「正社員」のお悩み相談（44ページ目）

ピアノ一切弾かない 担任をしなくていい 完全週休二日制 お昼提供あり 持ち帰り仕事なし 正社員 こんないい条件で子どもと関わる仕事って やっぱりないですか？？ もう今の園限界で毎日毎日病んでは泣いての繰り返し 楽しく生きたい楽しく働きたいです 転職した事のある方なにで転職先を探しましたか？ (私も転職経験ありですが…)

ピアノ転職正社員

　みなさんの園は、電話が鳴ったら、誰が対応していますか？勿論、事務所にいる率が高い園長•主任は当たり前ですが、その2人がいなかった場合の話です。事務所に誰もいなくて、保育室に子機やピッチを置いている園もあると思います。その時、すぐに手に取るのは新人？主担？それとも正規のみ？ 　うちの園は基本的に正規のみです😅なので、事務所に正規がおらず、パートのみだった時、パート達がオロオロしていたし、近くにいた方がピッチを手に正規を探し回っていました…コールが5回鳴っても誰も対応しない💦っていうか、できない？のか…誰でも対応できるようにした方がいいのにと思うのは私だけ？私は正規ではありませんが、他の園で電話対応みっちりした経験があるので、対応できますが、他の方大丈夫？って思ってしまいます💧園長に報告した方がいいのかな…

パート正社員担任

幼稚園教育において育みたい資質・能力、幼児期の特性、環境を通した教育、こ の 3 点を取り上げ、五つの領域(「健康」「人間関係」「環境」「言葉」「表現」)とどのよ うな関連があるかをまとめ、その考察から自分の考えを書きなさい。 という課題があります。 幼稚園教育要領をみると、書いてありますか？ ちょっと自信がなくて。。。

幼児パート正社員

臨機応変、うまく動くって難しい。 自身の子育て少し落ち着いてから独学で保育士資格を取得。初めて複数で担任しています。 パートです。 はじめは、教えてください、スタンスで頑張ってきました。それから3ヶ月たち。 そろそろ、臨機応変に動けるようになりたいです。 正規の先生に いつもこうだからと思ってやる動きをすると、 違うことを指示されます。 子どもに対しても他の先生の対応を真似して伝えても、違うことを言われます。 保育に正解がないとしても、やることなすこと一言言われると、否定されている気持ちになるし、私の声かけについて来ようとした子どもの行動が変わってしまうこともあるので、混乱させてしまい子どもたちに申し訳ないです。。 いちいち確認してから動く方がよいでしょうか、、 正規の先生もたくさん行事や書類があり保育を抜けることが多いのですが、いつ入っていつ抜けるかが、他の担任にきちんと伝わっていなくて、動きづらいのもあります。 その日のリーダーなのに、結局は正規の先生がどうしたいかでみんなが動いてる気がします。 リーダーの時は、ない経験と知識の中、前日にいろいろ考えてシュミレーションしてきても、結局当日大幅に流れが変わってしまうので、、 あたまの中ぐちゃぐちゃです、、 考えすぎですかね？

主任パート正社員

昨日、朝起きたら喉がかすれて声が出ませんでしたが、熱があったり、咳が止まらないという訳ではなかったので出勤してしまいました。 結局私に続いて子供も風邪をひき、今日から仕事を休んでいます💧 声がかすれてるくらいなら！とちょっと無理して出勤してしまいましたが、コロナ禍の今、控えておいた方が賢明だったのかなぁ…とモヤモヤ💦 正社員さんとパートさんでも違うかもしれませんが、みなさんはどのくらいの体調不良ならお休みしますか？

病児保育コロナパート

経験年数だけで言えばなかなかのベテランの私。正社員→他業種→派遣→正社員と様々な環境で経験を重ねてきて、今の園では4年目。1年目に0歳児で担任した子たちが卒園するまでは勤めようと思ってたけど、採用してくれた園長先生が退職され、このまま続けていくべきか正直迷ってる。子どもたちは可愛いけど、今の園長先生には私の考えを理解してもらえなくて… 自分自身の適性というか心地いいポジションが分かってきたけど、そこに居られないのなら、居心地のいい場所を探したほうがいいのかもね。

