「正社員」のお悩み相談（62ページ目）

お子さんがいる先生の場合の働き方についてみなさんにお伺いしたいです。お子さんがいてもローテーションに入る園、固定勤務が可能な園。園によって違いがあるようなのですが、みなさんの園ではどうなっていますか？お子さんがいるのにローテーションに入っている先生尊敬します！

正社員保育士

歯医者の託児所で働いています。 私を含め働いている保育士はたったの2人です。 もう1人の方はパートで週2日働いています。 私は正社員で常勤です。 歯科医院なので、女性の割合が多く、若い衛生士さんや助手の方が多いです。 私は大人しい性格で、人付き合いが上手くありません。 今の職場の方は、皆さん明るくて私とは真逆の方たちです。 先日、職場の方にうるさい人達ばかりでごめんね。と言われたり、怯えているというか苦手という雰囲気が伝わってしまったようです。 職場は同じでも、職種が違うので関わることがない訳ではないですが、ほとんど関わることはありません。 しかし、関わる少しの時間でも苦痛に感じてしまうことがあります。 今の職場は、忘年会や飲み会、休日に職員と出かけるなどイベントを積極的に行う職場です。 職種が違うし、そんなに親しくならなくてもいいや、イベントに参加したくないと思う反面、溶け込めていないことに毎日モヤモヤしてしまいます。 皆さん、優しくて良い方ばかりなのですが、何故か苦手だなと思ってしまいます。

託児所正社員保育士

不審者(殺害しようとしていた刃物男)の報道がありましたね。 保育士の連携により、子ども達は無事避難して未遂に終わることができた、とありました。本当によかったです！ ＊年間の避難訓練の中で、不審者が来た、という訓練はどのくらいしておられますか？ ＊その時に子ども達に『不審者』をどの様に伝えておられますか？ その他、留意点などあれば、シェアいただきたいと思います。

主任園長先生正社員

マイナスなことばっかり考えたらだめやけど、考えてしまう。自分がどうしたいのかもわからない。どうしたらいいのかもわからない。もう、嫌だ。

正社員1歳児ストレス

しばらく園に行きたくない。。 初めは違う園にいたけれど、人手不足で強制移動になり副担として1ヶ月働いたと思ったら、担任が2人も辞めて1人担任になり、子ども達と必死に向き合ってきた。なのに。ふざける事を楽しみすぎて部屋を走り回り、自分の周りをクルクル走り、話せば分かる子に声を掛ける。でもその子は話を聞こうとしない。同時に一緒に走ってる子が自分を叩く蹴る。見ている子も一緒になり叩く蹴る。「やめて！」と伝えてもいぇーい！からの叩く蹴る。しまいには立った瞬間に横から突き飛ばされる。。 ほんとに子どもが嫌いになりそう。 自分を責めることしか出来ない自分も嫌い。

2歳児正社員担任

現在、担当性の園で働いています。私は子どもたちにとって効果が大きいと思っていますが、甘えじゃないのかと、中には納得いかぬまま仕事をしている人もいます。 担当性保育で働いている方、メリットとデメリットを教えて下さい。

保育内容正社員保育士

園長の最終チェック 「保護者の方がお喜びになるわぁ～」 の連呼 はぁ。。

保育内容正社員ストレス

9000円賃上げを盛り込む話が出ていますが、パートや派遣の方もそうですか？ 正社員だけですか？

パート正社員

保育士をされて子育てをされている方は毎日時間ないなか過ごされていると思いますが、スキンヘアなどきちんとできていますか？私自身全然できておらず、このまま歳をとってしまうと心配です😭

正社員ストレス保育士

製作について質問です。 どんぐりマラカスを作りたいと思っていて、 朝の自由時間に子どもを呼んで一緒にやろうかなと 思うのですが、 マラカスを作った後に、おもちゃのチャチャチャなどの 歌に合わせて音を鳴らして遊びたいと思っているのですが、 お茶を飲む時間がせまってきてしまいます。 朝の自由時間にマラカスだけ作って お茶を飲んでから楽器遊びをするのか、 それとも お茶を飲んだ後に楽器遊びをするのか、 ペアの先生が、朝の自由時間に お絵描きや製作などをやらせてあげればいいじゃないかと 言う人なので、 製作は朝の自由時間にやることが多いのですが、 どーすれば良いか迷います、、 いつも、朝の自由時間に製作やお絵描きをしてから お茶を飲んで、その後に 晴れてたら園庭に出ています。

