「正社員」のお悩み相談（46ページ目）

公立臨職をしていた時、新年度 更新が決まっていましたが 産休代替で不安になり3月ギリギリに辞退したことがあります。 辞退して働くことに決めた市が役所の対応と現場の雰囲気、温度差があり過ぎて更新を蹴ったことを後悔したことがあります。その市で主任、看護師、入っていたクラスの正規などにいじめられ 抑うつ状態から精神不安定になり 自分の命の危険を感じ 2ヶ月程で辞め、今 働く市に変わりました。 私立だと試用期間があるからとりあえず、連休明けまで様子を見て 判断してはどうですか？ 今の時代、職場は選び放題です。気を使う必要ないです。

こんばんは。 新年度2歳児担任になります！ 2年目で初担任なので、是非お話させていただきたいです！

うちの園は基本持ち帰りです。便が出た時は園で捨ててます。 娘が通ってる園は全て持ち帰ってきます！

6さいのきみへ という本を選びました(*^^*)

お疲れ様です。。。 たしかに卒園まであと少しなら、、って思いたくなりますね。お昼寝をしているクラスからのクレームなら、同じ時間に「静」の活動を入れたり、スケジュールを、調節をして、、結果的に効果がなくても、相手の希望通り、解決出来る様に対策はしてますよ！ってアピールをすることも出来ますよね。。小さい事ですが😭

分かります。私もずっと未歳児ばかりでした。。でも、未歳児の担任ってやっぱり大切な存在だと今は思えます。 「はじめが肝心」ってよく言いますし、、。最初の保育を任せる。っという信頼感がきっとあるんです。 私は、そうポジティブに受け止めて乗り越えましたよ♪でも、その気持ちはすごーく分かります！

ゆんさんこんにちは(^^) 保育園の仕事は、どれだけ頑張っても「完成」がないので頑張ろうと思うといつまでも頑張ってしまいますよね。 ふと気づいたら休日なのに仕事をして終わっていたりとか...寝る間際も次の日の日案が大丈夫か不安になったり... 私も時々仕事ありきの毎日のスケジュールの組み方に、自分の人生がこれでいいのかと思い詰めたことがありました。 私の元の職場も人間関係が良好で、同期は特に毎年プライベートでも集まるほど仲が良いです。仕事の話は友人にはなかなかできないので同志がいると思うとすごくがんばれましたし心強かったです。 そしてありきたりですが、子どもたちからもらうお手紙や保護者の声に励まされて続けていました。 改善してほしかったのは仕事量、そして園長主任の保育観でした。子ども中心というよりは自分たちのやりたいことをどんどん取り入れるという感じだったので...(>_<) この年度末に来年度自分はどうしたいかゆっくり考えてみると良いかと思います(^^) 世界は広いですから、思い切って新たな一歩を踏み出すのも手だと思いますよ♪ 年度末、更にこれからお忙しくなると思いますが、体調に気をつけてご自身も大切にしてくださいね。

0歳児は2:1 1歳児は4:1(必要であれば加配+1) で欲しいです…！ 今の配置基準はケガをしないように何とか回るだけ…って感じで理想の保育とは程遠いですね。回せるかと言われれば回せますが、本当に回せるだけで保育とは何かと問われると答えに詰まります。

私自身は違いますが、周りに夫が転勤族な方がいました！ パートや派遣などで働き、落ち着いたタイミングで正社員になっていましたよ！ 融通がきいて、異動などが割とすんなりいく園ならそれもいいですよね！

確かに話す時に世代ギャップかんじますよね？ 私自身は40代ですが、若い方にどんどん引っ張って欲しいと思っています。悩みは若い方には逆に遠慮されてナカナカ意見が出にくいとこです。あとは男性保育士さんがいれば潤滑剤みたいになりいる意見闊達になると聞きます。 バランスって難しいですよね〜

