「職場・人間関係」のお悩み相談

小規模園のフルタイムパートです。 入職したての頃は、正規が休みの時など、たまに日誌を書いていました。 そのうち、だんだん0歳児クラスの保育を丸々投げられる日が増え… あれ？正規からパートになった意味、なくない？収入は激減したのに…🤔と疑問に思い… 今は連絡帳のみにしてもらっています。

お疲れ様です。昨年度、新任の対応でこの時期は大変でしたが、夏頃には落ち着いていきました。まだ全体がバタバタする時期なので、春の間は見守る気持ちが必要だと感じます。 勿論、現在行われているように、日々のフィードバックを通してコミュニケーションを取ることが大切だと思います。昨年度のこの時期、新任を含めぎこちなかったチームが、一年後は雑談や気さくに会話をするなど打ち解けているので、保育についてはこうした方がいいと言うことを明確に伝えつつ、雑談も楽しめる関係になることで信頼も築けると思います。

ひとまず、記録していくことを勧めます。高圧的な態度、パワハラ云々が問題になる前に、人として人に対する態度ではないことは確かです。 何か行動すれば「なんでもパワハラにして」とか言い出す人もいますが、パワハラはイジメの構図と同じだし、我慢が美徳の時代でもないですから。 今の社会になって言われているからそう思うだけで、そんなこと昔からいつの時代も許されなかったはず。 黙認ではなく、明るみにするように変化した。 異動したことによって関わりが減ったのであれば、また少し変化するようでしょうか。 もし職場に変化があるなど、やりやすさが出てくれば、しばらく様子を見ていいかと思います。 また、そのことを誰かは見ているだろうし、話せる人が同僚にいらっしゃるのであれば、話しておくのもいいですよね。 顔を合わせることがあった時には、何か言われたらそれを記録しておく。 あまりにもおかしいと思うことは、上司に伝える。 同時に、就活を兼ねて他園へ見学に行ったり、退職に向けて対策をしていく、のもありだと思います。 カウンセリング的な話で言えば、認知行動療法とかで自分の感情を知ることもいいですよ。 抱え込む前に、はきだそう、です。

ベテランの先生との差を感じると、正直しんどいですよね…。 私も同じような経験あるので、そのモヤモヤすごく分かります。 私が補助で入っていた時は、正規の先生やベテランの先生の手が回ってなさそうなところを見つけて 「あっちの介助入りますね〜」みたいにサラッと動きを伝えて入るとスムーズにいくことが多かったです！ 「動いていいですか？」って聞くよりも、「こう動きます」って伝える方が、自然と任せてもらいやすくなることも多いと思います◎ 小さなことから少しずつ関われる場面が増えるといいですね🍀応援しています！

いますいます！！ 同じように感じている方多いと思います。とにかく褒める言葉を使うようにしています。何を言ってしまうか分からないので怖いです。

正規職員の責任はとても大きいですよね。子どもと接する仕事はしたい、だけどその責任を負うことには精神的にしんどい…、その気持ちわかります。 指示内容がどんなものかわかりませんが、正規で働いていたから指示しても大丈夫と相手は思っているのかもしれません。しかし、それは指示する側の配慮不足かと思います。園長なり主任に相談して良い案件だと思います。

臨機応変ができないと困りますよね。 保育士ではない仕事で、派遣で働いたことがあります。 派遣で入る方は自分が勝手に指示してはいけない、できない、指示されたことをする、と言う考えの方もいらっしゃると思います。 だから確認しているのかも？ それが良いから派遣を選んでいる方も。 園長先生にどの様な契約で入っているのか、どこまでしてもらえるのか、確認されてはいかがでしょうか？

