「正社員」のお悩み相談（43ページ目）

保育園で熱あったから帰ってもらったのに家に帰ると熱はなかったと言われることがよくありますが皆さんの保育園でもありますか？

保護者正社員ストレス

公立幼稚園教諭を目指している大学4年生です。 現在公立幼稚園で働いている方や、友人にいらっしゃる方に、どのような勉強法をされていたかお聞きしたいです。 公立保育士のための教材は沢山見かけるのですが、公立幼稚園教諭のための教材が本当に少なく、あっても数ページでこれで本当に良いのか不安です…。 また、倍率がとても高く、合格するのは既卒の方でないと厳しいのかも気になります。 とにかく情報が少ないので、もし何か公立幼稚園教諭試験について情報を持っている方がいらっしゃれば、ご教授いただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

学生公立正社員

お給料でボーナスは出ますか？ 私の施設は基本給は平均よりやや高めなのですが、ボーナスは無しです(泣) ボーナスがある方はどの程度の頻度で出ますか？

ボーナス施設給料

今年度いっぱいで今の職場を退職します。来年度のことを全く考えていなくて、この時期から考えた方がいいですかね？中途で探したら良い保育園ないですかね？

退職正社員保育士

みなさん、職場までの通勤時間、距離 どれくらいですか？ 結婚に伴い、職場から離れてしまい 1時間前後で25キロほど運転しています。 これから雪が降るとなると悩みますが…。 みなさん平均的に、どれくらいなのでしょうか？

結婚退職転職

今日もらえるはずのボーナスも 支給が遅れ、いつ確定して支給して もらえるかも分からず。 このままやっていけるんだろうか。

ボーナス正社員ストレス

みなさんの園では月にどのくらいの回数の会議がありますか？ 私の園では月に1度の職員会議、週に1度のクラス会議や給食会議、新人の職員は新人会議などかあります。 私は回数が多く、内容も被ることがあり、無駄なのかなと思うことがあります。

正社員

認定こども園に勤めている者です。 ある程度人手がある職場なのですが、それでも日誌や行事の準備、日々の制作物の準備があれば残業をしないとまわりません。 事務室で定時を過ぎてみんなで準備を行なっていても園長、副園長ともに素知らぬ顔です。ごく稀に『定時過ぎてるから帰れる？』と声をかけてきます。サービス残業当たり前、な風土です。どこも同じような環境でしょうか？

認定こども園行事制作

こんにちは。 ご相談に乗っていただけると助かります。 公立の保育園で働いております。年齢的にはもう中堅かな？といったところです。 子どもを出産し、育休を経て職場に戻ってから辞めたくて仕方ありません。最初は慣れないからかな？と思っていましたが、働けば働くほど休み前とは違う感情が溢れ出て毎日疲れてしまいます。 そして最近その気持ちが確信に変わることがありました。 発表会の話し合いを、しているときに、どのクラスがこんなことをやろうと思っている、と出し合っていたところ、主任が急に話に割ってはいり、「目的は決まっているのか、これでいい、じゃなくて、これがいい、じゃないと失礼だから。」などとお説教？を始めたのですが、誰もそんなこと言っていないし、現場を知らない人に失礼だなんだなんて言われたくないと思いました。現場の保育士が毎日どんな気持ちで働いているのかわかっちゃいないと思ったらもう萎えてしまいました。 ですが、いつも公務員という肩書きが邪魔をしてやめられません。公務員で退職なされた方いましたらご意見いただきたいです。

育休公立発表会

みなさんの保育園は小学校等休業対応助成金の制度はありますか？ 娘の保育園が登園自粛ばかりで、私も欠勤です。 今月は2日しか行けてないです…泣

パート正社員幼稚園教諭

幼稚園の先生方にお聞きしたいです。 職員の夏季休業の期間はどれくらいの期間ありますか？私の園は1ヶ月くらいあり、何をすれば良いのか…と。 また長期休みどのように過ごしていますか？

遊び正社員幼稚園教諭

女性ホルモンバランスが崩れているのか、 1学期が終わった、行事が迫ってきている 多忙で疲労、、などそういった場面で、 膣カンジダの再発を繰り返してしまいます💦 同じ経験ある方いらっしゃいますか？

