「正社員」のお悩み相談（62ページ目）

先日書類（個人記録や週案の養護）の書き方について研修があったのですが、今まで習ってきた書き方と少し変わっているのでどれが正解か分からず困っています。 皆さんは個人記録の養護の部分はどう書いていますか？例文など教えて頂けると助かります。

記録乳児1歳児

抗原検査でマイナス…でも今日は熱があるから休み。今日は発表会 前日。その先生は1人担で正規…色々なタイプの正規に出会ってきたけど、人に迷惑をかけて平気な正規は初めてでビックリです。 その先生、4年前に異動してきてすぐ妊娠が分かり きちんとまともに1年目の指導すらせずに産休に入った前例があるから今回のことで更に信頼されなくなりそう…

幼児正社員保育士

みなさんが個人でおすすめする 月間購読してる保育雑誌てありますか？

乳児保育内容正社員

私は、4月から東京で正社員保育士として勤めます。 初めての一人暮らしで、必死で家を探していますが 8万2000円上限の借り上げ社宅制度を利用するにあたって、皆さんはどんな家に住んでいますか？ 家賃、間取り、暮らしやすさなど 何でもいいので、ご参考までに教えていただきたいです。

正社員保育士

同じ材料を用意して(折り紙、画用紙等カラバリ有)で見本を置いといて作り方話しながらやるのでは…？素材から選ばせるの…？3歳(もう4歳だけど)に？難しくない？ 同じ形でもカラバリとか色々あるから個性出てるよ？え？そこまで求める？今更？もうクラス終わるのに？意味わからん…

制作3歳児保育内容

私が正職員で働いてる時は有給はとても取りにくいもので、体調不良や、身内に不幸があった時以外取れない様な環境でした。 有給が残っているからといって使わせて貰った事もほぼありませんでした。 今の保育現場では皆さまどんな環境でしょうか？

有給パート正社員

０歳担任2年目保育士です。 (1回転職しています) 3月上旬にクラス懇談があります。 春にもあるはずだったのが、コロナでなくなり、 3月のみとなりました。 私はクラス懇談などやったことがなく、先輩がやっている所を見たことすらありません。 なのに、マニュアルなど何も無く、やり方も教わっていません。園長に相談しても、バーッと説明されただけで、 私からしたらすごく不安です。 主任に入ってもらえるかもと言われたのですが、 たぶん私が進めている所を、見ているだけで そんな、監視役みたいな感じなら正直入って欲しくないです。同じクラスの相方の先生は、相談できるような相手ではありません。 3月末で退職するのですが、 その日に飛びたいくらいやりたくありません。 そーゆうのって、どーやって進めるとかマニュアルとか 教えてもらえないのが普通ですか？ また、3月のクラス懇談で どんなふうな事を話されていたかなど教えて頂けると 嬉しいです。 ここまで読んでいただきありがとうございました。

2歳児1歳児正社員

最近、雨や寒い日が続いてお外遊びが出来ない日々が続いていますが皆さんの園の1歳児さんは何の活動をして過ごしていますか？出来れば身体を動かす活動を教えて頂きたいです。

遊び1歳児正社員

保育の仕事は、通常の職場より上下関係が厳しいイメージがあるのですが、どうですか？？バイトですが、ほかの職業を経験した時は上下関係があるにしても、保育士ほど強くない気がしました。保育の仕事は確かに経験が大きな割合を占めるから、仕方ないのもわかっているのですが。なんとなく気になってしまいます。

園長先生パート正社員

1月26日から１ヶ月お休みをいただき現在休職をしています。期限が今月の28日までとなってますがそれまでに退職する意思を園長にお伝えしようと思ってます。18日に退職届を持って行こうと思っていますが、日付は当日の18日でも可能なのでしょうか？それとも、今月いっぱいで退職しますと書いた方がいいのでしょうか？ 教えていただきたいです…

