産休育休をいただいている間に、いろいろなワケがあり、今年度の途中から理事長、園長が代わりました。放課後等デイサービスなども手掛けている方に継いでもらうかたちとなり、今までとは異なり、より一層障がい児の保育に力を入れていくということになりました。今までの園長はどちらかというと障がい児やグレーの子を受け入れがたいような感じでした。。。 今後、古い保育園なので、いずれ建て替えなども行い、療育ができる場(放課後等デイサービスや相談支援の場)も設けていくそうです。 障がいをもっている子も、私は今までも研修などを受けながらもその子その子に見合う支援を考えていたつもりなのですが、特化していく！となると、どうしていくといいのかな？と考えてしまいます。 インクルーシブ保育の本も回覧で回ってきて読みましたが、理想ではありますが、現実的にどう変わるのかな、と不安です。 インクルーシブ保育で気をつけることや配慮することはなんなのでしょうか？ 分かりやすく教えていただけるとうれしいです。

小規模保育園園長先生

何度おなじことを言っても、何回も同じミスをする先生がいてなんの仕事を頼むのもこちらがヒヤヒヤします…。でも働いてくれている以上、仕事を頼まない訳にはいかないのですが、仕事を頼むと必ず誰かがダブルチェックしないといけない状況です。園長は、その人を育てる意味で辞めさせり異動させたりは考えてないみたいですが、同じクラスにいる以上正直言ってとてもストレスを感じてしまいます。皆さんならどうやって過ごしますか？

異動園長先生ストレス

正職員１人という企業主導型保育園を３月末に退職後、転職を繰り返し今、企業主導型保育園で勤務しています。 先生方も温かくて良い方が多く、配置基準も満たしていて採用して頂き本当に感謝しています。 しかし、最近無気力で、何もする気がおきません。仕事を早く覚えようとひとつひとつメモをとって頑張っていたのですが、、 笑うこともできなくなってきました。吐き気と頭痛、下痢を繰り返し今日は早退してきました。 １人だけ年代が上（園長も年下）ということもあり、ノリがあいません。更年期のせいもあるのか、テンションをあげれず大人数での休憩も神経をつかいます。 最近は暑くても、車で休んだりしています。 なんだか考えること自体しんどくて。 せっかく良い職場に出会えたのに、いったい私はなんでこんなふうになってしまったのだろう。 以前の職場では、自分らしく生き生きと働いていたのにと思います。正職員１人のプレッシャーはありましたが。 正職員自体もうしんどいのかもしれません。還暦まであと少しだから頑張らないとと思いますが、正職員でも給与は、低いので辞めて時給のよい派遣のほうが精神的に負担が少ないのか等色々考えてしまいます。 １人だけテンション低く、申し訳なく思ってしまいます。無理にテンション上げるのもキツイのです。更年期うつなのかと思ったりもします。 同じような方のご意見お聞かせ頂けたら有り難いです。

休憩給料園長先生

私にとって理想の保育とは子ども一人一人に向き合って、その子たちが自立出来るよう環境を整えたり、子ども達が自発的に活動出来るよう手助けすることだと思っています。 しかし、理想と現実は違うなぁと感じています。 皆さんにとって理想の保育はありますか？皆さんの考えを聞いてみたいです。

保育内容遊び幼稚園教諭

現在、乳児クラスの担当制の保育園で勤務しています！ 担当制がいいな、と思って勤務しておりますが、 乳児クラスでも担当制ではない保育が意外とあるんだなあ、と最近感じています！ どちらも経験された方、どのような違いやメリットデメリットなど感じられますか？ 主観で構いませんので知りたいです！

担当制保育乳児保育士

2歳に衝動的にかっとなってしまう子がいます。 お母さんが始発で出勤し子どもが寝たら帰宅する感じのシフトらしくて 手も口も態度もかなり荒れています。 友達もがんがん攻撃します。 寂しさからくるものなのだろうとは思いますが ちょっと自分がイライラしてしまいます💦 (未熟ですみません‥) そんな時はどんな保育をしたらいいですか？ そして保育士のメンタルを保つにはどうしたら良いでしょうか？😭

2歳児保育士