「正社員」のお悩み相談（26ページ目）

賞与もらって来年度のこときかれて、まだ次が決まってなくて来年度もいる可能性を考えたら強く言えないと思って｢今のところは来年度もいるつもりです。｣って言っちゃった…😭残るって捉えられてそうで、言葉間違えたって後悔…。 ｢今の状況を打開しようと上に媚びたとしても対応は変わらず良いように使われるだけだし、榛先生の悩みは解決せずにずっと続くから辞めた方がいい。今年中には言わないと言うチャンスなくなるし、子どもの数を決めちゃうから余計に言いにくくなるよ。残るって言ってたのに！！って言われるよ。｣って15年いて今年度で辞める先生からもアドバイスをもらったし、なんとか年内に言いに行った方がいいよね…😭

園長先生転職ストレス

正規職員フルタイム勤務時間について教えて欲しいです！早番、普通番、遅番それぞれ何時から何時までの勤務ですか？また早番、遅番は月何回くらい入りますか？

正社員

意向調査で、年度末で退職と伝えても 退職日まで先が長いですよね。 正社員の場合、伝えてから、配置転換、冷遇、嫌がらせ、他 なにか変化はありましたか？ 良かったら教えて下さい

退職ストレス正社員

1歳児クラスでミニ運動会があるのですが、よーいどんの掛け声に合わせて保護者の所まで走るかけっこと、カゴの中にカラーボールを入れる玉入れ的な競技を予定しています。 運動会は10月なのでまだ日はありますが、普段の保育で少しずつ無理なく経験できればと思っているのですが、経験が浅く、どうまとめていいのかわからず悩んでおります。 子どもを惹きつける工夫や無理なく経験できるようなアドバイスを頂きたいです。

運動会1歳児正社員

職員について(入ったばかり) 入った日から、こうした方がいいや話を聞かず勝手に週案の用紙を作って書いて持ってくる💦(担任ではないです) 子どもたちを見ず、職員の動きをずーっと見ていてその先生の前で喧嘩していても気づかなインです。 その日のうちに、お話をしても怒るし、何度も伝えていますが、職員の動きを見ていて怖いんです😱 目の前で子どもが怪我しても嘘つくし。動かない💦 先生たちのあらを探して💦主任などに言っているみたいです。 例えば、職員の手遊びの手がまちがってたなど、子どもたちを起こす際、15時に起きる音楽を音量を流し気持ちよく起きれるようにどうする？って話しを担任同士で話していたんですが、15時の30前に大音量で流しだしカーテンを開けてたんです。その先生を呼び「寝ているのに大音量で流した？」聞くと、担任の先生達が早く起こすって言ったって言ってました💦(一言もそんな事言ってないです。)

後輩睡眠ストレス

悩んだ結果、良いところが見つかれば今年度で退職して良いところが見つからなければ来年度まで今の園で働くことにしました。 前回の転職活動で大規模は候補から外したことで給与面や福利厚生などの待遇が良い園があっても人数が多いことで応募できなかったので、今回は大規模園も視野にいれようか悩んでいます。 ですが、今の園が70人程度、前働いていた園が30人程度と比較的規模が小さいところなので、大規模だとやはりギャップに戸惑うことがあるのかなぁ…と。 新卒で働いた園が大規模(1クラス20～25人程度)で、モンテもやっていたりしたこともあって仕事する面でも難しかったり、人数が多いことからいろんな情報を全然処理できずに効率よく動けなかったり、子どもをうまくまとめられなかったりして仕事を失敗することが多かったのと、人間関係も私にとってあまり良くなかったりしたので、少しトラウマにも感じています。 大規模保育園で働かれてる方、実際どうですか？働きやすいですか？働く上でのメリットデメリットを教えていただきたいです。転職活動の参考にしたいので🙇‍♀️

私立転職正社員

嫌いな先生に頼まれごとされた！しかしやりたくない！ 曲の編集は難しい…💦断ってもいい…？

ストレス正社員担任

園長先生からLINEで意向調査アンケートのリンクが送られてきたので、開いて回答していると、 『今の職場は満足ですか？』との質問があり、迷った結果『どちらでもない』を選択しました。 理由の欄が必須だったので、別に本社に送られるだけだと思い、正直な不満を書いてしまいました(それでもマイルドにはしたのですが…)。 ですが、全て送信した後でいろいろ調べてみると、意向調査の回答を元に面談したりすることが多いとか…。 今年度入社した新人で、しかもよく注意を受けているにも関わらず、不満を書いてしまい怒られるかとビクビクしています。 回答後すぐに園長先生に「回答いたしました！」と送ったLINEが、既読のまま返信がないのも怖いです…。 読んでいるんじゃないかと思うと…。 ちなみに、書いた不満は 「先生方がとても良い方々ばかりで恵まれているにも関わらず我儘なのですが、褒められることが少なく(当然私の実力不足もありますが…)、自分に自信が無くなってしまいます。」 というようなものです。