お疲れ様です。話を聞いていくと嫌なタイプの人間だなと思い不快になりますね。クラスのことを共有しないというのがまずおかしいですし、理不尽な理由で怒るのもパワハラ的です。 私はそうした合わない人と組んだとき、メンタルを崩して一年通して担任を全う出来なかったため、あまり偉そうなことは言えないのですが、本当にツラいときは、自分を優先して欲しいと思います。 まだ新年度始まったばかりではありますが、相手の人間性は変わらないというのが私の意見です。そのため、相談できる方に話して間に入ってもらったり、体制を見直してもらったりしながらその人の影響をいかに深く受けないようにするかを考えるのが良いかなとは思います。

頑張ってくださいね！ ファイトー！！！！ とか、言ってました🤭 そしたら、言ってこなくなりました🙄笑

できないことより、できた自分にマル、花丸をつけてあげてください😊 私にもそんな時期がありました。私が担任のリーダー、新卒で同じ年に入った人、新卒の3人と言うのが、国家資格資格で保育士になった2年目でした。はっきり言って、大変なクラスでした。 中途で入った同期は主任、園長になるベテラン。 自分もまだわからないけど、指導と言うか、クラスをまとめないとと思ってしていました。 保育の方向性は4人(たなかさんの場合)で話して進めると思うので、方向性が違ってきたら言う。 保育は週替りでリーダー、サブ、雑でしていたので、どう動いてほしいは、こうしたらやりやすいと言う動きを自分でする。でも週のリーダーの人が「こうしてほしい」があれば、事前に言ってもらうか、つど指示してもらう。 クラスリーダーが、2人に伝えられていないことを伝える。一番いいのはみんないる時に伝えてもらうですが。 新卒、年上の方がその園で働くのが初めてなら、場所ややり方など色々教えることがあるとは思いますが…。 指示、指導ばかりがあり過ぎるとお互いギクシャクすることもあるかもしれないです。 全てしっかり指導しないと！手本を見せないと！と思わず、みんなそれぞれ良いところ、やり方、真似したい保育があるので、みんなでいいクラスにしていったら良いと思いますよ😊 新卒と年上の方のそれおかしい、どうなんだろうって、思うことがあればリーダーや主任、園長、話しやすい人に相談して、2人に伝えたらいいと思います。 頑張りすぎないで、楽し雰囲気で保育を✨

それってあなたの思い込みですよね？ って思って上っ面では話聞いて 「そうですか〜」って、言っておいたらいいのではないでしょうか。 "そうですね"とは、言わないで。 背中を見せるって言いたいのかもしれないけど、背中を見せるってそうではないと思うし、 時間がある時にしていらっしゃることですから別にコソコソはしていないですもんね。 それに、気遣いっておっしゃるように、「今から主任を手伝いますから見てくださいね！」ってアピールするようにやることではないですからね。 僕としては、園長に対して 「は？」 の一言で終わりになります笑 見ている後輩は、学びますから☆ そのままで大丈夫です🙆

よくわかります。 最近は、事前にメモにまとめて伝えたいこと、聞きたいことをリストアップするようにしました。 あとは自分の信念は曲げず、伝えていく。それでも高圧的だったりすると、簡単に負けてしまうので、悔しいです。 応援しています。

よくわかります。大抵そういう発言をする人は、自分が相手を傷つけていることに気づきません。割り切るしかないと私は学びました。辞めて正解です！

本当に辛い、心が病んでしまうほどなら、休むことも選択肢に入れてみてください。私はたくさん調べて、心療内科を受診、適応障害と診断を受けて正式に休暇を取りました。国の制度で傷病手当も出ます！本当に辛いなら一つの手として考えてみてください。

お疲れ様です。転職したてで慣れない環境下で、人間関係で合わないひとがいるとしんどいですよね。幸いなのは、産休に入るまであと少しという点でしょうか。他に相談できる先生がいるなら、さりげなくリーダーとの接し方を聞いて、味方になってもらうと良いかもしれないですね。 もしかしたら同じように萎縮している職員がいるかもしれません。 無理なさらないでくださいね。

わたしも、24歳の時に、 一番近くて、34歳の先生だよ！ って園長に紹介されて えーー😂って思いました。 もちろん、話すこともなく‥笑 どちらも気まづいみたいな‥😂！！ 違う職場では、ほとんど50代笑 若い人皆無‥笑 50代にもなると、 娘みたいに接してくれて みんな優しくて 超絶よかったです🥰

