「正社員」のお悩み相談（47ページ目）

みなさんの園では、正社員の時短勤務や固定勤務、土曜保育免除等は認められていますか？ 子どもが3人（小1年3年5年）おり、習い事の送迎でバタバタ💦 今は8-16時で非常勤をしています。 正社員になりたいと思いますが、早出遅出は難しい 。スポ少があるため、土曜保育も難しい。 書類も担当しており、勤務時間以外の仕事は同じなのですが、ボーナスがないのは辛いです💦

パート正社員

休憩時間はしっかり取れていますか？ 放課後等デイサービスで働いています。子どもたちは15時から来所します。職員は10時から出勤して12時に休憩です。外に食べに出る職員が多いです。弁当持参の私が事業所にいてるのですが、電話がなったら対応せざるを得ません。鳴らないときは鳴らないのですが、鳴り出したら連続でかかってくることも多く…。結果的に休憩時間が短くなった時、皆さんはどうされてますか？

休憩正社員保育士

今月(3月)いっぱいで今の園を退職します。 有給も沢山残っており、最後の1週間を有給でお休みを頂きたいと園に言った所 今まで辞めていった人は有給消化とかしてない、前例がないとか言われました。 前例も何も園がそれを認めてこなかったから前例がないだけで…。 因みに今年度は病気(コロナ)で5日間有給 キャリアアップ研修を受ける為に2日有給取れただけです。 勤めている園は幼稚園型の認定こども園です。なので終業式の後は春休み(預かり保育)になります。 なので普段より子どもの数は減るし、卒園児は殆ど登園しません。 なので終業式まで仕事して区切りよく、春休み(預かり保育)からの最後の1週間 お休みを頂きたいとお願いしたのに、先生(私)は未満児の担任だからそんなのは関係ない、31日まで仕事に来るのがケジメとか 訳分からない事言われ 園の勝手な言い分にイライラしています。 有給消化する事はそんなに悪い事なのか？ 今まで殆ど休む事なく真面目に勤務してきたのに、腹が立って仕方ありません。 だからこんな園に見切りをつけ辞める事にしたのに。 最後の最後にやっぱり気持ちよく辞めさせてくれませんでした。 因みに私1人居なくても園は回ります。 仕事しない副園長がちゃんと仕事すればの話ですが…。

退職正社員保育士

相性の悪い方との働き方 子どもを殴る乱暴な支援者と働いています。 非常に働きにくいので、一緒にはたらきたくなく今日ついに休んでしまいました。 ただ送迎ができる方なのと正社員のため辞めさせる気はないそうです。 最近は違う職場を探しています。 何かいいアイデアありますか…？

トラブル正社員

今潜在保育士なのですが、 また保育士に戻りたくなってしまい、明日園見学に行ってきます。 色々見せていただいた後、質問あるか聞かれると思うのですが、みなさんなら何を聞きますか？ ・お子さんいらっしゃる先生がどのくらいいるか ・その方々の正職員とパートの割合 ・正社員の場合のシフト、パートの場合の行事担当と担任の有無 ・先生方の年代のバランス ・先生方が保育をするとき何を大切にしているか ・園長先生が職員にもとめること は聞こうと思ってます。

シフト行事パート

クラスの中で、輪に馴染めない子もいると思います。新しい環境だと尚更ですよね。まだまだどの子も探り合いの中だと思いますが、そういった子が他の子と関われるようにどういった環境作り、配慮をしていますか？

新年度保育内容正社員

新学期に入り、給食も始まったと思います。初めて担当する子だとどの子がどれくらい食べるか分からないと思います。前の担任の先生とも連携を取っているとは思いますが、食べすすめが難しい子、苦手なものが多い子などにはどのような声掛けをして促していますか？

新年度給食正社員

新学期が始まって新しい学年、クラスに配属されたと思います。皆さんはどこになりましたか？ また、自分がイメージしていたところになりましたか？？

新年度正社員幼稚園教諭

異業種から保育士へなられた方、どのような媒体で勉強して試験を受けましたか？ また、ユーキャンで合格できた方いらっしゃいますか？ 私事ですが、看護師から保育士になろうと勉強中です。(ユーキャン）これで合格できるのか不安です。

