「正社員」のお悩み相談（32ページ目）

以前、正社員で努めていたときには、クラスラインがありました。 時間外に関わらず、明日の朝対応してもらいたい事などを伝えあっていました。園全体のラインもあり、全体の連絡事項はそのグループで連絡があったりと、なかなかプライベートと分けるという事は難しかったです。 現在もパート内ラインがあり、世間話など、なんでも自由に入れてくるので、なかなか対応が大変な時も多いです。 そんな時代なのかな...と割り切ってできる範囲で対応しています！

人間関係ってとっても重要ですよね。 もし、今の職場が自分に合っているのであればこの仕事は3年目からが気持ち的にも経験的にもより楽しく感じることが多くなると思いますから、3年働いてから今後どうするかを決めるのがわたし的ベストな年数です！ ちなみに私は新卒で保育園に就職して4年くらい働いて今は幼稚園の先生をしています！

こんばんは。3歳児からマスク着用になってます。2歳児は保護者の方が持たせている園児のみで強制的ではないです。いつまで続くのか、本当に分かりませんね。

こんばんは。私も来年度から転職を考えています。保育士ワーカーやindeedなど、求人を見ていますよ。一月頃から面接なども考えなければと、思っています。遅いかな？

求人の関係で、8月までに聞き取りがありました。早いですよね。 退職は1ヶ月前に言えばいいはずですが、3ヶ月前とかに言う必要がある園もありますよね。

どういう雰囲気で、どういうノリでしょうか？nayuさんが合ってないと思うなら、環境を変えるか自分が変わるとかではないしょうか。無理はなさらずに^_^

私が以前勤めていた幼稚園も園長や理事長などの上の方にはお年賀を渡していました。しかも必ず手書きメッセージ付き、それぞれ違う文章で…😰また同じくお休みしたり、旅行などで遠方に行った際には必ず菓子折りやお土産が必須でしたね…上の先輩たちもやってるから当たり前みたいな風習がやはり暗黙の了解であり、「あらいいのに〜」と言いつつそれは建前といいますか…田舎の方は未だにありますね💦

はじめまして！ 「ねじる」制作を取り入れたことはありますが、10月のテーマとなると限られてくるため…あまり参考になるかは分かりませんがコメントさせていただきました🙇⇩ やったことがあるのは、画用紙でねじりはちまき、クリスマスリースを作ったことがあります！ハロウィンリースならぬ土台をオレンジにして上にハロウィン関係のものを貼り付けるのも可愛いかなと個人的には思いました💫立体で持ち帰ることができるので子どもたちもとても喜んでいました🤭また、指先を使ってねじるといったところでモールを使用したこともありますが年齢にもよるとは思われます。 参考になれば幸いです。

私の保育園で子育てしていて正社員の方はいます！ 早番、遅番なし、残業も基本的になし（本当に人が足りないときやイベント前だけはちょっと残ってます！）です。 本人に聞いたわけではないのであくまでも予測ですが、残業無しで手取りが20万はギリギリ越えていないくらいだと思います。 もし保育士の経験が長いのであれば、エージェントを介して職場を探し、給料交渉をしてもらうのがいいと思います 転職活動、頑張ってください！

同じく3歳児の加配をしています。 大変ですね💧 私の所は、まだその状況になってないので、どうなるか分かりませんが… どの程度の自閉ですか？ 普段、クラスでの生活、戸外ではどうですか？ 何がダメだったんでしょう？ 原因は分かっていますか？ いつもと違う状況だからなのか？ それなら、今していることを続けるのがいいでしょうね。 すぐには慣れていかないので、時間が掛かるのではないかと思います。 今まで行事が全て初めてだったと思いますが、どうでしたか？

0歳児なら、室内に運動器具を数個持ち込んで運動遊びはできますか? 少しでも体を動かして遊べると、満足できるかも。 シーツやバスタオルを使った布遊びも楽しいですよ。 0歳児の場合、職員数が多いはずなので、シーツにのせて揺らしたり、床の上を引っ張ったりして遊ぶことができます。

日々お疲れ様です！ それはやりにくいし言いにくいしお辛いですね…💦 自分の機嫌で関わる態度が変わるの、凄く嫌ですよね…その態度によって周りが気遣ったり傷ついたりしていること、きっと分かってないんですよね💦 私は初任の時に同じような先生がいて、若かったこともあり対応しきれず結果適応障害になって退職をしたことがあります😭 抱え込みすぎずストレスを溜めすぎず、 その先生とは少しサバサバっと付き合えたら理想かなーと思います。こういう人！と割り切って一挙一動に動じず平穏に過ごせたらいいですね…。これと言ったアドバイスも何もできなくて申し訳ありませんが、共感します。