処遇改善小規模保育園新卒

園の空気を悪くする人たち全員来年度も残るらしい 辞める詐欺でしたー！笑 正規経験なくて1年目で何もできないからって、散々泣かされ、貶され、やること全部否定されて心療内科行くか迷うぐらい追い詰められてきたからもう顔も見たくないと思ってたのに…ショックすぎる。 園長先生に紹介してもらって短大卒業して3年目でなんとか正規になれたし、まだ話せる先輩(パートさん)がいるから　もう少しがんばってみようかな？

先輩ストレス正社員

監査のために、職員が集まって「対策」として当日の打ち合わせ（指摘されるであろうことの隠蔽など）をしたり、普段の保育を誤魔化すような指示などはありますか？？？？自分の園で、やり方がおかしいと思うようなことだらけで他の園が気になりました。

認定こども園ストレス正社員

1歳児クラス(2歳3人,1歳半1人)担任です。 最近特に、自クラスの子たちが私の言うことだけ聞いてくれません。 トイレのときや給食中など、他の先生に言われれば動いたり食べたりするのに、私が同じ声掛けをしても遊んだりヘラヘラされてしまいます…。 私は4月に今の保育園に入社したばかりで、正社員も担任も初めてで、よく先輩方に怒られてるし、若いし…と、頼りないのが子どもたちにも伝わっているのかな…と…。 あとは担任だから甘えているのもあるのかな、とも思います。 園長先生に相談しても、「日頃の先生(私)の保育に問題があるんじゃないか、まずは日頃の保育から…」と言われたのですが、毎日精一杯子どもたちと向き合っているのに、これ以上どうしたらいいのか…。 ダメなことはダメとしっかり注意しているつもりですし、ちゃんと褒めてもいますし、声掛けも先輩方のやり方を参考にしているのですが…。 昨日も2人の園児が嫌いな食べ物をずっと食べてくれず、口から出す、怒ってお皿をひっくり返す、味噌汁に手を突っ込む、注意してもケラケラ笑ってて通じてない(1人はパパママが外国の方なので、言葉が分かってないのかも)という感じで、もう心が折れてしまい、仕事中少しだけ泣いてしまいました。 長くなってしまいすみません…💦 とにかく、このまま私の言うことだけ聞いてくれないのは困るので、何かいい方法(？)はありますでしょうか？ よろしくお願いいたします！

クラスづくり1歳児正社員

転職して2年が経ちます。法人の中での異動が多いです。仕事の内容も1.2ヶ月で変わることもありました。 保育園の加配につき、フリーになり、児童発達支援に入り(ここまでが一年目です）掃除メインのフリーになり、4月に学童に異動になりようやく落ち着いたと思ったらまた10月に乳児の小規模保育園に異動です。しかも名前だけと聞いていたのですが、実際は本勤務です。 一つのところにじっくりといた経験もなく2年目なのに1年目のような感じで常に手探りの状態です。 これは私が問題を起こしたとかではなく、正規の中で保育士と放課後児童指導員の資格を取ってるのが私しかおらず異動できる人が私だけだからというのが理由のようです。 法人の中に複数の施設があれば異動が多いのはわかります。ですがこんなに多いのもあるあるなのでしょうか？こんなもんなのでしょうか？？ 異動が多い方いますか？

乳児転職正社員

コロナにかかる職員が増えてきました。 長くお休みを頂くので、復帰の際にはお菓子や飲み物などみんな、手土産を持ってきて「お休みありがとうございました。申し訳ありませんでした…」と挨拶する風習です。 迷惑をかけたので、気持ちとして表す必要もあるのかなとは思うのですが、この風習はどうなのかなぁと疑問に感じる所もあります。 コロナになりたくてなった人は1人もおらず療養期間はみなさんきつい思いをしたはずなので😢 ご意見、聞いてみたいです😊