転職正社員ストレス

働き方改革後、うちの園ではこの頃さらに労働管理が厳しくなりました。 週6日勤務の減少、有給完全消化、なるべく残業をしない、などです。 正職員の休みが積極的にとりやすくなった分、パートさんの雇用を増やさないといけなくなったりと、上はあたふたしています。 皆さんの園では、正職員、パートさんともに、働き方改革によって大きく変わったことはありますか？

パート正社員幼稚園教諭

20代後半で認可保育園から幼稚園に転職された方いますか？

認定こども園転職正社員

地方公務員ですが、同期の市役所勤務の友達と給料などを聞くと、時間外がほぼない保育士では給料が全然違い驚いています。 （ちなみに毎月1時間。事務処理として時間外手当がついているだけで、他の上乗せはほぼないです） 若い先生でも毎日のようにサービス残業ですが、主任、園長は遅番よりも遅くまで働いています。 正直このまま働いていていいのか悩んでいます。 公務員から転職された方などいれば、是非、その後なにか変わったか教えていただきたいです

転職正社員保育士

「この人は子育てに力を入れていたのに落ちてしまったら子育て世代はどうする」とか聞くけど、 国でも議員でも市でも、力を入れるのは子育てサービスの向上であって 保育士の処遇改善ではないから、 「子育て」を謳う人が議員や市長になっても、保育士が前年度より増えることはなくて 保育士の給料が上がることはなくて 保育士不足は何も改善されていかないですね。

正社員保育士

保育園以外の仕事をしていて、現場に戻って来られた方っていらっしゃいますか？？？ きっかけはありますか？？ 私自身ブランクがあり不安でいます。 また、ブランクがあった方で準備されたこととかありましたら教えていただけると幸いです。

正社員保育士

みなさんの園では新人(新卒、中途採用、年齢問わず)が入ってきたとき、園のやり方などどのように教えてますか？ペアになったり教育担当がいたりしますか？

教育新卒転職

3歳児くらいの子で、室内で行い楽しめる遊びを教えてほしいです。走り回ったりなるべく怪我のないような、椅子に座ってできる遊びを考えています。 少人数なので、ひとりひとり丁寧に付き添って見守ることができる環境です。出来れば、物品は園にありそうなもので揃えたいです。

3歳児保育内容遊び

毎月希望休を申請する締め切り日があり、その日までに申請書に記入して提出します。 申請が承認されるまで、希望休には予定を入れないこと、それが常識です。と先日怒られてしまいました。 どうゆう状況かというと、5月頃に今年度休み希望がある日を全て申告するように言われて、8月の予定に合わせて申告しました。今月に入り、変更日を含めて再度8月に帰省予定の希望日を提出しています。まだ未認証段階です。 シフトが作りにくくなるため、早番遅番希望を出すことが禁止されています。そのため、予定がある日は休みを希望することになっています。半休という考え方もありませんし、土曜日出勤しなければ平日休みが貰えず、有休もまだありません。(会社の書類上は変形労働時間制です。） 土曜日出勤は平等にするということで、本来であれば該当月ではありません。(土曜日は２ヶ月に1度の勤務になる予定） 他の園ではどのようなルールがあるのか気になっています。 何か特殊なルールがある方や意見など、コメントください。

シフト正社員ストレス

人生初！夏転職となりました。急な引っ越しにくっつけて急な転職。なんせ、元々引っ越す予定があるからとパートにしてもらったけど、よく、考えたらこのまま引っ越し先から通えるか？とか、パートの扱いが前のところがわたしには合わず。正規の時にみてた子どもたちと離れるのは、後ろ髪ひかれましたが、思い切って転職して良かったです！ パート半年して、なれてから正社員にというかわった？形での雇用だけど、中に入るとその方がいいのがよくわかりました。配慮いるこがクラスの半分くらいは、、、縦割り保育だから、まともに行けそうな子も流されがちでは、ありますが、いつのまにやら新しい職場にいき一週間。だんだんとわかりつつ。なれていこうと思います、 しかし、正規になる予定だから、職歴証明をまた、とらないといけない。合計7個くらい。 早めにあつめないとなー。 職歴証明、以前いってた園、すぐにだしてくれましたー？

