「正社員」のお悩み相談（30ページ目）

皆さんの園の「ここが自慢！」を教えてください^_^どんなことでも構いません。これは他の園には絶対負けないというものがあったら教えてください！

遊び正社員幼稚園教諭

今年4月に正社員で入職したばかりの新米保育士です。 認定こども園の4歳児のクラスで副担任をしています。 事情により年度末で退職予定です。 先日健康診断で腫瘍が見つかり、精密検査を控えていた矢先に緊急搬送され急遽入院となりました。 職場と相談して予定を組んで手術をするはずだったのに、急に入院となり退院後も復帰に1ヶ月ほどかかってしまい職場には大変迷惑をかけたなと申し訳なく思っています。 迷惑をかけた分頑張りたい気持ちなのですが、保育中に体調が悪くなってしまったり、それによって早退や欠勤をすることが増えています。 年度末の退職を既に上司に伝えており、それまでは頑張ろうと思っていましたが、気持ちとは裏腹に体がついて来ておらず、予定より早く退職することも視野に入れなければ行けないかな…と悩んでおります。 皆様は職場にこのような人間がいたら、休みがちでも続けるべきか休みが多いなら辞めるべきかどう思いますでしょうか？ まとまらない文で申し訳ありません。

退職4歳児3歳児

4歳児年中組の子どもたちにおすすめの絵本があったら教えてください。又、その絵本の良さやこんなことが子どもに伝わる本だよということがあったらおしえていだだけると嬉しいです^_^

絵本4歳児正社員

夏の出勤時の服装ってどんなの来ていますか？？ 今の園は、自転車と電車通勤で自転車の時点で汗をかいてしまうので保育する時の服装のまんま出勤と退勤しているのですが、やっぱり出勤用の服などあった方が良いでしょうか？

正社員保育士

園の全体で何人ほど配慮の必要な子がいますか？ 私の園では年々増えており、5歳児クラスではクラスの半分が発達検査や巡回相談を受けています。 また、残りの半分の子の中にもグレーの子がおり集団としてまとめていくのも難しいです

発達検査グレー正社員

書類、終わらない… 製作決まらない… 1年目、主担任です みなさんどうしてますか？

新卒2歳児ストレス

みなさんは、保育雑誌はとってみえますか？製作の案がたくさん載っている、壁面の案が可愛い！など、色んな視点から重視することによって、雑誌も変わってくるかと思います。私は個人的には保育とカリキュラムが昔から好きです。保育計画の援助や環境がかなり具体的でわかりやすく勉強になるということと、子どもと一緒に作ることのできる製作のアイディアがたくさん載っているからです^_^ 皆さんも、よかったら理由と一緒に教えて下さい^_^

保育雑誌壁面制作

明日、園長に他の先生の指導がきつい…(例)他の先生が叱った後に別の援助でやさしくした際にやさしくしたら怒った意味が無くなる、や、2歳児で上手く着脱が出来ないとグズる子に少しだけ手を貸すとしないでと言われる)ということを相談したいと思います。正直ストレスで自分に食欲減退や、注意散漫などの症状が少しづつ見えてきて怖いです。良き言い方があればご教授ください。

退職園長先生ストレス

相談です 現在3人で複数担任を組んでいるのですが中々上手く行きません。 ①2人とも出した物は出しっぱなし、片すよう声をかけても放置。結果園長から部屋が汚いと注意される。片付ける場所がわかるよう張り紙をしたり、物を整理してもすぐにグチャグチャ。 ②書類を放置。預かった書類を適当な場所に放置や個人情報なので事務所保管の物を部屋に放置。これも私が他クラスにヘルプに行く日だったので事前に事務所へしまうよう伝えていましたが実行されず。 ③午睡時間は休憩＋連絡帳/日誌のみで時間が終わり、その他の仕事が進まない。結果、仕事を分担分けしてるにも関わらず2人の仕事が終わらないから私が引き受ける。 かといって自分の仕事以外はやらず、クラス内のことを共有してあっても平気で園長などに「そのことについては知りません」という。 と言った感じで新年度が始まって3ヶ月が経ちますが一向にうまく行きません。 自分が1番下なのですが、色々あって自分が仕切っています。 園長にも相談していますがあの2人はダメだねとしか言わず何も解決されません。 自分の仕事をしない、園児が怪我をしても知らないふりをすると言った感じで責任感が全くなくもうお手上げ状態です。 何かアドバイスいただけますでしょうか。

