って仕事したくないですよね。 私の務める園も午睡の時間に、週一の職員会議、不定期でリーダー会議、それぞれ自分の担当の行事の仕事がある時には行事関係の打ち合わせや仕事、製作準備、園内研修などなど… たくさんありますが、1週間の中で午睡中に自分の仕事ができるタイミングもあり、そこで書類は終わらせるので持ち帰りはしてません。

こんばんは4歳児担任の幼稚園教諭です。 わかります、お受験＝偉いと思っている子どもいますよね。。きっと、ご家庭でその様な会話をしているんでしょうね。 私はその度に「どの学校も楽しくて良い学校だよ〜」と伝えています。 5歳クラスになると、相手の気持ちも分かって言い方や言葉を選んで会話できる事も増えてきますが4歳さんは難しいので、その都度声掛けする対応を心掛けています。

多様な働き方が注目されるようになり、正規雇用に拘らず自分のライフスタイルやライブイベントに合わせて、フレキシブルに働くための模索をしている保育士も増えていると思います。また、保育士資格だけに拘らず他の職種を経験することはとても良いことだと思います(保育の幅が広がると言う意味でも)。 2箇所以上で働く場合、条件を満たせば其々の会社で健康保険、介護保険、厚生年金保険の加入が必要となるはずです(雇用保険だけはメインの会社のみ)。 逆に其々の収入が条件を満たさず加入義務がない場合でも、合算の年収が100万円を超えたら住民税、その後も収入額と条件により社会保険料負担が発生してくるはずです。 税金については、メインの会社で年末調整してくれていても、その他の収入があれば確定申告をせねばならないので、手間が増えることも確かです(今はオンラインで出来るようですが)。 自由と収入増を狙う代わりに手間が増える、手間を惜しむと損をしたり罰則を喰らうリスクが発生する、ということなのだと思います。 社会保険労務士のホームページに丁寧な解説があるので確認してから踏み出すのがいいと思います！

それぞれの保育士、施設によって、子供との関わり方はそれぞれだと思いますので、全面的にその先生を否定するつもりはありませんが、泣いている子どもに対して｢ずっと抱っこできない｣という関わり方は、少し冷たいような気はします。 ただ、抱っこしてあげるだけでは関わり方としては不十分だと思うので、保育室に飾ってある壁面に興味が向くように声をかけたり、一緒におもちゃで遊んであげて、部屋の雰囲気になれることが出来るようにしてあげるなど、気持ちの切り替えが出来るような対応も必要なのかなと感じました。 資格の有無と、保育力の差は関係ないと個人的には思います。目の前の子どものためにできることを考えた時に、ご自身がその時に最善だと思う方法で関わってあげたら、それで大丈夫だと思います^^

企業主導型保育園で、働いています。 私も詳細はわからないですが…💦企業主導型保育園は、認可外保育園ですが、内閣府の助成金があり、クリアする基準がいくつかあます。 助成金があるので、認可外より保育料は安く設定されていると思います。 私の勤務している保育園は、場合によっては認可より安くなることもあります。 そして、認可保育園と同じく、入園できる子どもは「保育の必要性がある子ども」なので、親の就労証明書は必要です。 求職中でも入園できますが、期限があります。

認可保育園の保育士です。 ０歳児の離乳食、盛りつけは栄養士さんです。 ワゴンで教室まで運んでくれます。 その後机に配置〜食べ終わった皿をワゴンに乗せる までは保育士が行っています。 離乳食の子のおやつ(ハイハインやクッキーなど)は市販のものですが、栄養士さんが他の食材と一緒に注文してくれています。(頼むのは担任) ０歳児に限らず給食と午後のおやつ(たまに市販品も有り)は栄養士さんの手作りで盛りつけ·各教室まで運ぶはやってもらっていますよ。 離乳食を０歳児の担任が作っているということですか？ 今の園と実習でしか保育園の経験はないですが、すべて給食室の先生が作っているので、逆に驚きです。

私立認可保育園です。 結構人数のいる園なのですが、用務の先生はいません！ パートの職員の方が手が空いているときにお手伝いしてくださったり、お掃除をしてくださっています。もちろん、正規職員も当番や手があいているときに行います！ 細かいおもちゃの修繕などは午睡中にまとめてやることが多いですね…！ 本当に十分な人数がいるのは、ありがたく、特にパートさんが気を利かせてくださるのが本当にありがたいかぎりです！

どんないろがすき？ が作りやすいです。でも 材料費や手間、時間を考えると絵本を買う方が安いと思います。

お疲れ様です。大変ですよね。私は40代で今年資格を取り保育士1年目ですが、口調キツい人いますよね。休憩もない、毎日叱られるし理不尽な事もあるし、昨日は他の先生や子どもの前で吐き捨てるかのように叱られ息が詰まり涙を流しました。私も仕事行きたくない、保育園の人間関係ってほんと嫌になりますね。でも、自分が変わるしかないと言われ、辞めることもできないので気持ちをポジティブに切り替えるしかないのかなと思ってます。なかなか難しいですが。辛い時は吐き出すことも大切です。

