下記の点、自分が保護者だったら「この園大丈夫かな‥」と感じます。 ・ピアノの椅子に子どもが一人で座っている ・未満児のように見受けられる子どもの前に誤飲しそうな細かい画用紙がある ・子どものかなり近くでハサミを使っている ・先生の足の開き具合

難しいですね😭 一時預かりということは、事前に面接があったりするのでしょうか？(私の園では必ず面接があります) もし面接があればその時に、なければお預かりする時に、お家の方から好きなキャラクターなどを聞けたら、お子さんの気を紛らすこともできそうですね！ 外の様子を見せると泣き止むお子さんもいますし、園内を抱っこで散歩したり、人手があれば対応の方法はあるのですが😂

産婦人科に勤務のお子さんや、出産、診察の際に上のお子さんを預かる施設のことでしょうか。それとも、新生児保育のことでしょうか。後者でしたら、働いてた人にお話は聞いたことありますが…

こんにちは^_^ 書籍は、だいたい「指導計画」や「指導案」というタイトルでたくさんメルカリで売られていますよ。 サイトもたくさん見つかりますが、私は書籍の方が見やすく好きです。ポイントは、月案→週案→日案の順に作成し、日案・週案は、月案を達成させる為の計画になるようにする事です。私は、指導計画書くの苦手なので、進んで行ってくれる主さん尊敬です！頑張ってください！！

ブラックリストと言うよりは、 知り合いの知り合い みたいな感じ？だと思います！ そりゃ、あっちゃこっちゃいってりゃ、なってしまうことだと思います🥺！！ 気にする園もあれば、 とにかく誰でもいい！って 園もあるので、 採用する人次第かなぁ、。 あの苗字ってことは、 ただ一年目で辞めたって レベルの話ではなく、 もっと度を超えたレベルの 案件の人な可能性もありますね‥🥺 面接はするけど、ってしなくていいのに‥ あぁ、ネタにするのかな。 悪趣味な園長だな〜って思いました🥺！

以前の勤務先では、10月〜11月にはもう話つけるときがありました！ 保育士の求人は10月が一番多いと聞きました！ その時に欠員が把握できるからだそうです。 12月に面談は遅い気がしますね🥺 でも、先に伝えてしまうと、 12月に話すことないですよね🥺！