保育士試験退職転職

残業が多かった 人間関係で嫌われたからと当たりを強くされた ペアの担任が進んで仕事をしてしまい何もしていないと思われた 不本意に異動させられた 通勤時間が長い このような理由で辞めるのは甘えですね。私のことですが、次の仕事が決まりません。

転職正社員担任

保育士や幼稚園教諭をしている方は転職するときにどこのサービスを利用しましたか？ 私はマイナビ保育士でずっとお世話になり、担当者とも相性が良く4年くらいで毎回連絡しています。 逆に保育士バンクはとても相性が悪かったです。 いくつか登録したい場合はおすすめを教えて欲しいです。

転職正社員幼稚園教諭

子どもには主体的に、と選択権を持たせることも多いですが、社会に出るとそんな甘くないですね。 あまり保育士の仕事を悪く言いたくなかったのですが、このような仕事しかしていないので、考えが固定化され、転職活動で次が決まりません。

履歴書退職転職

来年度の体制や担当などはもう発表されましたか？ 私の園は例年3月入ってからで、少し遅いなと思うのですが 誰が辞める、異動するなどちらほら話が出回ってきました…

正社員保育士

私の園では２月入ったくらいに来年度持ちたいクラスの希望をだします。 ここまでは他の園でもあると思うのですが、さらにできれば組みたくない先生(パート含む)、持ちたくないクラスを書きます。 園長、主任しか見ないですし、今まで書いたものが漏れたこともないのでみんな結構好き勝手に書いてます。 2.3年目くらいまではかなり有り難かったのですが、7年目ともなると書いたところで、新卒がみんなが苦手な先生と組まされるかです。。。 まあ仕方ないのかぁとも思いますが、みなさんの園はどこまで希望をだしますか？ また希望は結構通るものですか？？

パート正社員保育士

保育士から一般企業に転職された方はいますか...？ どんな仕事がありますでしょうか...？

転職正社員保育士

子育てしながら教員系の仕事されてる方の宿命かもしれないのですが、式典、運動会、発表会等 行事重なることあります、、よね？ 重なる際はどの様に自分の子どもにどの様に伝えて、どのようなフォローをされていますか？ 出来たら式典くらいは我が子の式に出席出来るような理解ある職場だと良いのですが、、 参考までに教えて頂きたいです。

発表会運動会行事

保育士から別の業界・業種の仕事をしようと転職活動をしていますが、なかなか決まりません。書類選考の時点で落とされてしまいます。 最近まで、保育士は異様で特殊な仕事だから、と環境のせいだと思っていました。やっと、私は社会不適合者なのだ、今まで保育士しかしてきてないのがいけないと思い始めました。どうしたら選考を通過できますか？

履歴書退職転職

8時から23時まで仕事場に拘束されるのは当たり前ですか？

卒園式正社員担任

キャリアアップ研修がzoomでできてお金がかからないおすすめの運営団体（？）があれば教えてください。

キャリアスキルアップ正社員

保育の仕事は一般企業とは違いますか？ うちの園は休憩なしで毎日１０時間近く働いている園です。しかし、労働基準法によって、８時間の労働には１時間の休憩を与えることが決められています。 このことを園へ指摘したら、ベテランの先生から、 「私達の仕事は特殊なのだ。」 「一般企業とは違う。」 「楽をすることで保育の質が上がるとは思えない。」 「私達の仕事は楽な仕事だと思われたくない。」 「楽にすることが仕事のやる気につながるような先生はどうかとおもう。」 などの猛反発を受け、意気消沈して帰ってきました。保育のため、子どものためなら法律をも違反する！と宣言しているように見えて、若干引いてます（笑） 特殊であっても、休憩が難しかろうとも、いかなる理由があろうとも、私は法を犯してはならないと思いますが・・・。 みなさんはどう思われますか？

ストレス正社員幼稚園教諭

今週の月曜日に放課後デイサービスの時短正社員の求人の面接を受けました。 今週中に合否を連絡します。 と言われました。 今日になってもお返事がありません。 もうダメということだと思いますか？