パートストレス正社員

皆さんはどうしても許せない上司や、苦手な先輩はいますか？ わたしは、人間的に受け付けない人と一緒に仕事ができないのですが、それは自分がわがままなのでしょうか…

先輩ストレス正社員

私は短大卒業してすぐ認定こども園に就職をし、4歳年中の担任になりました。しかし過酷な労働や副園長先生からのパワハラが原因で軽い鬱になり3ヶ月で退職しました。 1ヶ月は休養期間を作り、8月から小規模保育園でパートとして勤め始めました。小規模ということで子どもともしっかりと関わることができるのですが、さすが女の職場。先生同士の悪口や保育中の目配せなどが酷いです。面接時に園長先生は「嫌だったら他の先生と仲良くする必要はないし、心配せんでもみんな仲良い」と言っていたのに、嫌いな先生にたいしては何をしても見下したような目でみる、裏で悪口を言うなどいつ自分が標的になるかわからずとてもストレスです。むしろ小さな事でもネタにするような人達ですから、もう言われてるかもしれません。部屋は区切られてはいますが、壁はないので他のクラスも見える状態です。監視されているようでストレスでしかありません。 しかも私はパートにも関わらず、2歳クラスのリーダーをしています。クラスの担任はいるのにも関わらず、副主任という役柄も担っているのでそっちの仕事を優先する、でも何かあった時の為にすぐ傍で見ている、という感じです。 毎日の保育を監視されているようで本当にストレスです。 辞めようかとも考えていますが、1年で2回も退職をするのは、再就職には不利になるのでしょうか。

認定こども園退職2歳児

小規模保育園で1歳児を担任しています。 食事介助について、悩んでいることがあり、皆さんはどのように対応されているのか教えていただきたいです。 食べるのが大好きな子がいるのですが、それにプラスして最近は自分の中で食べる順番を決めているようで"これ！"と決めると一気に食べてしまいます。 こちらが順番に食べ進められるように声をかけると泣いて怒ります。 その子は最終的には完食できるので、年齢的にも私個人としてはもう少し成長してから順番に食べられるように働きかけるでも良いのかなと思っています。 ですが、一緒に組んでいる先生は威圧的な態度をとり、順番に食べるように働きかけます。 その子も賢いので、一緒に組んでいる先生がそのように対応した時は怒られると理解した様子で、他のものにも手を伸ばそうとします。（泣いて主張する時もあります。） メリハリをつけることは大切だとは思いますが、それって本当に子どものためなのかな？脅し保育になるんじゃないのかな？‥とモヤモヤする日々です。 開園して間もない園の為、いまいち園の方針も定まっておらず、悩んでいます。 皆さんはどのように対応されていますか？

給食正社員1歳児

小規模2歳児クラス担任です。 運動会が室内で行われます。(そこまで大きくないです) 行う内容について迷っています。 ダンス1曲と競技2つ(親子競技も可◎)が必要です。 何かオススメあれば教えていただきたいです。

運動会2歳児正社員

夏の水あそびを見守る際に、特に気をつけて見ている所はどんなところですか？ 0.1歳なので座っている子、立っている子といるので、プールを分けたりしていますが、動く子があちこち移動するので、少し怖いなと感じる事もあります。 皆さんの安全面での工夫を教えて頂きたいです。

安全水遊びパート

職員が足りない日があって その2日間が 学級閉鎖になったと 家族経営の保育園に預けている美容師さんに相談されました よくあることなんですか？と わたしは初めて聞いたので そんなことしたことないなーと答えたんですけど 実際のところはどうなのかな？と思って 質問です ちなみに 言われたのは前日だったそうで しかも 何故 職員が足りないのかの説明もなく今も 謎のままなんだそうです