退職転職ストレス

モヤモヤを吐き出させて下さい。 昨日の事なのですが、受け入れ時 風邪でお休みしていた子が登園→病院に行ったら、医者に「喘息っけがある」と伝えられた→現在、3回粉薬を飲んでいる→保育園でも飲めないか。 と保護者から伝えられました。私の園では、塗り薬は預かれるが、飲み薬は預かれない決まりです。でも、喘息の恐れがあると聞き、保護者に「園で飲み薬は預かれない決まりでして…。ちょっと主任にも確認してみますね」と伝え主任に確認しに行きました。(園長はまだ出勤していない)主任も、「喘息って診断されてないんだよね？飲み薬は預かれないから、申し訳ないけど…」と返答。保護者にも「申し訳ございません。やはり飲み薬は難しいです…。喘息の恐れもあるとの事ですので、今まで以上に気にかけていきますね」と伝えて、園児を預かりました。保護者も「そうなんですね」と話、保育室を離れました。 少しすると、もう1人の担任が出勤し「さっき、○○くんの保護者に会ったけど、なんか飲み薬はダメって言われたらしいよ？どしたの？」と。 「まだ1歳だし、喘息なんでしょ？ダメとも言えないよね。園長に話してくる」と話に行き、何やかんやで『保護者が昼に飲ませにくるのは大変だから、看護師が飲ませる。いなければ担任や主任。薬は1回分のみ持たせる。名前と日付は書くこと。』となり、すぐに担任が連絡し、昼前にクスリを保護者が持ってきて、看護師が飲ませました。 看護師も担任も「やっぱり怖いじゃんね」とか、まるで私の対応が悪いかのような空気で話を初めていました。しかし、しばらくすると主任が「喘息って診断されてないんだよね？喘息っけがあるんだよね？」と。「区に確認したら、土曜日も預かれるって伝えたけど必ず主任もクラス担任2人も看護師もいるとは限らないから、やっぱり平日だけ」になりました。 そして会議で『保護者への対応は丁寧に「ダメとか言わない」』ですって。 まるで私が悪者ですよ。泣きそうになりながら、仕事しました。そもそも、園の決まりで「飲み薬は預からない」じゃないの？主任も看護師も「アレルギーや医者に必ず飲んでと言われた薬を預かれる」事を把握していませんでした。 その先生と園長だけで話がまとまるのもどうかと思いますし、薬の件も保育者全員が把握出来ていない曖昧なのもどうかと思いました。この件で、余計に園長に不信感です。 命に関わる事とはいえ、何とも言えない気持ちになりました。

0歳児1歳児正社員

０歳児クラス、2年目保育士です 来週からひな祭り製作をやっていきたいのですが、 それにともなってひな祭りの歌を子どもたちと 歌いたいのですが、 うれしいひなまつりって4番くらいまでありますよね、、 子供が飽きてしまうかもしれないので、 2番目とかで歌うのを辞めてしまっても良いと思いますか？？それとも、最後まで歌った方が良いですか？

2歳児1歳児正社員

もうすぐ定年を迎えるいわゆるお局さま的方がいます。 その人は、とてもよく喋る人でなかなか仕事が進みません。 また、パートさんに任せられることでも任せることをせずに、一緒にやっているため、その人の仕事が遅くなって困っています。 その人の口癖が『時間がない』『仕事に追われる』です。 私からみたらもっと要領よくすればかならの時間があくと思っています。 その人には、『パートさんに任せられる仕事は任せて自分の仕事をしても大丈夫ですよ。』と言ってみたのですが、その後私のいないところで、『私も自分の考えがあってやってるのにね』と話をしているのを聞いてしまいました。 自分の価値観を押し付けるのはよくないとわかっていますが、どうすればよいか何かアドバイスをおねがいします。

正社員

私の園には園長先生が常にはいない状況です。系列の園が何園かありそこの園、全て同じ園長先生です。今まであまり経験がなかったのですが、このような園は普通にあるものなのでしょうか？正社員の先生はいますが、半数はパートで何かあった時などを考えると連絡はいつでもできる状況とは言え、少し不安になってしまいます。園に来るのも夜の会議の時などのみで、子どもの顔と名前が一致しているかも不明です…。