異年齢保育転職パート

もうすぐ保護者面談があります。 年中児を受け持っていますが、 話をあまり聞いてくれず流しがちな保護者がいます。 その子どもも、話を聞かず集中力がないところがあります。 その点を伝えたいのですが… 何か聞いてくれそうな伝え方のコツなどありますか？

4歳児保護者正社員

みなさんの園では土曜出勤の代休はしっかり取れていますか？ うちの園は必ず翌週に代休、かもしくは1日出勤でなかった時には働いた時間分、早帰りをして対応しています。 同じ職業の保護者さんと話す中で、うちの園は代休がないので、とお子さんが週6登園になるお子さんがたまにいます。 やはり代休を取ることは難しい園も結構あったりするのだろうか？とみなさんにお尋ねです。

代休正社員保育士

幼児のプールはタンポン入れてまで入らないといけないの？パートさん入ってくれるって言ったからお願いしたら正規職員が主に〜…って言われて人それぞれだけど酷い生理痛でお腹痛いのにタンポン入れてまで入らないといけないの？そこまで無理するべきなの？複数担任なら良くない？え、うちの職場の考えが古い？どうなんだろ… 1人担任だとやっぱりタンポン入れてはいる？

水遊び3歳児正社員

就寝時間が23時半〜25時の2歳児 もちろん朝起きれず、毎日遅刻の連絡が入ってます。 朝は基本的に機嫌が悪く泣いていたり、朝ご飯をたべさせる余裕がなかったのか、片手にパンを持って食べながら登園したりも多いです。（これも問題だと思いますが、園が許してます😂）活動に移るにも時間がかかり、昼前には疲れ果てて機嫌は最悪に。ぼーっとしてたりすぐに泣いたり怒ったり、、話しかけても自分の言いたいことだけ話し、殆どこちらからの質問には答えが返って来ません。なんとかご飯を食べさせると布団に入り一瞬で寝てしまいます。 午睡明けも起こすまで起きず、2時間半ほど寝かせてもまだ眠たいと転がって起きないこともしばしば… 夜眠れないからと夕方は音楽をかけて走らせたり人員に余裕があるときにはお散歩に行ったりとこちらも体を十分に動かしてから降園できるようにしています。 それでも家に帰って寝る時間（22時には布団に入るようです）になるとテンションが上がってしまうようで電気を消しても走り回ったり、頻繁にトイレとおきたり、電気をつけにいってなんとか起きていようとするようでご両親も悩んでいました。 これまでにやったこと •園での午睡時間を短くする →夕方疲れてゴロゴロしているものの家で寝る時間になると元気になってしまい、変わらなかった •絵本や睡眠オルゴールなど寝る前の習慣をつける →もっと別の音楽を流せ！と怒ったり流しても走り回る。絵本も結局テンションが上がってしまった •母親に添い寝してもらう →髪の毛を引っ張って起こす。部屋の電気をつけて走り回る。 •朝一定の時間に起こす。 →登園の1時間半ほど前に起こしてもなかなか起きれず、しばらく床に頭をつけて寝てたり機嫌が悪くなりで結局遅刻に、、 発達でも気になるところが多い子ですが、家庭への援助の仕方がわかりません。どうしたらいいのでしょうか。

睡眠小規模保育園保護者

膝の黒ずみ対策って何かしてますか？ どうしたらいいか、悩んでます😢 何かおすすめの物とかあったら是非❣️知りたいです😞

2歳児1歳児正社員

自分に合う保育園、幼稚園 どうやって見つけましたか？ 合わないな〜と思いつつ頑張っていますか？ また、どんなことをモチベーションに 乗り越えていますか？

正社員幼稚園教諭担任

ストレスなのか、咳がずっと止まらないです。 風邪症状もなく、空咳だけ続いています。 咳止めを飲んでも効果なし、、、。 何かアドバイスいただける方いませんか？

保育内容正社員ストレス

こんばんは。 皆さんはＨＳＰという言葉はご存知ですか？ 私は最近出会ったＨＳＰの動画を見て、自分もＨＳＰではないかと感じるようになりました。 大人が叱る声、子供の泣き声に敏感で、サバサバしている人や、性格のキツイ人、お局様が苦手。うわさ話や陰口をしている姿を見るだけでも吐き気がします。 そういう人は保育は向いていないのでしょうか？