パート正社員保育士

保育園や幼稚園の先生方。妊娠中の働き方などどうされていましたか？体調が悪いとお休みが続いてしまう場合もあるかと思いますが、そういった場合有給を使われたのでしょうか？それとも一度休職のような形を取られたのでしょうか。 教えて頂きたいです。

妊娠有給正社員

私の園は、2歳児からなので4学年あります。 幼稚園なので製作活動が多く、季節の製作を毎年考えています。 私は、子どもたちが帰った後の職員室で、他学年の先生に口頭で何を作るか質問して被らないようにしています。 しかし、時々勤務の関係で話せなかった時、行事前で忙しくて確認が疎かになっていた時などに確認不足で被ってしまうことがありました。 また、窓飾りと製作帳など違うところに飾るため気にしていなかったら被ってしまった…ということも。 そして被ると上の先生から文句を言われます… みなさんの園ではどのように共有していますか？

2歳児正社員1歳児

妊活をしながら、保育に当たっていた時期がある。経験談を持ちの方、ご意見を聞かせていただきたいです。また、その時の担任等の立場から妊娠のタイミングを考えたことがありますか？

妊娠正社員幼稚園教諭

今0歳児の担任をパートですがしています。 去年度から0歳児担任をしていた 正規の先生（A先生）と組んでいて去年度と 同じような流れで保育をしています。 その先生（A先生）がお休みの時、 育休明けの前の0歳児担任（B先生）正規が入ってくださいました。 何でこれしてるの？これは何のために？ 前はこういうことしてたよ！と… アドバイスならありがたく頂き、参考にさせてもらえる ものはしたいのですが、 A先生とB先生がどうも合わないようで パートの私が板挟みのようになっています(＾＾；) 八方美人と思われてしまいますが、 両方の先生に角がたたないようにA先生とB先生に 伝えていてたまに疲れてしまいます… みなさんはこう言った経験ありますか？ 正規ならもっと色々意見が言えますが、たかが短時間パートなのでなかなか意見を強く言えずです。

0歳児パートストレス

育休から復帰後の勤務形態で悩んでいます。産休・育休前も正職で働いていたので、きっとパートになっても同じような仕事量を求められるのが目に見えています。でも自分の子どもとの時間が減ってしまいそうで中々決断できません。小さいうちは他人の子より自分の子と一緒に過ごしてあげたいと思うのは私のわがままでしょうか？復帰後に正職をされた方はいらっしゃいますか？

産休家庭育休

今年度、職場に配属された新卒は男の子でした。 今まで配属された新卒は女の子ばかりで 1年目からしっかり 保育も保護者対応など なんでもきっちり出来る しっかりした子ばかりだったので 今年度の子がとても頼りなく感じます。 新卒やし…男の子やし…仕方ないよね…とは 思いますが、フリーとして、2歳児クラス担任経験者として 彼のためにやりすぎや先々 やらない方が、でしゃばっては💦と思いますが、クラスの流れや保護者対応で気になるとさっさとやってしまったり、口を挟んでしまいます。 先日、子どものケガを保護者に説明するのにきちんと経緯やケガがその後、どうなるかをきちんと話て無かったので彼が話したあとに保護者にもう一度 話ました。明るく、わが子が悪いからイイよ(笑)と言う保護者ほど丁寧な対応が必要…なので対応したのですが、彼は気にしてない様子😅 それを私が言って良いのか…悩み 黙っておきました。 フリーとして 新卒にどこまで言えば 良いのか分からないし、彼に理解できるのか謎すぎてモヤモヤしてしまいました。

2歳児正社員保育士

子育てしながら正規職員で働いている方に質問です。みなさん、夕飯の支度など、何か手際よく簡単なやり方などあったら教えてください。私は生協のミールキッドだったり、結局遅くなると食べに行ったり買ったりも多くなってしまってます💦19時に学童に子ども二人を迎えに行き、帰宅して、なんだかんだ作るといつも食べさせるのが20時すぎです💦作り置きもできるときはしてるけどなかやかそれを作る時間もとれず…😓まぁ、遅くなったら食べに行けばいっかとどっかで割り切ってしまってます💦

