自分の能力の低さ、コミュニケーション能力の低さなどが原因ということもあ...

Question

自分の能力の低さ、コミュニケーション能力の低さなどが原因ということもありますが上司との面談で、私がこれからも今の職場で生きていく(存在する)ためには「いかに自分を滅するか。いかに自分を殺すか」「自分を主張しないこと」「人より前に出ようとしないこと」「この組織の中で、誰よりも下という意識を持つこと」「周りの人のために存在するように」「周りの人にいかに〇〇さん(私)が必要と思ってもらえるか」これをしていくようにと言われました。自分にとって足りないものを受け止める中で、それが必要ということも理解しています。でも それが普通なのか。ここまでして 私がここに居続ける意味というものが わからなくなってきました。保育という仕事が好きです。今の職場で、異質といわれる自分の存在。みんなに必要と思ってもらえないと存在出来ない自分。何を大切にしないといけないのか わからなくなってしまいました。

おきる。 · Answer

お仕事お疲れ様です🙆🏻👌✨「いかに自分を滅するか。いかに自分を殺すか」「自分を主張しないこと」「人より前に出ようとしないこと」「この組織の中で、誰よりも下という意識を持つこと」こんなことをいう上司がいるのですね。保育士さんにも得意･不得意があってそれを互いにサポートしながら一緒にチームとなって子どもの保育をするのが保育士というものなのではないの？と思います。わたしなら上司に同じように言われたらすぐ辞めると思います。まわりの人に必要としてもらう為に自分を殺すくらいなら、自分の得意なことを思い切り出すことができる園に行きますね。

ぷいぷい · Answer

すみません。これ、本当に上司の方は言葉で言われたのですか？滅私奉公、と言う言葉がありますが、組織の中で、職員を執事やメイドと同じ精神を叩き込む方法は、まるで戦前さながらで、大変失礼ながら笑ってしまいました。特に公の組織に働く立場は、組織の意識が第一。個々のあ多様性の尊重など、まだまだ遠い未来の話をしているような感覚でしょう。個人の考えなどを出さず、持たず、お役所仕事的な範囲の保育を目指すなら、組織の中に存在できます。しかし、そんな仕事の進め方に、もし、違和感を感じたら組織では異端とされ、なにかにつけ、否定され続けます。なにが大切なのかがわからなくなった、とのことをお窺いしました。保育を一番大切に思うご自分そのものを否定されたら、わからなくなるのは当たり前です。一体、何に傷つけられたのかわからないような、不愉快さが残ったことでしょう。組織で働くなら、滅私奉公の精神がないと、居場所はない。居場所がらなければ、大切におもっている保育ができる場はない。取りようによりますが、パワハラの形で言い渡されたとも言えますね。でもそのかわり、社会的信用、産休育休、昇給、賞与、退職金、手当、年金、有休などの待遇を保証します、とも受け止められませんか。保障の獲得を最大目的にするなら、組織人としての、叩き込みを受けるのはありかもしれません。また、待遇より、ご自分ができうる保育をしてみたい、と願われるなら、様々な保障を顧みず、転職しながら道を切り開く保育士の方も沢山おられますよ。いずれにせよ、時代錯誤な考えや精神の叩き込みに、どんなメリットが付いてくるのかも考えながら、仕事の価値をどこに置いて行くかを、考えられてみては？ダイレクトな解決法でなくて、申し訳ありません。

ぷいぷい · Answer

組織は、個性の尊重などはなく、指示に従い、みんな同じものを目指し、同じものを必要とする視点を、植え付けられて行きます。個人の考えが、組織を揺るがしてしまうと、運営が成り立たないのです。特に公立園は、どこへ行っても同じ図です。公務員が、転勤になってもすぐ働けるのは、こう言った個人の考えを拒否し、決められたことを受けていく仕事の視点を現場で徹底されるからですね。私は、みんな同じ、と言う考え方に違和感を感じたので辞めましたが、決して、個人の自由奔放に保育、幼児教育が、したかったわけではありません。組織で働くということは、どんな仕事も複数のひとで、働く限りそこには組織があります。理念や方針がしっかりあれば、たいがいは、大幅に理念方針から逸脱していなければ、ぱるむさんの職場で言われるような、言葉はキャリアに応じた言葉に変わっていきます。なぜなら、実績が重なってきますから。しかし、周りが働きやすくしてあげてるのだ、という言葉を聞いたとなると、それは、仕事の仕方を言いつつ人格に触れていますね。個人がもっている、保育力を発揮できない現場が保育園、幼稚園であると、考えたくないですが、子どもに合わせて自由に発揮できない悩みは、どのサイトを見ても理由はここにあるように思います。ちなみに、私の職場は発達障害の、中高生が来所さしており、ほとんど本人も気付けない程のグレーゾーンの子たちです。保育士が続かない現場でもあります。原因は定型発達の乳幼児の保育を専門としていると言うより、個別支援ができないと言ったほうが早い感じです。でも、それもおかしいです。すべての発達期の子どもに関して、知識を得ていく姿勢がそれ以前にもてていないですね。何の疑問も持たずに、中高生の現場に保育雑誌からキャラクターをコピーしたものの壁面をしていたので、若手の心理士と相談して、子どもらが作る現場にしてみては？と助言してみました。今は、子どもたちが好きなネットアニメのキャラや、オリジナルのイラストが沢山貼られています。パンダもキリンも、まちがいではありませんが、それをどこでも実践してしまう保育士も多くいると言うことで、なにかな時に、ズレていることに気づかない場合もあるのです。強く叩き込まれた精神は、時代錯誤が起こっても、そこから抜け出せないしんどさも出てきます。できれば、その現場でやっていくのか、どうかだけを決めつけて自分を追い込まずに。耐える年月のリミットをしっかり持って、例えば二年後の今日、必ず退職する、と自分で決定してやってみるのも、自分の決定です。その間だけは、どんなことを言われ評価されても、すべてが無駄にならないかもしれませんよ。モヤモヤを払い、自分を見失わず、できれば仕事も続けていく手立てをみつけられますように。長文すみません。

まーちゅ · Answer

自分が自分でなくなってしまう辞めますね

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