私の保育園も、アルバムは手作りです！ 表紙は、クラス全員の写真と名前、クラス名を記入します。 年によっては、手形を表紙に貼る年もあります！

新卒で働いた園は入職採用試験の時に、ピアノ、絵画、国語のテスト、子どもの前で絵本を読む、個人面接、集団面接がありました！あの時１０人くらい受けに来てて半分以上落ちるという感じだったので…でもその園でもパートの先生が正職員になる時には試験や検査はなかったですよ！もともと働いてる人だったので！しかも、それは16年も前でその時は園川が保育士を選ぶ時代でしたが、今は保育士が園を選ぶ時代になっていて、今ではその園も新卒でさえ面接のみです。その後、働いた園では新卒も中途採用もパートから正職員になるのにもそんな試験や検査などはなかったです。

チビさんものすごく共感します！ 休憩時間が子供の活動時に当たるか 午睡時に当たるかで全然違いますよね！ お気持ちものすごくわかります。 毎日お昼抜きで連絡帳と書類書き は体も心も心配になります。 私は休憩時間が取れずお昼も食べられないほど忙しい日が続いた後通勤時事故を起こして 鬱になった事があります。 毎日の積み重ねが大変なストレスにつながることもあると実感しました。 そこで私が管理職になって、まず休憩時間を全職員が午睡時間とそうでない時間に平等に当たるようにして下さいと周知しました。 なかなか上の者に言い出しにくい事だと思うので、これを読んだ管理職や園長先生が職員全員の休憩時間が平等な時間帯にしっかりとれるように徹底して頂きたいです。 それが園の保育の質を上げる事や職員が長く続けられる要因になると思います。 チビさんがしっかりお昼休憩と食事が取れて元気に保育ができますよう願っています。

チビさんお疲れ様です。 自分が成長したって感じられる事ってすごい事だと思います。 きっとこの先、自信になると思うので今の気持ちを大切にしていってほしいなと思います。 生意気な事言ってすみませんがすごく素敵な文章でコメントしてしまいました☺︎

お疲れ様です。 ストレス、お察しします🙇‍♂️ 楽したい人は、どこまでも楽してお金を貰いたいのでしょうね🥲 お相手が後輩ということで、色々頼みやすいというのもありますよね😥 なんか…そーゆう人って、人間としてほんとズルいなぁって感じます。 ズルい人って、どこまで行ってもズルいですからね。ほんと、毎日ストレスだと思います😥 けど、たぶん自分一人でやらなくてはいけなくなったら、日頃からやってないことはできないはずです。結局自分が苦しむことになると思います。 あと、周りの人はちゃんと見ていて分かってて、「そーゆういい加減な人なんだ。」って絶対思われてます。「一緒に組みたくないな。」って思われてるはずです。 その分、あなたが大変な思いをしてることも、わかってると思います💡 それなら助け舟出してよ！って思いますけど、たぶんそこまではしてくれないですよね… 今は修行の時だと思って、我慢するしかないかもしれないですが😥 こんな人間にはなりたくない！って、反面教師にして、頑張っていくのはどうでしょう😥 それかいっそのこと、園長や主任に相談してみるか。←こちらだと、あなたが相談したことが丸分かりですから、先輩との関係が気まずくなる可能性があるので、少し心配ですね😥

職場に正規でシングルの先生がいます。お子さんのお迎えは家族に手伝ってもらっているそうです。 10年くらい前に 働いていた職場にもシングルで同じ臨職の先生がいました。発達障害があり、てんかん持ちのお子さんで色々と大変そうでした。その先生もご両親に手伝ってもらってました。 シングル、そうでなくても正規で子育てをしながら働くには家族総動員でないと難しいのだな…日々感じています。

日々の保育、お疲れさまです。 我が子の進級の際の話になりますが、、 足型のはらぺこあおむしと手型のちょうちょの製作を頂いたことがあります。子供たちの手型足型を家でとる機会はないので、すごく嬉しくて記念として今でも大切に保管してあります。 子供たちにもこの1年で大きくなったねーとお話がしやすいかなと思いました☺️