正社員1歳児ストレス

公立正職一年目。適応障害で休職中です。 今年度中にあと1週間ほど今の園に行かなければ市の職員としてはいられなくなります。その数日が私はしんどくて、、、もう毎晩のように泣いてます。生きてる心地がしない、死にたいって思っちゃいます。 そんなこと絶対言ったらいけないって分かってるのに。 年度途中の配置転換はできないので。 世間的には見たら公立の方が絶対良い、公務員だし。辞めるの勿体ない。数日なら頑張らないと。って思われるとは思うんです。でももう心と体がもたないです、、、。 公立を離れて私立で新たな一歩を踏み出そうとしています！でも、心残りもあるのが現状。頑張って勉強してなったこと、同期が大切なこと(園は別々です)、優しい先生もいること、子ども達は本当に大好きで可愛いこと。悩みに悩んで決断が曖昧に、、、。 でも保育をしたい気持ちはあるから環境を変えて一からスタートしたい、、、。その私立の園長先生も、きっと保育で伸びる子で、頑張り屋さんなんだって言ってくださってます。 親も私がしたいようにしたら良いって励ましてくれます。 心療内科のお医者さんも、まだ若いから道はいくらでもあるし、保育士の職もひくてあまただと言ってくださります。 自分がどうしたいのか、、、。 あぁぁ何が正解か分からないです、、、😭😭😭

転職正社員ストレス

保育園に勤務中の方にお伺いします。 一般職員やパート職員から上司(園長・主任)に対しての評価はどのように行われていますか？定期的に第三者評価があったりしますか？ 上司に考えを改めてほしいと思うことがあっても、なかなか言える機会がないのと言ったところで反映されないこともあり…。上司を転勤させたい辞めさせたいというよりも、上司という立場で給料も私たちより多くもらっているのだからそれに値する責任と行動を担って欲しいという気持ちがあります。 みなさんの園では、上司に対する評価をどうされていらっしゃいますか？

主任園長先生パート

０歳児担任です。 みんなもう1歳になっています。 どんぐりマラカスを作りたいと思っています。 今考えているのは、アールワンの容器1つに丸シールを貼ってどんぐりを、ぽとんと落とす。 しかし、散歩中にどんぐりがあまり拾えず、数が少ないので どんぐりと一緒にこんなのぽっとんしたよ！や アールワン容器2つで作ったよ！などがあればアドバイスいただきたいです。

2歳児正社員1歳児

愚痴です。 0歳児子ども６人に対して 午前中で帰ってしまうパートさんと２人担任はキツい。 配置基準的には妥当なのはわかるけども、毎日午前中で帰ってしまうし、その人はパートだからと割り切っているのか責任感もない。 責任感を持って仕事に取り組む、そして1日フルで居られる職員と組みたい。 製作や行事、日々の保育についていろいろな相談もしたいのにできない。 私は20代、その先生は50代ですが、気配り気遣いもできない、空気も読めない人。そもそも保育方法も合わない。そして製作の準備（画用紙を必要な形に切っておくなど）すら頼めないほど雑な方で、書類はもちろん正規職員の私がすべて担い、製作の準備等や行事の準備等も全部私がやらざるをえない。 負担が。。。

パート正社員ストレス

ワンオペ子育て中で、子どもの保育園送迎があるため8時から18時までのシフトでしか入れません。 時間に限りがあるとなかなか転職先が見つからないのですが、同じような人はいますか？また、同じような人はどのような条件で転職活動、又は在職していますか？