面接連絡帳正社員

年上の人とクラスを組むことになりました。年上の人→未満児リーダー、私→クラスリーダーと辞令が出ました。(お互い知ってます) でも実際、保育しているみると、年上の人がクラスリーダーみたいに、進めてしまっています。(昨年まで、私はフリー、年上の人はクラスリーダーでした) 私をクラスリーダーとして認めていないみたいで、どうしたらいいでしょうか。

正社員担任保育士

現職の放課後デイサービスから他の自発・放デイへの転職活動しています。 小学2年生になる息子が1人、双極性障害の夫がいます。現在休職中です。 そのため、私が全て家事をしなければなりません。 現職の放デイはもともと正社員で10:00-19:00で入りましたが、やはり帰ってからの家事や息子を9:30頃に寝かせるまでが大変でパートにおりました。がパートにおりたら勤務日数は週２〜３日でいいそうです。 勤務日数が大幅に減り、当初の予定と違うので転職活動し始めました。 でも、なかなか受かる気がしません。。 受かるコツ、どのようにしたら受かるのか。 なんだと思いますか？

転職パート遊び

エプロン（割烹着）の七分袖を着用されてる方、どんなメリットがありますか？？

パート正社員幼稚園教諭

人事の発表がありました。 来年度どの子を受け持つかも気になりましたが、それ以上にどの先生と一緒に組むのかがとても気になっていました。 幸い、私はたのしくやっていけそうな先生と組めそうですが、皆さんはどうでしたか？ 人事発表で前向きに組めない先生とペアになってしまったとき、どう気持ちを立て直すかが課題です。 いい方法はありますかー？？

正社員幼稚園教諭担任

マルチタスクがあまり得意ではありません。そんな中移動があり、行事だらけの5歳担任に初めてなりました。 正直、どの行事にどのくらいの準備期間が必要で、何をしたらいいのか分かりません。隣のクラスは大ベテラン先生なので、色々教えてもらえそうです。どのようなことを意識して準備を進めていけばいいですか？とりあえず過去の細案を読み潰していけば、少しは自分の見通しが経つでしょうか…。

行事5歳児正社員

来年度から中途でこども園に勤めるのですが、初めての転職で新しいところに行くので不安がいっぱいです。初日はどんな心構えでいくと上手くいくかアドバイス頂きたいです。 1年ブランクがあります。

新年度認定こども園転職

育児介護休業法改正について。 4月から改正される制度で、三歳以上を養育する保護者で柔軟な働き方を選べる制度、というものが追加されたようで、 具体的には私の法人は①時短勤務②繰り下げ繰り上げ出勤 があるという用紙を法人全体で配られました。 4月からクラスリーダーになるのですが、息子も3歳になりフルタイムで…というつもりだったところに、この用紙が配られたので、目に留めました。 息子の保育園から職場まで５０分かかることもあり、職場の他の方はみんな２０分くらいの距離から来ていて、自分だけ大変感があり不安を持っています。 そんな気持ちのところでこの制度を知ったので、園長に相談してみました。 すると園長からは「いま体制が厳しい」「この制度は拒めるはず」「育児と仕事の両立はみんなやってることだからね」と、私がワガママを言っているのが悪いような反応でした…。 ちなみに用紙を見ると、時短勤務のところには拒めるとは書いてありませんでした。 夫が土日も仕事でワンオペ時間が多く負担も大きいので、平日少しでも時短で働けたらという話もしたのですが、「そういう状況で働いてる先生も何人も居るからね」と言われてしまいました。 「福祉業界でこの制度が適応されるなんて、不思議なのよね」とも言っていました。 園長先生は3人子供を育てていて昔は1歳からフルタイムだったから、それに比べたら3歳でも甘い汁吸ってるよというスタンスなようです。 園長先生のことすごく大好きだったのですが、この一件で、私はこの法人にいても未来は無いかもと思ってしまいました。。 でも2人目も希望していて、そのことを考えると今年度はいまの職場にいた方が良いと思っているのですが…クラスリーダーというプレッシャーの中で妊活も叶うのだろうか、と心配です。 話がそれましたが、保育業界みんなこんな感じなのでしょうか？時短勤務は3歳までが当たり前でしたが、法律が改正されたのに適応できないなんてことあるんですか？保育士も一母親ですよね。 社会福祉法人より株式会社のほうがその辺ちゃんとしてるんですかね？(転職も視野に入れてます)

脅し人権転職