正社員保育士

最近、イライラする事が多くなり困ってます。子どもに対して怒る時、感情が押さえられなくなり、いつもより言い方がきつくなってしまいます。イライラを押さえれるよう何かをしようとしてるのですが、結局家に帰ってからは持ち帰りの仕事ばかりをしてしまったり、他の先生のフォローや製作の手伝いに追われてしまい、家でも休む時間が少ないです。短い時間でも、気持ちを切り替えれる、もしくはイライラを押さえられる方法はありますか？

正社員ストレス幼稚園教諭

保育園2年目の3歳担任です。 休憩があると聞いて入ったのに休憩＝事務の時間。 書類のほとんどがパソコン作業ですが、クラスで1台支給されているパソコンが計４台あり、そのうち２台が壊れていてほとんど動かず、書類が全然進みません。 なのに、残業代も職員会議以外ほとんどでません。 担任1人なので書類は全てやっています。事務もいないので、切るだけ！とかの仕事も頼れる人があまりいないです。持ち帰りもできないので、紙やスマホにまとめてきてそれをパソコンにうつしています。その写すだけの時間もありません。事務の時間がないです。あっても1時間、30分。でもこの時間の時に他クラスの先生と被ると、私のクラスのパソコンは壊れているので「もう使いますよね、すみません」と譲っています。 職員は悪い人はいませんが、同僚がおらず、相談できる相手がいないため、精神的にどんどん落ちていっています。他の先生も書類に追われてて話す時間はほぼ無いです。関係が作れない… 給料は手取り16万ちょっとくらいです。1年のボーナスは夏と冬合わせて給料の2.5です。夏1と冬1.5かな？1年目は夏のボーナスはなかったです。でも手取り16万もらえるならいい方ですよね。2年目の昇給はありませんでした。 保育は自由保育のため全て自分で決めなくてはいけなくて、見通し持って考えないといけない、次の日の準備、当日のものの片付けでいっぱいいっぱいになってしまっています。好きな保育ができる！と思っていたけど、子どもの興味に沿って活動を考えていかなきゃいけなくて難しい〜！ってなってます！ そんな日々が続いて、子どもを楽しませてあげたいのに、自分に精一杯になりすぎてて、注意ばっかりしてて、活動もうまくいかなかったりして、4月とかに泣きながら保育園きてくれたのに、何にも楽しませてあげられない、安心できる空間を作ってあげられない。なのに、子どもは大好き〜と言ってくれるのが虐待してるみたいで辛いです。 朝、園に着くまで車を走らせている間、涙がでます。帰りも涙が出てきます。登園してくる子どもが泣きながらくると、毎日泣いてるのに、今日も泣きながらもきてえらいって思う！ 帰り道、車の中で音楽をかけても入ってこなくてそのまま吸い込まれるように突き当たりに行って、死にたくないし、ブレーキ踏まないと死んじゃうってわかってるのに、ブレーキがなかなか踏めなくて、怖かったです。 前は責任感がとか、書類がとか、今日〇〇で失敗してとか、理由があって泣けてたり、悲しくなったりしてたけど、今は別に今日特別何かあったわけでもないのに涙が急にでてきます。 書類が人より倍の時間かかる方で、仕事帰ってから、休日に紙にまとめていてプライベートはモーニングとかランチだけが多いです。 でも、人と会わないと自分が自分じゃなくなる気がして、休日はなるべく人と会うようにしてて、友達と岩盤浴に行った時、車の後部座席で岩盤浴に向かうとき、帰る時1人だったのですが、スマホも触りたくなくてずっと窓の外を見てました。岩盤浴で友だちが暑いから出るねーと先にでたら、それが悲しかったわけでは無いのに涙がでてきました。 仕事帰りの涙が出る時は毎回友だちに電話をして、友だちはほんとに大好きでいい子ばっかなので、頼れるところを全力で頼って、辛い〜！と言葉に出すようにしてます。 でも結構限界です。 ペアの先生はフルパートの先生で園の中だと1番話しやすくて優しいかわいい先生ですが、その先生になるべく迷惑かけたくないのと、子どもが可愛いから長期休んで、その間の子どもの成長する姿が見れないと思うと、休業もなかなかしたくてもできません。 きっと私の園より酷いところはたくさんあるし、私の効率の悪さもあると思うからこれでこんなに言ってはいけないと思うけど、私には辛いんです… まだ6月末、3ヶ月しか経ってない。子どもは3ヶ月でどんどん環境に慣れてきてるのに先生は全然慣れないよー、泣いてた子も泣かなくなってすごい！まだ私は泣いちゃうのに！ あと9ヶ月もある、耐えられるかなぁ