転職サイト退職転職

皆さんが連絡帳を書く際に気をつけている点を教えてください！！！

連絡帳乳児正社員

先月、朝起きると涙が止まらず精神的にも無理だと思い仕事を休み心療内科に行きました。うつになりかけという診断でした。休職届け書こうか？と先生にも言われましたが､休むと迷惑もかかると思い診断書だけ書いてもらいました。副園長に診断書を見せ話をしましたが、あまり納得のいく話しではなかったです。 このまま休職して退職しようかと考えることが多くあります。薬を飲んで、落ち着いているときもあれば涙が出そうになることがあります。 休職した方は、どのタイミングで休職しましたか？

鬱新卒退職

昔は正規とパートだけでしたが 今は正規、パート、派遣と 色々な立場の方が勤務するようになりました。 正規とその他の働き方の人を 区別？？するような対応、みなさんの園で ありますか？ 例えば、正規だけでエプロンを揃える。 パート、派遣さんは自分の物を使ってもらう。 子どもや、親からしたら同じ先生なのに このような園の対応に嫌気が差します。 私は正規ですが、立場は違えど同じ職場で 一緒に働いている仲間なのに区別する園に 疑問を感じます。 仕事は同じようにするのが当たり前なのに、 待遇は差別する事に疑問を感じるのは 私だけでしょうか？

パート正社員

乳児のリーダーの先輩から2歳の1人担任の時に残った仕事をやるように頼まれた抜ける時間くれたのに、 同じクラスの今月から正社員になった先輩が、 3回くらい月案が終わってないって言って抜けてるのに。今回も抜けたい！！って。。 わがまますぎてイラつくわ！！ 3年目だけと、1回抜けたら月案仕上げられたのに！！

2歳児正社員ストレス

複数担任の方に質問です！ 年齢が下がれば下がるほど保育士人数は増えると思うのですがその際に心がけている指示の仕方などありますか？ いまのクラスにパートさんや年上の社員さん（入りたてで年数は浅いのでまだ保育園の流れがわからない）、入りたての新人さんがいます。 自分は派遣社員のため主に補佐の立ち位置なのですが、クラスの流れがわかっている社員さんがいないときは自分が指示を出さないとまわらない場面があります。 あまりでしゃばらない方が良いかなとしているとかみつき、ひっかきだらけの連続だったため自分からも指示をしていかないとと感じています。 年上の社員さんは保育自体の経験が浅いこともありこどもたちは全くいうことをきかないため誘導が難しそうな様子。子どもがともだちを叩いたりつきとばしたりと手を出しても叱ることをしないためこどもたちになめられてしまっているのか悪いことをしたら叱った方が良いのですがどうやって伝えようか言い方に迷います。。 新人さんは基礎的なことは他の社員さんから伝えられているようですが、ご本人からこちらに聞きにくることもないためどう誘導したり指示することもなかなかできずで難しいです。。一応、こちらから「トイレの場面のこことか困らなかった？」等声かけたりするのですが、「大丈夫です」で終わってしまい難しいです。。クラスもだいぶ荒れてしまうこともあり、子どもたちの対応で私自身も必死になってしまうのでいっぱいいっぱいになったりしてしまいます💦 そこで、自分より年上のかたへや新人さんへの指示だしでここには気を付けている！などあれば教えていただきたいです(>_<)

パート正社員担任

職場内での付き合い どうされてますか？ 若い頃はクラスや仲の良い先生と ご飯やプライベートで旅行に行ったりと していましたが、 今は職場の人と付き合うのがしんどく （難しく）感じるようになり全くしていません。 色々な立場の人がいるので（正規、パート、派遣） 難しいなと思うようになりました。 仕事中は普通に世間話もして盛り上がりますが。 良い先生もいるのでどちらかが職場を 離れたら付き合うようになりたした。 みなさんはどうでしょうか？？