私も年度末最終日に同じクラスの先生にささやかなお菓子をお渡ししています。 1年間一緒に協力してくれてありがとうの気持ちと、お疲れ様でしたという気持ちです！もちろん気持ちなので見返りは全然必要ないです！ 人によって様々で、渡す方もいれば何も渡さない方もいます。どちらでもいいと思いますよ！

今は、とても恵まれています。 ・人が少ない、年少クラス保育のヘルプ　受け入れに入る。 ・当たり前に挨拶して、体調に気を使ってくれる。少しでも無理して来るようなときは、早退を勧めてくれる。 ・当たり前の掃除一つでもありがとうをいってくれる。 ・提出物の等は余裕を持ってくれ、締め切り近いと声をかけてくれる。 ・保育の助言をしてくれる。 ・一番上手にお茶をいれてくれて、ひと休みさせてくれる環境。 ・ちょっとした失敗を、一緒に楽しんで、考えて、部下の心を楽にしてる所。

私も不安です。初めての年齢の乳児クラスで、組んだことのない経験年数が半年の新人たちとです。まさかの私が経験年数が一番先輩です。（丸2年です）資格持ちも私1人です。 ちゃんとした園であればあり得ない人事配置です。不安しかなく、日々の安全と怪我のないようにということに尽力したいと思っています。 なんとか一年無事に過ごせますようにと願っています😭お互いがんばりましょう

人間関係が良い環境で、 問題は園長だけとなると‥ 同僚と、園長の愚痴ですかね、。🤭 ストレス発散です☺️ 人間関係が良いのであれば、 園長のために、転職は もったいないので、 そのままがいいですね！☺️

どちらも経験してます。 パソコン・スマホタブレットは、圧倒的な速さがあり、その分休憩も早く取れていいですかね。予測変換機能を使っていました。コミュケーション　ミーティング　とかサークルタイムを一発で出せるのて30分で8人分書いてました。食欲や体調も打ち込みが楽でした。 ただ人によっては難しいですよね。バックアップ機能がアウトのときは泣きたくなります。手書きも好きですが、間違えると修正テープはめんどくさいし、乳児クラスには危ない、私はペンの太さなどで字が潰れるのが嫌でした。決まったスペースにきれいに書くのも一苦労。 その時は0歳クラスで、子供をおんぶバウンサーで寝かしつけながら書いていました。 最初のうちは保育雑誌にある、定型文を参考にしてましたよ。小さいメモ帳にしっかり　使えそうな文を探してました。 体調管理 散歩 普段の様子　 オムツなどの補充 家庭の様子 休暇前後などシーンに合わせた文を保育雑誌やスマホから参考してアレンジしてメモしました。コピペは多用して、今日はお天気なので…公園に行きました。など共通出来るものはやっていました。

おやつの詰め合わせや靴下などをプレゼントしたり、頂いたりします😊

今の時代、そんなのいらないと思います🥺！ 時間外手当でたっぷりお給料付きますよね！？って感じ。 付いても行きたくないけど笑🤭 我が子の幼稚園でも そんなかんじの会ありましたが 全部欠席しました！

保育士って質が低いから、そういう人多いよね。質が低い保育士にならないようおはなさんは頑張って。 現場では裏で悪い事言ってる人が重宝されて嫌な一面をみることがあるかもだけど、低い保育士が低い保育士を認めているだけだから

ぺちかさん、お疲れ様です！そのお気持ちとてもわかります…とっても寂しい気持ちと、不安で大きいですよね、、大好きな先生が退職される時はめっちゃ泣いた記憶があります！でも、いまではご飯に行ったり、まだ繋がっているので、会ってまた頑張ろう！と思わせてもらっています！

今年は若手がやりたい放題することににパートさんが困っていることに対するフォローが1番しんどかったです。 お互いの意見を聞きつつうまく間に入りましたが、途中で心が折れました。