自由保育残業正社員

産休・育休制度は整っていますか？？ 正職員で入社一年後に産休とったらやはり迷惑ですかね？😭😭

育休転職正社員

わたしは元々幼稚園教諭として働いていたため1人担任でしたが保育園に就職して複数担任になりました。どうしても複数担任の煩わしさや、やりにくさが気になっていましたが一緒に組んだ先生がとてもベテランで雑務も進んでやる先生でした。中にはベテランでズーンと構え保育しかしない先生もいると思います。実際今年組んでる先生があまり仕事をせず（子ども遊ばなかったりいつも自分の仕事をしたり）丸投げにしてきます。でもパートなので立場は下。反論もできずにはいはいと従っています。一緒に組んだ先生に不満を持ってる場合は皆さん本人に伝えますか？それとも我慢して耐えますか？

正社員ストレス幼稚園教諭

2歳児と3歳児クラス担任が 替わる説明会を保護者にするのは当然のこと。それなら全学年、全職員に説明が必要なはず…2歳児クラスは 並列クラス担任3人は知ってて 3歳児クラス 並列クラス担任は知らない、しかも今日 知ったはおかしい。 私が産休代替で年度途中からクラス担任に入る、去年 育休明けの先生が休職正規のクラスに入るとはまた 違うから きちんとしてほしい… 辞めた園長とついつい 比べてしまう。

年度途中2歳児正社員

私立園での就職の際に、 社会福祉法人なのか株式会社なのかって 気にされますか？？ 紹介会社さんにそれぞれの相違についてざっくりと教えてもらいましたが、どちらもメリットデメリットがあるように感じました。 簡単にまとめておきます↓ 社会福祉法人 ・家族経営などが多いため、キャリアアップするには在籍年数が多い人から選ばれやすい ・賞与が多い ・昔からのやり方がある 株式会社 ・外部からでも、園長や主任募集がある ・福利厚生が充実している(会社によっては本部から残業など厳しく言われるそうです) ・賞与は少ない ・新しいことも柔軟に取り入れやすい とのことでした。 皆さんのご意見も教えていただけたら嬉しいです。

私立主任転職

歯医者の託児所で働いています。 私の職場では、スマホを持ち歩いてはいけないことになっています。 鍵付きのロッカーがあるのですが、私の職場の方たちはほとんどの方がロッカーは使っておらず、床に置きっぱなしです。お財布も見え見えのまま置きっぱなしです。 私は、昔から鍵付きのロッカーがあってもスマホとお財布は洋服のポケットに入れて常に持ち歩く派です。 仕事中は、電源を切ってもちろん使っていません。 しかし、7月から診療時間が変わり、お昼休み無しの歯医者になるので、今はそれぞれの場所で休憩をとっていますが、これからは、1つの部屋で皆さんと休憩をとることになります。 スマホをいじるときに、ポケットから出すところを他の方が見たらルールを破っていることになりますよね？ 何か良い言い訳が緊急のためとしか思いつきません。 アドバイスがあれば、教えて頂けると嬉しいです😊 長文、失礼しました。 よろしくお願いします🙇‍♀️

託児所休憩正社員