パート正社員

0歳児担任、2年目主担です。 来年、仕事を続けるか続けないかですごく悩んでいます。 自分の保育に自信がなく周りと比べてしまったり、 ペアの先生ともうまく行っておらず、息が詰まる日々が続いていて、給料もしんどい気持ちと見合っていない気がして 保育の仕事から離れるか迷っています。 （一度転職をしているのですが、前の園では副担でしたが 新しい園で主担を任されています。） 周りの先輩方に相談させてもらうと、 2年目なんだからまだこれからだよ。などの言葉をたくさんいただくのですが、来年もっとしんどくなる未来が見えていて、今の時点でも仕事に行くのが辛いことが多いのに、 来年もまたこの気持ちで働けるのかなという不安が大きいです。 はっきり、辞めたらこれをしたい！というのは 決まっていないのですが、やんわり若いうちにOLやアパレルやテーマパークなどで働いてみたいという気持ちがあります。 辞めたら保育士はしばらくしないつもりなのですが、 自分がどうしたいのか、決断をできずにいます。 どうか、アドバイスや同じようなことで悩んだことがあるよなど、言葉をいただけると有り難いです。

正社員1歳児ストレス

０歳児担任です。 子どもたちは、みんな1歳の誕生日を迎えています。 12月の最初に作品展があります。 ０歳児クラスでこんなのをつくったとかの案があれば 教えていただきたいです。 12月なので、クリスマスツリーの土台に、なにか作ったものを貼り付けたりとかはどうかなとかも思うのですが、 作品展を今までやったことがなくて、全然アイデアが浮かびません、、

2歳児正社員1歳児

派遣保育士、パート勤務などで働いてる方に 実際働いてみての感想をお聞きしたいです！ ここは良い！ここはあまり良くないなど何でもいいので教えてください！

パート正社員担任

7月に入社し、10月からは幼児フリーになりました。 それから、体調不良で月一回位で休んでしまってます。。 こうなるとやはり、来年は担任から外されるのかな。8月からは一応有休が使えて、休んでるときは有休を使ってます。 皆さん、どう思いますか。

正社員保育士

０歳児担任2年目です。 公園で拾ったどんぐりの害虫対策についてなのですが、 冷凍庫で冷やすやり方を詳しく教えていただきたいです。

2歳児正社員1歳児

上記の資格に取り方について詳しい方がいたらどうしたら取れるか教えて欲しいです。私は今は保育で働いていますが、障害児施設で働きたいと思っていて、この資格が取れる実務経験はあるのですが、調べてもわからないところがあるため詳しい方がいたら教えて欲しいです。

施設正社員保育士

上記タイトル通りなんですが、皆さんが考えるパートと正規の役割ってなんでしょうか？ 私の考える非正規社員の役割 クラスに入ってる場合 ・担任と同じような役割をする。 →連絡帳を書く。日々の日誌を書く。子どもの排泄介助、着替え、一斉活動中に遅れている子どものフォロー。正規が事務で抜ける等あればクラスをみる。 担任とクラス運営について話が出来る。 主担任から頼まれた製作物などの準備の手伝い。 製作中などの子どものフォロー ・担任を持たずフリーの場合。 →クラスに入るパート担任が休みの場合の主担任のフォロー。雑務仕事(倉庫整理、オモチャ消毒、環境整備など)具合が悪いなどの子どもフォロー。製作物や行事などの準備、フォロー。 なので、フリーは一通りの保育が出来る人がなる。イメージです。 正規職員の役割 ・担任業務、保護者対応、書類作成、クラス運営、行事などの司会進行、製作などの準備、クラスを主として進めて行く。 まぁ、ざっくりしたものですがこんな↑イメージです。 皆さんはどんなイメージですか？

私立パート正社員

退職願を出して職場を退職しました。 体調不良で暫く休み、このままではいけないと思い退職願を出しなんか気分がスッキリしました。

私立3歳児正社員

今 社会人３年目、今の園 2年目で担任経験0 今は年少さんのフリーをしています。 来年は担任を持つ可能性が高く最近は 少しずつ担任の仕事を任されるように なりましたがピアノも弾けないし担任職を する自信が全くなくて出来ればずっと 副担任がいいです。 正社員で担任をしないでずっと副担任として 働けるような幼稚園ってないんでしょうか？ 今の園で来年度 担任を任されるくらいなら 辞めたいとまでも思ってしまいます。

転職正社員ストレス