インターではないですが、、 ハロウィン毎年イベントやってます★ ハロウィン前は、衣装とお菓子を入れるポシェット作り、当日はハロウィンの由来の話をした後、子どもたちは仮装をしてお散歩に出掛けます。 仮装をした職員1人が決められた公園で待っていて、その公園に着いて仮装をした職員に「トリックオアトリート」と言って、お菓子をもらうというのをやっています（＾∇＾）♪ その公園に着いて、

悪いところは見直し、そうでないところは自信を持って堂々といてください(^-^)

法律上、配置基準は1クラスあたり子ども35人までとなっています。 しかし実際1人で35人は厳しいですよね。 目が行き届かなくなるのも無理はなさそうです。 命と発達を守る現場なので、せめてもう1人ほしいとこですよね🥺

うわ…何その言い方。 体調悪いのにそんな言い方されたら辞めたくなりますね。 しかも残業してるんですよね？ ありがとうの一言もないのに余計イラッとしますね。 お大事になさって下さい😢

認可保育園です。 昨年の緊急事態宣言中は受け入れしていませんでしたが(市の方で休止するようにとの通達がきました)、解除されてからは今までと変わらずです。

こおろぎやとんぼの歌、やきいもグーチーパー等はよく歌います。運動会前であれば、運動会で歌う歌は歌いますね。まっかな秋やもみじ等もありますよ。

七月末に8月のお休みについてという感じで手紙を配布しました！ お休みする日付のところを斜線引いて担任に提出してくださいと伝えました！ 給食の発注の都合あるので、、も口頭で伝えましたよ！

４.５か月分を年３回に分けて頂いています。

はじめまして。 私が就職したのではなく、友人が高額園で働いていました。 他の園より5万円ほど高かったです。 友人は給料面でなく、園も気に入り就職しました。 しかし、残業が多かったり、行事（運動会等）は始発で出勤など私たちより仕事がハードでした。 やはり給料がいい分大変だったり、人手不足のため高い給料を設定し、人を集めている園が多いように感じます。

人間関係は本当に悩ましいですね… 休職中はゆっくり出来ましたか？ 復帰が近くなり、きっと心配も膨らんでいますよね。 まだ食欲が戻らないとのことですし、どうしても難しいことは正直に言っていった方が先を見据えると園のためでもあり、自分のためでもあります。 無理をすると、ぶり返して再び休職せざるを得なくなるかもしれないので… 誕生会の司会ですが、担当が先の月の先生と交代してもらうことは難しいのでしょうか？ 辞退となると、やはり他の先生の負担を増やすことになってしまいます。 それを良く思わなくて、グチグチ言ってくる先生もいるかと思うので… 少し様子を見るためにも先ずは交代という形をとって、復帰してからの自分の姿を自分で把握して、どうしても難しそうなら園長や主任とも相談の上でその時に辞退でも良いのかなぁ？と思います。 ワガママと言われるかもしれませんが、出来ない状況なのにやる方が無責任になってしまいます。 ↑は私が後から振り返ってようやく気付いたことですが… 私は遠慮して、出来ないと言い出せず、園長ストップがかかったことがいくつかありました💦 調子が良くない時に1人で決めると後で後悔しがちなので、何事も決断を急ぎすぎず、周りに相談出来る部分は知恵を借りましょう😊

保育業界はそういうところが多いですよね、私立幼稚園なんてタイムカードすらありませんでした。 公立保育園では、子持ちの先生方も多くいらっしゃったせいか書類が溜まっていた時や行事前などは残業もあったものの少なめでしたし、短いながら休憩もありました。ブラック具合は私立よりましかと思います。

私は児童発達支援で働いてますが、来る子達は割とプール学習やってる子が多いです！！ 私自身　え、やって大丈夫なんだ、、 って思っています笑

現在小規模認可園で働いてます。 パートなので内部事情は詳しくありません。ブラックとは何がそうなのかわかりませんが常勤の先生を見ても人間関係でもブラックとは思いません。 前は中規模園でしたが人間関係も働き方などブラックだと思いました。 今回初めての小規模園なのでなんとも言えませんが。

確かに公立は転園してくる子どもが多いですね！ 私が勤務する園ではそのような事は、ありませんが園によっては はっきり預かれない！と対応を する園もあるのかと思います。 保護者対応では園の方針もありますが、同じ事を伝えるにも伝え方がありますよね。 そこの部分では担任の対応によって、伝えにくい事も上手に伝えられる先生もいればそのままストレートに伝える先生もいるのかなと 思います。 子どもの素敵な部分も十分に伝えながら、言いにくい部分もお伝えしていければと感じます。

公立園勤務です。 正規は夏季休暇あり。 会計年度が始まる前から非常勤は夏季休暇はありますが臨職はありません。 夏季休暇 ありますが勤務園は人手不足なので7、8、9月で取るべき休暇を7、8で取るように言われてます。