園長先生正社員保育士

2週間の間、職場の家の往復だったのに、、 熱が出てきた。。。 コロナだったら嫌だな。。 明日念の為休んだ方がいいのか、、？

コロナ正社員保育士

0歳クラス担任です。 みんな一歳の誕生日を迎えています。 みなさんは、どんな歌を歌ってらっしゃいますか？？ 乳児さんに人気の曲を教えていただきたいです！！

2歳児1歳児正社員

子どもに寄り添う保育を目指しているのですが、周りの方からもっと怒った方がいい、怒らないと幼児クラスになった時まとまらないよ、とよく言われます。 1年目ということもあり、自分の保育観を大切にしつつも保育の中では本当は怒らないとダメなのか、悩んでいます。(そもそも怒るじゃなくて叱るではないのかとも思いますが) 自分の中では叱る基準を持っていて、なるべく怒る以外の方法で子ども達へ促したいのですが周りの人との基準が違いすぎて自分が違うのではないかと 思い始めています、、、。 入職した頃に比べて、周りに流されて子どもの気持ちに寄り添うことが少しできなくなってきている自分が嫌になりつつも、やっぱり寄り添う気持ちだけは忘れたくなくて、不満が溜まる日々です。 先輩達は自分なんかより全然忙しくて、長年の保育の経験からそうゆう風に言って下さっていると思うのですが、怒って言うことを聞かせるみたいな保育が嫌いでなりません。 経験も保育の幅も全くないので、先輩達が言っているような保育をした方がいいのか、このまま自分を信じていけば良いのか全くわかりません。 まとまらなくて長い文ですみません、アドバイスをくれるとありがたいです😭

後輩先輩正社員

このご時世、発熱がなく軽い風邪症状がでた場合、保育士の先生達は職場に報告して休んでいますか？人数などもギリギリで体制など考えて、自己判断で出勤している方も多いのでは…と思い質問させていただきました。濃厚接触者や感染者となればお休みは当たり前ですが、そうではなくあいまいな場合の判断が難ししく思いました。

コロナパート正社員

職員会議に出ますが、言いたいことがあっても正規保育士より前に出て意見をすることを躊躇してしまいます。若い保育士の方が多く、なかなか会議が進まないので、我慢できず時々つい意見を言ってしまいます。言っていいのかどうなのでしょうか。

会議正社員保育士

勤務地が選べない学童主体の学童（昨年度は保育園）で働いています。 今は学童なのでほぼ毎日、保育園で言う遅番の時間（10時から19時か10時半から19時半）で働き、神奈川県から東京都へ跨ぎ通勤で1時間かかってます。 家族からは、私が9時過ぎに出かけ20時半すぎに帰ってくる以外は許せないそうで、変形労働制で早上がりや午後出勤があると大誤算発言や嫌な顔をされます。 家族は20代後半の私のきょうだいを中心に過保護に世話をしているので、私が遠くまで働きに行くことも好んではいません。定刻通勤以外もダメだけど遠距離通勤もダメだそうです。 皆さんの中には、家族の理解を得られずに働いている方はいらっしゃいますか？ 私は年度末のタイミングで転職が決まっているのでそこまでの辛抱ですが、家族から陰口を言われながら働くことも辛くて仕方ないです。時がたつのをただまっていますがそれでいいのかも分かりません、、、。

退職転職ストレス

園児がコロナに感染し、園が休園になりました。わたしのところは給料保障が6割ですが、保育士の低い賃金の4割カットは正直痛いです😭皆さんのところも同じく6割保障でしょうか？

給料コロナストレス

わたしは今濃厚接触者にあたり、１週間のお休みを頂いてます。この場合皆さんの園はどういった休暇扱いになるのでしょうか。 わたしの園は少し特殊なのか、休暇に関しての説明は今まで１度もありません。どのような種類の休暇があるのかもわかりませんし、有給が残どれくらいなのかもわかりません。幼稚園なので、平日の有給は余程の事情がない限りとれず、とる先輩もいません。 お盆、年末年始は8日間ほどの休暇がありますが、その休暇で有給が勝手に消化されてるとかなんとか。(これも先輩に聞いた話です) 土曜日も月に２回ほど出勤ありますが、手当など出たこともなく、代休もありません。 そういった園は多いのでしょうか…教えていただきたいです。

希望休土曜保育有給

年上のパート女性と衝突しました。 お互い元々性格は合わないなぁと感じていたのですが、昨日ついにおやつの時間(しかも子どもがいる前で)先生はいつも私のやることを否定する！とブチ切れられ、先生には逆らえないからね！ハイハイ！と捨て台詞を吐かれました そこで終わったかと思ったら今度は上がり時間に事務方の人に悪口言いまくっているのを見てしまい、めんどくさいし顔も見るのも嫌になってしまいました 以前から仕事の出来ない人で制作等頼んでも 難しいのは出来ないから簡単なのにしてと文句言ったり、子どもの名前間違える、呼び捨ては日常茶飯事、自分の好きな子にばかり構う、とにかくお喋りが好きで午睡中でも、子どもがそばで遊んでても話しかけてくるし、1体1でしかこどもと関わることが出来ず人数が増えると必ず怪我させてしまうので扱いに困ってました 週一しか来ない人ですがその人と一緒に仕事すること自体がストレスになってしまい、辞めようか迷います