正社員ストレス幼稚園教諭

みなさんの園は正職だと5月の公休は何日ありますか？？ゴールデンウィークもありうちは日曜、祝日のみです。せめて1日でも公休欲しかったです。

正社員保育士

社会福祉法人の保育園と株式会社の保育園はどちらかランク上とか違いはありますか？？ 運営先の違いなのでしょうか？

転職正社員担任

進級してから、持ち上がりの子どもたちのこともあまり可愛いと思えないほど体力と気力がありません。保育のことを忘れられる休日の過ごし方はありますか？？

正社員ストレス幼稚園教諭

退職金、いつもらえるか園に電話して聞こうかな🥺 傷病手当金もまだもらってないし、確認するべきやんなー。

退職正社員保育士

まだ春なので季節外れの質問になってしまうのですが、園でのプール用水着は何着持っていますか？ これまでは水着にTシャツでOKの園で勤務していましたが、転職先の園ではラッシュガードが必要なので、何着買い足すか迷っています。

保育内容パート正社員

皆さんの園はどこまでアレルギーに対して注意をしていますか？ たとえば、ピーナッツアレルギーの子と卵アレルギーの子は一緒にしますか？ ↑実際の話。 もし、ピーナッツアレルギーの子の給食に卵が入っていても一緒に食事させますか？ ありえないと意見をしましたが、「園長判断で」と言われて終わりました。

給食1歳児正社員

私が働いている認可園は、土曜日に来る子どもがいないと、職員も休んでほしいとのことで、平日の振替休日がなくなってしまいます。平日の方が来る子が多いのは普通だと思うのですが、職員不足で回らなくなってしまうからです。 人手不足だから当然、有休なんて取れるはずありません。5日は取らないといけないことになったはずなのですが……。 ぎりぎりで回すほど職員不足で、共用部分の掃除も各クラスに割り振られて残業してます。土曜日の出勤が無くなるから、書類関係やるほどの時間を取れません。それなのに、職員間で残業時間に差があるからと15時間程度まで減らせと言われてしまいました。 子どもの保育時間が長くなっているため、残業になって保育に入ることもほぼ毎日です。書類関係も休みの日にメモしておく、パソコンを使うお便りもUSBに保存して園で使うのも禁止など休日無賃労働になるほど、どうなのでしょうか？ 入社してまだ3ヶ月目だけど長く続けられそうにありません。1年で辞めるのもありでしょうか？

公立私立正社員

最近転職活動をしていまして、気になったのが、学園の年齢層の偏り… 若い人しかいない園、すごくベテランと若い人しかいなく、中間層がいない園…がけっこう多く 気になって、「年齢層どのくらいなんでしょうかね…」と伺ったら、「30より上はいませんね」という答えが返ってきたところもありました…。 いわゆる30代〜の中間層の方々は、どこへ行ったんだろうか💦という疑問があります。 お辞めになられ、家庭に入られたのか…（このパターンが1番多い気がする） それとも、いい園に恵まれて、頑張られてるのか… すごく疑問に思ってしまって。 私自身、30代で、転職を考えるも厳しく、保育園ですら「独身はちょっと…せめて子持ちじゃないと信用できない」となり、今後の人生めちゃくちゃ悩んでます😅 中間層のゆくえをご存知の方、教えてくださると幸いです。

園長先生転職正社員

保育の世界に新卒で就職したら、一生保育以外の世界には転職できないのでしょうか？ 中途だと転職や再就職は難しいとは思いますが……

給料退職転職

みなさんの園では調理の方はどの辺までの食育に参加されていますか？今年度から調理さんも食育参加がマストになりました。参考に教えていただきたいです！よろしくお願いします！

食育パート正社員

うちの園では今現在、コロナではなくRSウイルスが流行っています。小さい園で、換気場所も1箇所しかなく、なかなかできないため困っています。みなさんの園で感染症対策のため何か工夫されていることはありますか？？

正社員ストレス保育士

私の園では非常勤も担当児を持ち、書類も記入します。 私はクラスフリーなのでそれはま逃れたのですが、今まで非常勤の先生に書類を書いていただいたことがないので驚いています。 非常勤だからといって仕事が違うのは不公平だ。非常勤でも責任を持って仕事をして欲しい。←という園長の考えのようなのですが、だったら時給も正職並み、ボーナスもしっかり出していただきたいと思ってしまいます。 みなさんの園はどうですか？