正社員幼稚園教諭保育士

保育士7年目の者です。 現在は幼児クラスを受け持っています。 今回、初めての幼児という事もあり、毎日が悪戦苦闘です。 今まで乳児のみの保育だったので、1人担任というのも初めてです。 連日、主任、リーダーから保育に対して指摘されており、正直、まいっています。 保育をしていてもどうして良いのか分からなくなり、手が止まってしまいます。 少しでも打開しようと参考書や研修で、学んだ事を実践するのですが、どうにもこうにも噛み合いません。 皆さんもこういう経験を通して、スキルを身につけているのでしょうか。 裏では出来ない保育士というレッテルを貼られているのではないかと頭を抱えています。

幼児ストレス正社員

モヤモヤしているのでこちらに投稿させてください😞！ コロナ5類となって以降も、職員のマスクがなかなか自由になりません！「着用をすること。」などと張り紙がされています。また咳を少しでもしている子どもには、猛暑の中でもマスクをさせています。何度も講義しましたが私たちの意見は通らず。みなさんの園ではどうですか🥺？

コロナ5歳児正社員

生理になっていてもプールって入らないとダメ？？ 人がいないからって入らないといけないの？？ タンポンとか使ってまで入らないとダメ？ そこまでしないと正規職員はいけないの？？

水遊びストレス正社員

今働いている園が人手不足です。 毎日16時以降は人手が足らず当たり前に対人数が足りていない状態で保育をしています。人が足りない日はお昼寝明けから足りません。 正社員は毎日残業をして働いていますが足りないという状況です。 これって監査とかで引っかかるのでしょうか？ どこかに言えば改善されるまたは営業停止etcになるのでしょうか？ ご存知の方がおられましたら教えてください！！

残業ストレス正社員

1歳児クラス 男児について 風邪をこじらせた肺炎で2週間ほど入院し、先月末あたりから復帰してきました。 復帰当初は気持ちが崩れて大泣きの毎日で、やっと最近前のように落ち着いてきたのですがなぜか 午睡の時間になるとスイッチが入り大泣きしてしまいます。 活動にも泣かずに参加し、給食も笑顔で食べていたのに「ご馳走様でした」を言った瞬間にギャーーー💦と なってしまい抱っこ抱っこの毎日なので 色々工夫してみたりもしましたが全てダメでした。 今はその子の好きな人形を持って一緒に寝ています。 これはやはり気長に待つしかないのでしょうか？ 安定して眠りに付けるよう戻って欲しいです( ; ; )

小規模保育園正社員1歳児

転職活動中です！ 現在、二園より内定をいただき今週末に返事予定です。 方針、福利厚生、規模、職員の雰囲気など… どちらにも魅力を感じており、天秤にかけるとしたら同じくらいいきたい気持ちはあります。 メリット、デメリットも考えましたがどっちもどっちといった感じです… 具体的にあげるならば A園…トータル的にみて長く働くとなればメリットが多い、休みも110日以上、給与は前職よりある程度上がる 産休代替え　担任 B園…話した感じ園長先生との保育館が似ている。以前働いていた園と比べると近しい、働きやすそうだが休みが105日、給与は前職と同じくらい フリー保育士、次年度から担任 といった感じです。 みなさんは、転職先の候補が二つあり、どちらも条件が良いとしたらどこを見て結論を出しますか？ そんなのその人によるじゃん！と思うかもしれませんがなんでもいいのでお話聞きたいです。

転職正社員保育士

みんな大好きな 水あそび の歌を歌ってたら、主任から2番は 1・2・3・4 しゅっしゅっしゅっじゃなくて ワンツースリーフォー しゅっしゅっしゅっ と軽く注意され。 イヤイヤ この歌 滝廉太郎作曲 東くめ作詞の昭和よりずっと前に作られた曲。 ワンツースリーフォーな訳ないやんかーとちょいイラッとした話。 なんで違った歌詞 当たり前みたいに教えるん(💢)

水遊び2歳児正社員

私の今いる園では個人で抱える仕事(週案や月案、その他書類業務)をする事務時間が設けられていません。 午睡時間はノートの返信やクラスの仕事(製作など)、トイレ掃除で消えます。 他の園は個人の書類業務をやる時間はありますか？

正社員保育士