会計年度 非常勤をしています。 会計年度は都道府県の最低賃金で時給などが変わってきます。 勤務市の場合… 臨職フル→月額 20万前後(大卒、短大卒で違う) 会計年度(短時間)/臨職→時給 約1400円 臨職も非常勤も年2回 ボーナスが出ます。 臨職フルは 正規の代替の位置づけなので 担任になる可能性が高く、正規と同じような仕事を求められる。 短時間は 週2〜手取りは 民間正規と変わらないと思います。主にフリー？ メリットは辞めやすい、試用期間がなく入職月から保険に入れて有休がもらえる。 デメリット 雇用止めがある。 市によって保育方針も人間関係もかなり違い、ヒドイ市だと正規が臨職を見下す、正規にメンタルを潰されることも…政令指定都市だから良い職員で良い保育をしてるわけではない。 公立だから必ず 環境が良いわけではないです。

お疲れ様です。 育児と仕事の両立、園との折り合い、難しいですよね。 私の園には「子どもが小さいからパート勤務にした」という人もいれば「旦那や祖母に協力してもらいながらフルタイムで働いている」という人もいます。 口を揃えていうのは「時間配分が難しい」ということでした💦 保育士ってどうしてもすぐに休めなかったり、抜けられなかったりするので子どもが小さい方は大変ですよね。 時短勤務や固定勤務など、配慮ある環境だとありがたいですよね。

保育園勤務の友人達は、3年目以降の結婚・出産がかなり多いです！ ブラックで働いていた子は妊娠にあたって、酷いつわりでも全く休めない＋むしろ嫌味を言われつつ仕事量が増えたと言っていました🥲 個人的には子どもの運動会や授業参観に元気に参加したい(笑)ので、30歳までに出産出来ればなぁと考えています☺️

私は、実習園の運動会にぜひお手伝いに来ませんか？と誘われました。その日、私は直接ここの面接受けたいです！というつもりでお手伝いに行ったのですが、ありがたいことにそれを言う前に園長からまだ決まってないならここ受けてみない？と声を掛けて頂きました。もちろん、実は私からも今日お声掛けしようと思ってたんです！と話は進み、後日面接後、採用頂きました！

職員のコロナがいつ出たかにも寄るかもしれませんが二次感染にならないように延期にしたりなどして対応するのがいいかと思われます。 園庭でやる、小学校などを借りてやるなど状況にも寄るかもしれないです

和太鼓に合わせてやっていました

わかります。子どものマイナスな面を伝えるとクレームとして返ってくることはありました。子どものためにもありのままの姿を受け止め、家庭でも配慮してもらいたいと思って伝えるのにかえって伝えない方がよかったという気持ちにもなります。 保育者の気持ちと保護者の気持ちと差があって悩むことは多いです。

人が足りないとかなり大変ですよね。 私はそんな日が続く時は、今日は穏やかに！と決めて、あまりイライラせず、寛大な気持ちで保育をする日を作っていました。 そうやって決めているだけで、叱る回数やイライラしてしまう回数が激減します。 頑張ってくださいね^_^

もう退職の気持ちで考えているということでしょうか？ 私もそらなさんと同じような園で数箇所働き、保育士9年目から小規模保育園で正社員で2年働き、現在は子育て中のため休職中です。 私も働き始めてすぐはホワイト園に感動していましたが、だんだん物足りなさを感じるようになり、やりがいを感じなくなっていました。 そこで私はこの余裕がある時間に手作り玩具を沢山作るようにしたり、キャリアアップ研修や、その他の研修を受けさせてもらったり、ヨガ教室等自分の趣味の時間にあてることにしました。 研修で自分の未熟さを痛感し、私はそこで思いとどまりましたが、そらなさんは子どもを見るのも辛くなってきてるんですよね。 もし退職を考えているのなら今の心境を正直に上司に話されていいのかも知れませんね。 怒られる内容ではないですし、もしかしたら解決策のヒントをくださるかもしれません。 答えになっていないですが、そらなさんの気持ちが晴れる解決策が見つかることを願っています。