パート正社員

現在妊娠中なのですが、出産してからの働き方にかなり悩んでいます。育休をとり正社員に戻るのかそれとも育休はとれないけどもパートとして働くのか小さい子どもがいると体調崩すことは結構あったり持ち帰りの仕事など育児と仕事の両立出来る気がしなくてだけど経済的には余裕はないので正社員の方がいいんだろうなと思ったり、、皆さんはどうされてますか？？

妊娠育休子育て

　私は、保育歴19年目ですが、私立で16年間正規で勤務しておりました。今は公立で会計年度職員として配属されています。 　そこで、ふと思ったのですが、この2年ちょっとの間、救急救命について演習や講習が無いなぁ💧と。何年かに一度はしないと忘れるし、確か規定もあったような…コロナ禍なので中止してるのかな？それか私が知らないだけで、正規だけでもう講習や演習があったのかな…うちの園は、正規だけ！というのが多いので、気になっています💦検便も職員全員ではないし、登降園のカードリーダーの操作も、不具合があった時は正規がするから操作方法は知らなくていいってなってるし、書類やお金の受け渡しも正規のみで大変そうだし…園長に聞いてみたら早いのですがね💧みなさんの園は、正規だけ！というのありますか？

コロナパート正社員

主担とリーダーをどうするか話し合いが出来たことは良かった。でも 主担1人で何もかもするのはしんどいとか揉めたくないとか半泣きで言われても 何にも響かない…主担は正規。私たちは非常勤。本来の仕事はフリーか加配なのに担任手当てなしで担任してる。 私はリーダーをするのは勉強になるし、去年も前半 1週間リーダーをしたしからやる。もう1人の非常勤がリーダーの時 準備の手伝いをするのもぜんぜん構わない。 主担は正規。非常勤がリーダー、するなら細かい書類も全部してほしい。 (私はもう1人の非常勤の気持ち、痛いほどよく分かるから 聞いていてすごく 胸が苦しかったけど…人の気持ちなどを想像できない主担にどこまで伝わったのかな？と思った)

公立認定こども園パート

はじめまして 皆さんの園では、性別で採用人数比を決めていたりしていますか？ 登園は男性保育士が全体の1/4弱の現状です。まだ採用年数の浅い若い保育士さんが多いのですが離職する事なく頑張ってくれています。 次年度新卒採用5名のところ、最終面接に残ったのは男性保育士4人女性保育士4人でした。 現場保育士からは男性保育士4人とも素晴らしい人材だと意見一致でした。 しかし事務方経営方からは男性保育士2人に絞るよう指示が出て従うしかありませんでした。 他園の情報を知り、来年度の採用の参考にさせていただきたいと思います 宜しくお願いします

新卒正社員保育士

私は　保育の仕事は好きです。どの職でもそうかもしれませんが　仕事を続ける上で　人間関係が1番重要だと考えています。 前の職場は　派閥や人間関係　とくに派閥の強要で　どちら側につくか　迫られ　決めきれず　陰口を両派閥から聞き　板挟みで　本当に嫌でで　2年でやめました。決めれば楽なのでしょうが　決めるのも嫌で。 その後　就職した所は　仕事量も　時間拘束も　金銭的にも良くなく　かなりのブラックでした。しかし　人間関係だけが　めちゃくちゃよく　園長以外　みんな　本当にいい人ばかりの集まりでした。そこは　仕事的にはブラックでしたが　　かなり長く勤めていました。 そんな感じで　わたしは　人間関係重視なのですが　転職　再就職　就職　など　仕事を始める際　その園の人間関係がわかると　いいなぁと　思うのですが　こうゆう募集の園はギスギスしてる　とか　こうゆう感じの園は　いい人が多いとか　何か　人間関係が見極められるような　ポイントってありますか？ やっぱり　入ってみないと　わからないものでしょうか？ 何か　みなさんの　見極めポイントなどがあれば　教えていただきたいです。 お願いします。

退職転職パート

今年度0歳の担任になりました。クラス名は自分で決めて良いと言われたのですが、何かいいクラス名はありますか？ちなみに4月の園だよりでクラス名の由来を書く事になっています。 何かいい案を下さい。よろしくお願いします。

おたより0歳児正社員