コロナパートストレス

給与振込の銀行口座は園が指定した銀行ですか？ それとも自分で選べましたか？ また、指定の方は新規で開設する際、自宅近くか職場近くのどちらで開設しましたか？

給料パート正社員

持ち帰り残業しないと終わりません… また、残業代も全く出ません… 保育士って、どこまでブラックなん？

2歳児ストレス正社員

適応障害で6月末に退職し、9月半より今の園で働いております。 福利厚生等いいところはありますが… 蓋を開けてみると ・保育士全体のうち、正職員が三分の一（残りはパート、時短職員、派遣など） ・新人、ベテランと分かれており中途と呼ばれる人がいない。仲介地点の職員がいない ・主任、ベテランの圧がすごく新人の居心地が悪かったり事務の時間も平等ではない ・期日が緩かったり、謎の風習がある ・今年からの中途の職員が私含め4人いた（担任をしている職員の三分の一）。私以外のが今年度いっぱいで辞める この状況だと、来年度は ・ベテラン ・私 ・来年度より入る職員 の構図になってしまいます。 働き始めてまだ1ヶ月半で全ては見えてこないですが、闇を感じています。 合わないなと思うところや、働きづらさも感じています。 先日の主任、園長との面談では「来年度は未定だが一応前向きには…」と曖昧な答えをしていました。 前回無職期間を挟み、金銭的な不安があるので 今から転職先の情報収集、転職活動を始め、次のところが決まってから辞めようと思うと旨を伝えようと思うのですが、どう思いますか？ 規定では、辞める1ヶ月前に伝えれば可能だとは説明がありました。

転職正社員保育士

新卒が11月１ヶ月 療養に入ります。 クラスの50代？ベテラン おばちゃん(正規)が原因の様子…更年期なのか性格なのかグチグチ ねちねち 口うるさく、細すぎるのでそりゃあ免疫がなければやられるし潰されるよね(笑)と思ってます。 新卒の替わりに今 療養中の非常勤が入るらしい。かわいそうすぎるし ひどすぎる。 フリーで1日入っただけでも心的ストレス マックスでかなりイライラするのに毎日はキツすぎです。その先生がまたすぐに療養に入らないことを祈るだけです。

新卒2歳児ストレス

私は今、育休を延長して丸2年育休を取得しています。延長した理由は、自分が保育士をしてきて今までで、2．3歳までは心の発達に親との愛着関係が非常に重要だと思ったからです。 そして私の園は常勤の子育て中の人が少なく、行事が多かったり書類仕事のほかに法人での会議資料の作成など常勤がやる事がかなり多いです。 自分が器用な人間ではないため、息子が0歳児のまま復帰しても両立は難しいと思い延長しました。生活も夫の稼ぎが少ないので厳しくて働かざるを得ない状況です。いまは手当で生活しています。 4月から復帰する予定ですが、3歳で時短がなくなってしまうこと、職場まで1時間ほどかかる事から、1年後に転職を考えています。 生活があるのでパートでは難しい状況です。 子育て中の保育士さんで転職した事がある方、 大変だった事や、気をつけるべき事、良かったことなどなんでも良いので私にアドバイスや知識をいただけますでしょうか？よろしくお願いします。 あと派遣保育士についても気になっています。 派遣のメリットデメリットなど実際に働かれている方のご意見を頂戴したいです。

給料子育て転職

今年度で退職します。 今後保育以外の仕事に就きたいと考えているのですが、就活の時点で保育系しか見てなかったのでどんな仕事があるのか分からず、、 皆さんは保育士幼稚園教諭以外にやってみたい仕事はありますか？？

退職転職正社員

育休明けに正職で戻られた方はいらっしゃいますか？早番遅番込みの子育てはどんな感じなのか知りたいです。

産休育休子育て

行事などで係になり、注文する事があるかと思いますが発注は保育士がしていますか？ 今までの保育園では購入したい品、どの冊子で何ページで品番をメモして主任もしくは事務員に渡していました。ですが、今の園では行事担当が発注をするようです。 正直いうと管理外のような気がするのですが、私の感覚が違うのでしょうか？ しかも今回 私が担当になってから伝えられました。事務員からは発注の期日など何も伝えられていなく、ギリギリになって園長から伝達され 注意を受けました。事務員とギクシャクしているのですが、今回は私が発注する事を知らなかった、そして聞くのを忘れていた責任もありますが、恐らく事務員から園長に話が行ったのでしょう。「苦手でも人を伝って仕事はしない。大人になりなさい」と。凄く納得いかないです。 話が逸れましたが…皆さんはどうですか？

ストレス正社員保育士

皆さんは今の就職した園が働きやすい理想の園だと思いますか？ ①○年目保育士,○個目の園 ②働きやすいor働きにくい ③そのように思う理由 を簡単に答えて頂きたいです。 私は保育士1年目で分からないことも分からない状態で今の園の全てが私の保育の価値観になっています。 そのため、ほかの園の価値観や先輩保育士の方の価値観を知りたいと思っています。 それを踏まえた上で、転職活動への参考にさせて頂きたいと思っています🙏🏻 ご協力よろしくお願い致します！

ブラック保育園先輩退職

常にネガティブ&否定的に考える上司がいます。何を言っても同情したり、労ったりするよりも否定して、相手の気持ちを落とします。その上司は、何かあると、強い口調、脅しのように相手の心を追いやる言い方をします。その人の言い方が酷く何人も精神疾患者を出しています。そんな上司いますか?