職場はどこに行っても、そういう人はいるので、自分の中で、うまく踏ん切りを付けたり、不公平でも頑張れそうなら頑張るし、無理なら辞める。結局は自分の捉え方次第かなと思います。 経験や歳をとるごとに、あまり周りは気にならなくなったりもしますよ。

日々の保育お疲れ様です。 不衛生とは、どういうことでしょうか？ 個人的に汚いと思ってしまうことでしょうか？ 私自身にも、子供がいるので全く汚いと思ったことはなかったですよ？ 下痢等の対応には、手袋など対応を徹底していましたし、トイレ等も自分で綺麗にたもつようにしていたので、不衛生と感じたことはなかったですよ？

絵本などを読んだり、 ダンスなどの発表で形になってきたときに、お家の人にも見てもらいたいねぇーなど声をかけたりしています！

8.9月は新卒採用を始めており、中途は常に受け入れしています。早いところだと今から４月の採用もしてくれますが、新規園や常に人がいない職場、すでに退職者が分かっている場合になるのかなと。私は今まで9.10月に転職活動していました。遅くても年内が良いかと思います。

気にしなくてよいですよ。勝手にさせておけば。 子どもの前ではまさか違いますよね？ ちょっと意味合いが異なりますが、施設で働いたときは、職場では先生ではなく下の名前プラス姉さんで統一されていました。 若くもないのに~姉さんと皆から呼ばれることに違和感はずっと拭えませんでした（笑)

私の保育園は、出勤時間に保育室に入れれば良いので、ギリギリに出勤しています。 8時出勤だったら、7:45くらいに着くように家を出ています。 着替えと手洗い、連絡事項の確認をしたら保育室に向かいます！

僕が知る限り２パターンあります。 ●自宅で自己主張が出来ている場合大勢の子どもがいる中で周りの子どもの勢いに押されてしまう。大人しく手が掛からない事で、先生との関りが少ないという場合があります。その様な様子が見られたら、意識的に子どもとじっくりと関わる様にしてみましょう。先生に心を開き、自己主張が出来る様になると集団の中でも自分の思いを伝えられる様になっていきます。 ●自宅でも自己主張が出来ていない場合両親が忙しく話を聞いてもらえる状況ではなかったり、子どもなりに気を遣い萎縮してしまっている可能性があります。子どもの育ちの為に先生が出来る事は、子どもがいつでも話ができる環境を整えることです。少しでも自己主張をしてくれたら、「思っていることを話してくれて嬉しい」ということを伝えてあげましょう。自分の話を聞いてくれるという安心感を持ってもらうことが大切です。 まずは、じっくりと関わりさかな先生と関係を作る事から始めましょう。先生に自分の思いを話してくれる様になってきたら、集団で遊んでいる時にも何気なく「〇〇くんはどう思う？」と自分の意見が言える場を作ってあげると良いでしょう。あくまでもさり気なく尋ねることがポイントです。少しでも自己主張が出来たという経験は子どもの自信に繋がりますよ。

こども園勤務です。 公立だからか ナチュラルメイクの先生が多いです。まつ毛パーマ？をしている先生もいます。 私もブラウンシャドウを使ってますが まぶたに塗るのはマットの物を使ってます。アイホール？はラメ入りを使ってますが薄めを心がけてます。 アイシャドウは メーカー、ブランドによって自然→ナチュラル、派手に見える…見え方が違うようにように思います。

公立で非常勤をしています。 正規になる場合、新卒？枠だと年齢的に受けれない市がほとんどとかギリギリ、経験者枠の場合、経験年数(勤務市は10年以上)が足りません。 受けようと思う市の要項を調べて検討すると良いですよ。 勤務市の場合、新卒枠？も経験10年以上の経験者枠も年齢制限が高いみたいです。経験者枠を設けてる市はそんなに多くないと思います。 私の職場に経験者枠で既婚の先生が入ってきた年がありました。1人は妊婦で入職3ヶ月後に産休、育休を取り、今年度4月に復帰しました。もう1人は入職後、泥沼離婚をしました。 今の公立は 非正規頼みなので正規の採用枠が少ないです。臨職(現 会計年度)を経験して正規を受ける先生もいます。 私は 経験者枠ギリギリ 間に合いますが 自分の性質や今まで正規の仕事を見てきて …新卒入職の後輩の1年目からの苦労と努力を見てきて 私には無理な世界と思い、雇用止めのある臨職から雇用止めの無い 一応安定した働き方の週30時間非常勤に変わりました。