私も実習の時の子どもをいまだに思い出す瞬間があります😌 やはり特別な記憶。忘れなくても良いのかなとも思います…

それは不安ですね…。 忙しいとしても園側は連絡すべきです。それも仕事の一環なんだから。 連絡するのも不安かもしれないですが、一度確認の電話をしてみるのも良いかもしれないですね😥

公立園勤務なので臨職フル、正規は兼業不可です。 臨職フルで働き始めた時 週１日曜早朝にパン屋でサンドイッチを作るバイトをしていました。不要な交通費プラスで月1万くらいでした。 今→週30時間非常勤なので兼業可能です。兼業変わりに平日週休返上で出勤しています。平日週休返上分と平日夕方保育で残った、会議、研修、最終勤務などの時間外をつけて 月30時間以上、月6万以上 付いてます。 平日週休返上で出勤できなくなったら 他市の公立で土曜だけ働こうか…と考えてます。

普通なら、自分の仕事を片付けて、他の事を手伝うでしょう。毎日続いて困るなら、その理由を聞いた方が良いと思います。 自分のやり方も伝えていいと感じます。

私の職場では 修了式後、正規の人事発表後、3月末です。

毎日ご苦労様です。 分かります！ うちの園でもそうゆう風潮が あります。 自分がその立場に立たないと、 分からないんですよね。 自分だけが、 かやの外のような感じ。 明日、無事に１日終わりますように。 頑張ってくださいね☺

日々の保育、お疲れさまです。 総合避難訓練となると、全園児の前でしょうか。緊張しますよね💦 「おかしも」や「おはしも」のお約束をペープサートで話してみたり、協力していただけそうなら先生方で実際に演じてみても面白そうですね☺️

長く公立臨職フルをして、今は公立非常勤をしています。 1年ごとに職場(市)を変わるというのは信頼してもらえません。私立園を受けた場合特に。公立臨職の場合、1年ごとくらいに入れ替わるので所長も気にならないみたいです。 1年ごとの場合、年明けから次の仕事を必死に探さないといけない、3末に仕事が決まるか不安があるし、決まらない場合もあります。 1年ごととなると非正規になるので メンタル的にきつくなってくるし、雇用止めの不安が付きまといます。おすすめしないです。

36協定（さぶろくきょうてい）を締結していていると、無制限に労働を強いられることがないように、時間外労働には「月45時間・年間360時間」という上限が決められています。 法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超えていても、36協定を締結していて、なおかつ先ほどの上限に収まっていれば、一応、基準内とはいえます。 しかしながら1日あたり6時間やら12時間やらとばらつきがあるとご負担なことと思います。そこはちょいグレーな気がします。 法的なところはこんなものとしといて… 負担感が強いなら転職も検討されていいと思いますよ。 転職サイトは相性やご自身の使い勝手もあると思うので、複数利用してみて気に入ったところ使うのがいいと思いますよ。

私も今年度で退職予定でしたがいい丸められて結局パートで続けることになりました。 きっと上の先生は辞めさせないように色々な理由をつけてくると思いますが仕事は１つではないので給料も人間関係も保育内容もその場所によって様々だと思います。 本当に辞めたいのであれば何を言われても意思を貫くしかないと思います😂 私も意思を強く伝えるのが苦手なゆえに辞めれなかったのですが…笑 応援しています！

こども園で10時から13時の時短勤務です。子どもは幼稚園の年長です。子どもの送迎に間に合う時間帯で勤務させていただいています。書類はありません。担任代理をする日はありますが午睡中に連絡帳を記入して定時には上がらせていただいています。融通の効く良い職場です😊

私の保育園では子どもたちと一緒にご飯を食べています！ マスクをしていない時は出来るだけしゃべらない。 喋る時はマスクをつける事を気をつけています。 また、座り方を変えて出来るだけ子どもたちが密接にならないようにしていますよ！

我が子の園は中止でしたが、職場の園は開催されました。 ちなみに、職場の園は運動会などの行事も保護者を観覧ありの考え方なので，本当にそれぞれですね。