脅しストレス正社員

民間園から公立園に転職された方へ 民間園から公立園に転職された方に質問です。 転職して良かったところ、想像と違ったところ（デメリット含め）教えて下さい。 1次試験の結果が届き、公立園に進むか民間園で探し続けるか悩み中です。 友人から公立園での闇を常々聞いたりするので、産休・育休のとりやすさや長さ、退職金等の福利厚生以外はやはり民間と大差がなかったり、むしろ書類量や人間関係等で悩む場面が多いのかと考えます。 自分的に迷うデメリットは ・書類が月案・週案・日案・年カリ・児童表等公立だからこそこれ以上の書類も含め民間より量がある ・長く勤めている方が多い分年功序列な部分が強く、異動があるという点はメリットデメリット両面ある。 ・園長、所長が変わる事で園全体のやりやすさやり辛さが変わる ・配慮が必要な園児、診断が出ている園児の割合が多いにも関わらず職員が足りていないorギリギリ ・パートや非常勤の雇用も多く正職へ書類や責任の偏りがある ・祭りや市の行事等、プライベートな部分でも市の事に貢献しないといけない事がある メリットとしては ・昇給の額が大きい（民間に比べると） ・ボーナスもしっかりと出る ・退職金の額がかなり民間と比べると出る ・産休・育休で抜けても穴埋めがされやすい ・最長3年の育休（お金が出るのは1年目だけ） くらいですかね？

公立転職正社員

家の近くの園で働きはじめてから、地域の行事やスーパー、病院などで平均で二週間に一回は園の子どもや保護者を見かけるようになりました。 私は短時間パートということもあり、担任ではないので声をかけたりはしないのですが、皆様はプライベートで園児を見かけたときはどうされていますか？

保護者パート正社員

精神的に辛くなって、2日会社を休んでしまいました。 家族からは「お前の仕事は子供の命を預かってるんだ、自分の仕事に責任を持って」と怒鳴られました。 もちろん自分の仕事が子供の命を守る仕事だということはわかるのですが、職場に行くと考えるとどうしても辛い気持ちになってしまいます。 直ぐにでも出勤できるように気持ちを強く持つにはどうすればいいでしょうか… 一応病院に受診して、睡眠導入剤と安定剤を処方されました。

睡眠ストレス正社員

放課後デイサービスで働いております。 上にジャージ羽織るの大丈夫なのですが、 柄のあるジャージはやめた方がいいのでしょうか。 (猫の柄です)

正社員保育士

年中で今まで集団に入れず、運動を全くしなかった子が最近では楽しいことなら集団に入るようになり、運動会の練習にも喜んで参加するようになりました。 先日保護者と話す機会があり、本人がやりたくないことは全くやらないと言うことに困っているという話を聞きました。なので、僕の思いが溢れて、成長したことを沢山話したと同時に、特別に配慮をしていたこともかなり話してしまいました(運動会で本人用の競技を用意していたが、みんなと同じことを楽しむようになり必要なくなったこと。これまでのマイナス面等)。 軽率だったと思いますが、思いが溢れてとまりませんでした。 皆さんは保護者対応の時に思いが溢れてしまうことはありますか？そして、そうならないようにするために心がけてること等ありますか？難しい質問ですがよろしくお願いします。

4歳児保護者正社員

現在、保育園看護師として勤務して4ヶ月目になります。 今後の働き方について悩んでいます。 職場の福利厚生等も良く、子どもの成長がみれて楽しい・充実感もあり、保育園看護師を続けていくこうとは思っているのですが、、 副業などして収入アップしたいなと思ってます。 また、前の職場で休職を経たこともあり、現在は病院に通院しながら働いています。 このまま働いていくことで今の働き方に慣れていくのか、、 時折体調を崩したり、メンタル面で不安定になりお休みをもらうこともあるので、今の働き方を続けていけるか不安です、、

貯金スキルアップ看護師

みなさんの園の職員の年齢層はどの年代が多いですか？私の園は比較的に若く20代がほとんどで30代の先生が少ない為、今年28歳でまだ8年目ですが主幹保育教諭をしています。 個人的にはもう少し上の世代の先生が居てくれれば相談も出来て良いのになーと思っちゃいます。

正社員担任保育士