うちもその考えに悩んでおります ましては給食室で 迷惑かけるのも給食内のみですし うちはインフルエンザやコロナ５日ほどの連休になった時のみ 辞める時や産休明けなどなど 手土産を渡します 暗黙の了解です いらないからあげないにしたいもんですよね、、 ちなみにパートの結婚式にみなさんをよぶことはないのに パートは社員の結婚式によばれます 三万の出費です 本当にどうにかならないものですかね、、

言いたいことの内容によりますが、よっぽどでない限りは何も言わずに退職したほうが、あとあとラクではあります。退職したあとも再就職のために必要な書類を頼まないといけないこともあるのでそこを考えたらどうせ退職するのであれば何も言わなくていい気がします。

本人に指摘することが何より大切だと思いますが、本人の立場を守るためにも。 しかしながら、それは難しいことでもあるため、全体で子どもへの関わり方をあらためていくために一度保育を振り返って考えてみましょう、みたいにしてみるのはどうでしょう。 保育園全体の取り組み、ルールとして最低限のことを設けてしまうんです。 不適切保育になりそうなところは、保育者自身を守るためにも…って。 今や、子どもに対するちょっとした関わりにも敏感になっていることは、世間的にも保育者的にも、事実ですからね。 子どもはスキンシップが大切、って言いたいんだけど、なんか世知辛いからな〜ってところも否めない。 日頃の保育すらやりにくい世の中ですね。目の付け所を、報道から変えていただきたい。でも、７０年配置基準が変わらなかった日本、３０年給料が変わらない日本、これが、近く５年１０年で変わると思いますか？変わらないですよね。 そういう国に、生きてます。笑 あ、話それましたが、保育のいいところをもっと世に示してくれよって思っただけです笑 なので、もう、全体のルールとして取り組むほうが、いいんです。 それを踏まえて、個人でも気をつけていきましょうね、って。 気がつける人は、それで自分の行動を考えると思います。 そうした後に変化がなければ、本人へ指摘しても問題ないと思います。 まわりくどいけど、 何かを変えるには、急がば回れが近道だ。 って、誰かが言っていました。笑 頬をスリスリ→今はアウト 後ろからのハグ→場合によっては微妙 着替え介助は、どのような？そこまでやらなくても的な？肌に触るような？ 信頼関係があるか、ないか、その子と保育者の関係性、とも言いますが、 そこが見ただけでは伝わらない、分からないのが事実でもありますからね。 信頼関係あっての行動、やりとりだとしても、そこが難しいところ、なんですよね。 なのでまぁ、子どもからしてくる分にはそれはさておき、 保育者側からは、ある程度の距離を保って関わろうとすることが必要なんでしょうね。 あ、もし特定の子だけにいつもする、みたいな感じであれば、なおさら控えるようにしましょうってやつですね。 変にその場でその保育者から子どもを離す、みたいな違和感ある動きはしないほうがいいです。それは、保育者間の関係性に響く可能性があるので。 僕としては、話せるなら本人へ伝える場を設けるか、保育園全体のルールとして話し合って取り組むか、になるかなと思います。

コメント失礼します。日々の保育お疲れ様です。現在保育士13年目です。 3年目くらいまで毎年、辞めたい辞めたい！思っていました。同じように保育士向いていないな…と思っていました。 ですが、勤務年数が増え、リーダーを任せれ保育士に対するやりがい、達成感が感じられるようになってからは、少し考えも変わりました。少しずつ職場のルール、人間関係にも慣れ、辞めたい気持ちは変わらない時もありましたが、逆に転職する勇気もなくなってきました。 今を乗り越えると、楽しさや、やりがい、達成感を感じることができると思うので、今まで辞めたいと嘆いた後輩にもいい続けてきました、３年は頑張ろ！楽しいと思えるのはそこからよ！と。 1年ずつ頑張ろう！という気持ちが頑張ってみてください！応援しています！