トラブルパートストレス

1月中旬から産休育休を取ってます！ 12月の賞与が例年より減額され、その理由について園長、副園長に聞いたら ・他の先生に負担がいったこと ・後任の先生を探すことが大変だったこと ・産婦人科検診、体調不良による病欠で欠勤したこと 以上が、理由でボーナスの金額自体が減らされているとの事でした。 その後労働規約を見せてもらい、12月の賞与は同年の6〜11月の勤務時間や勤務状況を設置者＝副園長が判断し、賞与を定める　　とありました。 管轄の労働監督署に相談をしに行き、減額とその園と話した事実を伝えました。監督署の方との話では、園のやり方考え方は社会的ルールと見合ってないとの事でした。 園自体に金銭的不利益（例えば園児数が減る、保育料が減る）があったなら減額は出来るが不利益がないのに減額はおかしいのでは？と労働署の方は話していました。 園経営の大変さや負担によって、12月の賞与が減額された事に対して悔しいです。 共にイライラする園長を見て、そういう風に考えたいたのか…と残念に思いました。

私立園長先生転職

前回コロナ疑いで休んでいるという投稿をした者です。 実はあの後、母が陽性で抗原検査で陰性だった私も症状があるとのことで陽性判定されました😢 結局休みは計3週間ということに。 本来私から発症という可能性が高いのですが、母が陽性になってからうつったことにして家から出ないでいただきたいと保健所に言われ、10日の療養期間に加え母が解除になるまでは自宅待機になるとのこと。 職場の上司に伝えたところ、私と同じ日に発症した人が翌日から復帰だからPCRが陰性なら来れない？と言われました。 陽性と言われた時点で外出禁止なので、一度保健所に相談しますと答えましたが正直職場の対応に驚きました。 保健所はもちろん陽性なので出勤はできないと返答されたのでそれを伝えたら納得はしていただけましたが、そのやり取りがあったことで更に職場への申し訳なさ、行きづらさが増してしまい悩んでいます。 復帰の挨拶は、職員室に入った時に「おはようございます。長い間ご迷惑をおかけしてすみませんでした」 と挨拶をすればいいのでしょうか？ ほかの先生方が納得、仕事へのやる気を感じる挨拶のタイミングなど教えていただきたいです🙇‍♀️

コロナ正社員幼稚園教諭

周りの園軒並み休園中、うちは発表会を保護者を入れてやる。 それも信じられないが、予行練習の前日にセリフ全替え。 それでできないと言われても。 本当に子どものことを考えていない。 失望した。 しかも子どもの描いた絵が何か分からないと言われ、それは園長だけだわ。 子どもの成長を見せる発表会なのに。 子どもは頑張ってるのに。 出来栄え重視はほんと嫌になる。

保育内容ストレス正社員

結婚出産、またはその他の理由で、 一度保育職から離れた方(育休ではなく)、 やっぱりブランクを感じたり、気になったりしましたか？ 今すぐではありませんが、いつかは戻るかもしれない保育職。 もともと現場では長く働いておらず、20代半ばで結婚(県外の為退職)したので、保育現場に戻ることにすでに不安を感じています。

結婚退職転職

保育士は処遇改善の為2月からお給料が上がるとニュースでみました。園からは何も言われていませんが、パートは対象外なのでしょうか？

処遇改善給料パート

0歳児クラスのコロナ対策について どのような対策をされていますか？ 換気、サーキュレーター、ゴム手袋使用、食事についての対応など 教えてください。

コロナ0歳児正社員

新しい職場で働き始めて1ヶ月が経ちました。保育とは違う仕事に就いてますが、昨日とても嬉しいことがありました。昨年まで担任していた子どもの家族がたまたま職場に来てくれ、お母さんから『先生に会いたかった🥺』と言ってくれました。担任持っていた子どももまだ覚えてくれていて本当に嬉しかったです😊

1歳児正社員担任